Stažēšanās darbavietā ir bieža nodarbinātības prakse ne tikai mūsu valstī, bet arī ārzemēs. Šādi pasākumi ir nepieciešami, lai uzņemtu jaunus speciālistus bez darba pieredzes, kā arī pieņemot darbā darbiniekus lielos uzņēmumos ar labi funkcionējošiem iekšējiem mehānismiem darba aktivitāšu veikšanai. Tieša praktizēšana ar potenciālo darba devēju ļauj gan viņam, gan pretendentam izlemt un pieņemt pareizo, savstarpēji izdevīgo lēmumu par sadarbību.
Prakses jēdziens, personu kategorijas, kas to nokārto
Sākotnējais posms pirms īrēšanas tieši darba vietā tiek veikts, lai potenciālo darbinieku iepazīstinātu ar šiem darba apstākļiem, to specifiku, kā arī ar vispārējiem darba aizsardzības un drošības principiem.
Prakses vietas darbavietā bieži attiecas ne tikai uz jauniem darbiniekiem un studentiem, kuri ir ieguvuši tikai augstāko vai vidējo izglītību. Arī profesionāļi, kas jau strādā uzņēmumā, iziet līdzīgus testus, pārejot uz jaunu amatu, sfērā, kur viņi vēl nav strādājuši un kuriem nav konkrētu, nepieciešamo prasmju.
Saskaņā ar likumu stažēšanās ir obligāta personām, kuras piesakās uz vakancēm nozarēs, kurās ir kaitīgi vai bīstami darba apstākļi. Iepriekšēja iepazīšanās ar darba procesiem šādā situācijā sākas tikai pēc sākotnējās instruktāžas.
Bieži vien termins “prakse” tiek identificēts ar izmēģinājuma periods. Pirmajā gadījumā papildus darbinieka tiešo darba pienākumu veikšanai tas nozīmē arī apmācības nodošanu.
Jāatzīmē, ka iepriekšēja iepazīšanās nekādā gadījumā nav nepieciešama katram speciālistam, kurš iegūst darbu. Pirmkārt, tas tiek prasīts uzņēmumos, kas veic bīstamas darbības, parasti parastiem biroja darbiniekiem šādas pārbaudes nav vajadzīgas. Tomēr viņiem līdzīgas iespējas var sniegt nodarbinātā uzņēmuma iekšējie noteikumi.
Stažēšanās atļauja: amats
Kā prakses notiek darba vietā? Pirmkārt, jāatzīmē, ka šo jautājumu vāji regulē pašreizējie darba tiesību akti. Vienīgais oficiālais ieteikums ir parakstīt uz noteiktu laiku līgumu ar interniem, viss pārējais paliek darba devēja ziņā.
Optimālais risinājums pēdējam ir atsevišķa noteikuma izstrāde, kas reglamentē praksi uzņēmumā (firmā). Šāda dokumenta vienota forma netiek nodrošināta, katram darba devējam ir tiesības to noformēt pēc saviem ieskatiem, tomēr vairums darbinieku ievēro līdzīgu nostāju. Ideālā gadījumā pozīcijā jāietver šādas pozīcijas:
- sākotnējās prakses mērķi;
- vieta, kur strādās interns;
- samaksas kārtība par praktikanta un viņa mentora darbībām;
- prakses procedūra;
- dokumenti, kas reglamentē intern.
Amats tiek sastādīts iepriekš, tam var pievienot profesiju sarakstu, kas nozīmē stažēšanos.
Prakses reģistrācija: līgums un pasūtījums
Pretendentam uz vakanto amatu ir jāiepazīstas ar šādu amatu. Ja puses ir panākušas iepriekšēju piekrišanu, topošais praktikants raksta iesniegumu par uzņemšanu praksē (un nepiesakās darbam), ar viņu tiek noslēgts steidzams darba līgums un izdots rīkojums par uzņemšanu. Pēdējā dokumentā obligāti jābūt informācijai par iecelto kuratoru, prakses ilgumu, kā arī par stažiera ieņemamo amatu.
Kādam vajadzētu izskatīties pasūtījumam?
Cik precīzi prakses notiek darba vietā? Pasūtījuma paraugs ir dots zemāk esošajā rakstā, un to var izmantot par pamatu jebkuram personāla virsniekam. Dokumentā jābūt šādai informācijai:
- pasūtījuma datums un numurs;
- saites uz oficiālajiem dokumentiem (rakstu numuri un to nosaukumi);
- informācija par stažieri un kuratoru (kuru, kur un cik ilgi viņi nosaka);
- norāde par atbildīgajām personām (direktoriem un citiem).
Plāna sastādīšana
Kā tiek veidota prakses programma darba vietā? Tam nav skaidra regulējuma, un atkal visi jautājumi lielākoties balstās uz katras juridiskās personas iekšējo dokumentāciju. Rūpnīcās un lielos uzņēmumos prakses plāns bieži tiek izstrādāts iepriekš un ir piemērots vienlaikus daudziem darbiniekiem, tomēr dažos gadījumos prakses programmu individuāli sastāda divu pušu - stažiera un viņa kuratora - kopīgiem spēkiem.
Sugas
Prakses darba vietā, tas ir, praktikanta tiešais darba pienākumu veikšana, tiek veiktas stingri kuratora uzraudzībā un tiek ierakstītas speciālā žurnālā. Pabeidzot orientēšanās kursu, ir iespējams plānot eksāmenus. Ir ierasts izdalīt divus galvenos prakses veidus:
- Īpašais. Visbiežāk tas ir nepieciešams tehniskām vai "sarežģītām" specialitātēm. Iepazīšanās laikā tiek izcelti tūlītēju pienākumu izpildes noteikumi, iekārtas lietošanas noteikumi un viss nepieciešamais aprīkojums.
- Vispārīgi (vai prakse darba aizsardzībā darba vietā). Šis ir vissvarīgākais ražošanas prakses veids, kas attiecas uz darba aizsardzības pamatnoteikumiem un standartiem, drošības tehnoloģijām. Saskaņā ar tā veikšanas rezultātiem vienmēr tiek nozīmēts eksāmens, kura mērķis ir pārbaudīt iegūto zināšanu asimilāciju.
Maksājumu un ilguma jautājumi
Kāds ir vidējais prakses ilgums darba vietā? Saskaņā ar Darba kodeksā noteiktajiem standartiem tā pieņemšanas termiņi svārstās no 3 līdz 10 darba dienām un nevar pārsniegt divas nedēļas. Jāatzīmē, ka dažos gadījumos pirms prakses var būt nepieciešama apmācība, kuras ilgums praksē netiek ņemts vērā.
Internam ir tiesības maksāt par savu darbu, atalgojuma lielumu šajā gadījumā nosaka Darba kodekss. Saskaņā ar oficiālo nostāju tā nevar būt zemāka par minimālo algu (minimālo algu). Ir loģiski pieņemt, ka uzkrātie finanšu resursi būs par mazāku secību nekā galvenajā valstī strādājošajiem speciālistiem. Maksājums tiek veikts vienu reizi prakses beigās.
Apmācāmā darba laiks nedrīkst pārsniegt darba likumdošanā noteiktās normas.
Koučings pēc prakses darba vietā nav obligāts, to parasti veic pirms prakses ieviešanas. Pēc tā noklausīšanās praktikantam par to jāatstāj piezīme īpašā žurnālā. Ja noslēguma pārbaudījumi ir veiksmīgi nokārtoti, vadītājam ir tiesības patstāvīgi parakstīt rīkojumu par uzņemšanu internu darbā.
Ja rezultāti nebija apmierinoši, darbinieku var atstādināt no darba līdz eksāmena atkārtošanai. Šajā laika posmā algas netiek maksātas.
Dokumenti pēc prakses pabeigšanas
Prakse darba vietā beidzas ar tās pārskatīšanu. Dokumentu sagatavo paši stažieri brīvā formā, un tam obligāti jāsatur šāda veida informācija:
- kādi mērķi tika sasniegti darba aktivitātes rezultātā;
- veiksmīgi izpildīti uzdevumi;
- nepabeigtos uzdevumus, kā arī iemeslus, kas to kavēja;
- īss iegūto prasmju saraksts;
- ieteikumi, kuru mērķis ir uzlabot darbplūsmu, kā arī veikt praksi citiem stažieriem.
Dokumentus iepazīšanās kursa beigās sastāda kurators. Viņa uzdevums ir sagatavot pretendenta raksturojumu, aprakstīt, cik apmierinoši viņš tika galā ar darba laikā izvirzītajiem uzdevumiem, kā arī atstāt savu viedokli par internu kā profesionālu darbinieku un personu. Noslēgumā raksturojumam tiek sniegta atgriezeniskā saite par to, vai darba devējam būtu jāpieņem pieteikuma iesniedzējs galvenajā stāvoklī vai nē.
Darba devējam ir jāizdod arī rīkojums, pamatojoties uz prakses rezultātiem un nokārtotiem eksāmeniem par uzņemšanu valstī vai par atteikumu pieteikuma iesniedzējam tajā.
Studentu palīdzība
Stažēšanos darba vietā bieži veic universitāšu studentiem un tehnikumiem. Šajā gadījumā starp izglītības iestādi un uzņēmumu tiek noslēgts īpašs līgums, un saskaņā ar praktiskās apmācības rezultātiem studentam tiek izsniegts īpašs sertifikāts. Tajā jāietver šāda informācija:
- Pilns vārds apmācāmais;
- Prakses un apmācības ilgums darba vietā;
- pamatinformācija par iestādi, kas nosūta praktikantu, kā arī par uzņēmumu, kas viņu uzņem;
- prakses dokumentus;
- pušu paraksti un zīmogi.
