Apskatīsim tik interesantu tēmu kā bonusa darbinieki. Darba kodekss nosaka, ka darba devējam ir tiesības izmantot dažādas stimulēšanas sistēmas.
Kas ir balva?
Bonuss - naudas summa, kas tiek piešķirta darbiniekam par noteiktiem nopelniem papildus pamatalgai.
Budžeta organizāciju darbiniekiem ir ierobežota līdzekļu sadale atbilstoši vienota tarifu tīkla likmēm. Privātiem uzņēmumiem ir tiesības noteikt prēmijas un citas naudas atlīdzības saskaņā ar koplīgumu.
Piemaksu veidi
Prēmijas ir sadalītas divos veidos: vienreizējas un sistemātiskas, ko paredz koplīgums. Pirmajam variantam ir epizodisks raksturs, t.i., maksājumi tiek veikti par noteiktiem konkrētiem notikumiem. Otrais nozīmē noteiktu periodiskumu maksājumos. Un tāpēc tāds piemaksas veids uzskaitīti noteikumi par atalgojumu.
Pasūtījuma noformēšana
Prēmija tiek izmaksāta gadījumā, ja tiek izdots rīkojums par prēmiju maksājumiem darbiniekam. Apsveriet, kas tas ir.
Bonusa pasūtījums ir administratīvais dokuments par darbinieka iecelšanu monetārā atlīdzībā. Profesionālās darbības laikā persona var tikt apbalvota par dažiem nopelniem.
Zemāk jūs atradīsit bonusa pasūtījuma piemēru.
2015. gada 15. jūnija rīkojums Nr
Ivanova N. N.
Par daudzu gadu izcilu darbu un nozīmīgu ieguldījumu a / s South-Spectrum filiāles attīstībā
Es PASŪTI
Apbalvot ar filiāles galvenā grāmatveža N. N. Ivanova oficiālo algu
Režisore I. N. Petrova
Šis dokuments ir vienreizēja prēmijas pasūtījuma paraugs.
Bonusu regula
Rīkojumam jāatbilst noteikumam par prēmijām. Šis ir organizācijas iekšējais juridiskais dokuments. Atkarībā no uzņēmuma darbības veida tiek izveidoti tarifu tīkli, atalgojuma un stimulu veidi un nosacījumi. Regulā būtu jāiekļauj tāda informācija kā apbalvojuma mērķis un cilvēku skaits, uz kuru tā attiecas. Uzņēmuma direktors to personīgi paraksta pēc projekta sastādīšanas, pēc tam komandas locekļi viņu iepazīst un paraksta.
Apbalvošanas pasūtījuma paraugu ne vienmēr izstrādā pati organizācija, bet tas var ietaupīt vadību no nevajadzīgām grūtībām. Ja tiek sastādīts vienots dokuments, kas regulē prēmiju uzkrāšanas sistēmu visiem darbiniekiem, nav jāpieņem lēmums par katras atsevišķas personas atalgojumu. Darbinieki zinās, kad viņi var pieprasīt prēmijas maksājumus.
Situācija vienmēr tiek saskaņota ar personālu, juridisko nodaļu un, protams, grāmatvedību. Vadībai ir tiesības regulāri iesniegt prēmiju darbinieku sarakstu. Pēc tam viņi sastāda pasūtījumu (par pamatu var ņemt iepriekš parādīto prēmiju pasūtījumu), kurā jāreģistrē katra darbinieka panākumi un sasniegumi. Tā dizainā tiek izmantotas divas formas: T-11 un T-11a. Pirmais ir sastādīts vienai personai, otrais - vairākiem darbiniekiem.
Kā jau minēts, balvu pasūtīšanas paraugs tiek izveidots pēc nodaļas vadītāja iniciatīvas. Informācija par prēmiju saņemšanu tiek ievadīta darbinieka personīgajā kartē un darba grāmatā, ja vien šie maksājumi nav regulāri. Pēc pasūtījuma aizpildīšanas viņš tiek parādīts personai pārskatīšanai, un viņš to paraksta. Pēc tam papīru glabā personāla nodaļā.Dokumentā obligāti ir norādīts atlīdzības mērķis vai iemesli, jo jebkura prēmija ir stimulējoša.
Mūsu rakstā mēs īsi pārbaudījām, kā, kā un kad tiek veikts bonusa maksājumu pasūtījums. Mēs ceram, ka šī informācija jums būs noderīga.
