Vissvarīgāko lomu tiesiskajās attiecībās, kurās iesaistīti darba devēji un darba ņēmēji, spēlē jautājumi, kas saistīti ar atalgojumu. Algu aprēķināšanas nosacījumus, formulas, kā arī to izmaksas laiku Krievijas Federācijā var regulēt gan valsts izdoto normatīvo aktu līmenī, gan vietējos darba devēju izstrādātajos standartos. Kāda ir algu jautājumu tiesiskā regulējuma specifika Krievijas Federācijā? Kādi ir likumdošanas kritēriji algu aprēķināšanai un izmaksai Krievijas organizācijās?
Atalgojuma tiesiskais regulējums
Atalgojums Krievijas Federācijā ir tiesisko attiecību sastāvdaļa ar darba devēja un darbinieka līdzdalību, kuru, no vienas puses, regulē dažādi likumdošanas akti, un, no otras puses, tā vērtību noteiktā mērā nosaka nodarbinošais uzņēmums. Tāpat kā daudzās pasaules valstīs, Krievijas likumdevējs iejaucas attiecībās starp darba devēju un darba ņēmēju, izmantojot šādu standartizētu priekšmetu sarakstu:
- minimālā alga;
- maksājuma biežums;
- indeksēšana.
Tas ir, reālo algu apmēru nosaka uzņēmums, tomēr ar nosacījumu, ka tas ir lielāks par likumu līmenī noteikto minimālo līmeni un tiks periodiski indeksēts. Maksājums ir nepieciešams arī tiesību aktos noteiktajā termiņā.
Galvenais tiesību avots, kas regulē darba samaksas nianses darba devēju un darba ņēmēju tiesiskajās attiecībās, ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. To var grozīt, publicējot dažādus federālos likumus. Piemēram, minimālā alga, kā likums, katru gadu palielinās, attiecīgais skaitlis ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, pieņemot aktus par nepieciešamo pielāgojumu izdarīšanu šajā dokumentā. Krievijas Federācijas Darba kodekss - tas faktiski ir galvenais atalgojuma likums. Krievijā vēl nav izstrādāts atsevišķs federālais likums ārpus kodeksa, kas regulētu atbilstošo darba attiecību aspektu.
Dažos gadījumos nodarbinātiem uzņēmumiem ir jāizdod arī vietējie noteikumi, piemēram, noteikumi par atalgojumu uzņēmumā. Tālāk mēs apsvērsim šādu dokumentu sastādīšanas iezīmes. Galvenais tiesību avots mums ir Krievijas Federācijas Darba kodekss. Apsveriet tās galvenos noteikumus, kas reglamentē atalgojuma nosacījumus Krievijas uzņēmumos.
Minimālā alga federālā līmenī
Kodeksa 133. pants nosaka minimālo algu, kas Krievijas darba devējiem jāmaksā darbiniekiem. Krievijas Federācijā to nosaka mēnesī, savukārt daudzās citās valstīs tas ir, piemēram, stundu.
Tagad Krievijā attiecīgais skaitlis ir 5965 rubļi. Tiesa, tas izslēdz iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā. Tas ir, personai savās rokās vajadzētu saņemt vismaz 5190 rubļu. Tas tiek nodrošināts, ja viņš izpilda standarta 40 stundas nedēļā.
Vidējās algas koeficients
Protams, praksē lielākajā daļā Krievijas pilsētu un reģionu faktiskā alga ir daudz augstāka. Vidējā alga Krievijas Federācijā, pēc Federālā valsts statistikas dienesta datiem, pārsniedz 30 tūkstošus rubļu. Tāpēc dažādos publiskās diskusijas līmeņos tiek izteiktas tēzes, ka būtu jauki likumīgi palielināt minimālo algu. Vismaz politiskās propagandas nolūkos 2-3 reizes. Šajā gadījumā Krievijas Federācija saskaņā ar šo kritēriju - likumīgi noteikto minimālās algas līmeni - vērsīsies pie valstīm, piemēram, Austrumeiropas.Tagad Krievijā attiecīgais līmenis ir viens no zemākajiem kontinentā. Lai arī faktiskā alga (pat neņemot vērā pirktspējas indeksus) Krievijas Federācijā kopumā nav zemāka nekā, piemēram, Ungārijā vai Baltijas valstīs.
Tiek uzskatīts, ka iepriekšminētais minimālās algas rādītājs tagad ir būtisks galvenokārt nodokļu un fiskālo procedūru ziņā. Piemēram, fiksētās iemaksas uzņēmējiem PFR, FSS un MHIF tiek aprēķinātas, pamatojoties uz norādīto monetāro vērtību. Tas ir, attiecīgajiem noteikumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā vairs nav reālas nozīmes - algas gandrīz visos Krievijas Federācijas reģionos vairākas reizes pārsniedz minimālo.
Minimālā alga reģionos
Krievijas Federācijas veidojošo vienību līmenī var izdot arī tiesību aktus, ar kuriem nosaka minimālo algu. Tiesa, attiecīgie dokumenti ir līguma rakstura. Darba devējiem, kas veic darbības noteiktā reģionā, ir tiesības nepievienoties, bet tikai tad, ja viņi kompetentajām iestādēm raksta motivētu atteikumu. Kas jāapstiprina, piemēram, ar dokumentiem, kas atspoguļo uzņēmuma konsultācijas ar arodbiedrību.
Indeksēšana
Interesants aspekts ir indeksēšana. Fakts ir tāds, ka nevienā tiesību aktā par atalgojumu nav ietverti īpaši ieteikumi par nepieciešamo algas pieauguma tempu, kas Krievijas darba devējiem ir jāievēro. Iekšā 134. raksts Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka indeksācijai inflācijas procesu klātbūtnes dēļ vajadzētu būt, taču nekas netiek runāts par to, kādās formulās tas jāīsteno.
Var atzīmēt, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā privātajiem uzņēmumiem ieteicams izdot vietējos noteikumus, kas nosaka atalgojuma formas un sistēmas, saskaņā ar kuriem alga uzņēmumā jāpalielina ar šādu biežumu.
Algu formulas
Faktiskā alga tiek noteikta ar darba līgumu starp darba devēju un darbinieku. Tās minimālais līmenis ir 5965 rubļi, reālais, kā likums, ir vairākas reizes augstāks. Tajā pašā laikā Krievijas uzņēmumi var izmantot dažādas atlīdzības formas un sistēmas. Apsveriet galvenos.
Viens no visizplatītākajiem atalgojuma veidiem ir alga. Tas ir, cilvēks, strādājot 40 stundas nedēļā darba dienās un atpūšoties svētku dienās, saņem stabilu algu, kas tieši nav atkarīga no ražošanas rādītājiem. Tiek praktizēta arī alga gabalos. Viņa norāda, ka faktiskās darba kompensācijas apmērs zināmā mērā būs atkarīgs no speciālista rezultātiem. Praksē daudzi darba devēji praktizē jauktas atlīdzības formas. Tas ir, darbinieka faktiskā alga var būt, piemēram, 70% fiksēta, 30% atkarīga no gabala likmes komponenta. Tā notiek un otrādi.
Ir amati, kuros tiek noteikta tikai tā daļa, kas likumam atbilst minimālajai algai. Bet cilvēks var arī nopelnīt, kā likums, diezgan daudz. Piemēram, līdzīgi atlīdzības veidi ir izplatīti pārdošanā. Personas algas nemainīgā daļa šādos gadījumos ir maza - tikai minimālās TC robežās. Bet, pārsniedzot šo rādītāju, darbinieks var nopelnīt summas dažreiz desmitiem reižu vairāk.
Oficiāli Krievijas Federācijā par stundu nav jāmaksā. Tomēr daudzi darba devēji to faktiski izmanto, jo likumi to tieši neaizliedz (ja tiek izpildītas citas prasības - ar minimālo summu un maksājuma termiņu). Šajā gadījumā, piemēram, algas prēmijas daļa ar fiksētu maksājumu, kas vienāds ar minimumu, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, var būt atkarīgs no darbā pavadīto stundu skaita. Un tā nu izrādās, ka algas faktiski būs stundas stundas.
Var atzīmēt, ka dažādos diskusiju līmeņos bieži tiek izvirzītas tēzes, ka stundas alga būtu jānosaka Darba kodeksā. Šie atalgojuma veidi, pēc atbilstošo ideju autoru domām, kuras tagad ir izklāstītas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, neatspoguļo realitāti Krievijas ekonomikā. Turklāt viņi atzīmē, ka attīstītajās valstīs stundas alga ir standarta prakse.
Maksājuma nosacījumi
Apsverot galvenos atalgojuma veidus Krievijas Federācijā, mēs izpētīsim aspektu, kas atspoguļo norēķinu laiku starp darba devējiem un darbiniekiem. Galvenais informācijas avots mums ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pants. Tas, ko Darba kodekss skaidri nosaka darba devējiem, ir maksāt algas vismaz divas reizes mēnesī. Jūs varat biežāk. Vietējos noteikumos par darbinieku atalgojumu jāiekļauj konkrēti datumi. Ja maksājuma diena sakrīt ar nedēļas nogali vai svētku dienu, tad alga jāpārskaita nākamajā darba dienā. Kas attiecas uz brīvdienām, darba devējam tās jāuzskaita 3 dienas pirms personas došanās atvaļinājumā. Praksē daudzi darba devēji algu sadala divās daļās - avansa maksājumā un galvenajā maksājuma apjomā. Pirmo daļu darbiniekiem var nodot, piemēram, līdz 15. dienai, pārējo - līdz mēneša beigām.
Turot
Dažos gadījumos daļu no darbinieku algas var ieturēt. Normatīvie akti nosaka vairākus iemeslus. Parasti attiecīgā procedūra atspoguļo darbinieka parādus darba devējam. Viņu izcelsme var būt atšķirīga. Piemēram, daļa algas tiek ieturēta, ja persona nav pilnībā samaksājusi avansu vai saņēmusi vairāk atvaļinājuma naudas, nekā bija paredzēts standarta formulā. Kopumā var ieturēt ne vairāk kā 20% no mēnešalgas. Bet likums paredz arī pamatus, kādos attiecīgajam rādītājam vajadzētu pieaugt līdz 50%.
Civildienesta alga
Ievērojams procents darba devēju Krievijas Federācijā ir valsts un pašvaldību iestādes, kā arī dažādas institūcijas, kas tām ir pakļautas. Uz viņiem attiecas tie paši Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi, kas attiecas uz privātām organizācijām, tomēr atalgojuma niansēm civildienestā var raksturot dažas pazīmes. Apsveriet tos.
Piemēram, ierēdņu alga nedrīkst būt zemāka par Krievijas Federācijas valdības noteikto pamatalgu vai likmēm, kas noteiktas noteiktām profesionālās kvalifikācijas grupām. Atalgojuma līmeņa atbilstību nepieciešamajiem kritērijiem nodrošina attiecīgā līmeņa - federālā, reģionālā vai pašvaldības - budžets.
Atsevišķā valsts vai pašvaldības iestādē izveidoto atalgojuma sistēmu var noteikt ar dažādu tarifu kvalifikācijas direktoriju noteikumiem, kas atspoguļo amatu un profesiju specifiku. Var ņemt vērā arī kompetento iestāžu, arodbiedrību un citu sabiedrisko asociāciju ieteikumus.
Profesionālās kvalifikācijas grupas ir kategorijas, kurās darbinieki un darbinieki tiek apvienoti pēc vairākiem kritērijiem, kas atspoguļo faktiski veiktā darba specifiku. Tie tiek apstiprināti federālo departamentu līmenī, kas ir atbildīgi par valsts politikas īstenošanu darba attiecību jomā.
Algu regulēšana kā vietējs normatīvs akts
Daudzi uzņēmumi nosaka darba kompensācijas nosacījumus, izdodot vietējos noteikumus par atalgojumu. Apsveriet šī dokumenta specifiku. Kam tas domāts? Vai tā pieņemšana ir obligāta?
Daži juristi uzskata, ka tiesību akti neparedz tiešas prasības apstiprināt noteikumus par darba devēju atalgojumu. Bet praksē šis dokuments, kā likums, var būt ļoti noderīgs. Bieži gadās, ka tam nepieciešama darba pārbaude.Tādu dokumentu esamība kā noteikums par darbinieku atalgojumu un citi vietējie noteikumi, kuri, šķiet, nav likumā prasīti, tomēr palielina uzņēmuma reitingu kreditoru un potenciālo investoru acīs.
Apskatāmā normatīvā akta veidu apstiprina organizācijas direktors. Galvenais uzdevums, kas jāizpilda šim dokumentam, ir uzņēmumā pieņemto algu aprēķināšanas formulu regulēšana, kā arī to pasniegšana darbiniekiem saprotamā veidā. Regula par darba samaksu parasti ir dokuments, kas apvieno formulējumus no citiem avotiem - piemēram, Krievijas Federācijas Darba kodeksa, darba līgumiem vai iekšējiem noteikumiem.
Kāda varētu būt attiecīgā dokumenta struktūra? Likumsargi iesaka tajā atspoguļot, pirmkārt, amatu tarifu likmes, kā arī konkrētajiem speciālistiem noteikto algu lielumu. Ja algu aprēķināšanas formula nozīmē gabalu un piemaksu komponentu, tad noteikumos par attiecīgajiem rādītājiem būtu jāiekļauj noteikumi par algām. Daudzi uzņēmumi dod priekšroku attiecīgā dokumenta formēšanai četrās sadaļās: tarifi, algas, pabalsti un piemaksas.
Izmaiņas noteikumos par darba samaksu uzņēmums var veikt diezgan brīvi - parasti darba attiecību jomā tās nav jāsaskaņo ar uzraudzības iestādēm. Tomēr ieteicams pareizi noformēt atbilstošo procedūru. Parasti uzņēmumos attiecīgā dokumenta pielāgošanu veic ar rīkojumiem, kurus paraksta vadītājs. Tāpat: jaunus noteikumus par atalgojumu, aizstājot tos, kuri kāda iemesla dēļ ir novecojuši vai kuriem nepieciešama būtiska apstrāde, ievieš arī ar uzņēmuma direktora vietēju rīkojumu.
