Vispārīgi nomas noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Saskaņā ar tiem personas darba devējs ieceļ jebkuru amatu pēc pušu abpusējas labas gribas. Bet brīvība pieņemt lēmumus ne pieteikuma iesniedzējam, ne darba devējam netiek uzskatīta par absolūtu. 
Prasības
Kā viens no galvenajiem šķēršļiem, kas pilsonim ļauj izmantot savas konstitucionāli noteiktās tiesības uz darbu, papildus faktiskajiem apstākļiem ir arī nepieciešamība pēc noteiktas kvalifikācijas. Daudzu pienākumu veikšanai ir nepieciešams diploms, kas apliecina atbilstošas izglītības saņemšanu, vai īpaša atļauja noteikta veida darbību veikšanai.
Vienlaikus ar noteikumiem par darbinieku pieņemšanu tiek noteikts arī vecuma ierobežojums. Noteikumi par dažiem darbības veidiem norāda minimālo vai augšējo robežu. Pēdējais, piemēram, notiek, pieņemot darbā darbu Iekšlietu ministrijas struktūrās, militārās vienībās utt. Kandidātam uz šo vai šo amatu var tikt uzrādītas citas prasības, kas nav pretrunā ar likumu. Piemēram, tas var būt noteikts fiziskās sagatavotības līmenis, jebkādu prasmju klātbūtne utt.
Īpašās kategorijas
Noteikumos par uzņemšanu darbā ir ietverti aizliegumi indivīdiem veikt noteiktu darbību. Tā, piemēram, sievietēm un pusaudžiem nav atļauts veikt kaitīgu darbu un darbu, kas saistīts ar smagu fizisko slodzi. Nepilngadīgo uzņemšanas noteikumi neļauj šīs personas iecelt amatos, kas saistīti ar materiālo vērtību uzturēšanu. Piemēram, viņi nevar būt kolekcionāri, kasieri utt. Turklāt nepilngadīgajiem nav atļauts piedalīties darbā vietās, kas varētu negatīvi ietekmēt viņu morāli. 
Svarīgi punkti
Nozīmīgas grūtības darbā pieņemšanā var radīt darba devēja prasības nodrošināt noteiktus vērtspapīrus, kuru saraksts ir pieejams tiesību aktos. Tā kā pase ir personu apliecinošs dokuments, to var izmantot arī nākotnes darbinieka dzīvesvietas noskaidrošanai. Dzīvošana tiešā uzņēmējdarbības vietas tuvumā nav priekšnoteikums, bet tā var būt liela nozīme darba devējam. Darba devēja brīvību attiecībā uz pilsoņa uzņemšanu uzņēmumā var ierobežot ar finanšu līdzekļiem, kuriem paredzēts maksāt uzņēmumam.
Likuma prasības
Nodarbinātības noteikumos ir saraksts ar apstākļiem, kādos darba devējs nav tiesīgs atteikties iecelt personu šajā vai citā amatā. Tie ietver, piemēram:
- sacensības
- reliģija;
- valoda
- dzīvesvieta;
- tautība;
- dalība sabiedriskās organizācijās;
- ierēdnis, īpašums un sociālais statuss;
- dzimums
Nepamatots atteikums
Likums paredz vairākus gadījumus, kad darba devējam tiek prasīts pieņemt darbā cilvēku, pat ja vadītājs to nevēlas. Tas, piemēram, attiecas personu ar invaliditāti nodarbinātība. Arī darba devējam nav tiesību atteikt sievieti bērnu klātbūtnes vai grūtniecības dēļ. Šis noteikums ir noteikts 5. pantā. 64 tirdzniecības centrs. Tajā ir norāde par aizliegumu nepamatoti atteikties sniegt darbu pilsoņiem.
Ir dažādi veidi, kā to interpretēt. Atteikums var būt nemotivēts, vai tam var būt motīvi, kas nav ietverti likumā, nav saistīti ar pilsoņa profesionālo līmeni utt.Daži autori tomēr ierosina šo noteikumu konkretizēt. To var izdarīt, ja ne, piemēram, nosakot kvalifikāciju, tad vismaz uzskaitot pieņemamos motīvus. Tomēr šī priekšlikuma ieviešana praksē beidzot var sasaistīt darba devēju. Faktiski uzņēmuma vadītājs labāk zina, kurš ir vērts pieņemt darbā un kurš nē, un viņš pieņem lēmumu, pamatojoties uz pieteikuma iesniedzēja īpašo situāciju, organizācijas iezīmēm un personīgajām īpašībām.
Pasaules prakse
Turpinot izskatīt iespēju atteikties no nodarbinātības, ieteicams minēt Lielbritānijas piemēru. Šajā valstī tiesas diezgan dedzīgi aizstāv darba devēja tiesības neapmierināt tās personas lūgumu, kura ieradusies pie viņa uzņēmumā. Valsts likumi nosaka, ka neviens nav pilnvarots piespiest vadību slēgt darba līgumu. Vienīgie izņēmumi ir cilvēki ar invaliditāti un doktori. Turklāt viņu skaits nedrīkst pārsniegt 3% no kopējā darbinieku skaita.
Medicīniskā pārbaude
Pilsoņu pieņemšanas noteikumos šī procedūra paredzēta noteiktām kategorijām. Tie jo īpaši ietver:
- Personas, kas ienāk uzņēmumā ar nelabvēlīgiem darba apstākļiem.
- Nepilngadīgie.
- Personas, kas veiks darbības, kas saistītas ar bērnu, pacientu, pārtikas rūpniecības aprūpi (pedagogi, ārsti, skolotāji, pavāri un tā tālāk).
- Iedzīvotāji, kas pieņemti darbā, kam nepieciešami īpaši psihofiziski dati (apkopotāji, piloti, autovadītāji).
Darba līgums
Brīdis, kad pilsonis tiek uzskatīts par pieņemtu darbā, ir attiecīgā rīkojuma parakstīšana. Darbinieks ar šo dokumentu iepazīstas saņemot. Dažos gadījumos darba devējs savas neuzmanības dēļ vai ar nodomu pienācīgi nereģistrē personu uzņēmumā. Šis fakts tiek uzskatīts par īres noteikumu pārkāpumu. Faktiskais pieņēmums par aktivitāšu ieviešanu uzņēmumā ir darba līguma noslēgšana. No šī brīža darbinieks sāk maksāt algas. Tomēr viņš iegūst savus pienākumus un sociālās tiesības. 
Jauni nomas noteikumi
Vēl nesen galvenais veids, kā iekļūt uzņēmumos, bija personīgi iesniegt atbilstošu vadītājam adresētu pieteikumu. Mūsdienās noteikumi par darbinieka pieņemšanu darbā ļauj apmainīties ar elektroniskiem dokumentiem. Šī metode ir īpaši izplatīta, veicot attālinātas darbības. Art. Darba kodeksa 312.1. Pants paredz, ka darba attiecības starp darba devējiem un attāliem darbiniekiem veidojas ar elektronisko dokumentu apmaiņu, ko apstiprina ar ciparparakstiem. Vērtspapīru pārskaitījums tiek veikts, izmantojot publiskos telekomunikāciju tīklus, ieskaitot internetu. Dokumenti ar ciparparakstu tiek pielīdzināti parastajiem dokumentiem ar īstu parakstu (ar roku) un ar slapju zīmogu.
Vietējie akti
Nomas noteikumi paredz nepieciešamību iepazīstināt topošo darbinieku ar noteiktiem organizācijas pieņemtajiem dokumentiem. Šādi vietējie akti jo īpaši ietver:
- Darba apraksts.
- Disciplinārie noteikumi.
- Sertifikācijas regula.
- Drošības instrukcijas.
- Noteikumi par struktūrvienību (nodaļu), kurā tiks veikts darbs.
- Darba grafiks.
- Regula par komercnoslēpumiem.
- Maiņu grafiks.
- Noteikumi par algu.
Disciplinārie noteikumi
Darba līgumam var pievienot noteikumus, kas nosaka uzņēmuma iekšējos noteikumus. Vienošanās var ietvert arī piezīmi, ka darbinieks ir iepazinies ar disciplinārajiem noteikumiem. Parakstot darba līgumu, viņš arī apliecina, ka ir iepazinies ar spēkā esošajiem noteikumiem.Ja uzņēmumā nav disciplināro noteikumu, nevar piemērot darba laika grafiku, disciplinārsodus darbiniekiem, kuri kavējas vai prombūtnē, kā arī darbiniekiem, kuri brīvprātīgi pamet darba vietu.
Pasūtīšana
Nomas noteikumi paredz noteiktu kārtību dokumentu apkopošanai un publicēšanai, kas tieši saistīti ar personas saņemšanu uzņēmumā. Vadītāja rīkojums pieņemt darbā pilsoni darbam tiek saņemts trīs dienu laikā pēc darba līguma noslēgšanas. Darbiniekam ir tiesības pieprasīt apstiprinātu pasūtījuma kopiju. Sastādot pasūtījumu, vadītājam jānorāda:
- Struktūrvienības (nodaļas) nosaukums.
- Topošā darbinieka amats.
- Izmēģinājuma periods.
- Darba raksturs. Tas var būt pārcelšanās no citas organizācijas, nepilna laika darbs, īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka nomaiņa, noteikta veida darbības veikšana.
- Uzņemšanas noteikumi
Jāatzīmē, ka pasūtījums nevar aizstāt darba līgumu. Rīkojums darbojas kā vienpusējs vietējs darba devēja akts. 
Darba grāmata
Saskaņā ar Art. 66 (Darba kodeksa 3. daļa) šis dokuments uzņēmumā jāaizpilda par katru darbinieku, kurš tur strādājis vairāk nekā piecas dienas. Saskaņā ar rīkojumu personāla darbinieki veic iemaksas darba burtnīcas ierakstā par personas uzņemšanu organizācijas personālā. Šajā gadījumā likums paredz dažus gadījumus, kad šī zīme var netikt izdarīta. Jo īpaši darbgrāmatā netiek veikts ieraksts, ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku vai attālināti. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 312.2. Punktu dokumentu nevar izpildīt, ja līgums starp īrnieku un attālo darbinieku tiek noslēgts pirmo reizi.
