Nesen dzīvē arvien vairāk parādās šādas attiecības, kurās viena no pusēm ir juridiska persona, bet otra - parasts cilvēks. Likums uzliek par pienākumu visām attiecībām būt juridiski apstiprinātām. Tāpēc rodas šāds dokuments kā līgums ar fizisku personu.
Līguma noslēgšanas apstākļi
Iepriekš ar pilsoņiem tika slēgti tikai darba līgumi. Tie attiecās uz konkrēta darba nepārtrauktu īstenošanu un paredzēja noteiktu atalgojumu par to. Šie līgumi personificēja darba attiecības starp pusēm. Tajā piedalījās divas puses: izpildītājs un darba devējs. Vēlākam līgumam ar indivīdu ir nedaudz atšķirīga uzmanība. Tas atšķiras no iepriekšējā dokumenta ar dažām niansēm. Proti:
- Šādai vienošanās jau ir civils raksturs.
- Tas ir paredzēts, lai panāktu konkrētu darbu, ko veic viena no pusēm.
- Šādas vienošanās puses ir pasūtītājs un darbuzņēmējs.
- Kompensācija šajā gadījumā tiek izmaksāta tikai pēc tam, kad betona darbus ir veicis būvuzņēmējs un pieņēmis pasūtītājs.
Daļēji šāds dokuments atgādina attiecības starp juridiskām personām. Viena puse apņemas veikt noteiktus darbus iepriekš noteiktā laika posmā, bet otra novērtē gala rezultātu un pieņem galīgo lēmumu par samaksu saskaņā ar vienošanos.
Galvenie līguma noteikumi
Tāpat kā jebkurš šāds dokuments, līgumā ar privātpersonu jāietver šādi obligāti noteikumi:
- Darbu saraksts, kas jāveic konkrētam darbiniekam, vai pakalpojumi, kas viņam jāsniedz.
- Skaidri norādīti datumi, kas nosaka gan darba sākumu, gan beigas.
- Piegādes un veiktā darba pieņemšanas noteikumi.
- Prasības darba kvalitātei.
- Apmaksas kārtība.
- Abu pušu atbildība līguma noteikumu pārkāpšanas gadījumā.
Citiem vārdiem sakot, klients (parasti juridiska persona) vienojas ar darbuzņēmēju (personu), ka viņš garantē konkrēta darba veikšanu noteiktā laika posmā. Tad klients novērtē veiktā darba kvalitāti un nolemj maksāt solīto atlīdzību. Ja puses nav panākušas vienošanos, stājas spēkā vienošanās noteikumi par termiņu vai sodu atlikšanu.
Jautājuma smalkumi
Jebkurš līgums ar indivīdu ir abu pušu savstarpēja vienošanās, kurā katrs uzņemas noteiktas saistības. Viens no līguma priekšmetiem tiek veikts, lai veiktu kādu darbu, un pēc noteikta laika dod otram priekšmetam konkrētu rezultātu.
Otrā puse, savukārt, ir gatava viņam sniegt šo iespēju un garantijas par to samaksāt noteiktā apmērā. Citiem vārdiem sakot, ir kāds uzdevums, kas jāpaveic un par to jāapbalvo. Kā šis uzdevums tiks realizēts, izlemj darbuzņēmējs. Viņš pats izvēlas mērķa sasniegšanas veidus un līdzekļus.
Tāpēc tiesības uz veikto darbu pieder viņam. Tam vajadzētu izrietēt no līguma teksta. Tiklīdz būs parakstīts pabeigtā darba akcepts, visas tiesības automātiski tiks nodotas klientam. Šī funkcija viņam piešķir unikālas tiesības pašam izvēlēties mākslinieku.
Rezultāts ir šāds: pat ja uzņēmumā ir noteiktas jomas speciālisti, vadība var iesaistīt jebkuru pilsoni no ārpuses, lai veiktu darbu šajā specialitātē. Tā atšķirība no pilnas slodzes darbiniekiem būs tikai tajā, ka atlīdzību par darbu viņš saņems nevis tekošā mēneša beigās, bet gan konkrēta darba beigās.
Līguma noteikumi
Ja organizācija pieņem darbā pilsoni kāda darba veikšanai, tad šajā gadījumā ir jāslēdz līgums ar personu. Šāda dokumenta paraugs ir pieejams katrā uzņēmumā. Ir vērts atzīmēt, ka šāda veida līgumā jāiekļauj vismaz trīs dokumenti:
- Pats līgums, kas skaidri izklāsta visus nosacījumus tā noslēgšanai.
- Pievienots tam "Darba noteikumi" kurā būs saraksts ar notiekošajiem notikumiem un termiņiem. Faktiski tas ir sava veida izpildītāja sastādīts plāns. Saskaņā ar to jūs varat izsekot katram darba posmam un uzraudzīt tā īstenošanu.
- Vēl viens pieteikums “Protokola par veiktā darba izmaksu koordinēšanu” formā. Tas norāda katra darba posma izmaksas. Klientam ir iespēja redzēt, no kā sastāv līguma galīgā cena.
Visi šie dokumenti ir jāparaksta abām pusēm pirms darba sākšanas.
Juridiskā palīdzība līguma sastādīšanā
Mazi uzņēmumi bieži izmanto ārštata darbinieku pakalpojumus. Protams, viņiem nav izdevīgi katru reizi, kad rodas šāda vajadzība, ņemt cilvēku pastāvīgam darbam un “uzpūst” personālu. Šajā gadījumā līgums ir lieliska izeja no šīs situācijas.
Gadās, ka šādos mini uzņēmumos nav pat advokāta, kurš varētu sastādīt un pavadīt visus darījumus. Bet šajā gadījumā ir arī iespēja pareizi noslēgt līgumu ar personu. Šāda dokumenta formu var aizņemties no jebkuras citas organizācijas. Šāda prakse mūsdienās ir diezgan izplatīta. Faktiski visi galvenie šādas vienošanās punkti paliek nemainīgi.
Tiek mainīta tikai pušu informācija, objekta nosaukums, līguma noteikumi, priekšmets un cena. Jūs varat uzņemt gatavo tekstu, veikt nepieciešamās izmaiņas un jūtieties brīvi to izmantot savā darbā. Šajā gadījumā saglabājas stingra pārliecība, ka no juridiskās puses šāds dokuments neradīs problēmas un pārpratumus.
Līgumu veidi noslēgts ar indivīdu
Ikviens pilsonis, kurš noslēdz līgumu ar juridisku personu, var veikt tikai 2 darbu veidus:
- Preču vai jebkādu materiālo vērtību izgatavošana. Tas ir, darbinieks ražo īpašus produktus, kurus pat var pieskarties. Viņa darba priekšmets ir diezgan materiāls un to pat var pārdot, nesot īpašniekam taustāmu peļņu.
- Pakalpojumu sniegšana. Šajā gadījumā līguma priekšmets ir darbinieka īpaša darbība, kas norādīta līgumā. Tas nav taustāms, bet var būt arī rentabls.
Šo darbu veikšanai attiecīgi tiek noslēgti nedaudz atšķirīgi juridiskie dokumenti:
- Līgums par līgumu.
- Pakalpojuma līgums.
Principā tie ir ļoti līdzīgi. Katrā no tām ir visi parauglīguma galvenie punkti. Bet pirmajā gadījumā subjekts ir noteikts objekts. Līgums ar indivīdu par pakalpojumu sniegšanu paredz darbiniekam veikt noteikta rakstura darbības. Tas būtu skaidri jānosaka tekstā. Turklāt jānorāda kritēriji un rādītāji, pēc kuriem varēs spriest par līgumsaistību izpildi.
Kādi nodokļi jums jāmaksā saskaņā ar līgumu?
Slēdzot līgumsaistības ar personu, lai veiktu darbu vai sniegtu pakalpojumus, klientam ir jābūt ļoti uzmanīgam, maksājot summu, kas pienākas saskaņā ar līgumu.Šeit obligāti jāņem vērā fakts, ka klientam, kurš šajā gadījumā būs nodokļu aģents darbuzņēmējam, likumā ir noteikts pienākums aprēķināt un no saviem līdzekļiem pārskaitīt attiecīgajām iestādēm obligātos nodokļu atskaitījumus: sociālajai apdrošināšanai, Pensiju fondam, nelaimes gadījuma iemaksām.
Turklāt no noteiktā atalgojuma, kas noteikts 13%, tiek atskaitīti maksājumi. Līdz ar to darbuzņēmējs saņems summu, kas ir mazāka par līgumā noteikto. Likums klientam, kurš noslēdzis līgumu ar personu, uzliek par pienākumu pilnībā samaksāt nodokļus ar darbuzņēmēja piekrišanu. Šajā nolūkā maksājuma nosacījumus var iekļaut līguma tekstā vai arī var ņemt paziņojumu no darbuzņēmēja, lūdzot viņu veikt attiecīgos atskaitījumus.
Nodokļu likumdošanas smalkumi
Ja organizācija ir noslēgusi līgumu ar fizisku personu, nodokļu uzlikšana skars abas puses. Tomēr dažos gadījumos ir iespējams samazināt nodokļa bāzi par izdevumu summu, kas uzņēmējam rodas, izpildot savas līgumsaistības. Tas ievērojami samazinās veikto atskaitījumu apjomu, kas ir vienlīdz izdevīgi abām pusēm.
Fakts ir tāds, ka saskaņā ar spēkā esošajiem likumiem darbuzņēmējam ir visas tiesības saņemt standarta vai profesionālus nodokļu atskaitījumus. Šādas tiesības viņam tiek piešķirtas Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 221. pantā. Lai to izdarītu, viņam ir pienākums iesniegt šī uzņēmuma grāmatvedības nodaļai atbilstoša satura izrakstu.
Turklāt visas izmaksas, kas radušās darbuzņēmējam, jāapstiprina ar attiecīgiem dokumentiem. Tie arī jāiesniedz klientam pirms norēķiniem saskaņā ar līgumu. Šādas operācijas vienmēr piesaista pārvaldes iestāžu uzmanību, tāpēc līdzīga rakstura atskaitījumi jāveic ar īpašu uzmanību.
Lejupielādējiet līgumu ar personu
