Sabiedrības viedoklis un attieksme pret īpašu iedzīvotāju kategoriju, kas ir cilvēki ar invaliditāti, daudzu gadsimtu laikā ir mainījies, pārejot no kategoriskas neatzīšanas līdz simpātijām, atbalstam un lojalitātei. Faktiski tas ir rādītājs, izšķirošs faktors, kas nosaka labi koordinētas pilsoniskās sabiedrības morālā brieduma un ekonomiskās dzīvotspējas pakāpi.
Attieksme pret personām ar īpašām vajadzībām gadsimtiem ilgi
Jēdziena “invalīds” burtiskā nozīme tiek identificēta ar vārdiem “nepiemērots”, “zemāks”. Pētera I reformu laikmetā bijušos militāristus cilvēkus ar invaliditāti, ievainojumiem vai slimībām cīņu laikā sāka saukt par invalīdiem. Turklāt šādas indivīdu grupas vispārējā definīcija, tas ir, visām personām ar fiziskiem, garīgiem vai citiem traucējumiem, kas traucē normālu darbību, parādījās pēckara periodā - divdesmitā gadsimta vidū.
Nozīmīgs atklājums sarežģītajā ceļā cilvēkiem ar invaliditāti iegūt savas tiesības bija vissvarīgākā dokumenta pieņemšana starptautiskā līmenī. Tieši netieši tiek deklarēta deklarācija par personu ar invaliditāti tiesībām, ko 1975. gadā parakstīja ANO dalībvalstis. Saskaņā ar šo daudzpusējo vienošanos jēdziens “invalīds” sāka nozīmēt sekojošo: tā ir jebkura persona, kas iedzimtu vai iegūtu fizisku vai garīgu ierobežojumu dēļ nespēj izpildīt savas vajadzības bez ārējas palīdzības (pilnīga vai daļēja).
Invalīdu socializācijas uzturēšanas sistēma
Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem šodien absolūti visus cilvēkus ar invaliditāti var saukt par invalīdiem. Lai izveidotu atbilstošu grupu, MSEC ieceļ specializēts valsts dienests.
Dažu pēdējo gadsimtu laikā attieksme pret šādiem cilvēkiem ir dramatiski mainījusies. Ja pirms kādiem divsimt gadiem viss bija ierobežots ar parasto aprūpi, tad šodien lietas ir savādākas. Ir izveidota visa funkcionējošā sistēma, kas ietver organizāciju kopumu, kas paredzēts cilvēku ar īpašām vajadzībām īpašai uzturēšanai, rehabilitācijas centrus un daudz ko citu.
Nevar teikt, ka labi funkcionē izglītības iestādes, kurās bērni invalīdi var saņemt cienīgu izglītību, kā arī iestādes, kuru absolventi ir gatavi veltīt savu dzīvi cilvēku ar invaliditāti palīdzībai. Tas aptver ne tikai fiziskos, bet arī psiholoģiskos un morālos aspektus.
Darba tirgus problēmas
Jāuzsver tik svarīgs punkts kā darbs cilvēkiem ar invaliditāti. Mūsdienu darba tirgus cilvēkiem ar invaliditāti ir atsevišķs spektrs valsts ekonomikā atkarībā no īpašiem faktoriem un modeļiem. Bez vadošo suverēno struktūru palīdzības šī jautājuma risinājums nav iespējams. Pilsoņiem, kuriem nav pietiekamas konkurētspējas, ir ļoti nepieciešama valsts palīdzība, lai atrastu piemērotu darbu.
Lai noteiktu, kādā līmenī sabiedrībā ir cilvēki ar invaliditāti, ņemot vērā vairākus objektīvos un subjektīvos aspektus:
- finansiālie ienākumi un materiālā atbalsta līmenis;
- izglītības klātbūtne vai iespējas to iegūt;
- apmierinātība ar valsts sniegtajām sociālajām garantijām.
Pastāvīgas nodarbinātības un bezdarba trūkums cilvēkiem ar invaliditāti ir diezgan aktuāla problēma visā valstī, ņemot vērā iespējamo negatīvo seku mērogu.
Kāpēc cilvēki ar invaliditāti nav veiksmīgi cilvēki?
Bieži vien zems statuss sabiedrībā, ko aizņem cilvēki ar invaliditāti, viegli izskaidrojams ar pienācīgas psiholoģiskās rehabilitācijas trūkumu. Tas jo īpaši attiecas ne tikai uz personām, kas ievainotas jau pieaugušā vecumā, bet arī uz bērniem invalīdiem. Rezultātā šādi cilvēki neveic skaidrus dzīves mērķus, viņiem nav īpašas attieksmes profesionālo iemaņu, zināšanu un prasmju trūkuma dēļ.
Pašreizējo situāciju ievērojami pasliktina tas, ka vairums uzņēmēju, maigi izsakoties, nav gatavi nodrošināt darbu cilvēkiem ar invaliditāti. Darba devēji nevēlas pieņemt darbā šādus cilvēkus, jo ir ārkārtīgi neizdevīgi nodrošināt viņiem viņu vajadzībām piemērotas darba vietas un pilnu atvieglojumu paketi. Galu galā būs jāsamazina darba laiks un produktivitātes prasības saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem, un tas ir pilns ar zaudējumiem uzņēmējiem. Neskatoties uz lielo piemērojamo likumu un noteikumu skaitu, kas reglamentē darba vietu kvotas uzņēmumos, un nodarbinātības mehānismu, pašreizējie firmu, organizāciju, uzņēmumu vadītāji parasti atrod pamatotus iemeslus atteikties pieņemt darbā cilvēkus ar invaliditāti. Kopumā var atšķirt vienotu sistēmu, kas sastāv no vairākiem faktoriem, kas nosaka personu ar fiziskiem traucējumiem nodarbinātības specifiku.
Stereotipiski šķēršļi
Cilvēkus ar invaliditāti darba devēji uztver stereotipiski. Lielākā daļa vadītāju bez ierunām uzskata, ka cilvēkiem ar invaliditāti nevar būt pienācīgas profesionālās pieredzes, viņi nespēj pilnībā veikt savus pienākumus un viņi nevarēs izveidot labas attiecības komandā. Turklāt veselības problēmas ir saistītas ar biežu aiziešanu no slimības atvaļinājuma, nestabilitāti un dažreiz arī neatbilstošu izturēšanos. Tas viss, pēc darba devēju domām, liecina par personas profesionālo nepiemērotību, viņa maksātnespēju.
Šādu stereotipu izplatībai ir liela ietekme uz cilvēku ar invaliditāti attieksmi, diskriminējot viņus un liedzot viņiem iespēju pielāgoties oficiālajās darba attiecībās.
Profesijas izvēle, kas neatbilst iespējām
Neliels procents cilvēku ar invaliditāti var pareizi izveidot personīgo stratēģiju profesionālajai izaugsmei. Pirmais solis šajā procesā ir pareiza lēmuma pieņemšana par nākotnes specialitātes izvēli, tās iespējamām izredzēm. Ienākot universitātēs, lai studētu izvēlētās specialitātes un jomas, šeit cilvēki ar invaliditāti bieži izdara galveno kļūdu. Ne visi cilvēki ar invaliditāti nespēj saprātīgi novērtēt savas spējas un fizioloģiskās iespējas, pamatojoties uz viņu veselības stāvokļa smagumu, pieejamību un studiju apstākļiem. Vadoties pēc principa “es varu un gribu”, neņemot vērā pašreizējā darba tirgus situācijas realitāti, daudzi no viņiem nedomā par to, kur viņi nākotnē varēs atrast darbu.
Tas nozīmē nepieciešamību nodarbinātības dienestu darbībā attīstīt papildu vektoru, kas sniegs rezultātu profilaktisko pasākumu laikā, lai pārvarētu cilvēku ar invaliditāti bezdarbu. Ir svarīgi iemācīt šādiem cilvēkiem uz nodarbinātību skatīties caur sava potenciāla prizmu.
Trūkst darba apstākļu invalīdiem
Personu ar invaliditāti populārāko un populārāko vakanču statistisko datu analīze parādīja, ka šādiem cilvēkiem galvenokārt tiek piedāvātas darba vietas, kurām nav nepieciešama augsti kvalificēta pieeja. Šādos amatos ietilpst zemas algas, vienkāršs monotons darba process (sargi, operatori, montētāji, šuvēji utt.).Tikmēr nevar kategoriski apgalvot, ka šo stāvokli rada tikai ierobežots personu ar īpašām vajadzībām skaits.
Nozīmīga loma ir nepietiekami attīstītam darba tirgum, veidojot vajadzīgos apstākļus cilvēku ar invaliditāti darbībām.
Cīņa par personu ar īpašām vajadzībām tiesībām
Pašlaik darbojas daudzas sabiedriskas, labdarības un brīvprātīgo organizācijas, kas regulāri atbalsta īpašu uzmanību cilvēku ar invaliditāti grūtajam liktenim. Viņu galvenais uzdevums ir paaugstināt šīs iedzīvotāju kategorijas sociālās aizsardzības līmeni. Turklāt dažos pēdējos gados nav iespējams nepamanīt pozitīvu tendenci uz cilvēku ar invaliditāti plašu iekļaušanu sabiedriskajā dzīvē, izmantojot viņu neierobežoto potenciālu. Cilvēku ar invaliditāti biedrības iet smagu ceļu, pārkāpjot šķēršļus un iznīcinot stereotipus.
Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām
Iepriekš minētā Deklarācija par personu ar invaliditāti tiesībām nav vienīgais dokuments, kas regulē šādu cilvēku tiesības. Pirms dažiem gadiem vēl viens starptautisks līgums ieguva juridisko nozīmi, kas nav zemāka par iepriekšējo. 2008. gada Konvencija par personu ar invaliditāti tiesībām ir sava veida aicinājums valstīm pēc iespējas ātrāk atrisināt daudzās šīs problēmas problēmas. sociālā sfēra. Vides bez šķēršļiem izveidošana - tas ir šī projekta neoficiālais nosaukums. Cilvēkiem ar invaliditāti vajadzētu būt pilnīgai fiziskai piekļuvei ne tikai tiešā nozīmē - ēkām, telpām, kultūras un neaizmirstamām vietām, bet arī informācijai, televīzijai, nodarbinātības vietām, transportam utt.
ANO 2008. gada konvencija izklāsta personu ar invaliditāti tiesības, kuras valsts līmenī ir jānodrošina ar veselību, izglītību un svarīgiem politiskiem lēmumiem. Svarīgs starptautiskā dokumenta punkts ir tas, ka tas apstiprina nediskriminācijas, neatkarības un cieņas pret šādiem cilvēkiem pamatprincipus. Krievija nebija izņēmums starp valstīm, kas ratificējušas konvenciju, jau 2009. gadā sperot šo nozīmīgo soli visai valstij.
Šī starptautiskā instrumenta pieņemšanas vērtība mūsu valstij ir nenovērtējama. Statistika nemierina: desmitajai daļai krievu ir invaliditātes grupa. Vairāk nekā divas trešdaļas no tiem ir pacienti ar sirds un asinsvadu un onkoloģiskām slimībām. Pēc viņiem pastāvīgi balsta un kustību aparāta un balsta un kustību aparāta slimību nesēji.
Valsts aktivitātes problēmas risināšanā
Dažu pēdējo gadu laikā galvenās atbalsta iespējas cilvēkiem ar invaliditāti ir bijis darbs pie normatīvā, finansiālā, organizatoriskā un sociālā nodrošinājuma. Īpaši jāatzīmē jautājums par to, kā palīdzēt palielināt ienākumus un uzlabot cilvēku ar invaliditāti dzīvi. Ņemot vērā to, ka turpina darboties sociālās programmas, kuru mērķis ir atbalstīt cilvēkus ar invaliditāti, tagad mēs varam dot starpposma rezultātu:
- personu ar invaliditāti sabiedriskās organizācijas saņem valsts subsīdijas;
- invaliditātes pensija pēdējos gados ir dubultojusies;
- ir izveidoti vairāk nekā 200 rehabilitācijas centri invalīdiem un apmēram 300 specializētas iestādes bērniem.
Tas nenozīmē, ka visas problēmas šajā jomā ir atrisinātas. Viņu saraksts ir diezgan garš. Starp tiem var izdalīt daudzus, proti: regulāras darbības traucējumus MSEC mehānisma darbībā, grūtības, kas radušās invalīdu rehabilitācijas laikā, konfliktu esamību normatīvajos aktos, kas norāda uz invalīdu tiesībām uz sanatorijas un kūrorta ārstēšanu.
Secinājums
Vienīgais, kas izraisa tikai pozitīvu attieksmi, ir apziņa, ka mūsdienu Krievija ir noteikusi ilgi gaidītās pārejas no pašreizējās sociālās sistēmas uz jauniem principiem virzienu un virzienu, saskaņā ar kuru visi šķēršļi un šķēršļi ir jālikvidē.
Galu galā cilvēka iespējas nav ierobežotas. Un nevienam nav tiesību traucēt pilnvērtīgu un efektīvu dalību sabiedriskajā dzīvē, pieņemt svarīgus lēmumus uz vienlīdzīgiem noteikumiem ar citiem.
