Darba likumdošana ir viens no galvenajiem aspektiem, lai panāktu jebkuras valsts tiesību attīstību tiesību jomā. Daudzi no tā noteikumiem atspoguļo attiecīgo līgumu parakstīšanas specifiku starp nodarbinošiem uzņēmumiem un darbiniekiem. Kas ir darba līgums (jēdziens)? Šī dokumenta noslēgšanas procedūra - kas tas ir?
Kas ir darba līgums?
Sākumā izlemsim, kas ir darba līgums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktu noteikumiem, tas ir līgums starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru pirmā puse apņemas nodrošināt otro darbu atbilstoši noteiktai funkcijai un nodrošināt tā izpildes nosacījumus saskaņā ar likumu, kā arī maksāt algas.
Savukārt darbiniekam, kurš ir parakstījis līgumu, ir pienākums personīgi veikt viņam uzticētās darba funkcijas, kā arī ievērot darba devēja uzņēmuma noteiktos iekšējos noteikumus.
Vispārīga informācija par līguma noslēgšanas kārtību
Darba līguma noslēgšanas procedūra, pirmkārt, nozīmē atbilstoša dokumenta rakstisku sagatavošanu. Līgumam starp darba devēju un darbinieku ir jābūt divos eksemplāros. Puses apstiprina savu vienošanos ar tā noteikumiem, izmantojot parakstu un citu likuma normās noteikto informāciju. Nodarbinātā uzņēmuma vadītājam papildus darba līgumam ir pienākums izdot rīkojumu par jauna darbinieka pieņemšanu, kā arī, ja to pieprasa darba specifika, citus dokumentus - piemēram, medicīnisko grāmatiņu. Turklāt lielākajā daļā nozaru darba devēju uzņēmumam ir jāiepazīstina darbinieks ar iekšējiem noteikumiem un citiem vietējiem tiesību aktiem.
Darba līguma noslēgšanas nosacījumi ir noteikti arī Krievijas Federācijas tiesību aktos. Ja persona faktiski ir sākusi pildīt savus darba pienākumus, tad no juridiskā viedokļa tiek uzskatīts, ka attiecīgā veida līgums ir noslēgts. Trīs dienu laikā nodarbinošajam uzņēmumam rakstiski jānoslēdz darba līgums, kā noteikts likumā.
Var arī atzīmēt, ka Krievijas imigrācijas likums dažos gadījumos darba devējam uzliek pienākumu nosūtīt FMS paziņojumu par darba līguma noslēgšanu ar ārzemniekiem. Šī ir diezgan jauna norma, tā ir spēkā kopš 2015. gada.
Mijiedarbības posmi starp darba devēju un darbinieku
Darba līguma noslēgšanas vispārējā procedūra var ietvert arī saziņu starp darba devēju un darba ņēmēju laikposmos pirms attiecīgā līguma parakstīšanas. Apsveriet šī posma galvenās iezīmes. Advokāti izšķir trīs periodus, kuros darba devējs un darbinieks mijiedarbojas darba attiecību uzsākšanas aspektā. Protams, mēs runājam par posmiem pēc veiksmīgas intervijas vai, piemēram, konkursa, kā rezultātā cilvēks jau ir uzaicināts strādāt uz reālu vakanci.
Izmēģinājuma periods
Pirmais periods ir faktu vākšana. Tās ietvaros notiek darba devēja un darbinieka personīga iepazīšanās, faktiski var būt gan formālie, gan neformālie saziņas aspekti.
Piemēram, lai pareizi reģistrētu darba attiecības, darbiniekam jāiesniedz darba devējam vairāki dokumenti - personas apliecība (parasti pase), SNILS, diploms vai cits avots, kas apliecina kvalifikāciju.Ja cilvēks neiegūst darbu pirmo reizi un viņam ir darba grāmata, viņam ir arī pienākums to nodot darba devējam. Darba līguma noslēgšanas procedūra ietver sertifikāta izsniegšanu ar TIN, kā arī, ja nepieciešams, militāru karti. Savukārt, ja cilvēks darbu iegūst pirmo reizi, tad darba devējam ir jāpalīdz viņam sagatavot nepieciešamos dokumentus.
Iepriekš mēs atzīmējām, ka līdz ar galvenā līguma dokumenta, kas apstiprina oficiālo darba izvietošanu - darba līgumu, izpildi, darba devējam var būt pienākums iepazīstināt darbinieku ar šiem vai citiem vietējiem noteikumiem. Likumsargi atzīmē, ka daudzi no šiem avotiem personai ir jāsniedz pirms darba līguma noslēgšanas. Tas attiecas iekšējie noteikumi vai, piemēram, koplīgumu paraugi.
Līguma sastādīšana
Apsveriet darba līguma noslēgšanas kārtību tā tiešās sagatavošanas un parakstīšanas posmā. Likumsargi iesaka pievērst īpašu uzmanību dokumenta struktūrai. Mēs atzīmējam šādas galvenās nianses, kas uz to attiecas:
- ir jānorāda līgumā darbinieks, nodarbinātā uzņēmuma pilns vārds;
- jums jāatspoguļo dati par dokumentiem, kas apliecina darbinieka identitāti;
- līgumā ir jānorāda TIN;
- informācija par darba vietu, par filiāles koordinātām jāatspoguļo līgumā;
- ir jāievada dati, kas atspoguļo darbinieka darba funkcijas specifiku, kas atbilst personas vakancei, kvalifikācijai vai specialitātei;
- jānorāda darba līguma noslēgšanas nosacījumi;
- ir jāatspoguļo darbaspēka kompensācijas izmaksas nosacījumi, to aprēķināšanas formula;
- līgumā ir jāiekļauj cita nepieciešamā informācija.
Darba līgumu vēlāk var papildināt ar dokumentiem, kas atspoguļo izmaiņas tajā. Tomēr izšķirošais punkts šeit ir tas, ka līguma sagatavošanas posmā darba devējs joprojām var piedāvāt darbiniekam nosacījumus darba funkciju vienpusīgai veikšanai. Bet, tiklīdz tiek parakstīts darba līgums, jebkādas izmaiņas tajā ir iespējamas tikai tad, ja darbinieks tām piekrīt.
Līgums un komercnoslēpums
Darba līguma noslēgšanas vispārējā procedūra ļauj tajā iekļaut klauzulas, kas atspoguļo darbinieka pienākumus glabāt komercnoslēpumus uzņēmumā, kurš viņu nolēma. Attiecīgo noteikumu juridiskais pamats var būt normatīvie akti, kas pieņemti federālā līmenī. Tomēr darba devējam jāpārliecinās, ka apgalvotais komercnoslēpums atbilst kritērijiem, kas jo īpaši atspoguļoti Krievijas Civilkodeksa 139. pantā.
Tajā teikts, ka attiecīgo slepeno informāciju var uzskatīt par komercnoslēpumu, ja tai ir reāla vai uztverta komerciāla vērtība nezināmības dēļ trešajām personām ar noteikumu, ka darba devējs aizsargā šo informāciju, kā arī ar nosacījumu, ka tai nav brīvas, publiskas piekļuves, pamatojoties uz to, ka ko paredz piemērojamie likumi.
Pārbaudes laiks
Kā attiecas darba līguma noslēgšanas procedūra un pārbaudes laiks, ko daudzi Krievijas darba devēji izmanto, pieņemot darbā jaunus darbiniekus? Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu nodarbinošajam uzņēmumam ir tiesības darba līgumā noteikt nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbiniekam jāizstrādā atbilstošais laika posms, lai pārbaudītu viņa piemērotību. Tajā pašā laikā, ja šis nosacījums nav norādīts līgumā, persona tiek uzskatīta par pieņemtu uzņēmumā bez pārbaudēm.Tomēr, ja darbinieks tiek uzņemts faktiskā darba pienākumu izpildē bez parakstīta līguma (šo iespēju paredz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants), tad atbilstošo nosacījumu var pievienot līgumam, ja darba devējs un darbinieks par to ir sastādījuši papildu vienošanos.
Parakstīšanas posms
Tātad mēs ejam uz vienu no galvenajiem posmiem, kas paredz darba līguma (līguma) noslēgšanas kārtību. Šī ir dokumenta tiešas parakstīšanas procedūra. Iepriekš mēs noteicām, ka tas jāveido divos eksemplāros, viens darba devējs patur, otrs dod darbiniekam. Katru no tām paraksta puses.
Mēs arī noteicām, ka organizācijas vadītājam jāizdod rīkojums, kas apstiprina personas pieņemšanas darbā faktu. Šis dokuments jāsagatavo trīs dienu laikā no dienas, kad darbinieks faktiski sāk pildīt darba funkcijas. Attiecīgā pasūtījuma saturam jābūt saistītam ar līgumu. Pēc darbinieka pieprasījuma darba devējam jāizdod rīkojuma kopija, kas ir pienācīgi apliecināta.
Vispārīgais algoritms
Tādējādi darba līguma noslēgšanas procedūru var īsi aprakstīt šāda algoritma ietvaros:
- iepazīšanās ar darba devēju (pēc intervijas un vakances kandidāta apstiprināšanas);
- iepazīšanās ar iekšējiem noteikumiem un citiem vietējiem tiesību aktiem;
- līguma parakstīšana;
- iepazīšanās ar darba kārtību, nepieciešamības gadījumā saņemot tās kopiju;
Ja nepieciešams, kā arī savstarpēji saskaņojot amatus gadījumos, kad to pieprasa likums, darba devējs un darbinieks var slēgt papildu līgumus (piemēram, par pārbaudes jautājumiem).
Kad sākt darbu?
Tātad, kāda ir darba līguma noslēgšanas procedūra, mēs esam izpētījuši. No kura brīža cilvēks var sākt darbu (ja tas nav skripts, kad viņš to sāka darīt pirms dokumenta parakstīšanas)? Saskaņā ar likuma noteikumiem tiek uzskatīts, ka darba līgums stājies spēkā tūlīt pēc darba devēja uzņēmuma un jauna darbinieka parakstīšanas.
Attiecīgi, ja persona sāka pildīt savus pienākumus pirms dokumenta parakstīšanas, tad līgums tiek uzskatīts par spēkā esošu no dienas, kad darbinieks faktiski sāka strādāt. Arī pašā līgumā var būt noteikts konkrēts laika posms, no kura persona var sākt pildīt savus pienākumus. Ja šāda iespēja līgumā nav norādīta, darbinieks var sākt strādāt jau nākamajā darba dienā. Turklāt, ja persona ir pārkāpusi noteikumus, darba devējam ir tiesības lauzt līgumu.
Darba līgumu veidi
Mēs pārbaudījām, kas ir darba līgums. Tagad mēs saprotam arī dokumenta saturu, tā noslēgšanas kārtību. Tagad mēs varam izpētīt līgumu klasifikāciju likumos noteikto veidu ietvaros. Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj noslēgt atbilstoša veida līgumu divās šķirnēs.
Pirmkārt, ir līgumi, kas noslēgti uz nenoteiktu laiku. Tas ir, parakstot šādu vienošanos, personai ir tiesības paļauties uz savu funkciju izpildi bez ilguma ierobežojumiem. Otrkārt, Krievijas Federācijas tiesību akti paredz arī darba līgumus uz noteiktu laiku. To maksimālais ilgums ir 5 gadi. Konkrēts līguma darbības laiks definēts tā noteikumos.
Arī Krievijas Federācijas tiesību akti paredz īpašu līguma veidu - kolektīvo darba līgumu. Kas ir šis dokuments?
Koplīgumu specifika
Koplīgums ir dokuments, kurā, ja sekojat Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem, tas atspoguļo galvenokārt darba devēja un darbinieku mijiedarbības sociālo komponentu. Tas ir, tas atspoguļo brīvdienu nodrošināšanas nosacījumus, sanatoriju kuponus, dažus darba samaksas noteikumi utt.Kolektīvie darba līgumi tiek uzskatīti par normu mūsdienu Krievijas uzņēmumiem. Šādi līgumi veicina uzticamu komunikāciju starp darba devējiem un darbiniekiem, kā arī stiprina darbinieku lojalitāti uzņēmumam.
Parasti firmām netiek prasīts slēgt koplīgumu ar darbiniekiem. Tomēr, ja šāda iniciatīva nāk no pašu darba ņēmēju puses, tad saskaņā ar likumu uzņēmumam 7 dienu laikā ir jāsāk ar viņiem sarunas par attiecīgo dokumentu sagatavošanu.
Kolektīva darba līguma noslēgšanas procedūra, kā atzīmēja juristi, ir pietiekami brīva - to nosaka pašas puses. Interesants fakts ir tas, ka, ja darba devējs un darbinieki nav panākuši kompromisu par attiecīgā līguma noteikumiem, tad trīs mēnešus pēc saziņas sākuma par šo jautājumu līgums jāparaksta jebkurā formā. Tajā pašā laikā tas jāpapildina ar protokolu, kurā tiks atspoguļotas atšķirības.
Uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu specifika
Vai pastāv īpaša procedūra uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanai? No tā izstrādes pamatposmu viedokļa viss principā ir tāds pats kā parastā līguma gadījumā. Mūsu noteiktā darba līguma noslēgšanas procedūra ir īsi vispārīga arī attiecībā uz izskatāmo līgumu veidiem. Tajā pašā laikā var atzīmēt dažus specifiskus nosacījumus uz noteiktu laiku, kas definēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā. Tajā uzskaitīti scenāriji, kādos darba devējam ir tiesības ierosināt šādu līgumu parakstīšanu. Tādējādi uz noteiktu laiku noslēgts līgums:
- ja persona nonāk pagaidu prombūtnes darbinieka amatā, ar kuru uzņēmums ir noslēdzis beztermiņa līgumu;
- ja mēs runājam par pagaidu darbu, kura ilgums nepārsniedz 2 mēnešus;
- sezonas darba laikā, kad dabiskie apstākļi neļauj cilvēkiem veikt darba funkcijas visu gadu;
- parakstot līgumu, saskaņā ar kuru persona strādās ārzemēs;
- kad runa ir par darbu, kas nav raksturīgs nodarbinātā uzņēmuma galvenajam profilam;
- ja nodarbinošais uzņēmums tika apzināti izveidots kā juridiska persona, kas darbojas noteiktu laika periodu, pēc kura to plānots slēgt;
- ja persona ierodas uzņēmumā, lai atrisinātu kādu konkrētu problēmu, bet precīzs tās risināšanas laiks nav zināms;
- ja darbinieks iziet praksi vai apmācību uzņēmumā;
- reģistrējot personu darbam vēlētā varas institūcijā, kas darbojas likumā noteiktajā termiņā, līdz nākamajām vēlēšanām;
- veidojot vēlēšanu komisijas attiecīgo kampaņu periodam un balsu skaitīšanu, kā arī citas demokrātiskas institūcijas, kas nepieciešamas pašvaldību vai valsts varas veidošanas posmā caur vēlēšanām;
- ja personu uz pagaidu darbu nosūta nodarbinātības dienests;
- ja darbinieks ir pilsonis, kurš veic alternatīvu pakalpojumu.
Arī Krievijas Federācijas likumi pieļauj scenāriju, kurā darba līgumu uz noteiktu laiku var parakstīt, savstarpēji vienojoties darba devējam un darbiniekam. Tas ir iespējams šādos galvenajos gadījumos:
- ja darba devēja uzņēmumam ir statuss mazais bizness vai IP;
- ja darbinieks ir vecuma pensionārs;
- ja darbiniekam ir medicīniska izziņa, kas norāda uz vēlama termiņa līguma parakstīšanu;
- ja persona ierodas strādāt Tālajos ziemeļos, kā arī teritorijā ar līdzvērtīgu statusu no cita reģiona;
- ja darbs ir saistīts ar uzdevumu operatīvu risināšanu ārkārtas situāciju seku pārvarēšanai;
- izvēloties darbinieku uz vakanci konkursa rezultātā;
- ja vakance ir saistīta ar radošu darbu;
- ja persona nāk uz uzņēmumu vadītāja amatam, piemēram, ģenerāldirektors, viņa vietnieks vai galvenais grāmatvedis;
- noslēdzot līgumu ar pilna laika studentiem;
- ja cilvēks nāk strādāt nepilnu darba laiku.
Iepriekš minētie nosacījumi var mainīties vai papildināties dažu Krievijas likumu noteikumu dēļ.
Tādējādi mēs izpētījām "darba līguma" jēdzienu, veidus un noslēgšanas kārtību. Apsveriet interesantu aspektu, īpaši atspoguļojot ārvalstu pieredzi, slēdzot šādus līgumus.
Darba līgumi ārzemēs
Var atzīmēt, ka pasaulē pastāv vairāki ļoti dažādi tiesiski režīmi, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Piemēram, ASV šādus līgumus juristi uzskata par vienkāršu formalitāti, jo darbinieka aizsardzība ir zema - darba devējs var darbinieku atlaist jebkurā laikā. Savukārt šāda veida postpadomju valstīs līgums ir nozīmīgāks dokuments no sociālo garantiju viedokļa. Daudzās NVS valstīs tiek novērota līdzīga darba līguma noslēgšanas procedūra. Ukrainai, Krievijai un Baltkrievijai šajā ziņā ir diezgan tuvi tiesību akti.
Īpaši no darba ņēmēju aizsardzības viedokļa šajās valstīs darba likumdošana ir viena no sociāli orientētākajām, pēc daudzu juristu domām. Lai arī daudzās Rietumu valstīs novērojama līdzīga situācija. Tas ir, Amerikas darba likumdošanas modelis, kurā darba ņēmēju aizsardzība ir ievērojami zemāka, ne vienmēr tiek uzskatīts par pieņemamu, veidojot vietējos normu avotus citās attīstītajās valstīs.
Daudzi juristi uzskata, un tā, iespējams, ir taisnība, ka iemesls, ka Baltkrievijai, Krievijai un Ukrainai ir līdzīgi tiesību akti darba attiecību jomā, ir pagātnes kopējā padomju tiesību sistēma. Tāpēc algoritmi ir līdzīgi, saskaņā ar kuriem tiek veidota darba līguma noslēgšanas procedūra. RB, RF - valstis, kas arī parakstījušas līgumu par savienības valsts un tāpēc darba likumdošanu šajās valstīs, kā uzskata daudzi juristi, raksturo īpaša radniecība.
