Iekšējie noteikumi. Organizācijas iekšējā darba grafika noteikumu paraugi

Iekšējie darba noteikumi, kuru paraugs tiks aprakstīts vēlāk rakstā, ir normatīvs akts, kas izstrādāts saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem, kā arī uzņēmuma statūti. Šis dokuments ir jāpieder jebkuram uzņēmumam. Iepazīstoties ar normatīvo aktu, visiem darbiniekiem jānodod paraksts vai kvīts.

Vispārīga informācija

Iekšējo darba noteikumu paraugs LLC vai citam uzņēmumam ietver pamatprasības, kas nodrošina normālu uzņēmuma darbību. Šis dokuments ir nepieciešams:

1. Disciplīnas stiprināšana komandā.
2. Efektīva pasākumu organizēšana.
3. Racionāla laika, kas atvēlēts darbam, izmantošana.
4. Nodrošināsim augstu darbinieku produktivitāti un kvalitatīvas aktivitātes.

Darba disciplīna tiek izteikta ar obligātu visu uzņēmuma darbinieku pakļaušanos uzvedības noteikumiem, kas izstrādāti saskaņā ar Darba kodeksu, citiem likumiem, kolektīvajiem un citiem līgumiem, vietējiem likumiem.

Specifiskums

Kādas iezīmes ir iekšējiem darba noteikumiem? Dokumenta paraugā ir noteikumi, kas vienā vai otrā pakāpē ir atspoguļoti darba aprakstos, rīkojumos un citos vietējos dokumentos. Tomēr šajā aktā tie ir vispārinoši pēc būtības un ir saistoši visiem darbiniekiem bez izņēmuma. Tas jo īpaši nosaka:

• Personāla uzņemšanas un atlaišanas kārtība.
• Darbinieku galvenie pienākumi, tiesības un atbildība.
• Darbības veids un atpūtas laiks.
• Darbiniekiem piemērotās sankcijas un atvieglojumi.
• Citi jautājumi, kas saistīti ar darba attiecībām organizācijā.

Mākslā Darba likuma 189. un 190. pantā ir formulēts noteikums, saskaņā ar kuru darbu jebkurā uzņēmumā neatkarīgi no tā īpašumtiesību formas regulē vietējais likums. Organizācijas iekšējie darba noteikumi attiecas tieši uz šo uzņēmumu. Tas nozīmē, ka uzņēmums pats nosaka to saturu.

Izlīgums

Iekšējo noteikumu apstiprināšanu veic vadītājs. Šajā gadījumā tiek ņemts vērā komandas pārstāvniecības struktūras viedoklis. Tas nozīmē, ka dokumentu paraksta pilnvarota persona, kas apstiprina vienošanos. Pārstāvošā institūcija var būt:

1. Arodbiedrība vai to apvienība.
2. Starpreģionu, visu krievu apvienību statūtos paredzētās arodbiedrības.
3. Citi pārstāvji, kurus izvēlas darbinieki.

Jautājuma atbilstība

Ja tiek noslēgts koplīgums starp darbiniekiem un uzņēmuma vadītāju, tam parasti pievieno organizācijas iekšējos noteikumus. Šī dokumenta neesamība uzņēmumam var izraisīt noteiktas negatīvas sekas. Piemēram, vadītājs nevarēs saukt darbinieku pie atbildības par noteiktu prasību neievērošanu, kas reglamentē viņa darbību, jo pēdējiem tās vienkārši nav zināmas. Strīda gadījumā par atlaišanas likumību nav iespējams pierādīt, kādus pienākumus darbinieks neizpildīja.

Attiecīgi, kad pēdējais attiecas uz pārbaudi, tā tiks atgriezta valstij, kā arī atlīdzība par piespiedu prombūtnes laiku, juridiskās izmaksas vai morālais kaitējums. Turklāt noteikumu trūkums ir darba likuma pārkāpums.Šajā gadījumā naudas sods saskaņā ar art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Ierēdņiem tiek noteikts naudas sods no 1 līdz 5 tūkstošiem rubļu, bet juridiskām personām - no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu. Atkārtota likuma prasību pārkāpuma gadījumā tiek paredzēta 1-3 gadu diskvalifikācija.

LLC iekšējie noteikumi: paraugs. Vispārīgi noteikumi

Dokumenta pirmajā iedaļā ir sniegti tā raksturlielumi. Vispārīgie noteikumi nosaka normatīvā akta darbības jomu, jautājumus, kurus regulē iekšējais noteikums. Dokumenta paraugā ir arī atsauces uz normatīvajiem un citiem tiesību aktiem, kas ir tā sagatavošanas pamatā.

Darbību veikšanas procedūra

Iestādes iekšējie noteikumi nosaka, ka:

1. Uzņēmuma pašreizējā darba vadību un vadību veic ģenerāldirektors un viņa vietnieki.
2. Administratīvā personāla pilnvaras ir noteiktas viņu amata aprakstos.
3. Ģenerāldirektors, kā arī viņa vietnieki nodrošina uzņēmuma struktūrvienību darba organizāciju un kontroli, kā arī pieņem un atlaiž darbiniekus.
4. Uzņēmuma nodaļas darbojas saskaņā ar noteikumiem par tām, kā arī saskaņā ar darbinieku amata aprakstiem. Šie akti tiek apstiprināti noteiktajā kārtībā.

Darbinieku pieņemšana

Iekšējie darba noteikumi nosaka šādas prasības:

1. Pirms lēmuma pieņemšanas par pilsoņa uzņemšanu vakantajā amatā tiek piedāvāts pretendentam iesniegt rakstisku īsu iepriekš veikto darbību aprakstu. Tas sniegs pilnīgāku viņa biznesa un profesionālo īpašību novērtējumu.
2. Darba attiecības starp darba devēju un pretendentu rodas saskaņā ar līgumu. Tas notiek TC noteiktajā kārtībā. Dokumenta parakstīšana notiek saskaņā ar Ch. 11. Pilsoņa uzņemšanu valstī veic ar ģenerāldirektora rīkojumu, pamatojoties uz noslēgto darba līgumu un kandidāta iesniegto iesniegumu.

Apskatāmais normatīvais akts nosaka pieņemtā darbinieka tiešā priekšnieka pienākumus. Jo īpaši iekšējie darba noteikumi paredz:

1. Tiešais priekšnieks iepazīstina valstī iesaistīto pilsoni ar viņam uzticēto darbu, amata aprakstu, pārdomātajiem un citiem normatīvajiem aktiem, kas viņam nepieciešami profesionālās darbības veikšanas procesā. Iepazīšanās notiek ar parakstu.
2. Jaunieņemtā darbinieka tiešais vadītājs izskaidro pienākumus un tiesības, iepazīstina pilsoņu ar saviem kolēģiem, to nodaļu vadītājiem, ar kuriem viņam būs jāsazinās.

Atbildīgās personas

LLC iekšējie darba noteikumi var ietvert pilnvaroto darbinieku pienākumus attiecībā uz:

1. Apmācības nodrošināšana ar nesen pieņemtu darbinieku drošības, ugunsdrošības, rūpnieciskās kanalizācijas uc jautājumos
2. Jaunā darbinieka iepazīšana ar dažādiem normatīvajiem aktiem, ieskaitot vietējos, kas saistīti ar darba funkciju, kuru viņš veiks.
3. Darbinieka brīdinājumi par pienākumu glabāt informāciju, kas saistīta ar komerciālu vai citu ar likumu aizsargātu slepenību, kā arī atbildību par tās izpaušanu un nodošanu trešajām personām.

Ja nepieciešams, ar darbinieku var noslēgt papildu datu konfidencialitātes līgumu.

Atlaišana

Procedūra, saskaņā ar kuru līguma izbeigšana ar darbinieku tiek iekļauta arī iekšējos noteikumos. Atlaišanas rīkojums ko uzņēmies uzņēmuma vadītājs. Līguma izbeigšanas pamatojums nedrīkst būt pretrunā ar likuma noteikumiem. Darbinieka atlaišana to var veikt, pusēm savstarpēji vienojoties.Darbiniekam ir tiesības vienpusēji izbeigt līgumu, iepriekš brīdinot uzņēmuma vadītāju vismaz 14 dienas iepriekš. pirms paredzētā izbraukšanas datuma. Pēc vienošanās starp darba devēju un darbinieku, atlaišanu var veikt pirms noteiktā termiņa beigām. Uzņēmuma darbības izbeigšanas datums - pēdējā diena, kad darbinieks uzturas uzņēmumā, kas ir galīgais norēķins. Pilsonis saņem darba grāmatu ar atbilstošu pierakstu par atlaišanu.

Darba laiks

LLC, kā arī citu uzņēmumu iekšējie noteikumi nosaka nedēļas ilgumu, nosaka nedēļas nogali. Pēdējās ir sestdienas un svētdienas, kā arī brīvdienas. Saskaņā ar Darba kodeksu visu Krievijas Federācijas uzņēmumu darbiniekiem ir 40 stundu nedēļa. Uzņēmums darbu var sākt pulksten 9:00, beigas - 18:00. Iekšējie noteikumi var noteikt pusdienu pārtraukumu darbiniekiem no pulksten 13:00 līdz 14:00. Maiņas vai darba dienas ilgums pirms brīvdienām tiek samazināts par 1 stundu, parasti nedēļas nogales aktivitātes nav atļautas. Tomēr tiesību aktos ir paredzēta īpaša procedūra darbinieku piesaistei strādāt virsstundas, ja viņiem ir rakstiska piekrišana to darīt.

Īpaši gadījumi

Dažām darbinieku kategorijām iekšējie noteikumi nosaka mainīgu nodarbinātības veidu, elastīgu grafiku. Dokumentā var paredzēt arī darba laika sadalīšanu vairākās daļās. Darbiniekiem, kas nodarbojas ar maiņu, darba dienas sākuma un beigu laiku nosaka grafiki. Tos paraksta uzņēmuma vadītājs un paziņo personālam ne vēlāk kā 1 mēneša laikā. līdz to spēkā stāšanās dienai. Nepārtraukta darba ražošanā nav atļauts atstāt vietu, līdz ierodas darbinieks, kurš aizvieto citu personu. Ja pēdējais neierodas uzņēmumā, darbinieks par to paziņo savam tiešajam priekšniekam. Pēdējam, savukārt, ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai aizstātu aizstājēju ar citu darbinieku.

Papildu punkti

Pēc uzņēmuma administrācijas iniciatīvas saskaņā ar Art. 99 TC, darbinieki var būt iesaistīti virsstundu darbā. Tās nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā katram darbiniekam 2 dienas pēc kārtas un 120 stundas gadā. Mainīt uzņēmumā noteikto vispārējo darbības režīmu ir atļauts atsevišķām struktūrvienībām saskaņā ar ģenerāldirektora rīkojumiem.

Atpūta

Iekšējie noteikumi nosaka ikgadējā samaksātā pamatsummas ilgumu kopš darbības uzsākšanas saskaņā ar likumu. Tā ilgums TC ir 28 dienas (kalendārs). Likumā paredzētajos gadījumos atvaļinājuma ilgumu var pagarināt. Periodu secība tiek noteikta katru gadu saskaņā ar grafiku. Pēdējo apstiprina uzņēmuma vadītājs ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms gada sākuma (kalendārs).

Akcijas

Iekšējie noteikumi saskaņā ar TC nosaka šādus veidus:

1. Apstiprinājums.
2. Balvas.
3. Balvas piešķiršana par vērtīgu dāvanu.

Tiek nodrošināti stimuli apzinīgai pienākumu veikšanai, uzņēmības un iniciatīvas izpausmēm. Lēmumu par to pieņem uzņēmuma vadītājs pēc ievērojamā darbinieka tiešā priekšnieka priekšlikuma. Stimuli tiek izdoti pēc pasūtījuma, ierakstīti darba grāmatā, un tiem tiek pievērsta darbinieku uzmanība.

Alga un sociālā drošība

Darbiniekiem tiek noteiktas algas saskaņā ar personāla tabulu. Noteikumi parasti nosaka divus algas aprēķināšanas datumus: kārtējā mēneša 25. datums un pagātnei sekojošā mēneša 10. datums. Pirmajā gadījumā tiek veikts avanss, otrajā - tiek veikts galīgais maksājums.Visi uzņēmuma darbinieki ir pakļauti valsts sociālajai apdrošināšanai. Ja pastāv apstākļi no FSS līdzekļiem, darbiniekiem tiek maksātas kompensācijas un pabalsti (saistībā ar mātes stāvokli, pārejošu invaliditāti un tā tālāk).

Disciplīna

Organizācijas iekšējie darba noteikumi paredz šādas prasības:

1. Visiem darbiniekiem ir jāziņo vadītājam un viņa pārstāvjiem, kuriem ir atbilstoša administratīvā vara. Darbiniekiem ir jāievēro instrukcijas par darba aktivitātēm, direktora norādījumi un instrukcijas.
2. Darbiniekiem ir jāsaglabā tās informācijas konfidencialitāte, kas attiecas uz tehnisko, tirdzniecības, finanšu, ražošanas un citu informāciju un kas viņiem kļuva zināma saistībā ar viņu pienākumu izpildi.

Sodi

Par disciplīnas, iekšējo noteikumu pārkāpšanu, darbinieku uzticēto pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi uzņēmuma vadītājs var piemērot likumā noteiktos pasākumus. Konkrēti, sodu var izteikt:

1. Piezīmes.
2. Rājiens.
3. Atlaišana (ja ir pamats).

Pirms kāda no šiem sodiem piemērošanas uzņēmuma vadībai ir jāpieprasa darbiniekam rakstisks paskaidrojums par izdarīto pārkāpumu. Ja darbinieks atsakās sniegt attiecīgus paskaidrojumus, tiek sastādīts akts. Tomēr šīs darbinieka darbības nav šķērslis disciplinārsoda piemērošanai pret viņu. Ģenerāldirektora rīkojums tiek paziņots darbiniekam pret saņemšanu ne vēlāk kā 3 dienu laikā (darbinieki) no tā publicēšanas dienas. Ja darbinieks atsakās parakstīt, vadītājs sastāda aktu. Autors Art. 66 TC darbgrāmatā neveic ierakstus par piemērotajiem sodiem, izņemot gadījumus, kad atlaišana darbojas tā dēļ. Visā sankciju spēkā esamības laikā uz darbinieku stimuliem nebalstās.

Nobeiguma noteikumi

Pēdējās sadaļas noteikumi parasti nosaka šādas prasības:

1. Visiem uzņēmuma darbiniekiem jāievēro noteikumi piekļuves režīms nēsājiet atbilstošu dokumentu (caurlaidi) un uzrādiet to pēc pirmā apsardzes nodaļas darbinieku pieprasījuma.
2. Vietās, kur saskaņā ar ugunsdrošības prasībām šāds aizliegums ir paredzēts, smēķēšana nav atļauta.
3. Alkoholu nav atļauts ienest darbā un dzert uzņēmumos, iekļūt teritorijā un būt alkohola reibumā (ieskaitot toksiskus, narkotiskus).

Piekļuves nodrošināšana dokumentam

Reglaments jāuzglabā personāla nodaļā un jānosūta uzņēmuma struktūrvienībās. Kā minēts iepriekš, pieņemot darbiniekus, iepazīšanās ar šo dokumentu tiek veikta. Uzņēmuma vadībai ir pienākums paziņot par visām izmaiņām vietējā likumā. Dokumentam jābūt pieejamam pārskatīšanai jebkurā laikā.

Kompilācijas iezīmes

Izstrādes procesā ieteicams noteikt darbinieku, kurš būs atbildīgs par šo procesu. Tie var būt juristi, personāla daļas vadītājs, galvenais grāmatvedis vai cits darbinieks. Ja darbinieka darba aprakstā nav atbildības par noteikumu izstrādi, vadītājam vajadzētu uzaicināt viņu uzņemties tos pats. Ja darbinieks piekrīt, attiecīgie priekšmeti jāpievieno norādītajam dokumentam vai līgumam. Pēc tam jums jāidentificē darbinieki:

1. Kas nepieciešami, lai palīdzētu izstrādājot noteikumus. Viņi var būt departamentu vadītāji, grāmatvedība utt.
2. Ar kuru tiks panākta vienošanās. Šie darbinieki var būt: juristi, arī nodaļu vadītāji vai grāmatveži.

Atbildīgo darbinieku noteikšana tiek veikta pēc uzņēmuma vadītāja secības.Ģenerāldirektors nosaka arī dokumenta izstrādes, apstiprināšanas un parakstīšanas noteikumus un posmus. Ja uzņēmumā nav darbinieku pārstāvības organizācijas, apstiprināšanu veic tikai vadītājs. Ja dokuments tiek pieņemts pirmo reizi, tas nozīmē izmaiņas uzņēmuma darba apstākļos. Attiecīgi ir jāpielāgo līgumi ar darbiniekiem. Vajadzības gadījumā tiek veiktas izmaiņas amatu aprakstos.