Krievijas Federācijas tiesību aktos jēdziens “prakse” ir minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksa (turpmāk - Krievijas Federācijas Darba kodekss) 59. pantā, kas veltīts uz noteiktu laiku noslēgtam darba līgumam (turpmāk - TD). Apsveriet tā nozīmi.
Krievu valodas skaidrojošajās vārdnīcās dotas trīs šī vārda definīcijas. Prakse ir personas darbība, kuras mērķis ir iegūt nepieciešamo darba pieredzi, apgūt prasmes jaunā profesijā, kurai nav nepieciešama īpaša apmācība.
Otrā vērtība ir saistīta ar izmēģinājuma periods. Prakse ir darbs kādu laiku specialitātē ar iespēju vēlāk uzņemt valsti. Viņu sauc arī par pārbaudes laiku.
Trešā nozīme: prakse ir personas darbība, kuras mērķis ir uzlabot viņu specialitātes profesionālo kvalifikāciju. Apsveriet tā klasifikāciju.
Prakses veidi
Tie ir sadalīti divās grupās. Tās ir darba prakses un apmācība. Pirmie ir vērsti uz darba iegūšanu, otri - uz praktisko iemaņu iegūšanu.
Arī prakses vietas var klasificēt pēc dažiem kritērijiem, piemēram:
- Brīvprātīga un saistoša. Pēdējie visbiežāk sastopami universitātēs, iegūstot specialitātes, kurām nepieciešamas praktiskas iemaņas. Dažreiz gadās, ka stažēšanās nav obligāta (arheoloģiskā prakse pedagoģiskajā universitātē).
- Apmaksāts un neapmaksāts. Ja prakse ir saistīta ar darbinieka pārbaudes laiku jaunā darba vietā, tad tā tiek apmaksāta. Ja šī ir studenta izglītojoša prakse, parasti par to netiek atlīdzināta naudā. Bet topošais speciālists iegūst jaunas prasmes, kas viņam būs vajadzīgas nodarbinātības laikā.
- Pēc specializācijas jomas: pedagoģiskā, arheoloģiskā, tehnoloģiskā, finanšu utt.
- Prakse var būt ceturkšņa (pavasaris, vasara, rudens, ziema), pusgada (ziema, vasara).
- Iekšējais un ārējais: dzīvesvietas valstī un starptautiskais. Labākie studenti tiek nosūtīti uz ārzemēm praktizēt studentu apmaiņā.
Darba prakse
Tas ir vērsts ne tikai uz zināšanu un pieredzes iegūšanu, bet arī uz vēlāku stažiera reģistrāciju štatā. Darba devējam šāda prakse ir labs veids, kā noteikt labāko pretendentu, kurš ir vispiemērotākais darbinieka lomai viņa organizācijā. Šo darbību puses apmaksā un izpilda uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma veidā ar attiecīgu ierakstu darba grāmatā.
Prakses ilgums
Darba laiks var atšķirties atkarībā no konkrētajiem aktivitātes nosacījumiem. Piemēram, prakses periods ir no 3 līdz 10 dienām, ja tas tiek veikts darba vietā. Apmācībai nepieciešamais laiks nav iekļauts. Veicot praksi no universitātes saskaņā ar studentu līgumu ražošanas periodā, termiņu nosaka darba devējs, uzņēmēja puse.
Noslēdzot standarta TD ar pārbaudes laiku, šī darbība var ilgt ne vairāk kā trīs mēnešus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu. Stažēšanās vadītāju amatu pretendentiem var ilgt līdz sešiem mēnešiem. Ja darbinieku neapmierina viņam paredzētie darba apstākļi vai darba devējs nav apmierināts ar darbinieka darbu pārbaudes laikā, tad gan darba devējam, gan darbiniekam ir tiesības izbeigt iepriekšējo darba līgumu uz noteiktu laiku. Šajā gadījumā katrai pusei jāatbilst noteiktiem nosacījumiem.Darbiniekam trīs dienu laikā rakstiski jāpaziņo darba devējam, iesniedzot lēmumu par savu lēmumu, un darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums ar dokumentāriem iemesliem (darbiniekam ir tiesības nerakstīt iemeslu).
Pirms uzsākt patstāvīgu darbību, apmācāmais tiek iepazīstināts ar drošības noteikumiem, izpētīt viņa darba aprakstus. Viņš arī iemācās strādāt ar noteiktām iekārtām, mašīnām, iekārtām.
Šī ir stažēšanās. Tomēr ne visi iesācēji ātri apgūst jaunas zināšanas. Ja stažieris nav apguvis nepieciešamās prasmes, tad prakse tiek pagarināta, izdodot jaunu rīkojumu.
Darba laiks
Darba stundu skaitu dienā vai maiņu nedēļā nosaka arī darba devējs. Turklāt jaunajam darbiniekam ir darbinieka tiesības, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91.-99. Pantā, kuras saņēmēja puse nav tiesīga pārkāpt.
Prakses samaksa
Atalgojuma lielumu tieši nosaka darba devējs. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma laikā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu tas nedrīkst būt mazāks par iztikas minimumu, ar nosacījumu, ka praktikants strādā pilnu darba laiku. Tajā pašā laikā darba devēji neieceļ praktikantu algas, kas ir tuvu pastāvīgo darbinieku līmenim. Maksājums par šo darbību netiek veikts, ja stažē studenti, kurus nosūta universitātes un citas izglītības iestādes.
Prakses beigas
Studenti pēc praktiskās apmācības raksta atskaiti un, ja nepieciešams, kursa darbu. Starp apmācāmajiem ar iespējamu turpmāku pāreju uz valsti tiek izvēlēti labākie. Viņi iegūst ne tikai prasmes, bet arī pastāvīgu darbu.
Ja prakse bija saistīta ar pārbaudes laiku jaunā darbā, tad darbinieks tiek pārbaudīts. Vai viņš ir iemācījies visu, vai zina savus darba pienākumus, vai viņš tos var veikt patstāvīgi? Ja darbinieks ir apguvis visas nepieciešamās prasmes pirms pārbaudes laika beigām, darba devējs var samazināt šo periodu.
Kas studentiem dod stažēšanos?
Viņiem šī ir lieliska iespēja redzēt pasauli, ja tā ir starptautiska prakse. Lai sevi pierādītu kā labu, uzticamu un daudzsološu jauno darbinieku. Piedalieties dažādos projektos, iesaistieties aktivitātēs, kas ir tālu no izglītības iestādē iegūtās specialitātes. Vai arī otrādi: iegūstiet nepieciešamo “dzīvo” pieredzi, prasmes savā turpmākajā profesijā. Prakses laikā notiek paātrināta profesionālā un personīgā attīstība, kas ir svarīgi mūsdienu strauji attīstītajā pasaulē.
Studentu pabalsti
- Vērtīga pieredze, jaunas prasmes.
- Pēc prakses students var saprast, vai viņam patīk viņa specialitāte vai nē. Vairāk nekā puse studentu pat ceturtajā studiju gadā precīzi nezina, ko viņi vēlas darīt dzīvē.
- Darba diena stažieris ir daudz īsāks nekā pilna laika darbinieks. Bet viņš ir iesaistīts arī procesā.
- Prakses laikā jūs varat iegūt dažādus noderīgus sakarus, kas var palīdzēt turpmākajā nodarbinātībā (parasti divi no desmit stažieriem pēc universitātes diploma saņemšanas ierodas uz interviju pēc prakses).
- Par šādām darbībām studentam var samaksāt.
Mūsdienās daudzi uzņēmumi izstrādā prakses programmas. Tas ļauj darba devējam īslaicīgi "atjaunot" viņu komandu. Prakses programmas ļauj uzņēmumiem izvairīties no darbinieku ideju stagnācijas.
Ir milzīgs skaits darbā iekārtošanas aģentūru, kas specializējas pagaidu darba ņēmējos (piemēram, Ankor). Daudzām sabiedriskām organizācijām, gan krievu, gan starptautiskām, ir prakses programmas (piemēram, labi zināmā starptautiskā organizācija AISIEC, Krasnojarskas organizācija Interra).
