Personas ar invaliditāti arodmācības un nodarbinātība: funkcijas, programma, problēmas, apstākļi un pārskati

Saskaņā ar valstī spēkā esošajiem tiesību aktiem nav atļauti darba pienākumu un pilsoņu tiesību ierobežojumi, kā arī pabalstu piešķiršana. Šī prasība attiecas neatkarīgi no rases, dzimuma vai sociālā stāvokļa. Darba kodeksā tika noteikts, ka personām ar invaliditāti ir vienādas tiesības ar citiem pilsoņiem veikt darbu. Šī iespēja ir paredzēta arī Federālajā likumā Nr. 181. Tālāk mēs apsveram cilvēku ar invaliditāti nodarbinātības problēmas.

Vispārīga informācija

Mākslā Iepriekš minētā federālā likuma 21. pantā noteikts, ka uzņēmumiem jāievieš noteikta kvota. Cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanu organizācijās, kurās ir vairāk nekā 100 cilvēku, veido 3% no vidējā darbinieku skaita. Šis skaitlis ir noteikts kopš 2009. gada. Līdz 2004. gadam uzņēmumi, kas nepieņēma darbiniekus cilvēki ar invaliditāti veselībai, par labu šai valstij vajadzēja atskaitīt naudas sodu par katru šādu personu. Tomēr šie maksājumi ir atcelti. Pašreizējie tiesību akti nosaka naudas sodus par uzņēmumu vadītāju atteikumu nodarbināt invalīdus pašreizējās kvotas ietvaros. Šī atbildība ir paredzēta Art. 5.42 Administratīvais kods.

Ierobežojumi

Tiesību akti pieļauj izņēmumu, kurā darba devējam ir tiesības atteikt pieteikuma iesniedzējam. Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Darba likuma 3. panta 3. daļā, tiesības nodarbināt cilvēkus ar invaliditāti var tikt ierobežotas, ja tas ir saistīts ar nepieciešamību nodrošināt aprūpi personām, kurām nepieciešama pastiprināta sociālā aizsardzība. Citiem vārdiem sakot, ja ierosinātā darbība var kaitēt pilsonim, tad viņam tā tiks liegta.

Svarīgs punkts

Personu ar invaliditāti nodarbinātības organizēšana tiek veikta saskaņā ar ITU ekspertu ieteikumiem. Saskaņā ar Art. 182. Ieceļot pilsoni amatā ar zemāku samaksu saskaņā ar medicīnisko atzinumu, viņam mēnesī vajadzētu saglabāt vidējos ienākumus iepriekšējā vietā. Ja šie notikumi ir saistīti ar arodslimībām, ievainojumiem, kas gūti, pildot pienākumus, vai citiem ar viņiem saistītiem ievainojumiem, tad šāda atalgojuma izmaksa tiek veikta līdz brīdim, kad tiek noteikta oficiāla invaliditāte vai līdz darbinieks atveseļojas.

Personu ar invaliditāti nodarbinātība un nodarbinātība

Uzņemot personu ar invaliditāti, jāpatur prātā, ka šādai personai nepieciešami īpaši nosacījumi un papildu garantijas. Nodarbinātības programma cilvēkiem ar invaliditāti praksē tiek īstenota ar sociālās aizsardzības organizāciju un medicīnas ekspertu atbalstu. Atbildība par noteikto prasību ievērošanu parasti ir personāla vai personāla inženiera pienākums. Bezdarbnieku ar invaliditāti nodarbināšanu veic, ņemot vērā ieteikumus par pieļaujamo trokšņa līmeni, elektromagnētisko starojumu, putekļiem utt. Pilsoņiem piešķirtajiem nosacījumiem nevajadzētu pasliktināt viņu situāciju attiecībā pret citiem darbiniekiem. Tas jo īpaši attiecas uz algu, aktivitātes un atpūtas veidu, ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu, papildu dienām (brīvdienām utt.).

Invaliditātes nodarbinātības centrs

Šī organizācija uztur pilsoņu ar invaliditāti reģistru, sniedz viņiem palīdzību, kā arī sadarbojas ar uzņēmumiem.Personu ar invaliditāti arodmācības un nodarbinātība tiek veikta atbilstoši viņu stāvokļa, izglītības, vēlmju īpašībām. Uzņēmumi, kas pieņem šādus pilsoņus savā personālā, pēc tam par to var saņemt kompensāciju. Lai to izdarītu, viņiem jānoslēdz attiecīgi līgumi ar pilnvarotām organizācijām. Līgumos var paredzēt personu ar invaliditāti apmācību un nodarbinātību tieši uzņēmumā. Lai to īstenotu, ražošanas vadītājam attiecīgi jāizveido un jāaprīko vietas.

Procesa funkcijas

Cilvēka ar invaliditāti nodarbināšanu veic pēc tam, kad viņš ir iesniedzis attiecīgu pieteikumu nodarbinātības centrā dzīvesvietā. Normatīvie akti tiek pieņemti katram reģionam, rajonam, kurā ir noteikti plānotie skaitļi. Cilvēka ar invaliditāti nodarbināšanu veic, tieši piedaloties uzņēmuma personāla nodaļas pārstāvim. Viņš un pieteikuma iesniedzējs tiek uzaicināti uz Centrālo biroju. Pakalpojuma darbinieka klātbūtnē notiek saruna. Tās laikā darba devēja pārstāvis iepazīstina ar kandidātu uz līguma stāvokli. Tas precīzi izklāsta nosacījumus, kādos invalīds tiks nodarbināts. Līguma noteikumi nosaka grafiku, algu, termiņu, par kuru pilsonis tiek ieskaitīts valstī. Dokuments tiek parakstīts Drošības centra pārstāvja klātbūtnē. Pēc tam uzņēmuma vadītājs sāk sagatavot darba vietu. Iekārtu iegādi un citus izdevumus vēlāk atlīdzina Drošības centrs.

Iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķins

Aprēķinot iedzīvotāju ienākuma nodokli, personai ar invaliditāti ir tiesības uz šādiem atskaitījumiem:

1. 500 rubļu mēnesī Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. Nodokļu kodeksa 218 2. lpp. Par šādu atskaitījumu var gaidīt 1. un 2. gr. un bērnība.
2. 300 rubļi mēnesī Šis atskaitījums ir paredzēts apakšdaļā. 1. lpp., Raksts 218 nodokļu kods. Tai ir tiesības uz likvidatoriem, cilvēkiem ar invaliditāti, dalībniekiem un citām personām, kas ievainoti radiācijas negadījumā kodolieroču pārbaudes laikā un kodoliekārtās, kaujiniekiem, kuri saņēmuši čaumalas triecienus, ievainojumus un ievainojumus.

Šie pabalsti tiek sniegti katru mēnesi neatkarīgi no subjekta gada ienākumu lieluma. Turklāt personām ar invaliditāti saskaņā ar raksta 1. panta 3. punktu tiek paredzētas samazinātas apdrošināšanas prēmiju likmes. 58 Federālais likums Nr. 212. Šā likuma noteikumi tiek piemēroti:

1. Cilvēku ar invaliditāti sabiedriskajām organizācijām.
2. Uzņēmumi, kuros tiek veikti maksājumi pilsoņiem, kuriem ir 1, 2 vai 3 grupa.
3. Uzņēmumi, kuru pamatkapitālu veido personu ar invaliditāti sabiedrisko organizāciju iemaksas, kuru vidējais skaits nav mazāks par 50%, un to atalgojums algas fondā nav mazāks par 1/4.

Uzņēmumiem ir atļauts piemērot uzkrāšanas pabalstus, kas dod labumu darbiniekiem ar invaliditāti. Iemaksas par traumām no personu ar invaliditāti ienākumiem tiek maksātas 60% apmērā no pašreizējās apdrošināšanas likmes.

Darbības veids un atpūta

Tiesību akti nosaka vairākas prasības uzņēmumu vadītājiem, kuri pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti:

1. Pārejas ilgums pilsoņiem, kuriem ir 1. un 2. grupa, nedrīkst būt ilgāks par 35 stundām nedēļā.
2. Dienas aktivitāšu ilgums tiek noteikts saskaņā ar kompetentās medicīnas iestādes medicīnisko ziņojumu.
3. Cilvēkus ar invaliditāti darbā var iesaistīt brīvdienās, virsstundās vai naktī tikai ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka tas ir atļauts, ņemot vērā viņu veselību.
4. Pilsoņiem ar invaliditāti, kas darbojas uzņēmumos, ir tiesības atstāt bez apkopes. Tā ilgums ir līdz 60 kalendārajām dienām gadā. Turklāt ir jānodrošina apmaksāts atvaļinājums līdz 30 dienām.
   

Intelektuālā īpašuma tiesības

Informācija par invaliditātes esamību jāapstiprina ar īpašu dokumentu sarakstu.Darba devējs savukārt no vairākiem normatīvajiem aktiem var uzzināt par noteiktām kontrindikācijām, kā arī īpašiem ieteikumiem cilvēku ar invaliditāti darbības organizēšanai. Viens no tiem ir intelektuālā īpašuma tiesības - individuāla rehabilitācijas programma. Tās formas piemērs ir sniegts Veselības ministrijas rīkojuma Nr. 379n 1. pielikumā. Turklāt invaliditātes klātbūtnes apstiprināšana tiek veikta saskaņā ar medicīniskās un sociālās pārbaudes sertifikātu. Noslēgumā ir norādīta spēju veikt noteiktu darbību ierobežojumu grupa un pakāpe.

Vai pilsonim ir pienākums uzrādīt apliecinošus dokumentus?

Personām, kuras ieceļo valstī, šāds pienākums nav paredzēts. Dokumentu sarakstā, kas pilsonim ir jāuzrāda, šie dokumenti nav. Tas nozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs izlemj, vai pievienot tos galvenajam iesaiņojumam. Izņēmums ir gadījumi, kad darba devējs pieprasa veselības sertifikātu, lai uzņemtu slēgta tipa vakanci, ja darbinieka pareizais stāvoklis darbojas kā neatņemams darbības nosacījums. Piemēram, tas notiek pēc uzņemšanas Iekšlietu ministrijā. Daži pilsoņi izvēlas pirms darba līguma slēgšanas nepreklamēt savu invaliditāti. Pēc tam viņi sāk uzstāt uz to, lai nodrošinātu viņiem atvieglotus nosacījumus. Šajos gadījumos īrniekam jārīkojas saskaņā ar Darba kodeksu. Jo īpaši viņam jāgroza līgums, ņemot vērā noteiktās garantijas darbiniekam.

Ko darīt, ja darbinieks daļēji zaudēja spēju veikt iepriekšējās darbības?

Kad darbinieks saņem invaliditāti, darba devējam jānoskaidro, vai viņam ir nodoms turpināt strādāt. Tad darba devējam ir jāpārbauda dokumenti, kurus darbinieks iesniegs. Notikumu attīstībai ir vairākas iespējas. Kad darbinieks tiek atzīts par invalīdu, 1. gr. (spēja strādāt, 3. māksla.) viņš nevarēs turpināt pildīt savus pienākumus. Šajā gadījumā tiks izdarīts atbilstošs secinājums, pamatojoties uz medicīniskās un sociālās pārbaudes rezultātiem.

Viņa individuālajā rehabilitācijas programmā netiks iekļauti ieteikumi un nodarbinātības pazīmes, jo viņam tiks reģistrēta pilnīga invaliditāte. Šī iemesla dēļ uzņēmums var izbeigt līgumu ar pilsoni. Pēc atlaišanas darbiniekam jāsamaksā atlaišanas pabalsts. Tas ir vienāds ar divu nedēļu vidējo mēneša izpeļņu. Ja bija darbs invalīdam, kuram jau bija 1. grupa, tad darba devējam nav tiesību viņu atlaist iepriekšminēto iemeslu dēļ. Tas ir saistīts ar faktu, ka uzņēmuma vadītājs bija informēts par pilsoņa veselību, un tas viņam nebija grūti, pieņemot darbā pēdējo.

Darbinieks saņēma 2. vai 3. gr. un nevēlas turpināt pildīt pienākumus

Šajā gadījumā darbiniekam jāraksta atlūguma vēstule saskaņā ar Art. 80. Šīs grupas tiek uzskatītas par darbiniekiem, tas ir, pilsonis vēlāk var atrast darbu citā uzņēmumā. Atlaišana šajā gadījumā notiks pēc pušu vienošanās. Noteikumi par Art. 78 tirdzniecības centrs.

Darbinieks saņēma grupu, bet vēlas turpināt darbu

Tajā pašā laikā darbinieks var pieprasīt izmaiņas viņa darba apstākļos saskaņā ar viņa programmā aprakstītajiem. Tāpēc darba devējam savā darbībā jāvadās no intelektuālā īpašuma tiesībām. Šajā gadījumā var būt trīs iespējas. Viņus var pārvarēt vairākas problēmas. Ir iespējamas šādas iespējas:

1. Esošie apstākļi uzņēmumā pilnībā atbilst IĪT sniegtajiem ieteikumiem. Piemēram, dokumentā norādīts, ka personai ar invaliditāti jāstrādā brīvā pozā, sēdus stāvoklī. Pašreizējie darbinieka pienākumi ir saistīti ar darbībām ar datoru. Attiecīgi viņš veic darbu sēžot.Uzņēmuma vadītājam nekas nebūs jāmaina, un darbinieks, savukārt, var turpināt darbu.
2. Saskaņā ar intelektuālā īpašuma tiesībām, nepielāgojot līgumu, darbiniekam nepieciešami citi nosacījumi. Piemēram, viņam ieteicams samazināt statiskās, dinamiskās vai fiziskās aktivitātes. Darba devējam būs jāpārskata visi nosacījumi, kādos darbinieks pilda savus pienākumus, jāsamazina standarti, jāmaina darba veids.
3. Ir jāpielāgo līguma noteikumi. Šādās situācijās darbinieks bieži tiek novirzīts uz citu darbu. Ja darba devējam ir iespēja radīt darbiniekam piemērotus apstākļus vai iecelt viņam citu amatu, viņam tas jādara. Turklāt visas izmaiņas tiek reģistrētas līgumā.

Ir reizes, kad darba devējam nav iespējas pielāgot darba apstākļus intelektuālā īpašuma tiesībām, un invalīds nevēlas pārcelties citā amatā. Šādās situācijās likums atļauj izbeigt līgumu saskaņā ar Art. 77. Tāpat kā citos gadījumos, izbeidzot darba attiecības, darbiniekam maksā atlaišanas pabalstu.

Atsauksmes

Ir vērts atzīmēt, ka, ieviešot federālo likumu un citus normatīvos aktus, daudzi bezdarbnieki ar invaliditāti ieguva iespēju atrast darbu. Kā liecina uzņēmumu vadītāju pārskati, pilsoņi ar invaliditāti ne mazāk efektīvi tiek galā ar saviem pienākumiem. Pēc pašu nodarbināto cilvēku ar invaliditāti uzskatiem, uzņēmumos tiek radīti atbilstoši apstākļi, tiek ievērotas likuma prasības, tiek sniegta visa nepieciešamā palīdzība.