Ko nozīmē kvotu darba vieta: definīcija, pazīmes un raksturojums

Daudziem pieaugušajiem un pilnīgi veseliem cilvēkiem nodarbinātības jautājums kļūst par vēl vienu izaicinājumu. Kas jāpārvar tiem, kuriem nav simtprocentīga veselība vai kuri vēl nav sasnieguši pilngadību?

Šādas iedzīvotāju grupas ir spiestas pieņemt vai nu mazāk prestižus un maz apmaksātus amatus, vai arī vispār neatrod savas iespējas. Ņemot vērā šādu cilvēku vajadzības, valdība ieviesa “darba vietu kvotas” jēdzienu. Ko tas nozīmē, kam tiek piešķirtas kvotas, kas tas izrādās darba devējam, tiks sīkāk apskatīts zemāk.

Termina definīcija

Kvota noteiktam skaitam darba vietu ir sava veida brīvo darba vietu rezervēšana uzņēmumā. Tās var izmantot cilvēki ar invaliditāti (invalīdi), studenti bez darba pieredzes vai cilvēki no citām kategorijām, kuriem nepieciešams sociālais atbalsts.

Kas var rēķināties ar vietas iegūšanu

Normatīvie akti nodrošina reģionālajām valdībām to sociālo grupu sarakstu, kurām tiek organizētas kvotu darba vietas. Tomēr katra reģiona sarakstā obligāti jāiekļauj divas kategorijas:

1. Cilvēki ar invaliditāti. Darba devējiem tiek nodrošinātas vietas pirmās un otrās grupas invalīdiem. Turklāt viņu darba dienai jābūt īsākai nekā citiem darbiniekiem, viņiem ir tiesības uz pabalstiem, un šādus cilvēkus nedrīkst norīkot nakts darbā. Turklāt likums neaizliedz pieņemt darbā trešās grupas invalīdus.
2. Nepilngadīgie. Pusaudžu no 14 līdz 18 gadu vecumu nodarbinātība ir stingri reglamentēta likumos, viņiem tiek nodrošināti pabalsti un ērtāki darba apstākļi. Šī iemesla dēļ darba devēji nesteidzas vest viņus uz uzņēmumiem. Bet kāda ir kvota pusaudzim? Šī ir iespēja daudzām ģimenēm iegūt papildu ienākumu avotu.

Reģionālās kvotas

Atkarībā no specifikas un situācijas katrā reģionā kvotas var piešķirt:

• Bērnu namu absolventi, kuriem sabiedrībā ir grūti orientēties.
• Tie, kas izcietuši sodu un kuru sodāmība neļauj atrast darbu.
• Jauni dažādu izglītības iestāžu absolventi (jaunāki par 20 gadiem). Šādiem speciālistiem pieredzes trūkuma dēļ nav viegli atrast darbu.
• Bērni, kuru ģimene tiek uzskatīta par nepilnīgu. Bieži vien viņi ir spiesti sākt darbu agri, lai nodrošinātu pienācīgu ģimenes ienākumu līmeni.
• Bērni no daudzbērnu ģimenēm. Viņi arī dodas uz darbu diezgan agri, bieži vien bez labas izglītības.
• Pensionāri pensionāri. Daudzi darba devēji izturas pret viņiem un nevēlas tos pieņemt darbā.
• Černobiļas avārijas likvidācijas dalībnieki.
• Vientuļās mātes ir spiestas rūpēties par saviem bērniem.

Galvenie vai papildu ienākumi, kas nepieciešami pienācīgam dzīves līmenim, ir tas, ko visiem šiem cilvēkiem nozīmē darba kvota. Bieži vien tikai kvotu piešķiršana viņiem palīdz atrast vietu sabiedrībā, jo viņi nespēj konkurēt ar citiem pretendentiem ar vienādiem noteikumiem.

Ko nozīmē “kvotu darba vieta”, kā tiek aprēķināts šādu darba vietu skaits

Pienākums rezervēt darba vietas neattiecas uz visiem uzņēmumiem. Darba vietām vajadzētu būt tikai salīdzinoši lielām organizācijām. Ko tas nozīmē? Kvotu aprēķināšanai ir algoritms:

• Uzņēmuma īpašniekam, kas nodarbina nelielu skaitu cilvēku (līdz 35), nav pienākuma pieņemt kvotas darbiniekus.
• Organizācijām, kas nodarbina 35 un vairāk cilvēkus, kvotas un rezervācijas darbiem kļūst obligātas 3% apjomā. Tādējādi ar 35 cilvēku personālu vienam no viņiem vajadzētu strādāt atbilstoši kvotai, 70 darbinieku komandā - jau divi cilvēki.
• Lielajiem uzņēmumiem ar 100 darbiniekiem kvotas procentuālais daudzums tiek palielināts līdz 4%. Šī attiecība tiek saglabāta pat ļoti lieliem uzņēmumiem, kuros strādā vairāki tūkstoši darbinieku.

Kas ir darba kvota: nianses darba devējam

Uzņēmuma īpašniekam vajadzētu pievienoties sociālajai programmai jau savas darbības sākumā. Pirmā mēneša laikā pēc uzņēmēja vai uzņēmuma reģistrācijas viņš tiek reģistrēts Kvotu nodarbinātības centrā. Šī institūcija regulē šo jomu un uzrauga likuma ievērošanu. Ja uzņēmējs nokavēja reģistrācijas laiku vai vispār to nedarīja, viņi viņam uzliek naudas sodu un joprojām uzliek par pienākumu ievērot likumu.

Centra darbinieki izskaidro jēdzienu (kas ir darba vietas kvota) un pieņem dokumentu paketi, kurā ietilpst:

• Valsts reģistrācijas sertifikāta kopija.
• Normatīvo dokumentu kopijas.
• Nodokļu inspekcijas reģistrācijas apliecības kopija.
• Dokuments, kas apstiprina reģistrāciju tādā struktūrā kā Vienotais valsts reģistrs (vēstule).
• Informācija par to, cik darbinieku būs personālā.

Pat ja organizācijas veidošanas laikā darbinieku skaits ir mazāks par 35, joprojām būs jāreģistrējas, jo uzņēmums vēlāk var paplašināties.

Pēc visu dokumentu iesniegšanas uzņēmējs kļūst par reģistrācijas numura īpašnieku. Sākot ar šo brīdi, tā ceturkšņa pārskati Centram kļūst tikpat regulāri kā nodokļu iestādēm.

Tiesības, kuras var izmantot darba devējs

Saskaņā ar likumu uzņēmums var paļauties uz Nodarbinātības centra vai Kvotu centra informatīvu atbalstu. Pēc atbilstoša pieprasījuma iesniegšanas šīm institūcijām ir pienākums atbildēt uz visiem jautājumiem un sniegt informāciju pilnīgai likuma ievērošanai.

Izpētot jautājumu par to, ko nozīmē darba vietas kvota, nevar neievērot vienu īpatnību: cilvēkam, kuru organizācija apņemas strādāt pie kvotas, labi jādara savs darbs. Tas ir, ja darba devējs nav apmierināts ar darbuzņēmēju, iespējams, viņš nevarēs viņu pieņemt darbā. Tiesa, viņam būs jāsniedz ziņojums, kurā uzskaitīti atteikuma iemesli.

Kas jādara darba devējam

Ar kvotu darbiem saistītas darbības ir obligātas visiem uzņēmumiem:

• Lai sagatavotu saņēmējiem piemērotas darba vietas, uzņēmējam ir trīs mēneši pēc organizācijas izveidošanas.
• Regulārā ziņošana ietver informāciju par to, cik lielā mērā kvota ir sasniegta (darbinieku pieņemšana, atlaišana), kā arī par kvotu vietu skaita izmaiņām.
• Apsverot, ko nozīmē invalīdu darba vietas kvota, darba devējam jāpievērš uzmanība tam, kāds aprīkojums ir nepieciešams šādām darba vietām. Prasības nosaka tehniskie un sanitārie standarti un darbinieku rehabilitācijas programma.

Par likumu neievērošanu kvotu jomā uzņēmumam tiek uzlikts naudas sods. Viņu vērtība tieši ir atkarīga no pārkāpuma smaguma un organizācijas īpašumtiesību formas (fiziskām personām šī summa ir daudz mazāka nekā juridiskām personām).

Invalīdu īrēšanas īpatnības

Lai radītu pienācīgus darba apstākļus invalīdiem, darba devējam rūpīgi jāizpēta viņu vajadzības, kā arī visas nianses attiecībā uz to, ko nozīmē darba vietas kvota.Darbam organizācijā var ierasties invalīdu braucamkrēslu lietotāji, neredzīgi vai nedzirdīgi cilvēki, kā arī cilvēki ar intelektuālās attīstības traucējumiem.

Visiem šiem cilvēkiem vajadzētu būt iespējai pilnībā veikt savus darba pienākumus. Darba devēja pienākums ir uzstādīt rampas un margas uzņēmuma teritorijā, rūpēties par alternatīvām mēmajiem komunikācijas paņēmieniem, kā arī visu nepieciešamo informāciju kopēt ar uzrakstiem (lai nedzirdīgie darbinieki tos varētu izlasīt).

Ja nepieciešams, darbiniekiem ar intelektuālās attīstības traucējumiem jāpiešķir palīgs.