Tehniskā direktora amata apraksts ir dokuments, kurā precīzi aprakstītas galvas tiesības, pienākumi, atbildība un vispārīgie noteikumi. Akts tiek sastādīts konkrētam uzņēmumam, kas norāda noteiktas prasības, funkcijas un pilnvaras.
Rakstā mēs apsvērsim, kas ir amatu kvalifikācijas direktorijs, kādi ir tehniskā direktora pienākumi un tiesības. Lai gan daudzi cilvēki šo amatu zina ar galvenā inženiera vārdu.
Kas ir tehniskais direktors
Visi saprot, ka šī ir līdera pozīcija. Bet visbiežāk Rietumu uzņēmumos. Mūsu tehniskais direktors ir tāds pats kā galvenais inženieris. Viņš ir uzņēmuma vadītājs, kurš ir atbildīgs par korporācijas attīstību.
Galvenais inženieris nomaina uzņēmuma vadītāju un ir atbildīgs par visu darba efektivitāti un darbiniekiem, kuriem ražošanā jāstrādā produktīvi. Viņš var pats pieņemt lēmumus, ja tie ir praktiski.
Pienākumi
Tehniskā direktora amata aprakstā ietverti galvenie pienākumi. Tas ir sīki jāizpēta. Tātad tehniskajam direktoram:
- Organizēt darbu likumdošanas ietvaros.
- Nodrošiniet uzņēmumam visu nepieciešamo aprīkojumu, iepriekš to pārrunājot ar ģenerāldirektoru.
- Sniedziet korporācijai nepieciešamos dokumentus. Tās var būt darbības, kas saistītas ar ēkas vai aprīkojuma celtniecību.
- Organizēt celtniecības un remonta darbus un sagatavot attiecīgus dokumentus.
- Objektu akceptēšana vai noraidīšana. Tas viss ir atkarīgs no darba kvalitātes.
- Pārraugiet elektrības vadu, iekārtu veselību un to nepārtrauktību.
- Izstrādājiet instrukcijas ražošanas uzlabošanai un saskaņojiet to ar izpilddirektoru.
- Pārbaudiet ēku, būvju un aprīkojuma stāvokli. Ja rodas darbības traucējumi, tehniskajam direktoram jāpārtrauc darbs līdz uzlabošanai.
- Informējiet izpilddirektoru par ražošanas uzlabošanu vai pasliktināšanos. Pārrunājiet koriģējošās darbības.
- Lai kontrolētu darbiniekus tā, lai viņi ievērotu disciplīnu, viņi zina visus noteikumus un noteikumus par darba aizsardzību.
- Bez izpilddirektora atļaujas viņam nav tiesību sniegt intervijas žurnālistiem, runāt par ražošanas niansēm nepiederošām personām. Turklāt tehniskajam direktoram nav iespējams vadīt neatkarīgas sarunas un tikties ar augstākajām amatpersonām, kas saistītas ar uzņēmumu.
Iepriekš minētie tehniskā direktora pienākumi ir norādīti instrukcijās un nav apspriežami. Ja vadītājs ir parakstījis šo dokumentu, viņam jāievēro noteiktie noteikumi.
Tiesības
Tehniskajam direktoram ir ne tikai pienākumi. Viņam tiek piešķirtas arī tiesības, kas paredzētas dokumentā.
Tehniskajam direktoram ir tiesības:
- Apglabājiet visus jautājumus, kas saistīti ar viņa stāvokli. Tas ir darbs ar darbiniekiem, dokumentu sastādīšana ēkai, celtniecībai un aprīkojumam.
- Pārraugiet visu, kas attiecas uz drošību. Ja tiek pamanīts pārkāpums, tehniskais direktors bez ģenerāldirektora piekrišanas var veikt atbilstošus pasākumus, lai palīdzētu uzlabot stāvokli un novērst bojājumus.
- Aiciniet izpilddirektoru piemērot sodus darbiniekiem, ja viņi pārkāpj savus pienākumus.
- Piedāvāt ģenerāldirektoram visu, kas saistīts ar uzņēmuma uzlabošanu.
- Informējiet uzņēmuma vadītāju par trūkumiem un ierosiniet uzlabojumus.
- Pieprasiet, lai vadītājs nodrošina darbiniekus ar visu nepieciešamo darbam.
Kā izrādījās, tehniskajam direktoram ir ne tikai pienākumi, bet arī tiesības, kas uzlabos uzņēmuma un darbinieku darbu. Ir kvalificēts ziņojumu direktorijs. Šeit to izmanto lielos uzņēmumos, kur aprakstītas funkcijas, pilnvaras, darba dalīšana un vēl daudz kas cits.
Atbildība
Tehniskajam direktoram jāzina ne tikai viņa tiesības un pienākumi. Viņam ir arī noteikta atbildība:
- Par savu tiešo pienākumu nepildīšanu.
- Par vadības sniegtu nepatiesu informāciju. Tas var attiekties uz jebkuru ēku, konstrukciju, aprīkojumu.
- Par termiņu neievērošanu un pārkāpšanu.
- Par uzņēmuma galvenā direktora rīkojumu neievērošanu.
- Par ugunsdrošības noteikumu neievērošanu.
- Komercnoslēpumu izpaušanai.
- Par sabojātām precēm, kurām ir materiāla vērtība. Tas var būt ne tikai aprīkojums, bet arī dokumenti.
Ja tehniskais direktors nepilda savus pienākumus un ir bezatbildīgs, vadība apsver šāda darbinieka atlaišanas varbūtību, ja viņš noteiktā laika posmā neizdodas atgūties.
Darba līguma noslēgšana
Šis ir dokuments, kurā precīzi aprakstīti tehniskā direktora pienākumi, tiesības, atbildība, zināšanas un prasmes. Pat darba līgumā bieži tiek norādīta alga, konfidenciālas informācijas neizpaušana un tas, cik stundas dienā šī persona aizņems. Tehniskajam direktoram ir jāsaprot visas darba līguma grūtības un iespējas.
Parasti CTO vajadzētu ne tikai labi pārzināt tehnoloģijas, bet arī vadīt biznesu. Tas arī būtu jānorāda līgumā. Slejā “Darba samaksas noteikumi” ir norādīta summa, ko mēnesī saņems tehniskais direktors. Tur dažreiz tiek noteikti arī sodi, kurus uzliek, ja darbinieks nepilda savus pienākumus un bezatbildīgi reaģēja uz jebkuru gadījumu.
Kas vēl ir norādīts darba līgumā
Parasti šajā dokumentā ir norādīta arī summa par virsstundām. Ja tehniskais direktors aizkavējās par darbu ne vairāk kā 2 stundas, viņam jāmaksā pusotrs. Ja vairāk nekā divas stundas, tad virsstundu alga tiek maksāta divkāršā apmērā.
Ailē “Darba laiks un atpūtas laiks” norāda konkrētās stundas, kurās tehniskajam direktoram ir pienākums strādāt un ieturēt pusdienas. Tomēr jāatceras, ka pusdienas darba laikā neieslēdzas.
Slēdzot darba līgumu, jums jābūt īpaši uzmanīgam, jo tehniskajam direktoram nav tiesību to mainīt vēlāk bez vadības piekrišanas. Tāpēc, ja jūs šobrīd kaut kas interesē, tad labāk jau iepriekš ar priekšnieku pārrunāt visus darba plusus un mīnusus.
Secinājums
Raksts parāda, ka tehniskajam direktoram ir jāievēro darba apraksts. Patiešām, no tā ir atkarīga uzņēmuma nākotne. Uzlabojumi ražošanā notiks gadījumā, ja tehniskais direktors pareizi organizēs darba procesu un uzraudzīs pasūtījumu.
Ja vadītājs labu iemeslu dēļ neatrodas darba vietā, viņš jāaizvieto ar vietnieku. Tomēr viņam ir jāuztur kārtība, bet viņš nevar pieņemt patstāvīgus lēmumus. Tehniskā direktora vietnieks nav tiesīgs parakstīt nekādus dokumentus, kamēr nav panākta vienošanās ar vecāko vadītāju.
Katram uzņēmumam jābūt amatu kvalifikācijas direktorijam. Jūs vienmēr varat vērsties pēc palīdzības pēc viņa, ja esat aizmirsis savas tiesības, pienākumus vai citus ražošanas jautājumus.
