Dzīve rada patīkamus pārsteigumus un rūgtas tabletes ikvienam cilvēkam neatkarīgi no viņu oficiālās nodarbinātības. Krievijas Federācijas tiesību akti ir diezgan lojāli darbiniekam. Darba kodeksā ir īpašs pants, kas šādos gadījumos regulē darbinieka un uzņēmuma administrācijas attiecības. Viņam tiek piešķirts atvaļinājums bez uzturlīdzekļiem. Tomēr ne vienmēr, bet tikai īpaši saskaņotos gadījumos. Parunāsim par viņiem.
Dokumentārā bāze
Darbinieka tiesības atstāt bez uzturlīdzekļiem ir noteiktas 128. pants Krievijas Federācijas Darba kodekss. Tajā pašā vietā tiek izceltas īpašas pilsoņu kategorijas, no kurām administrācija nav tiesīga atteikties. Ir tikai daži. Proti, atvaļinājums bez uzturēšanās pēc pieprasījuma ir jāpiešķir Lielā Tēvijas kara veterāniem un strādājošiem pilsoņiem, kuri jau saņem pensijas pabalstus pēc vecuma, studentiem un cilvēkiem ar invaliditāti, dienējošā militārā personāla ģimenes locekļiem vai mirušajiem. Rakstā ir norādīti arī svētku nosacījumi. Visilgākā atpūta invalīdiem. Tas var sasniegt divus mēnešus. Otrā pasaules kara dalībniekiem, ja viņi joprojām ir spējīgi strādāt, ir tiesības pieteikties 35 dienas. Viss pārējais - divas nedēļas. Tas ir, šīs priviliģētās pilsoņu kategorijas, kas aizbrauc uz sava rēķina, ir obligāti jānodrošina. Atteikums tiek uzskatīts par nelikumīgu, tas ir, par piemērojamo likumu pārkāpšanu. Visiem pārējiem darbiniekiem ir jāvienojas ar administrāciju. Tas nozīmē, ka viņiem var neļaut staigāt, kad vien viņi vēlas.
Kādos gadījumos atvaļinājums netiek nodrošināts
Ar tiesībām uz prombūtni darbā sakārtoti. Gandrīz visiem pilsoņiem tā ir. Tomēr šīs tiesības jāpierāda priekšniekam. Nav noslēpums, ka dažās organizācijās vadība nevēlas iedziļināties cilvēku problēmās, tā ļoti negatīvi reaģē uz viņu lūgumiem. Tiesību aktos nav precīzi noteikts, kas tieši tiek uzskatīts par labu iemeslu. Ir norādīti tikai daži. Piemēram, darbiniekam ir tiesības oficiāli pieprasīt atvaļinājumu uz sava rēķina, kad viņa ģimenē notiek izmaiņas. Kāzās vai sarunājot dēlu armijā, par bērna samaksu nometnē vai sanatorijā. Tas ir, šāds atvaļinājums tiek piešķirts ģimenes vai personisko problēmu risināšanai. Pēdējie ietver studijas, kāzas, spa ārstēšanu utt.
Likumdevējs ir atstājis darba ņēmējus un viņu priekšniekus plašā telpā, lai panāktu vienošanos. Tas ir, faktiski jums ir jāizlemj, kad atbrīvot personu, un kad atteikt, administrācija var rīkoties pēc saviem ieskatiem. Protams, tas neattiecas uz gadījumiem, kas skaidri noteikti 128. pantā. Darbiniekam tiek dotas tiesības pierādīt papildu atvaļinājuma nepieciešamību. Neskatoties uz to, viņam ir pienākums pakļauties vadības lēmumam. Turklāt ir vēlams noteikt koplīgumā pamatotus iemeslus, kas dod tiesības saņemt papildu atpūtu. Šis dokuments tiek pieņemts kopsapulcē. Viņš darbojas kā papildu spiediena līdzeklis uz nepaklausīgo priekšnieku.
Brīvdienu pieteikums bez satura
Mēs saprotam tālāk. Tieši tāpat neviens neatlaidīsies atvaļinājumā. Par viņu vēlmi ir oficiāli jāpaziņo administrācijai (priekšniekam). Tas ir, jums vajadzētu iesniegt atvaļinājuma pieteikums bez satura. Šis ir īsts dokuments, nevis vienkāršs papīra gabals, kā daži uzskata. Viņam ir īpaša forma. Viss sākas ar cepuri. Tas ir uzrakstīts lapas labajā pusē. Tur tiek norādīts adresāts.
Tas ir, priekšnieka amata pilns vārds, viņa vārds. Pēc tam jums jāprecizē pieteikuma iesniedzēja dati. Tie sastāv no amata nosaukuma un tā paša nosaukuma. Tad lapas vidū jāraksta “paziņojums”.Tālāk tekstā dokumenta saturs aiziet no sarkanās līnijas. Mēs norādām, ko mēs vēlamies, kāpēc, datumus utt. Apakšā jums jāievieto datums un paraksts. Dažreiz paziņojuma tekstā ir jēga atsaukties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Tas ietekmēs vadības lēmumu, ja jūs lūgsit likumā noteikto atvaļinājumu bez uzturēšanas.
Pieteikuma paraugs
Roskredit OJSC direktors
Ivanovs M.S.
No pārdošanas vadītāja
Sidorova V.I.
Paziņojums.
Es lūdzu jūs dot man atvaļinājumu bez uzturēšanas uz laiku ___ kalendārajām dienām, proti, no ___ līdz ____ ģimenes apstākļu dēļ (atšifrēt).
Datums
Paraksts
Zemāk ieteicams pievienot tiešā darba vadītāja rakstisku piekrišanu. Tajā pašā lapā vajadzētu būt ierakstītam vārdam "panākta vienošanās". Netālu no priekšnieka likt savu parakstu un datumu. Dažreiz šī persona izsaka savu nostāju šajā jautājumā. Tas tiek darīts rakstiski, lai novērstu darbinieka tiesību pārkāpumus.
Kad viņi var atteikties?
Darbiniekam diemžēl vadība ne vienmēr piekrīt viņa nostājai, viņš nav gatavs ar viņu tikties. Tas ir, personai var liegt. Tas tiek darīts gadījumos, kad darbinieks nepieder norādītajām preferenciālajām kategorijām, varas iestādes viņa lūgumu uzskata par nepamatotu. Bet vadītājs nevar vienkārši izjaukt paziņojumu vai uzrakstīt “noraidīts”, un tas ir viss. Viņam ir pienākums izvirzīt savus argumentus. Obligāti rakstiski. Tas ir, uz paziņojuma (augšējā kreisajā stūrī) ir uzrakstīta rezolūcija. Viņa izsaka piekrišanu vai pamatotu atteikumu. Piemēram, vadītājs raksta: “Atteikties, jo nav iespējams apturēt ražošanas procesu.” Tas nozīmē, ka nav neviena, kas aizvietotu cilvēku. Principā šajā gadījumā iestādes nepārkāpj likumu. Tāpēc darbiniekam jāiet ar savu paziņojumu pie direktora un jāmēģina pierādīt savu lietu.
Dažas likuma izpildes nianses
Kāpēc vainīgs, šī Krievijas Federācijas Darba kodeksa raksta vadība dažkārt tiek piemērota savās interesēs. Tas ir, darbiniekus var pievilināt vai piespiedu kārtā nosūtīt atvaļinājumā bez apkopes. Vai tas ir likumīgi? Ja cilvēks nav devis piekrišanu, tad nē. Tomēr bieži ir gadījumi, kad darbinieki un administrācija vienojas. Tas ir izdevīgi abiem. Fakts, ka uzņēmumam ir grūtības. Tas nespēj izsniegt algas. Tad komanda dodas līdera virzienā. Cilvēki vēlas saglabāt darba vietas. Viņi ir simpātiski pret savu priekšnieku. Citos gadījumos jūs varat pieprasīt savu tiesību ievērošanu tiesā vai meklēt citu dienesta vietu.
Apkopojot, mēs atzīmējam, ka bezalgas atvaļinājums ir lielisks veids, kā ļaut cilvēkiem izkļūt no sarežģītās situācijas. Tā ir izdevība gūt savstarpēju labumu. Tas nozīmē, ka visas problēmas uzņēmumā tiek atrisinātas attiecību līmenī. Tomēr tas neattiecas uz brīvdienu nodrošināšanu, kas noteikta tiesību aktos. Paturiet to prātā.
