Darba līgums ar darbinieku ir īpašs līgums. Šis dokuments atspoguļo darbinieku un uzņēmuma attiecību raksturu.
Tas ir darba līgums ar darbinieku, kas juridiski formalizē procesa dalībnieku pienākumus un tiesības.
Vispārīga informācija
Balstoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, uzņēmumiem un darbiniekiem ir plašas iespējas sastādīt dažāda veida līgumus, izmantojot vienu vai otru darba līguma ar darbinieku paraugu. Šajā gadījumā raksti var atspoguļot dažādus nosacījumus.
Visizplatītākais darba līguma veids ar darbinieku
Visbiežāk, kā liecina juridiskā prakse, līgumi tiek slēgti ar speciālistu. Ar šo darbinieku tiek domāts darbinieks, kuram ir noteiktas zināšanas, kas viņam ļauj veikt noteiktu darbību uzņēmumā. Jāteic, ka Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz nekādu specifiku speciālistu darba regulēšanai.
Tomēr praksē šādiem nolīgumiem ir savas īpatnības. Šajā sakarā tos iedala atsevišķā grupā kopā ar līgumiem, kas parakstīti ar vadītājiem, darbiniekiem un augstākajiem vadītājiem. Šī kategorija tiek iedalīta atsevišķā grupā kvalifikācijas (vienā) amatu direktorijā.
Klasifikācija tiek veikta saskaņā ar galvenokārt veiktā darba raksturu. Tie ir darbinieka darba saturs. Tā, piemēram, vadītāja amatu raksturo organizatoriski administratīvās funkcijas. Speciālisti veic analītiskas un konstruktīvas aktivitātes. Darbinieku pienākumos ietilpst informācijas tehnoloģiju uzdevumi.
Dizaina iespējas
Darba ņēmēju darba funkcijas nosaka ar viņiem noslēgto līgumu pazīmes. Amats, kurā darbinieks ieņem, ir kvalifikācija (kategorijas). Viņu norādīšana līgumā ir obligāta. Vienā vai otrā darba līguma ar darbinieku paraugā ir sadaļas vai lietojumprogrammas, kurās norādīts, kādas prasmes un zināšanas vajadzētu būt topošajam darbiniekam.
Pamatinformācija
Darba līguma noslēgšana ar darbinieku ietver noteiktas informācijas par nākotnes darbinieku un uzņēmuma rekvizītu norādīšanu. Jo īpaši tiek ievadīti darba devēja un nodarbināto uzvārdi, vārdi, patronimie vārdi un adreses. Jums arī jānorāda darbinieka pieņemšanas datums. Ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tiek norādīts laika posms, uz kuru speciālists tiek pieņemts darbā.
Pārbaudes laiks
Maksimālais darbinieka periods var būt trīs mēneši (ja viņu neizvēlējās konkursa rezultātā). Izņēmums tiek uzskatīts par personām, kuras beigušas augstākās, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestādes, kuras ir saņēmušas valsts akreditāciju un pirmo reizi gada laikā kopš apmācības pabeigšanas iestājušās dienestā savā specialitātē.
Šajā gadījumā vairākām kategorijām, piemēram, galvenajiem grāmatvežiem vai viņu vietniekiem, var noteikt sešu mēnešu pārbaudes laiku. Tiesību aktos ir noteiktas dažas pilsoņu grupas, kuras tiek pieņemtas darbā ar īpašiem nosacījumiem. Proti, grūtnieces, nepilngadīgie un dažas citas darba ņēmēju kategorijas neiziet pārbaudes laikā.
Alga
Jebkurā darba līguma ar darbinieku paraugā ir sadaļa, kurā norādīta samaksa par viņa darbībām uzņēmumā. Alga, kā likums, ir oficiāla alga.Tas ir ikmēneša atskaitījums, kura summa ir atkarīga no kvalifikācijas, biznesa prasmēm un vietas, kur darbinieks tiek norīkots. Oficiālā alga tiek piemērota uzņēmumiem, lai samaksātu darbiniekiem, speciālistiem un vadītājiem.
To izmanto arī par pamatu prēmiju, piemaksu un līdzmaksājumu aprēķināšanai. Līgumā var būt informācija par papildu maksājumiem. To lielumu nosaka pēc pušu vienošanās. Slēdzot darba līgumu ar darbinieku, darba devējs norāda noteiktu oficiālo algu. Ja pārvaldnieks vispirms ir iecerējis samaksāt nelielu summu ar tā turpmāko palielinājumu laika gaitā, tad šim faktam vajadzētu būt ietvertam līgumā. Ja šādas informācijas nav, darba devējs nav atbildīgs par šo solījumu nepildīšanu.
Darbības veids un atpūta
Darbinieka darba grafiku nosaka piemērotība uzņēmumam. Darbības veids var būt neregulārs. Paskaidrojums par to ir sniegts 4. pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. lpp. Saskaņā ar noteikumiem darba devējs var periodiski pieņemt darbā darbiniekus, kuru darba grafiks ir neregulārs, lai viņi veiktu savus pienākumus ārpus parastā darba laika. Likums nosaka, ka to darbinieku saraksts, kuri veic savu darbību šādā režīmā, būtu jāizveido ar koplīgumu, līgumu vai uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Bieži ir arī sešu un piecu dienu nedēļas vai maiņu grafiks.
Kompensācija un garantija
Diezgan bieži uzņēmums uzliek pienākumu izpildīt savas prasības darba līgumā ar darbinieku. Tajos ietilpst, bet ne tikai, bezmaksas medicīniskā aprūpe vai ērts grafiks. Paralēli tam darbinieks uzņemas noteiktas saistības, par kurām uzņēmums ir ieinteresēts.
Piemēram: neatkāpties uz noteiktu laiku, pildīt mentora pienākumus attiecībā uz noteikto jauno speciālistu skaitu utt. Vienošanās nosacījumi gan darba devējam, gan darba devējam uzliek noteiktus un dažos gadījumos diezgan stingrus ierobežojumus. Tajā pašā laikā līgumā paredzētie nosacījumi veicina vērtīga personāla saglabāšanu, darbinieku pieredzes un viņu zināšanu maksimālu izmantošanu jauno speciālistu sagatavošanā.
Vienošanās aizpildīšana
Darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts divos eksemplāros. Vienu no tiem glabā darba devējs, otru piešķir darbiniekam. Jebkura mutiska vienošanās par jebkuras darbības veikšanu ir spēkā neesoša. Darba līguma formā ar darbinieku ir ietverti šādi pieteikumi:
- Grafiks
- Darba apraksts.
- Cenu saraksts par darbu.
- Konfidencialitātes līgums par neizpaušanu.
Tiek apkopoti arī saistītie dokumenti. Tas jo īpaši var būt papildu darba līgums ar darbinieku. Šāda vienošanās, piemēram, ir nepieciešama, ja samazinās darbinieku algas. Pats darba līguma un tā papildinājumu reģistrācija tiek veikta attiecīgajā reģistrā.
Sastādītais līgums stājas spēkā nekavējoties no tā izpildes brīža vai, ja tas tiks norādīts, dienā, kad darbiniekam jāsāk pildīt pienākumi. Ja darbinieks septiņu dienu laikā bez attaisnojoša iemesla nav parādījies, darba devējam ir tiesības vienpusēji izbeigt līgumu.
Īpaša darbinieku kategorija
Protams, uzņēmumu neinteresē nekvalificēts personāls. Bet bieži vien ir situācijas, kad, lai ietaupītu naudu amatos, kuriem nav vajadzīgas īpašas profesionālās prasmes, dažādi uzņēmumi - mazi, lieli - pieņem nepilngadīgus darbiniekus.
Saskaņā ar likumu vienošanos var noslēgt ar personu, kura ir sasniegusi 16 gadu vecumu.Tomēr dažos gadījumos darba līgumu ar nepilngadīgu darbinieku var sastādīt arī agrākā vecumā. Uzņēmums var pieņemt darbā studentu, ja viņš pamet skolu līdz vispārējās pamatizglītības iegūšanai. Turklāt viņa vecums var būt 15 gadi.
Ar viena no vecākiem vai aizbildņa un aizbildnības iestādes piekrišanu darba līgumu var slēgt ar četrpadsmit gadus vecu studentu. Vienošanās paredz īstenot vieglas aktivitātes, kas nepārkāpj mācību procesu un nerada kaitējumu veselībai.
Teātros, organizācijās, kas saistītas ar kino un koncertiem, cirks ļāva nodarbināt darbiniekus, kas jaunāki par 14 gadiem. Lai veiktu darbības, nepieciešama vecāku vai aizbildņu un aizbildnības iestādes piekrišana. Darbs nedrīkst kaitēt nepilngadīgo veselībai un kavēt viņu morālo attīstību.
Darbību regulēšanas iezīmes
Tas regulē darba līguma nomas un noslēgšanas kārtību 265-272 TC, kā arī koplīgumu. Šajos pantos tiesību akti nosaka darbinieku, kas jaunāki par 18 gadiem, atpūtas un aktivitātes veidus, tā ieviešanas nosacījumus, oficiālo algu utt. Jebkuram darba līguma ar darbinieku paraugam jāatbilst visiem piemērojamajiem likumiem.
Izbeigšana
Darba līguma izbeigšana ar darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem, tiek veikta saskaņā ar vienu no Art. 77 tirdzniecības centrs. Turklāt vienošanos var izbeigt pārkāpumu dēļ, pieņemot darbā darbinieku. Piemēram, darbinieks, kura vecums ir mazāks par 18 gadiem, tika aizvests veikt smagu, bīstamu vai kaitīgu darbu, uz veikalu, kurā pārdod alkoholu, uz naktsklubu un daudz ko citu.
Pretējā gadījumā vienošanās var ietvert citus iemeslus. Vienpusēji izbeigt līgumu pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot komerciālās darbības izbeigšanas vai uzņēmuma likvidācijas gadījumus), izņemot vispārējās pašreizējās kārtības ievērošanu, ir atļauts tikai ar valsts inspekcijas un nepilngadīgo komisijas piekrišanu.
Papildu informācija
Darba līgums ar individuālā uzņēmēja darbinieku tiek sastādīts līdzīgi tam, kas tiek noslēgts ar organizāciju. Nolīgumam jābūt arī divos eksemplāros, un to jāparaksta abām pusēm. Darbinieks var sākt darbu pirms darba līguma noslēgšanas. Šajā gadījumā līgums ir jāsastāda 3 dienu laikā. Darba līgumā ar LLC darbinieku, kā arī ar individuālu uzņēmēju var būt iesniegumi.
Nepieciešamā dokumentu pakete
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā ir noteikts nepieciešamais vērtspapīru saraksts. Sarakstā ietilpst:
- Pase vai cits identifikācijas dokuments.
- Darba grāmata. Izņēmums ir gadījumi, kad tiek sastādīts nepilna darba laika darba līgums vai darbinieks pirmo reizi sāk savu profesionālo darbību.
- Apdrošināšanas sertifikāts.
- Par militāro dienestu atbildīgajiem - grāmatvedības dokumenti.
- Izglītības, kvalifikācijas, speciālo zināšanu sertifikāts (gadījumā, ja darbībai nepieciešama īpaša apmācība).
Ja pilsonis pirmo reizi ieiet darbā, nodarbinātības grāmatu un PFR apdrošināšanu izpilda darba devējs. Darbinieks ir jāiepazīstina ar uzņēmuma iekšējo kārtību, drošības noteikumiem un citiem vietējiem noteikumiem.
Vienošanās ilgums
Saskaņā ar likumu darba līgumu var sastādīt uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku. Reglamentē šo Art. Iepirkšanās centrs 58. Darba līgums ar darbinieku (pagaidu) tiek sastādīts uz laiku līdz 5 gadiem. Līgumā derīguma termiņu var nenorādīt. Šajā gadījumā viņi saka, ka līgums ir beztermiņa.Noteiktā laika posmā vairākos gadījumos tiek sastādīts nolīgums. Tie jo īpaši ietver:
- Aizvietojoša darbinieka aizstāšana. Šajā gadījumā tiek sastādīts pagaidu līgums. Klāt neesošais darbinieks saglabā vietu.
- Sezonas aktivitāšu veikšana (līdz 2 mēnešiem).
- Darbinieka prakse vai profesionālā apmācība.
- Iestāšanās uzņēmējā vai mazā biznesā.
- Nepilna laika darbs.
- Pensionāru pieņemšana darbā pēc vecuma vai personām ar invaliditāti.
Līgums tiek izbeigts, beidzoties tajā norādītajam termiņam. Trīs dienas pirms perioda beigām darba devējam jāpaziņo darbiniekam par darbības beigām. Paziņojums ir rakstisks. Gadījumā, ja pēc noteiktā termiņa beigām puses nav paziņojušas par izbeigšanu, tiek uzskatīts, ka līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.
Lejupielādējiet darba ņēmēja un darba devēja standarta darba līguma formu
Lejupielādējiet darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku
Lejupielādējiet koplīguma veidlapu
Lejupielādējiet darba līgumu ar darbinieku
