Uzņēmumu darbinieki bieži sastopas ar grūtībām, ko rada tehnoloģiskas izmaiņas, kuras īpašnieks ievieš darba vietā. Tos regulē Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Mēs runājam par situāciju, kad ir nepieciešams veikt pienākumus, kas iepriekš nebija noteikti darba līgumā. Apskatīsim, kā likumdošana regulē šīs situācijas.
Ko dara māksla. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss
Šajā Darba kodeksa daļā ir paskaidrots, kā rīkoties, ja darbinieka pienākumi krasi mainās. Fakts ir tāds, ka, pieņemot darbā cilvēku, viņš piekrīt veikt noteiktas funkcijas. Darba devējam nav tiesību piespiest viņu darīt vairāk. Bet ražošana attīstās (vai degradējas). Līdz ar to apstākļi mainās. Aizsargā šajā situācijā, strādnieki Art. 74 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tas regulē attiecības starp administrāciju un darbiniekiem, lai viņi neciestu. Šis likuma pants uzliek iestādēm pienākumu iepriekš informēt cilvēkus par to, ka notiek izmaiņas. Turklāt viņš paskaidro, kas būtu jādara, ja darbinieks reaģē uz darba līguma noteikumu izmaiņām. Galu galā ne visi piekrīt veikt pilnīgi atšķirīgus pienākumus. Tas notiek gan kvalifikācijas, gan cilvēku veselības stāvokļa dēļ. Viņam tiek dota izvēle: vai nu labprātīgi piekrist izmaiņām, vai arī atteikties. Katram darbinieka lēmumam vajadzētu izraisīt administrācijas likumdošanā noteiktu reakciju. Apsvērsim tos sīkāk.
Darba līguma nosacījumu maiņa
Iepriekš pētītais raksts nebija populārs starp ražotņu vadītājiem un īpašniekiem. Tomēr krīze rada pielāgojumus darba attiecību praksē. Daži tajā saskatīja administrācijai labvēlīgas iespējas. Tātad, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants ļauj vadībai vienpusēji grozīt līgumu. Tas ir, saskaņošana ar darbinieku nav nepieciešama. Nav noslēpums, ka viņi cenšas izmantot šo noteikumu, lai samazinātu algas. Bet ne velti dokumentā ir atsauce uz līguma noteikumiem. Tas attiecas uz ražošanas reorganizāciju, jaunu tehnoloģiju ieviešanu. Tas ir, darba devēja triks, rūpīgi izpētot situāciju, nekavējoties izrādās redzams.
Darba ņēmējiem vajadzētu uzstāt uz līguma nosacījumu izpildi, nepiekrist tiešai krāpšanai, jācīnās par savām tiesībām. Galu galā pētāmais raksts nodrošina darbinieka izvēli. Turklāt burtiski sekojot tās nosacījumiem, to varēs samazināt, kas zināmā mērā kompensē personas zaudējumus. Tāpēc ieteicams uzraudzīt administrācijas darbu, ko likumi rakstiski pieprasa, lai izskaidrotu, kādas izmaiņas ir notikušas uzņēmumā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 2. daļa). Ļaujiet viņiem pierādīt, ka darba apstākļi ir kļuvuši pilnīgi atšķirīgi. Pretējā gadījumā personai ir jāpieprasa, lai darba devējs ievērotu līguma noteikumus. Negrib - vērsties tiesā.
Brīdināt darbinieku par izmaiņām
Mākslas studijas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā ar komentāriem var redzēt vairākus nopietnus punktus, kas administrācijai jāievēro. Ir svarīgi, lai likums liktu personai brīdināt par izmaiņām divus mēnešus pirms to ieviešanas. Informācija darbiniekam jāsniedz rakstiski. Praksē tiek izveidots rīkojums pārstrukturēties. Saskaņā ar tā tekstu darbiniekiem ir jāparaksta paraksti. Parasti šis noteikums ir izpildīts. Šis dokuments var būt viens no pierādījumiem strīdīgo jautājumu risināšanā. Tāpēc personāla virsnieki ievēro visas formalitātes.Ko darīt darbiniekam, kurš paraksta savu parakstu uz līdzīga dokumenta? Ir divas iespējas: vienoties vai atteikties. Bet nesteidzieties meklēt administrāciju. Vispirms jāapsver visas iespējas.
Administrācijas pienākumi
Darba devējs nevar tikai mainīt ražošanu. Normatīvie akti viņam uzliek par pienākumu rūpēties par darbinieku turpmāko likteni. Līdztekus informācijai par izmaiņām cilvēkam tiek piedāvāta cita vieta. Tajā pašā laikā administrācija piedāvā darbiniekam visas jaunajā struktūrā pieejamās vakances, kas gan atbilst pašreizējam algu līmenim, gan tās, kurās būs mazāk naudas. Likumīgi ir noteikts, ka cilvēkam ir jādod iespēja izvēlēties visas vietas, kas attiecīgajā apgabalā atbilst viņa veselības stāvoklim.
Vai citos norēķinos, ja tas ir ņemts vērā koplīgumā. Ja cilvēks atsakās no visiem piedāvājumiem, viņš tiks atlaists. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantā noteikto darba līgumu lauzt nav iespējams. Viņa atsaucas uz citiem likuma pantiem. Tātad, ja persona nevēlas mainīt līguma noteikumus, tad viņš tiks atlaists saskaņā ar Art. 77. Tas ir izdevīgi administrācijai. Galu galā saskaņā ar šo rakstu darbiniekam tiek maksāts neliels pabalsts. Tātad uzņēmumam netiek tērēti daudz naudas. Kā rāda prakse, vadība meklē tieši šo notikumu pavērsienu. Tā vēlas izvairīties no konfliktu rašanās un nopietnākiem izdevumiem.
Nepilna laika
Pieņemsim, ka uzņēmums tiek pārbūvēts tik daudz, ka liels skaits tā darbinieku gaida pārmaiņas. Šajā gadījumā likums ļauj cilvēkus pārcelt uz nepilnu darba laiku. Protams, cilvēkiem tas nav izdevīgi. Viņi zaudē naudu. Bet šāds pavērsiens ir ļoti apmierināts ar pašreizējiem darba devējiem, samazinot izmaksas. Tomēr nav jāpiekrīt darba laika samazināšanai. Tieši pretēji, atteikuma gadījumā darbiniekiem ir pienākums samazināt samazinājumu, kas noved pie pienācīgas piemaksas. Ir vēl viens ierobežojums. Darba laika samazināšanas veids nevar būt mūžīgs. To ievada līdz sešiem mēnešiem.
Secinājums
Pētāmais raksts 2006. gadā piedzīvoja būtiskas izmaiņas. Jaunais izdevums ļauj darbiniekam pārliecinoši iebilst pret vadību, ja darba vietā notiek izmaiņas. Viņa deva strādājošajai personai tiesības pieprasīt no priekšniekiem paskaidrojumus par lēmumiem, no kuriem viņš varētu ciest. Jums tikai jāzina likuma nianses un tās jāizmanto.
