Uzņēmēji, vadītāji, valstu vadītāji un pašvaldības uzņēmumi ievērojams darba apjoms tiek veltīts saistību izpildei, kas saistītas ar darba kompensācijas aprēķināšanu un izmaksāšanu darbiniekiem. Šis process ietver atsevišķas izdevumu kategorijas izveidošanu algu fonda veidā. Kāda ir tā iespējamā struktūra?
Algas mērķis
Alga - viena no galvenajām izdevumu pozīcijām jebkurā uzņēmumā. Rūpniecisko izstrādājumu ražošanas vai pakalpojumu sniegšanas procesu papildina nepieciešamība regulāri maksāt kompensācijas uzņēmuma darbiniekiem.
Krievijas uzņēmumu algu sarakstu veido šādi raksti:
- faktiskās darba kompensācijas izmaksa (algas, piemaksas, piemaksas);
- iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšana un iemaksa budžetā;
- iemaksu pārskaitīšana valsts fondos;
- izdevumi, kas saistīti ar darba devēja sociālo saistību izpildi;
- apmācības un pārkvalifikācijas izmaksas.
Saskaņā ar vienu no kopīgajām klasifikācijām algu fonda struktūru var attēlot 3 galvenajās izmaksu grupās:
- darbaspēka kompensācija;
- sociālie pabalsti;
- citi naudas pārskaitījumi.
Attiecībā uz finansiālā atbalsta izmaksām uzņēmuma darbiniekiem, kuras sedz valsts aģentūras - it īpaši FSS - slimības atvaļinājuma un maternitātes apmaksai. Tie parasti nav iekļauti algas sarakstā. Tomēr iespējamās izmaksas, kas saistītas ar uzņēmuma nodokļu aģenta funkciju veikšanu, var tikt iekļautas federālā likuma struktūrā.
Algu fonda aprēķināšana, tā analīze un uzrādīšana statistikas veidā var būt balstīta uz kritērijiem, kas pieņemti tiesību aktu līmenī vai ir izstrādāti biznesa komunikāciju praksē noteiktā nozarē. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt atbilstošo pieeju būtību.
Federālie likumi
Pirmkārt, mēs varam izpētīt, kā nolikumā tiek noteikts algas sastāvs. Iepriekš mēs atzīmējām, ka viņi var noteikt noteikumus, kas reglamentē darba samaksas fonda statistikas noformējuma metodiku. Starp šādiem tiesību aktiem ir Krievijas Federācijas Komunikāciju ministrijas 2015. gada 19. marta vēstule Nr. NN-P14-4332, ar kuru nosaka statistikas ziņojumu iesniegšanas kārtību telekomunikāciju organizāciju valsts institūcijām.
Tātad šajā dokumentā ir ietverti noteikumi, kuros algu uzskaitē jāiekļauj:
- kompensācijas summas skaidrā naudā un citādā veidā;
- maksājumi, kas saistīti ar īpašiem darba apstākļiem, kā arī darbinieku darba laiku;
- dažādas piemaksas, piemaksas, prēmijas, kā arī veicināšanas maksājumi;
- kompensācija par pārtiku, mājokļa izdevumi, ja tā ir sistemātiska.
Statistikas pārskata veidlapā, kas paredzēta Komunikāciju ministrijas vēstulē, jāiekļauj uzkrātās naudas summas - ņemot vērā iedzīvotāju ienākuma nodokli un citus atskaitījumus, ko paredz Krievijas Federācijas tiesību akti, neatkarīgi no to izcelsmes konkrētajiem avotiem, izdevumu posteņiem un nodokļu priekšrocībām.
Vēstule satur arī noteikumu, saskaņā ar kuru algas, kas uzkrātas par darbinieku atvaļinājumiem, algas fondā jāiekļauj tikai tajās summās, kas atbilst atvaļinājuma dienām attiecīgajā mēnesī. Vēl viens ievērības cienīgs attiecīgās vēstules noteikums ir norāde, ka sociālo maksājumu struktūrā jāietver līdzekļi, kas saistīti ar pabalstiem, kas tiek sniegti uzņēmuma darbiniekiem - ārstēšanai, ceļošanai, atpūtai vai nodarbinātībai. Komunikāciju ministrija par algu fonda daļu neuzskata ieguvumus no valsts fondiem, jo īpaši no FSS. Šajā ziņā aģentūra ievēro metodoloģiju, kuru mēs pieminējām raksta sākumā.
Var atzīmēt, ka šāda juridiska kategorija kā algu fonds plašā juridiskajā praksē tika ieviesta ar Goskomstat 1997. gada 10. oktobra rezolūciju Nr. 89. Šajā dokumentā ietvertās atbilstošās kompensācijas aprēķināšanas metodika tika uzskatīta par būtisku gan valsts uzņēmumiem, gan privātiem uzņēmumiem. uzņēmumiem. Bet 2003. gadā norādītais likuma avots tika atcelts. Tādējādi krievu organizācijas varēja aprēķināt algu fondu, tā nepieciešamo analīzi un noformējumu statistisko datu veidā, balstoties uz iekšējo metodoloģiju. Tajā pašā laikā valdības departamentos attiecīgu pieeju varētu sākt apstiprināt nolikuma veidā. Iepriekš mēs izskatījām piemērotu tiesību avotu piemēru.
Krievijas Federācijā vēl nav pieņemti federālā līmeņa normatīvie akti, kas definētu “algas saraksta” jēdzienu. Tomēr Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā ir 255. pants, ko sauc par "darbaspēka izmaksām". Tās noteikumi, pēc daudzu juristu domām, var tikt izmantoti kā rīks attiecīgā termina interpretācijai. Mēs detalizētāk izpētām attiecīgo tiesību aktu.
Darbaspēka izmaksas Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksā
Tātad algu fonds kā neatkarīga juridiska kategorija pēc iepriekšējās Goskomstat rezolūcijas atcelšanas vēlāk netika nostiprināts federālā līmeņa tiesību aktos. Tomēr iekšā Nodokļu kodeksa 255. pants Ir noteikumi, kas nosaka darbaspēka izmaksu struktūru. Ja viņi ievēro norādīto tiesību aktu, tajos jāiekļauj:
- jebkādu kompensāciju naudā vai citādi;
- stimulēšanas pabalsti;
- uzkrājumi, kas saistīti ar īpašiem darba apstākļiem;
- Balvas
- stimulēšanas maksas;
- izmaksas, kas saistītas ar nepieciešamību darba devējam ievērot darba likumu vai līgumu noteikumus ar darbiniekiem.
Darba ņēmēju algu fondā, kas izveidots, pamatojoties uz Nodokļu kodeksa 255. pantu, ietilpst arī:
- summas, kas uzkrātas no oficiālajām algām, dažādām tarifu likmēm, gabaldarba likmēm vai kā ieņēmumu daļa saskaņā ar vietējo algu sistēmu;
- prēmijas par rūpniecības rezultātiem;
- uzkrājumi tarifu likmes par demonstrētu prasmi, nozīmīgiem sasniegumiem darbā;
- pabalsti par īpašiem darba apstākļiem, ieskaitot darba pienākumu veikšanu naktī, vairāku maiņu režīma ietvaros, apvienojot profesijas, veicot virsstundas, veicot darba pienākumus brīvdienās un svētku dienās;
- kompensācijas izmaksas par komunālajiem pakalpojumiem, pārtika strādniekiem;
- izdevumi par kombinezona, formas tērpa iegādi vai pasūtīšanu darbnīcā;
- vidējā izpeļņa, kas darbiniekiem jāsaglabā, pildot valsts vai sociālos pienākumus;
- izmaksas par darbinieku samaksu apmetnēs, kurās viņi pavada atvaļinājumu, kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām;
- maksājumi darbiniekiem, kuri aiziet no uzņēmuma - tai skaitā saistībā ar uzņēmuma reorganizācijas, likvidācijas, personāla samazināšanas procedūrām;
- darba samaksas ilgums;
- pabalsti sakarā ar reģionālajām un citām likumos apstiprinātām attiecībām;
- piemaksas par darbu Tālo Ziemeļu reģionos, kā arī tiem pielīdzinātās teritorijās;
- vidējās izpeļņas uzturēšanas izmaksas darbinieka mācību atvaļinājuma laikā, kā arī darbinieka ceļa apmaksa uz mācību vietu;
- kompensācija par darbu piespiedu prombūtnes laikā vai zemi apmaksāta darba piespiedu izpildes laikā.
Arī Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta noteikumi paredz, ka maksājumi par valsts līdzekļiem jāiekļauj algu fonda struktūrā. Apsvērsim šo aspektu sīkāk.
Iemaksas valsts fondos kā atalgojuma daļa
Algu fonda izmantošana uzņēmumā var būt saistīta ar saistību izpildi, lai pārskaitītu valsts struktūras - PFR, FSS, FFOMS, nepieciešamās iemaksas. Maksājumus FIU var klasificēt kā obligātus un brīvprātīgus. Otrajā scenārijā darbaspēka izmaksas korelē ar līgumiem: apdrošināšana, privātā pensija nodrošinot. Arī darba devēji var veikt papildu iemaksas, kuru mērķis ir palielināt darbinieku fondēto pensiju, vai tos maksājumus, kas saistīti ar apdrošināšanas līgumiem.
Citas algas rēķina pozīcijas
Kādus citus izdevumu posteņus var iekļaut darbinieku algu fondā, ievērojot Krievijas Federācijas Civilkodeksa 255. panta noteikumus? Starp tiem:
- summas, kas atbilst algas vai tarifu likmes vērtībai, kas noteikta darba koplīgumā, par periodu, kad darbinieks strādā;
- summas, kas uzskaitītas kā kompensācija par nodarbināto personu darbu saskaņā ar īpašiem līgumiem starp darba devēju un valdības aģentūrām;
- kompensācija uzņēmuma darbinieku apmācībai, kas saistīta ar atdalīšanos no darba vietas;
- izdevumi, kas saistīti ar donoru darba ņēmēju ienākumu saglabāšanu prombūtnes laikā no darba, kas saistīts ar viņu uzturēšanos ārstniecības iestādēs, un atpūtas atpūtu pēc atbilstošām procedūrām;
- maksājumi saskaņā ar civiltiesību līgumiem;
- uzkrājumi militārpersonām, kas dien valsts uzņēmumos;
- piemaksas pilsoņiem ar invaliditāti;
- līdzekļu atskaitījumi rezervē, kas tiek veidota, lai vēlāk kompensētu atvaļinājumus darbiniekiem, vai ikgadējo darbinieku pabalstu uzkrāšanai par nostrādātajiem gadiem;
- izmaksas, kas saistītas ar procentu kompensāciju par hipotēkām, kuras izsniedz uzņēmuma darbinieki.
Šīs ir galvenās uzņēmuma izdevumu kategorijas, kuras paredz Nodokļu kodeksa 255. panta noteikumi.
Goskomstat metodika
Tātad, mēs pārbaudījām, kā algas fonds tiek interpretēts pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību avotos. Tajā pašā laikā metodika, kas noteikta Goskomstat dekrētā Nr. 89, kuru mēs minējām iepriekš, turpina aktīvi izmantot līdz šim. Algu analīze, noteiktu statistisko datu veidošana daudzās organizācijās, galvenokārt privātajās, balstās uz principiem, kurus satur norādītais tiesību avots. Tāpēc būs lietderīgi apsvērt galvenos Goskomstat noteikumus, lai arī tie pēc būtības ir neoficiāli.
Uzņēmuma izmaksu klasifikācija, kas veido atbilstošu algas (algu) fondu, pirmkārt, ietver atsevišķas algas kategorijas piešķiršanu par nostrādātajām stundām. Šajās izmaksās saskaņā ar Goskomstat noteikumiem jāietver:
- alga, kas uzkrāta pēc tarifu likmēm, gabaldarba likmēm, algām vai procentos no ieņēmumiem;
- kompensācija dabīgu produktu veidā, prēmijas, atlīdzība, veicināšanas pabalsti;
- piemaksas par īpašiem darba apstākļiem, darba pienākumu veikšanu naktī, darbu brīvdienās un svētku dienās, par darba pienākumu virsstundu izpildi.
Nākamā uzņēmuma izdevumu kategorija, kas iekļauta algu fonda struktūrā, ir kompensācija par laiku, ko darbinieks nav strādājis. Tajā ietilpst:
- ikgadēja brīvdienu apmaksa;
- kompensācija darbiniekiem par mācību atvaļinājumiem;
- maksājumi, kas saistīti ar uzņēmuma darbinieku apmācību, apmācību;
- kompensācija par piespiedu dīkstāvi, prombūtni, maksājumi donoriem.
Nākamā izdevumu kategorija, kas tiek iekļauta galvenajā algu fondā saskaņā ar Goskomstat metodoloģiju, ir stimulējošie maksājumi, kas tiek uzkrāti darbiniekiem vienlaikus. Starp tiem:
- vienreizējas prēmijas;
- atalgojums, pamatojoties uz gada darba izpildes rezultātiem;
- darba samaksas ilgums;
- finansiāla palīdzība darbiniekiem;
- maksājumi, kas pārsniedz atvaļinājuma naudu;
- kompensācijas darbiniekiem, kuri neizmantoja atvaļinājumu;
- akciju vai labumu, kas saistīti ar to iegādi, vērtību.
Vēl viena Goskomstat izdevumu kategorija ir maksājumi, kas saistīti ar kompensācijām par pārtiku, mājokļa izdevumiem un degvielu. Tāpat atzīmētais tiesību akts paredz dažādus sociālā rakstura pārskaitījumus. Starp tiem ir pensiju pabalsti darbiniekiem, kas strādā uzņēmumā, vienreizēji pabalsti darba veterāniem, kuri aiziet pensijā - ja mēs runājam par uzņēmuma pašu kapitālu.
Algu klasifikācija
Tagad mēs zinām, kādi ir galvenie likumdošanas standarti, kas nosaka algu fonda būtību un tam raksturīgo izdevumu posteņu klasifikāciju. Tajā pašā laikā Krievijas ekspertu aprindās ir ieviestas vairākas pieejas, kas faktiski saistītas ar attiecīgo fondu klasifikāciju. Pētnieki izšķir šādus līdzekļu veidus: tiešo, stundas, dienas, mēneša, ceturkšņa un gada. Apsvērsim to būtību sīkāk.
Tiešā algas
Tiešo algu raksturo tas, ka tās vērtība korelē ar kvantitāti, kvalitāti, kā arī ar uzņēmuma darbinieku darba aktivitāšu rezultātiem. Attiecīgajos maksājumos ietilpst kompensācija darbiniekiem, pamatojoties uz laiku, saskaņā ar apstiprinātajām algām un tarifiem, tas ir, par faktisko laiku, kad darbinieki pilda savas saistības.
Stundas alga
Šī fonda specifika ir tāda, ka to aprēķina, pamatojoties uz darbinieka faktiski nostrādātajām stundām. Tajā var iekļaut arī papildu maksu - par pienākumu veikšanu naktī vai par darbu īpašos darba apstākļos, brīvdienās un svētku dienās. Uzraudzības fonda struktūrā var ietilpt piemaksas par profesionālo izcilību, darba pienākumu veikšanu apvienošanas apstākļos
Dienas fonds
Aplūkojamais fonds savukārt ņem vērā dienas, kurās darbinieks faktiski strādāja. Parasti tajā ir iekļauti stundas fonda rādītāji, kā arī piemaksas par periodiem, kuri nestrādā, bet tie ir jākompensē ar likumu. Dienas fonda sastāvs var ietvert prēmijas nepilngadīgiem darbiniekiem par saīsināta darba diena kompensācija mātēm, kas baro bērnu ar krūti, kā arī dīkstāves samaksa.
Gada, ceturkšņa un mēneša fondi
Aplūkotajos fondos savukārt ietilpst visi tie, kurus mēs attiecīgajā periodā pārbaudījām iepriekš. To struktūrā var būt arī maksājumi koeficientu, piemaksu par darba stāžu, kā arī prēmiju veidā, ko paredz uzņēmuma likumi vai vietējie normatīvie akti.
Krievijas uzņēmumi, kas nodarbojas ar algu fonda veidošanu un analīzi, var izmantot par pamatu atbilstošo problēmu risināšanai gan kritērijus, kas ierakstīti mūsu pārbaudītajos tiesību aktos, gan tos, kuri praksē ir izveidojušies biznesa aprindās. Valsts organizāciju gadījumā vairumā gadījumu tām ir pienākums ievērot vienā vai otrā līmenī pieņemto tiesību aktu prasības.
Kopsavilkums
Krievijas uzņēmumu algas struktūrai ir sarežģīta struktūra. To var noteikt ar normatīvo aktu vai standartu specifiku, kas pieņemti noteiktā organizācijā. Attiecīgajos izdevumos ietilpst ne tikai pati alga. Pensiju fonds, Sociālās apdrošināšanas fonds, MHIF un citi likumā noteikto maksājumu saņēmēji arī kļūst par algu fondu struktūrā iekļauto izmaksu aprēķināšanas objektiem.Uzņēmums var izdot vietējos noteikumus, uz kuru pamata tiek veikta attiecīgo izmaksu analīze un interpretācija. Daudzas firmas, analizējot šādus datus, nosaka vidējo algas apmēru. Vai tieši pretēji, tie sniedz detalizētu informāciju par dažādiem priekšmetiem.
