Uzņēmējdarbības jomā gadījumi, kad uzņēmuma vienīgais loceklis ir tā vienīgā izpildinstitūcija - ģenerāldirektors, notiek diezgan bieži. No vienas puses, uz ģenerāldirektoru attiecas civiltiesību normas. Tas ir saistīts ar faktu, ka viņš ir vienīgais dibinātājs. No otras puses, viņš darbojas kā uzņēmuma darbinieks. Šajā sakarā uz to attiecas arī Darba kodeksa normas. Viens no strīdīgajiem jautājumiem šajā gadījumā ir jautājums par to, vai ir nepieciešams darba līgums ar LLC ģenerāldirektoru, kas ir vienīgais dibinātājs. Mēs to noskaidrosim tālāk.
Vispārīga informācija
Uzņēmuma vadītājs, ar kuru tiek noslēgts līgums (darba līgums ar LLC ģenerāldirektoru (paraugs) tiks parādīts zemāk), ir dibinātājs, un tajā pašā laikā viņš ir tāds pats pilntiesīgs uzņēmuma darbinieks kā pārējie. Šajā sakarā uz viņu pilnībā attiecas Darba kodeksa normas. Vadītājs veic savus profesionālos pienākumus, viņam ir tiesības uz sociālajiem un citiem atskaitījumiem, ko paredz likumi. Neskatoties uz to, joprojām paliek jautājums, vai ir nepieciešams noslēgt darba līgumu.
LLC ģenerāldirektors: GK un TK
Atbalstītāji, kas uzskata, ka līgums nav vajadzīgs, pastiprina viņu viedokli, atsaucoties uz Regulas Nr. 273 iepirkšanās centrs. Saskaņā ar tiem ģenerāldirektors, kas darbojas kā vienīgais dibinātājs, tiek izslēgts no ch. 43 tirdzniecības centrs. Arī šīs nostājas atbalstītāji atsaucas uz Art. 182 Civilkodekss. Tas paredz, ka pārstāvim nav tiesību veikt darījumus tādas personas vārdā, kura sevi pārstāv. Viņš arī nevar veikt šādas darbības attiecībā pret citu personu, kuras pārstāvis viņš arī ir. Izņēmums ir komerciālas pārstāvības gadījumi. No tā izriet, ka viņam nav tiesību parakstīt darba līgumu ar ģenerāldirektoru - vienīgo dibinātāju - darbinieka un darba devēja vārdā. Ir vēl viens arguments, ko izsaka šī atzinuma piekritēji. Tā ir Federālā nodarbinātības un darba dienesta vēstule. Tomēr vairāki speciālisti nepiekrīt šai nostājai un uzskata, ka ir jānoslēdz darba līgums ar ģenerāldirektoru - vienīgo dibinātāju.
Argumenti
Sāciet ar faktu, ka patiesībā Art. 273 TC norāda, ka Ch. 43 attiecas uz uzņēmuma vadītājiem neatkarīgi no viņu juridiskās formas un īpašumtiesību veida, izņemot gadījumus, kad:
- Uzņēmuma vadītājs ieceļ kā vienīgais dibinātājs (dalībnieks), organizācijas loceklis, īpašuma īpašnieks.
- Uzņēmums tiek pārvaldīts pēc vienošanās ar citu uzņēmumu (vadītāju) vai individuālu uzņēmēju.
Neskatoties uz to, ka Ch. 43 nedarbojas ar vadītājiem, uz viņiem attiecas Darba kodeksa normas. Mākslā 11 ir noteikts to personu saraksts, uz kurām Darba likuma normas neietekmē. Tie ietver:
- Militārais personāls, pildot dienesta pienākumus.
- Uzraudzības institūciju (direktoru padomju) locekļi, izņemot gadījumus, kad ar viņiem ir parakstīts darba līgums.
- Personas, kas veic darba aktivitātes saskaņā ar civiltiesisko līgumu noteikumiem.
- Citas vienības, ja tās noteiktas federālajā likumā.
TC: skaidrojums
Darba likuma noteikumi regulē darba ņēmējus un citas ar viņiem tieši saistītas attiecības.Šīs mijiedarbības rašanās pamats ir līgums, kas tiek noslēgts starp darba devēju un darba ņēmēju. Šis noteikums ir ierakstīts 4. pantā. 16 iepirkšanās centrs. Saskaņā ar Art. Kodeksa 20. pantā kā darba attiecību subjekti ir darbinieks un darba devējs. Pirmais ir indivīds, kurš nodibina darba attiecības ar uzņēmumu. Darba devējs ir attiecīgi juridiska persona vai pilsonis, kas iesaistās līdzīgās attiecībās ar darbinieku. No tā izriet, ka darbojas visa organizācija kā darba devējs, nevis tās īpašais pārstāvis.
Uzņēmums, kas pastāv kā juridiska persona, neatkarīgi no darbinieku skaita un statusa, izmantojot savas struktūras, iegūst tiesības un veic pienākumus patstāvīgi. Tādējādi uzņēmumu vadītāji, kas ir vienīgie dalībnieki (dibinātāji), netiek izslēgti no Darba kodeksa noteikumu regulēšanas. Tas nozīmē, ka uz viņiem, kā arī citiem darbiniekiem attiecas visas Darba kodeksa prasības. Proti, kodeksa noteikumi nosaka, ka, pieņemot darbā darbinieku, šajā gadījumā vadītāju, jāslēdz darba līgums ar LLC ģenerāldirektoru. Dokumenta paraugā ir slejas, kurās ir ievietoti pušu paraksti. Šajā gadījumā vadītājs viņus uzliks gan kā darbinieku, gan kā uzņēmuma pārstāvi. Iepriekš minētā saite uz Art. 182 Civilkodekss nav pamatots ar Muitas kodeksa normām. Tāpēc nevar teikt, ka ģenerāldirektors kā darbinieks un īrnieks vienlaikus nevar nodrošināt darba līgumu. Dokumenta paraugs jāaizpilda saskaņā ar TC noteikumiem.
Civillikuma noteikumu piemērošanas neatbilstība
Pēc ekspertu domām, šajā jautājumā jūs nevarat vadīties pēc Civilkodeksa noteikumiem. Tas ir saistīts, piemēram, ar to, ka Civilkodekss neregulē attiecības starp subjektiem, kas nodarbojas ar komercdarbību, vai darījumiem, kas ar tiem saistīti. Uzņēmējdarbība ir samērā neatkarīga darbība. To veic uz savu risku un tā mērķis ir gūt peļņu no īpašuma lietošanas, preču pārdošanas, darbu veikšanas utt., Ko veic personas, kas reģistrētas likumā noteiktajā kārtībā.
Darba tiesības regulē darba attiecības un citas ar tām tieši saistītas darbības. Vadītāja kā sabiedriskā darbinieka darbības pieder Muitas kodeksa regulēšanas sfērai, bet ne komercdarbībai. Šajā gadījumā uzņēmējdarbībā nodarbojas viss uzņēmums, bet ne personīgi tā vadītājs. Šajā sakarā Regulas Nr. Civillikuma 182. pants par darba attiecībām nav pamatots. Turklāt šis noteikums nemaina kārtību, kādā tiek noslēgts darba līgums. Valstī jāiesaista AAS ģenerāldirektors un cita organizācija saskaņā ar Darba kodeksa prasībām. Jo īpaši tas tiek darīts, izdodot attiecīgu rīkojumu un noslēdzot līgumu.
Darbā pieņemšana
Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Saskaņā ar Darba likuma 16. pantu darba attiecību sākums tiek ierakstīts noteiktas formas līgumā starp darba devēju un darbinieku. Uzņēmuma vadītāja darba sākumu apliecina arī papīrs. Šajā gadījumā, tāpat kā citiem darbiniekiem, darba attiecības ar ģenerāldirektoru pēc vienošanās. Uzņēmuma vadītāju ieceļ vai ievēl viņa amatā uzņēmuma dalībnieki. Ja dibinātājs ir viens, tad attiecīgi lēmums ir viņa ziņā.
Šajā gadījumā rīkojums norāda, ka uzņēmuma loceklis ieceļ sevi vadītāja vietā. Turklāt saskaņā ar šo lēmumu tiek noslēgts atbilstošs darba līgums.Kas attiecas uz līguma formu, Darba kodeksa 43. nodaļā noteiktās normatīvās iezīmes neattiecas uz gadījumiem, kad vadītājs darbojas vienīgais juridiskās personas dalībnieks. No tā izriet, ka līgums ir jāsastāda saskaņā ar vispārīgiem noteikumiem par šādiem dokumentiem.
Līguma pazīmes
Darba līgums ir dokuments, kas atspoguļo vienošanos starp darba devēju un darbinieku. Saskaņā ar šo dokumentu pirmais apņemas sniegt pēdējiem uzdevumus, kas saistīti un ir saistīti ar attiecīgo profesionālo funkciju. Darba devējs arī nodrošina darbiniekam atbilstošus darba apstākļus, kas paredzēti nozares tiesību aktos vai citos tiesību aktos, kas satur darba standartus, koplīgumus un vietējos dokumentus.
Darba devēja saistības saskaņā ar līgumu cita starpā ietver algas noteikšanu, savlaicīgu pilnīgu samaksu ar visām piemaksām un citiem uzkrājumiem. Darbiniekam savukārt jāveic līguma ietvaros personiski viņam uzticētais darbs, jāievēro uzņēmumā spēkā esošie disciplīnas noteikumi un jāievēro darba apraksts. Vienošanās nosaka abu pušu atbildību par nosacījumu pārkāpumiem, disciplinārajiem pasākumiem, atlaišanas no uzņēmuma kārtību. Turklāt līgumu neatņemama sastāvdaļa ir norāde uz iespēju atrisināt konfliktus saskaņā ar likumā paredzētajiem noteikumiem, ieskaitot tiesības vērsties arodbiedrībās un inspekcijās.
Darba līgums ar LLC dibinātāju izpilddirektoru: paraugs (pamatinformācija)
Dokumenta saturu reglamentē Art. 57 tirdzniecības centrs. Šis raksts norāda informāciju, kas jāietver darba līgumā ar LLC ģenerāldirektoru. Paraugā jo īpaši ir iekļauti grafiki:
- Pilns vārds darbinieks un tā darba devēja vārds, kurš noslēdz līgumu.
- Informācija par darbinieka iesniegtajiem dokumentiem, kas apliecina viņa identitāti.
- TIN (darba devējiem).
- Darba devēja pārstāvja (ja tāds ir), kurš parakstījis darba līgumu ar izpilddirektoru, dati un iemesli, kāpēc viņam ir šādas pilnvaras.
- Līguma parakstīšanas vietas un datumi.
Citas nepieciešamās preces
Darba līgumā ar ģenerāldirektoru ir iekļauts arī darba vietas nosaukums, tā funkcija uzņēmumā. Pēdējais būtu jāsaprot kā darbs pēc amata, specialitātes vai profesijas, kas norāda kvalifikāciju, kā arī kā īpašs darbības veids, kas tiek piešķirts darbiniekam. Jo īpaši ar ģenerāldirektoru var slēgt nepilna laika darba līgumu. Vienošanās jāietver datums, kad viņa pienākumi sākās. Ja tiek parakstīts termiņa līgums, jānorāda tā spēkā esamības laiks un iemesli, saskaņā ar kuriem šāda vienošanās tiek noslēgta. Darba līgumā ar ģenerāldirektoru jāiekļauj apmaksas nosacījumi par viņa darbu. Starp tiem ir norādīti arī tarifu likmju vai oficiālo algu, stimulējošu maksājumu, piemaksu un citu piemaksu lielumi. Darba līgumā ar ģenerāldirektoru ir iekļauta arī klauzula, kurā noteikts darbinieka darba grafiks un atpūtas laiks. Šis nosacījums tiek pievienots līgumam, ja tas atšķiras no tiem, kas pieņemti visiem pārējiem uzņēmuma darbiniekiem. Vienošanās jāietver klauzula par obligātu direktora sociālo apdrošināšanu saskaņā ar Darba kodeksa normām un citiem federālajiem likumiem. Atkarībā no uzņēmuma specifikas, līgumā ir ietverti citi nosacījumi, kas noteikti Darba kodeksā vai citos nozares normatīvajos aktos.
Līguma parakstīšana
Arī viedokļi par šo jautājumu ir dažādi. Saskaņā ar Art. Likuma, kas regulē LLC, 40. panta 1. punkts, vienīgās izpildinstitūcijas ievēlēšana notiek kopsapulcē.Viņa pilnvaru termiņš tiek noteikts tādā pašā veidā. Izņēmums ir gadījumi, kad uzņēmuma statūtos šo jautājumu risināšana ir direktoru padomes kompetencē. Līgumu starp uzņēmumu un personu, kas pilda izpildinstitūcijas funkcijas, paraksta kopsapulces priekšsēdētājs. Gadījumos, kad klāt ir tikai viens dibinātājs, piemēro likuma noteikumus, kas reglamentē LLC darbību. Saskaņā ar tiem, ja uzņēmumā ir viens loceklis, tad lēmumus par jautājumiem, kas ir kopsapulces kompetencē, viņš pieņem personīgi un izpilda rakstiski.
Specifiskums
Nosakot ģenerāldirektora darba veidu, parasti tiek noteikta neregulāra diena. Ciktāl tas attiecas uz periodu, kurā līgums ir spēkā, šajā gadījumā tos parasti vadās pēc organizācijas hartas. Tā noteikumos var noteikt, ka izpilddirektors tiek ievēlēts uz noteiktu termiņu. Tas var būt 3, 5 gadi vai cits periods. Ja hartā ir šāda klauzula, līgumā jānorāda, ka tas ir steidzams.
Noslēgumā
Civillikums neierobežo indivīda, kurš darbojas kā organizācijas vienīgais dalībnieks (dibinātājs), iespējas sevi iecelt par izpildvaras (vienīgo) struktūru. Tajā pašā laikā TC nesatur atrunas par noteikumu ietekmi uz šādiem priekšniekiem vai norāda, ka nav nepieciešamības formalizēt oficiālas darba attiecības. Tomēr, lai ievērotu Darba likumā paredzētos vispārīgos noteikumus, ir nepieciešams sastādīt attiecīgus līgumus. Papīra darbs vispār neatšķiras no līgumiem, kas tiek noslēgti ar parastajiem darbiniekiem. Kā piemēru ņem ģenerāldirektora vietnieka vai jebkura cita ierēdņa darba līgumu no uzņēmuma vadības aparāta. Visos dokumentos jābūt likumos noteiktajiem priekšmetiem.
Lejupielādējiet darba līgumu ar izpilddirektoru