Mūsdienu realitāte ir tāda, ka cilvēki bieži saskaras ar algas jēdzienu aploksnēs. Vai tas ir labi vai slikti? Kāpēc uzņēmumi, ārkārtas stāvoklis un visa veida uzņēmumi dod priekšroku šādai atalgojuma shēmai? Vai tas tiešām ir tik izdevīgi, kā sola pretendenti? Vai tas ir iespējams un vai ir vērts ar to cīnīties? Mēs centīsimies visus šos jautājumus aptvert šī raksta ietvaros. Tātad, mēs iesakām sakārtot, kāda ir alga aploksnēs, kādi ir tās plusi un mīnusi, vai darbinieks nesniedz atbildību šajā situācijā.
“Krāsa” algas
Kā mēs zinām, saskaņā ar likumu algām jābūt likumīgām, kas nozīmē, ka darba devējs pilnībā samaksā visus ar to saistītos nodokļus. Bet ne visi uzņēmēji vēlas strādāt godīgi un pat pilnībā samaksāt visas nodevas. No šejienes nāk alga aploksnēs, to sauc arī par sēru. Un likumīgais ir balts. Saskaņā ar likumu atalgojumam jābūt oficiālam. Tās lielumu nosaka darba devējs un reģistrē dokumentos. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksu alga nedrīkst būt mazāka par likumā noteikto līmeni, un tā būtu jāizmaksā divreiz mēnesī (avansa maksājums un faktiski alga). Tas tiek ierakstīts visos oficiālajos dokumentos un tiek veikts caur grāmatvedību. Bieži vien nauda tagad tiek pārskaitīta uz darbinieku bankas kartēm, kas atvieglo norēķinu procesu.
Kāpēc darba devējs saņem algu aploksnēs
Krievijas Federācijas nodokļu kodeksā teikts, ka algas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākumiem. Visi pārējie atskaitījumi tiek veikti pēc iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitīšanas. Jāmaksā arī no baltas algas vienotais sociālais nodoklis (UST). Tas jāmaksā pašam uzņēmumam. Protams, tas organizācijai maksā apaļu summu, tāpēc nav pārsteidzoši, ka darba devēji cenšas ietaupīt no šī nodokļa. Ir ļoti izdevīgi slēpt reālo algu, jo izdevumi tiek lielā mērā samazināti. Bet tas vēl nav viss. Likumīgā alga garantē darbiniekiem atbilstību Darba kodeksa prasībām (atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma uzkrāšana, pabalstu reģistrēšana).
Pelēkā samaksa
Ir arī tāda lieta kā pelēkā alga jeb puslīdz ierēdnis. Šajā gadījumā tiek noslēgts mutisks līgums par tā apmēru. Faktiski tā ir divu komponentu kombinācija: baltā un melnā algas. Balta caurlaide saskaņā ar darba līgumu un grāmatvedību, un melna ir nauda, kas tiek izsniegta aploksnē. Dažreiz šī situācija ir izdevīga pašiem darbiniekiem, jo no uzkrātās summas tiek samazināts iedzīvotāju ienākuma nodokļa un bērna uzturlīdzekļu lielums. Tomēr nedrīkst aizmirst par to, ka slimības atvaļinājums parasti tiek uzkrāts oficiālajām algām, ja vien ar darba devēju nav panākta cita vienošanās.
Sociālās garantijas
Bieži vien, piesakoties darbā, darba meklētājiem uzreiz tiek teikts, ka slimības atvaļinājums, maternitātes atvaļinājums, maternitātes atvaļinājums utt. Tiks ieskaitīti tikai algas baltajā daļā. Un cilvēki ir spiesti tam piekrist. Oficiālās algas lielumu parasti nosaka kā minimālo (likumā atļautais minimālais līmenis). Tāpēc jums jāapsver, vai tas ir labi, ja saņemat algu aploksnē.
Atsevišķs stāsts ir slimības atvaļinājums. Sociālās apdrošināšanas fonds kompensē uzņēmumiem samaksu par dienām, kad darbinieks bija slims. Slimības atvaļinājuma aprēķina pamatā ir baltā alga un no tās ieturētās apdrošināšanas iemaksas.Ar pelēko krāsu darba devējam būs jāmaksā daļa slimības lapu no savas kabatas, jo sociālās apdrošināšanas fonds viņam šos izdevumus nekompensē. Tikai daži to veiks. Šīs maksāšanas nianses ir jāatceras.
Oficiālās algas lielums ietekmē darba stāžs un nākotnes pensijas lielumu, ko aprēķina, pamatojoties uz iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā. Statistika liecina, ka pelēkās algas ir visizplatītākās tirdzniecībā un būvniecībā.
Alga aploksnē: kur sūdzēties darbiniekiem
Cilvēki, kuri saņem pelnītu algu, bieži nezina, kur sūdzēties, vai arī vienkārši par to nedomā. Atrisināt šo jautājumu tieši pie darba devēja nav viegli. Organizācijai ir vieglāk atlaist šādu darbinieku vai piedāvāt samaksāt UST no viņu grūti nopelnītā, lai neradītu papildu izmaksas. Bet tad cilvēka rokās samaksātā summa vienkārši samazinās.
Jāatceras arī par situācijām, kad darba līgums vispār netiek noslēgts, un visi ienākumi tiek izdoti pēc vienošanās aploksnē. Tā ir melnā alga. Šādos gadījumos nav jārunā par jebkādiem sociālajiem pabalstiem un garantijām. Tomēr cilvēki dažreiz dod priekšroku tikai šādiem darba apstākļiem un algas iespējām.
Tad kur mēs ejam? Ja saņemat algu aploksnē, jums jābūt gatavam zaudēt daļu slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma naudas un pensijas.
Atbildība par nelikumīgu samaksu
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa likumiem, ja uzņēmumam ir alga aploksnēs, atbild darba devējs. Ja nodokļu inspekcija uzzina par nelikumīgu samaksu, rodas loģisks jautājums par šādu maksājumu avotiem. Tas jau runā par divkāršā ieraksta grāmatvedību. Pēc pieredzējušu speciālistu domām, nav reāli kaut ko mainīt ar pelēku un melnu algu, ja vien soda naudas tiek uzliktas tikai vadībai. Iedzīvotāju ienākuma nodokli no darba ņēmēja ietur darba devējs kā nodokļu aģents. Cilvēku rokās naudu saņem jau ņemot vērā ieturētos nodokļus. Bet tajā pašā laikā viņiem nav iespējas pārbaudīt, vai darba devējs ir samaksājis iedzīvotāju ienākuma nodokli. Izrādās, ka darbinieks nav atbildīgs, jo viņš likumu nepārkāpa.
Tagad Krievijas Federācijas Administratīvajā kodeksā par darba likumu pārkāpumiem un darba aizsardzības naudas sodu tiek paredzēts no tūkstošiem līdz 5000 tūkstošiem rubļu amatpersonām un individuāliem uzņēmējiem un no 30 tūkstošiem līdz 50 tūkstošiem juridiskām personām. Arī individuālo uzņēmēju un juridisko personu darbu var apturēt uz laiku līdz 90 dienām.
Likumprojekts arī ierosina papildināt Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa pirmās daļas 120. pantu ar noteikumu, kas paredz atbildību par 20 tūkstošu rubļu sodanaudu nodokļu aģentiem par ienākumu maksāšanu privātpersonām saskaņā ar darba vai civiltiesiskiem līgumiem, neatspoguļojot to grāmatvedībā un nodokļu uzskaitē, kā arī bez reģistrācijas līgumu.
Kādas valdības aģentūras nodarbojas ar ēnu algām?
Ziņot par pārkāpumu - pelēku vai melnu algu - izlemj maz. Tas nozīmē nonākt konfliktā ar darba devēju un, iespējams, zaudēt darbu. Un tomēr, ja alga ir aploksnē, kur vērsties?
Ja vēlaties, varat uzrakstīt paziņojumu valsts darba inspekcijas nodaļai, nodokļu dienestam, prokuratūrai. Ir arī iespējams vērsties tiesā ar prasību, ko papildina pierādījumi.
Rakstiskas pārsūdzības gadījumā nodokļu iestādēm var pieņemt lēmumu par uzņēmuma revīziju uz vietas, lai identificētu pieteikumā norādītos faktus. Šajā procesā var veikt darba devēja dokumentu konfiskāciju, darba telpu un biroju pārbaudi, liecinieku pratināšanu. Balstoties uz audita rezultātiem, organizāciju var saukt pie atbildības par nodokļu pārkāpumu. Ja tomēr ir izdarīta darbība, kas ir sodāma saskaņā ar Krievijas Federācijas kodeksu par administratīvajiem pārkāpumiem vai Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu, tad lietas materiāli tiek nodoti tiesībaizsardzības aģentūrām.
Cīņa pret nelegālo algu
Sakarā ar spēcīgo melno algu maksājumu izplatību amatpersonas sāka domāt par metodēm, kā cīnīties pret šādiem darba devējiem. Galu galā šāda prakse noved pie budžetā iemaksāto nodokļu samazināšanas. Algu legalizēšanai tika izstrādātas vairākas metodes, taču neviena no tām neiznesa algu no ēnas. Tāpēc nodokļu iestāžu darbs tiek veikts, lai noteiktu nelikumīgu algu faktus.
Mūsdienās daudzi cilvēki to atlaiž, kad viņiem tiek izteikti pārmetumi par izvairīšanos no nodokļu maksāšanas, atsaucoties uz faktu, ka zivis, viņuprāt, pļauj no galvas. Un kas nav tik rets gadījums - alga aploksnē. Tikmēr darbinieka atbildība nav mazāka, un viņš to galvenokārt sedz pats. Patiešām, nākotnē šai personai var liegt noteiktas sociālās garantijas.
Aplokšņu alga: priekšrocības un trūkumi
Situācija mūsdienu Krievijā darba tirgū ir tāda, ka pretendenti piekrīt strādāt, nedomājot par to, vai viņi tiks legāli nodarbināti. Pastāvēja stereotips, ka melnā alga ir izdevīga gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Bet tā nepavisam nav taisnība. Par šo tēmu rodas daudz strīdu. Baltā alga ir izdevīga arī darbiniekiem, piesakoties aizdevumiem. Lielākā daļa banku vēlas sniegt aizdevumus tikai oficiāli nodarbinātām personām ar oficiāli apstiprinātiem ienākumiem. Pelēkās un melnās algas sola katru minūšu labumu cilvēkiem, taču tajā pašā laikā nākotnes izredzes ir ļoti ilūziskas. Jums nevajadzētu cerēt ievērot visus darba likumus ar nelegālu vai daļēji likumīgu atalgojuma shēmu. Šajā situācijā alimentu samaksa ir problemātiska, jo tie tiek ieturēti no baltas algas. “Nu, tad ko?” Lasītājs jautās. Un tas, ka pat labākais darba devējs nenodrošinās atbildētājam sertifikātu par reālu pelēko algu. Tātad no summām, kas nodotas grāmatvedībā, tiks iekasēti alimenti.
Mūsu rakstā mēs izskatījām likumīgo un nelegālo algu atšķirības, priekšrocības un trūkumus. Mēs ceram, ka šī informācija jums būs noderīga darba meklējumos. Mēs vēlamies vēlreiz uzsvērt, ka alga aploksnēs var liegt jums iespēju saņemt tādas sociālās garantijas kā atvaļinājuma nauda, slimības atvaļinājums, maternitātes atvaļinājums ... Tāpēc vienmēr pieņemiet lēmumu par darba atrašanu darba devējam, kurš grēko ar pelēko un melno algu. Un neaizmirstiet, ka jūs joprojām varat rīkoties ar negodīgām organizācijām, kuras nevēlas legalizēt algas.
