Dažos gadījumos darba devējs piedāvā darba ņēmējam veikt iepriekš neatbildētus pienākumus vai pārcelties uz citu vietu. Šis gadījums ir aprakstīts Krievijas Federācijas Darba kodeksā. 72.1. Panta nosaukums ir “Pārcelšana uz citu darbu”. Tas apraksta nosacījumus, kas jāievēro šādās izmaiņās. Apskatīsim, ko likumdevējs pieprasa no galvas, pārejot uz citu darbu. Krievijas Federācijas Darba kodekss diezgan stingri regulē pašu procesu un tā smalkumus. Mēs centīsimies tos izjaukt.
Mūsu raksta saturs
Uzreiz jāatzīmē, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss apsver iespēju pārcelties uz citu darbu vairāku iespēju veidā. To veic, pirmkārt, uz laiku vai pastāvīgi. Otrkārt, pārcelšanu citā darbā (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 72.1. Panta 1. punkts) nevar veikt bez personas rakstiskas piekrišanas. Mēs runājam par visiem darba vietas maiņas gadījumiem, izņemot gadījumus, kad izmaiņas nav saistītas. darba apstākļi. Pārcelšana var notikt viena uzņēmuma ietvaros. Šajā gadījumā mainās līguma noteikumi. Kad “darbinieka pārvietošana uz citu darbu” (Krievijas Federācijas Darba kodekss, 72. panta 1. punkta 2. apakšpunkts) tiek veikta citai ražošanai, līgums šajā organizācijā tiek izbeigts. Jaunā vietā tiek noslēgts atšķirīgs līgums. Šī panta 3. punkts attiecas uz gadījumu, kad nodošana nerada izmaiņas līgumā. To veic bez personas rakstiska paziņojuma. Šī punkta pēdējais noteikums ir pārmērīgs. Ja cilvēka veselības stāvoklis liedz viņam veikt darbu, kuru viņam plāno uzticēt priekšnieks, tad Krievijas Federācijas Darba kodekss aizliedz pārcelties uz citu darbu. Tagad izjauksim visu sīkāk.
Pārcelšanas un darba līguma veidi
Slēdziet līgumu ar cilvēku, kurš ieguvis darbu. Tajā aprakstītas tā galvenās funkcijas. Ir aizliegts pieprasīt, lai darbinieks veic citus pienākumus, kas nav oficiāli noteikti. Pārcelšanās uz citu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. Pants) nozīmē tikai šādas izmaiņas. Tas ir, darba ņēmējs tiek uzaicināts darīt to, kas iepriekš nebija paredzēts. Tas jāformulē jaunā līgumā. Parasti rūpnīcā tiek izdots pasūtījums, kas apraksta pienākumu un nosacījumu izmaiņas. Bet šis dokuments neaizstāj jauno līgumu. Tas ir, ja tiek pārcelts uz citu darba vietu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta 1. punkts), ir jānoslēdz cits līgums. Izņēmums ir gadījumi, kad īslaicīgi mainās darba funkcija. Turklāt, ja darba ņēmējam tiek uzticētas darbības, kas ir līdzīgas tām, kas aprakstītas līgumā, tad arī jaunais līgums netiek noslēgts. Piemēram, ja darbiniekam tiek uzticēts pārvaldīt citu mehānismu vai izpildīt tos pašus pienākumus kā iepriekš, bet citā filiālē, kas atrodas tajā pašā pilsētā. Tas nemaina viņa darba apstākļus. Tāpēc tas neprasa cita līguma noslēgšanu.
Tulkojuma nozīme
Jāatzīmē, ka aprakstītās darba apstākļu izmaiņas tiek izmantotas dažādiem mērķiem. Darba devējs izmanto pārcelšanu, lai pārdalītu darbaspēku un izmantotu to efektīvāk. Turklāt tulkošana dažreiz garantē, ka tiek ievērotas tiesības uz darbu. Tas notiek, ja ražošanā nav uzņēmējdarbības, kas atbilstu cilvēku kvalifikācijai. Viņi tiek atlaisti, nodrošinot darbu citā ražošanā. Tulkošana dažreiz ir darba aizsardzības līdzeklis. Tie ir gadījumi, kad darbinieks medicīnisku iemeslu dēļ maina savu darba vietu. Tulkošana darbojas arī kā stimuls.Piemēram, īpaši pelnītu cilvēku var pārcelt amatā ar lielāku algu. Tikai sodīt par šādu notikumu nav iespējams. TC disciplināro metožu sarakstā neietver pārcelšanu uz amatu ar zemāku algu.
Procedūra pārejai uz citu darbu
Šo jautājumu regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodekss. Apskatīsim, kā tiek sastādīti attiecīgie dokumenti. Ir svarīgi, lai piedāvātā vieta atrastos uz personāla galdiņa. Dažreiz uzņēmumam ir jāveic īpašas funkcijas. Tie būtu jāatspoguļo dokumentos. Vietai vajadzētu būt brīvai, un tās amata aprakstam, kas atšķiras no tā, kuru darbinieks pašlaik veic. Šie dokumenti apstiprina izmaiņas darba apstākļos. Vadītājs praksē sarunājas ar darbinieku, piedāvājot viņam tulkojumu. Sākotnēji bez iepriekšēja apstiprinājuma tas tiek darīts reti. Pēc vispārējas piekrišanas iegūšanas personāla darbinieks pieprasa šīs personas rakstisku piekrišanu. Tas ir, cilvēks raksta paziņojumu. Tajā viņš norāda, ka piekrīt pārejai uz šādu amatu no noteikta datuma. Pamatojoties uz vadītāja apstiprinātu paziņojumu, personāla virsnieks sagatavo rīkojuma projektu. Tajā jānorāda amats, uz kuru persona tiek pārcelta, datums, alga un citi. Ir svarīgi atzīmēt, vai persona uz laiku vai pastāvīgi pildīs noteiktos pienākumus. Pēc vadītāja parakstīšanas darbinieks iepazīstas ar rīkojumu, uz kuru attiecas šis dokuments. Ir nepieciešams, lai viņš paraksta dokumentu.
Pagaidu pāreja uz citu darbu
Krievijas Federācijas Darba kodekss šo gadījumu izskata atsevišķi. Darba devējam, ja nepieciešams, ir tiesības ierosināt darbinieka pārvietošanu uz citu vietu. Tas ir par atbildības maiņu. Ja persona piekrīt veikt jaunus darbus tikai uz laiku, tad tas tiek norādīts pasūtījumā. Tajā pašā laikā iepriekšējā vieta paliek viņam. Šis nosacījums ir nepieciešams. Līdz ar to personāla virsniekam tas jāatspoguļo rīkojumā. Turklāt viņam ir pienākums noteikt pārsūtīšanas datumu. Piemēram, ražošanas vajadzībām ir nepieciešams, lai sekretāra palīgs ziņojuma sastādīšanas laikā aizstātu grāmatvedi. Tas viss ir skaidri atspoguļots secībā. Iepriekšējie pienākumi tiek noņemti no personas, viņam jāveic tikai jauni. Un, kad pienāks laiks, viņš atgriežas savā vietā.
Turklāt ir arī nosacījumi, kurus uzrāda Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pāreja uz citu darbu pēc darba devēja iniciatīvas tiek apsvērta atalgojuma ziņā. Ja alga jaunajā amatā ir mazāka, tad personai to izmaksā mēneša laikā. Ja ievainojuma, slimības, ievainojuma rezultātā uzņēmumā bija jānoņem cits darbs, atalgojums paliek tajā pašā līmenī, līdz viņš tiek pilnībā atjaunots vai iegūst invaliditāti. Katra no situācijām ir jādokumentē.
Veselības tulkošana
Šāda veida darba maiņu galvenokārt ierosina pats darbinieks. Paziņojumam jāpievieno klīnikas vai slimnīcas izziņa, kas apliecina, ka viņš nevar strādāt tajā pašā vietā. Tad administrācija viņam piedāvā citus pienākumus. Viņiem jāatbilst darba ņēmēja kvalifikācijai. Ja šāda vieta uzņēmumā nav pieejama, izvēlieties kādu no citām bezmaksas. Bet cilvēkam ir jāsaglabā iepriekšējā alga mēnesī, ja par jaunu darbu maksā mazāk. Ja darbinieka veselība tiek atjaunota, tad pēc vienošanās viņu var nodot atpakaļ. To izlemj individuāli, abām pusēm vienojoties.
Kļūdas tiesību aktu interpretācijā
Tulkošana ir viens no grūtākajiem brīžiem abām pusēm. Personāla virsniekam skaidri jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodekss. Pārcelšanu uz citu darbu nevar veikt bez atbilstoša pieteikuma. Tas administrācijai un darbiniekam ir jāatceras. Daudzi saskārās ar faktu, ka vadība uzdod pilnīgi izpildīt to, kas nebija noteikts līgumā. Un tad izrādās, ka darbs ir vairāk apmaksāts un grūtāks. Bez rakstiska rīkojuma nevajadzētu piekrist.Dokuments iegūst juridisku spēku tikai tad, ja to apstiprina ar personīgu paziņojumu. Tas ir, tiesību akti ir izstrādāti tā, lai sarežģītu darba devēja iespēju pārsniegt savas tiesības un aizsargātu strādājošo pilsoni.
Tajā pašā laikā eksperti dažreiz ļaunprātīgi izmanto TC piedāvātās iespējas. Viņi pieprasa varas iestādēm pārcelties uz ērtāku vietu, to nepamatojot. Šādā situācijā lēmums paliek vadības ziņā. Ieteicams vienoties. Tas ir daudz vienkāršāk un lētāk nekā tiesas izpratne. Dažreiz administrācijai ir jāsatiekas ar darbinieku. Piemēram, lai pārvietotu grūtnieces uz vietu, kur vide netiks apdraudēta auglim. Piekrītu, tas ir pareizi un noderīgi. Viņi arī izmanto pārcelšanu, kad nepieciešams samazināt darbinieku skaitu. Šī situācija darba tiesībās ir aprakstīta atsevišķi. Jāatceras, ka priekšniekiem ir pienākums piedāvāt darba ņēmējam pieejamās vakances. Un viņš pats izlemj, vai piekrist vai atteikties.
Ja darbinieks ir pret pārcelšanu
Šādi gadījumi notiek arī bieži. Darbinieks dažādu iemeslu dēļ var nepiekrist pārcelšanai. Administrācijai nav tiesību viņu par to sodīt. Jums vajadzētu uzzināt, kāpēc cilvēks ir spītīgs, atsakās no citas vietas. Visticamāk, ka iemesls būs noņemams, cilvēks var būt pārliecināts. Piemēram, jauniešiem bieži trūkst darba pieredzes, jo viņi baidās no tulkošanas. Ir vērts detalizēti izskaidrot personai pienākumus, pastāstīt par karjeras iespējām. Turklāt ieteicams dot darbiniekam laiku pierast, apsolīt, ka viņš necietīs, ja netiks galā ar viņam uzticēto darbu. Sākotnēji varas iestādes var nodot personu bez pieteikuma tikai mēnesi un pat tad, kad notiek katastrofālākie apstākļi. Tie ir aprakstīti normatīvajos aktos. Piemēram, tas ietver situācijas, kad ražošana apstājas ekonomiskas vai tehniskas krīzes, laupīšanas vai citas ārkārtas situācijas dēļ.
Secinājums
Darba attiecības nav viegls temats. Tas ir piepildīts ar visādām smalkumiem un nekļūdīgumiem. Tomēr, risinot strīdīgos jautājumus, ir jāatceras, ka mēs visi esam cilvēki. Jūs zināt, abām pusēm ir daudz vieglāk vienoties nekā gadiem ilgi iesūdzēt tiesā. Dažkārt procesi tiek kavēti ļoti ilgi. Puses mēģina viltot, lai pierādītu savu lietu. Cieš gan darba ņēmējs, gan uzņēmums. Abas cieš nopietnus zaudējumus, nervus tērē, neattīstās. Kāpēc tas ir nepieciešams, ja varat apsēsties, aprunāties un pieņemt vispārēju lēmumu? Vai jūs piekrītat?
