Slēdzot darba līgumu, ir jāiesniedz visi nepieciešamie dokumenti, tomēr jums vajadzētu atcerēties savas tiesības un ienest tikai to informāciju, kas norādīta Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Pareiza biznesa vadība ļaus jums tikt galā ar saviem pienākumiem un veiksmīgi nokārtot darba pieteikumu.
Dokumenti darba līguma noslēgšanā
Noslēdzot darba līgumu, personai, kura stājas darbā, darba līguma noslēgšanai ir jāiesniedz darba devējam šādi dokumenti:
- Pase vai jebkurš cits dokuments, ko var attiecināt uz personas apliecību.
- Darba grāmata, izņemot tādās situācijās, kad darba līguma izpilde tiek veikta pirmo reizi vai ja persona ieradās strādāt nepilnu darba laiku.
- Reģistrētās pensijas apdrošināšanas sertifikāts.
- Personām, kas saistītas ar militāro dienestu, nepieciešama militārās reģistrācijas dokumentu uzrādīšana.
- Dokuments, kas apliecina darbinieka pareizu kvalifikāciju. Parasti viņš atbild uz pozīciju, bet ir arī citas iespējas. Bieži vien ir piemērots jebkuras augstākās izglītības diploms, jo darba devēji var pievērst uzmanību nevis viņa profilam, bet gan pieejamībai, kas arī ir slepeni viens no galvenajiem noteikumiem, piesakoties darbā.
- Palīdzība, kas norāda uz sodāmības esamību vai neesamību.
Dažreiz ir nepieciešami papildu dokumenti, taču šādi gadījumi ir reti. Aizliegts pieprasīt dokumentus līguma noslēgšanai, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Darba devējam ir jāsastāda apdrošināšanas sertifikāts un darba grāmata, ja viņš nolīgst personu, kas reģistrējas pirmo reizi. Darba devējam ir jāizstrādā arī darba grāmata, ja darbinieks raksta paziņojumu par tās zaudēšanu vai sabojāšanu. Jāuzmanās, lai savāktu nepieciešamos dokumentus līguma noslēgšanai.
Darba grāmata
Šis dokuments ir sastādīts saskaņā ar izveidoto modeli, un tas ir galvenais pierādījums par personas darba aktivitāti, kā arī par viņa vispārējo darba pieredzi un profilu. Darba grāmata ir jāuztur saskaņā ar noteiktu standartu, kas pilnībā jāsniedz tā uzņēmuma darbiniekiem, kurā persona tika nogādāta darbā.
Iekšā darba devēja pienākumi izņemot individuālos uzņēmējus, tas ietver darba grāmatu uzturēšanu visiem darbiniekiem, kuri ar viņu strādājuši vairāk nekā 5 dienas, tas ir, piemēram, no pirmdienas līdz piektdienai. Visi attiecīgie dati, kas regulē darbinieka darba aktivitātes, tiek ievadīti darba grāmatā. Tajā var būt komentāri un darbinieka atlaišanas fakts, obligāti norādot vispārīgu vai īpašu iemeslu. Ja tika piemēroti sodi, tad informācija par tiem neiederas darbā, taču šim noteikumam ir izņēmums. Dažreiz sods par neatbilstību ir atlaišanas fakts.
Dokumenta forma
Darba līgums jāsastāda divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei. Visi nosacījumi tiek pārrunāti, ja nepieciešams, tiek koriģēti un parakstīti vienlaikus. Darbinieks vienu eksemplāru ņem pats, bet otrs kļūst par darba devēja īpašumu. Darbinieka saņemta šī dokumenta kopija ir jāapliecina, parakstoties uz atbilstošās darba līguma ailes, kuru glabās darba devējs. Jums arī jāatceras, ka nākotnē jums būs nepieciešami dokumenti nomas līguma noslēgšanai.
Darba līgumu var noslēgt, ignorējot rakstiska pamatojuma nepieciešamību. To uzskata par oficiāli noslēgtu tikai tad, ja darba devējs ļāva personai sākt darbu. To var izdarīt ne tikai uzņēmuma vadītājs, bet arī viņa likumīgais pārstāvis, ja viņam pašam ir šīs tiesības. Ja darbinieks jau ir pieņemts darbā un priekšnieks ir apmierināts ar savu pienākumu izpildi, viņam ir pienākums tikt pieņemtam darbā ne vēlāk kā trīs dienas pēc pirmās maiņas. Šajā gadījumā jāsagatavo dokumenti piegādes līguma noslēgšanai.
Dažreiz, lai noslēgtu darba līgumu ar noteiktu grupu personām, vispirms ir jāsaņem atļauja no dažām organizācijām, kuras ir atbildīgas par dažiem pilsoņiem. Tam dažreiz ir nepieciešams rakstisks pamatojums, taču parasti ar šo aspektu nav problēmu.
Darba pieteikums
Lai pieteiktos darbā, priekšnieks izsniedz īpašu rīkojumu. To var izveidot tikai pēc darba līguma parakstīšanas. Rīkojuma saturam nevajadzētu būt pretrunā ar visiem nosacījumiem, kas bija noteikti darba līgumā. Tajā pašā laikā ir jānodrošina, ka tiek iesniegti visi dokumenti darba līguma noslēgšanai.
Pasūtījuma iezīmes
Pasūtījums tiek iesniegts parakstīšanai, kas jāpabeidz trīs dienu laikā. Ja darbinieks pieprasa, darba devējam jābūt gatavam dot viņam rīkojuma kopiju, kas precīzi atbilst tam, kuru persona strādā uzņēmumā.
Dokumenti līguma noslēgšanai tiek piegādāti nekavējoties, tomēr bieži pēc saistību pārkāpšanas darba devējam jāsniedz darbiniekam iepazīšanās ar uzņēmuma hartu, procedūras pamatnoteikumiem, etiķetes, apģērba koda un izturēšanās atšķirībām darba laikā. Ir jāparedz arī visu normatīvo aktu un, ja nepieciešams, koplīgumu pārskatīšana, kurus ir pieņēmuši un parakstījuši uzņēmuma galvenie darbinieki.
Darba pārbaude
Bieži vien, slēdzot darba līgumu, tiek izdoti noteikumi, kas darbiniekam paredz noteiktu pārbaudes laiku. Ja darba līgumā šāda vienošanās nav norādīta, tas nozīmē, ka tiek uzskatīts, ka darbinieks ir pieņemts darbā bez šī pasākuma, un saskaņā ar likumu nav iespējams veikt papildu pārbaudes un pārbaudes.
Lai veiksmīgi iegūtu darbu, jums rūpīgi jāizlasa darba līgums, jāpārrunā visi noteikumi, bet sākotnēji jāiesniedz visi dokumenti līguma noslēgšanai. Bez viņiem nav iespējams formalizēt attiecības ar uzņēmumu un formāli pievienoties valstij. Jāiesniedz visi dokumenti, kas norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
