Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju ikvienam ir tiesības atpūsties. Tas sastāv no nedēļas nogales un brīvdienu, apmaksātu un neapmaksātu brīvdienu nodrošināšanas. Līdzīgas tiesības ir nostiprinātas normatīvajā aktā - Krievijas Darba kodeksā.
Kas ir atvaļinājums?
Atvaļinājumi ir laika posms, kurā darbinieks tiek atbrīvots no tiešo darba pienākumu veikšanas. To katru gadu izmaksā darbiniekam. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek paredzēts nevis par kalendāru, bet gan par darba gadu (rēķinot no nodarbinātības brīža). Dodoties atvaļinājumā kādam cilvēkam bez neveiksmēm, tiks saglabāta viņa vidējā alga un darba vieta.
Pastāv vairāki apmaksātu un neapmaksātu atvaļinājumu veidi: ikgadējais pamata atvaļinājums (minimālais un pagarinātais), papildu, izglītojošais, maternitātes un bez atalgojuma. Tas ir uz noteiktu laiku vai beztermiņa līgums, darbs uz pusslodzi vai mājās - tam nav nozīmes. Ja personai tiek piešķirts ikgadējs apmaksāts pamata atvaļinājums, tad tiek izpildīts galvenais nosacījums - tiek formalizētas darba attiecības "darbinieks - darba devējs".
Kam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums?
Visiem darbiniekiem, kas pieņemti darbā ar darba līgumu, tiek piešķirts ikgadējs apmaksāts pamata atvaļinājums. Bet persona var tikt sastādīta un saskaņā ar līgumu, kas ir civiltiesiska rakstura. Ja atvaļinājuma piešķiršanas jautājumi tajā nav precizēti, šī punkta noteikumi nedarbojas.
Gada galvenā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir labi zināms 28 dienas: kalendārās brīvdienas + darbinieki. Dienas, kas iekrīt valsts svētkos, šajā periodā nav jāiekļauj. Ja šajā laikā viņi nokrīt, atvaļinājumu var pagarināt. Līdz ar to ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ir vismaz 4 nedēļas. Atvaļinājumu laikā nav iespējams pārcelt darbinieku uz citu darbu / amatu, kā arī atlaist no darba (noteikuma izņēmums ir uzņēmuma likvidācija).
Kam vajadzīgs atvaļinājumu periods, kas pārsniedz 28 dienas?
Ir cilvēku kategorijas, kurām ik gadu piešķir apmaksātu pamata atvaļinājumu, kas pārsniedz minimālo nepieciešamo garumu. Tātad, tas ilgst (kalendārajās dienās): darbiniekiem līdz pilngadībai - 31; cilvēki ar invaliditāti - vismaz 30; augstākā un galvenā amata ierēdņi - 35; citu amatu ierēdņi, pašvaldību darbinieki, tiesneši - ne mazāk kā 30; Zinātņu kandidāti - 36; Zinātņu doktoriem - 48; skolotāji, profesori, vidējās speciālās un augstākās izglītības iestāžu profesori - no 42 līdz 56 gadiem; prokuroriem un izmeklētājiem - 30. Viņiem tas ir tā sauktais ikgadējais galvenais pagarinātais apmaksātais atvaļinājums.
Kas ir papildu brīvdienas?
Papildus galvenajam (minimālajam un pagarinātajam) ikgadējam papildu apmaksātajam atvaļinājumam ir iespējams. To regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss vai tas ir tiešs darba devēja lēmums. Šāds atvaļinājums pievienojas galvenajam, un tas var būt 6-36 papildu dienas. Viņu skaitu ietekmē arī darba stāžs. Tas ir saistīts ar darba īpašo raksturu - bīstamiem darba apstākļiem, kas ir kaitīgi cilvēku dzīvībai un veselībai, neregulāru darba laiku, darbaspēku Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās vietās.Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums sastāv no apkopotiem galvenajiem un papildu atvaļinājumu periodiem.
Ja īpašas pārbaudes rezultātā tiek identificēti bīstami vai kaitīgi 2–4 grādu darba apstākļi, darbiniekam ir tiesības uz vismaz papildu 7 atpūtas dienām. Šis noteikums jāreģistrē darba līgumā. Ja atvaļinājums ir paredzēts vairāk nekā nedēļu, darbinieks ir tiesīgs aizstāt dienas, kas pārsniedz minimālo pieļaujamo robežu, ar kompensāciju skaidrā naudā. Tajā pašā laikā skaidrās naudas izmaksas nosacījumi, kārtība un apmērs būtu jānosaka darba koplīgumos, nozares (starpnozaru) līgumos, un darbiniekam jāsniedz rakstiska piekrišana aizstāt atpūtas dienas ar finansiālu kompensāciju, parakstot darba līgumā papildu vienošanos. Darba pieredzē tiks iekļautas šajos apstākļos faktiski nostrādātās dienas.
Balstoties uz Krievijas valdības lēmumu, ir norādīts to amatu saraksts, kuros cilvēkiem ir tiesības saņemt papildu atpūtas dienas īpašiem darba apstākļiem. Kā piemērs: zinātniskajam un pedagoģiskajam personālam ar 10 gadu vai lielāku pieredzi ir plus 5 atvaļinājumi, no 15 gadiem - 10, no 20 gadiem - 15 atpūtas dienas. Līdzīgi parametri izmeklētājiem, prokuroriem.
Par neregulāru darba dienas (apstrādes stundas), kas noteikts papildus no trim papildu atpūtas dienām. Dienu skaitu vienojas ar koplīgumiem, un tas ir atkarīgs no darba grafika, ko uzņēmumā apstiprinājusi organizācija. Federālās pakļautības valsts iestādēs šāda atvaļinājuma kārtību un nosacījumus nosaka federālie normatīvie akti, Krievijas veidojošo vienību valsts institūcijām tas ir veidojošo vienību valsts varas struktūru normatīvais tiesiskais regulējums, bet pašvaldību institūcijām - attiecīgi vietējās pašpārvaldes regulējums. Ja uzņēmumos netiek nodrošinātas papildu atpūtas dienas neregulāra darba laikā, apstrādes stundas jāuzskata par virsstundām tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu.
Darba veikšanai Tālajos ziemeļos tiek nodrošinātas tiesības uz papildu 24 atpūtas dienām. Cilvēkiem, kas nodarbojas ar darbaspēku apgabalos, kas pielīdzināti Tālo Ziemeļu reģioniem, ir vairāk nekā 16 atvaļinājumu dienu, kas pārsniedz galveno periodu. Ģeogrāfiski Tālo Ziemeļu apgabali ir noteikti likumdošanas līmenī.
Balstoties uz darba devēja lēmumu, kas nav pretrunā ar likumu, ņemot vērā arodbiedrības biedru uzskatus, kā arī uzņēmuma finansiālās iespējas, darbiniekiem var piešķirt papildu atvaļinājumus ārpus iespējām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tās nodrošināšanas nosacījumi un kārtība ir ierakstīta vietējā dokumentācijā (noteikumos, koplīgumos).
Tiesības doties atvaļinājumā rodas uzkrātā darba stāža dēļ, kas ietver ne tikai nostrādāto laiku, bet arī īslaicīgas darba nespējas periodus, atvaļinājumus, brīvdienas, brīvdienas, piespiedu prombūtni (atlaišanas gadījumā no amata ar sekojošu atjaunošanu). Viņus nevar iekļaut pieredzē, piemēram, prombūtne paša vainas dēļ.
Ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas procedūra
Piesakoties darbā, darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo atvaļinājumu pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba ar darba devēja pārstāvi. Iepriekš noteiktā termiņā atvaļinājumu var piešķirt, pusēm savstarpēji vienojoties, attiecībā uz: nepilngadīgiem pilsoņiem; darbinieki, kuri adoptējuši bērnu, kurš vēl nav sasniedzis 3 mēnešu vecumu, sievietes pirms viņu aiziešanas 140 vai 156 dienu atvaļinājumā, kas saistīts ar grūtniecību un dzemdībām.
Turklāt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nodrošina darba devējs apstiprinātā atvaļinājumu grafika ietvaros, parasti ar noteiktiem datumiem. Grafiks ir obligāts un nosaka darbinieku atvaļinājumu kārtību. Nākamajam kalendārajam gadam tas tiek apstiprināts 2 nedēļas pirms kārtējā gada beigām.Noteikti ņemiet vērā arodbiedrības organizācijas nostāju.
Saskaņā ar grafiku darbiniekam nav jāpiesakās ikgadējā atvaļinājumā. Darbinieks ar parakstu jāpaziņo par viņa aiziešanu atvaļinājumā ne vēlāk kā 14 dienas pirms tā sākuma. Paziņojums var būt paziņojums. Tālāk vadība izdod rīkojumu, kurā ir informācija par datumiem (sākuma un beigu datumiem), nostrādāto laika periodu (darba gadu), par kuru darbinieks tiek nosūtīts atvaļinājumā. Svarīgs ir ikgadējā galvenā atvaļinājuma ilgums (sniegto atpūtas dienu skaits). Papildu atvaļinājuma saņemšanai nepieciešams precizējums (kas tiek sniegts).
Dažām pilsoņu kategorijām atvaļinājumu var piešķirt pēc viņu vēlēšanās viņiem izdevīgā laikā. Tātad vīrietim neatkarīgi no viņa nodarbinātības perioda pie šī darba devēja var būt tiesības uz atvaļinājumu, ja viņa sieva ir stāvoklī un šī iemesla dēļ jau ir izmantojusi atvaļinājumu.
Vai atvaļinājuma pagarināšana vai pagarināšana uz citu laiku ir pamatota?
Laikā, kad atrodaties slimības atvaļinājumā vai pildot valsts pienākumus, atvaļinājuma laikā atvaļinājums (saskaņā ar vienošanos ar darbinieku) jāpagarina vai jāpārplāno. Ja rodas šāds iemesls, darbiniekam jāpaziņo situācijas vadībai, lai atvaļinājuma periodu pagarinātu par nepieciešamo dienu skaitu. Tajā pašā laikā darbs ikgadējā atvaļinājumā tiks apmaksāts attiecīgajos likuma apstākļos, un papildu dienas, par kurām atvaļinājuma periods tiek pagarināts, nav jāmaksā, jo par tām jau ir samaksāts agrāk. Tiesības pagarināt darbinieka atvaļinājumu tiek noteiktas jaunā kārtībā.
Ja netiek ievērots 14 dienu termiņš, kurā jāpaziņo darbiniekam atvaļinājumā, darba devējam ar likumu ir jāpārskaita darbinieka atvaļinājums uz citu laiku. Viss, kas jums nepieciešams, ir darbinieka rakstisks paziņojums. Līdzīga situācija ir iespējama ar nokavētu atvaļinājuma naudas samaksu, kas darbiniekam jāsaņem trīs dienu laikā.
Gadījumos, kad ikgadēja apmaksāta atvaļinājuma piešķiršana šogad var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas, uzņēmuma produktivitāti, darbiniekam ir iespējams nākamajā darba gadā pārcelt atpūtas laiku uz citu laiku. Ir svarīgi, lai atvaļinājumu izmantotu gada laikā no iepriekšējā darba gada pabeigšanas dienas. Atvaļinājumu perioda nodošanas pamats ir pasūtījums, kā arī atlikušo dienu iekļaušana nākamā gada atvaļinājumu grafikā kopā ar paļaušanos uz jaunām brīvdienām.
Darba devēja pārstāvim nav tiesību atteikties piešķirt atvaļinājuma dienas darbiniekam divus gadus pēc kārtas. Nav iespējams nepiešķirt atvaļinājumu nepilngadīgiem pilsoņiem un cilvēkiem, kuri strādā bīstamos vai kaitīgos darba apstākļos, pat ja cilvēki ir gatavi strādāt bez atpūtas.
Vai obligāti jādodas atvaļinājumā visas dienas?
Ja ir vienošanās starp darbinieku un darba devēja pārstāvi, ikgadējā atvaļinājuma laiku var sadalīt nevienmērīgās daļās un nodrošināt dažādos gada mēnešos. Šis sadalījums jāiekļauj atvaļinājumu grafikā. Vienai atvaļinājuma perioda daļai jāpaliek vismaz 2 nedēļas! Ja darba devēja pārstāvis neveic piekāpšanos šajā jautājumā un uzstāj, lai darbiniekam būtu pilnībā izmantotas visas dienas, atvaļinājums tiek ņemts pilnībā bez daļējas sadrumstalotības.
Vai ir pareizi izsaukt cilvēku no atvaļinājuma?
Tikai pēc vienošanās ar darbinieku to var saukt no atvaļinājuma. Tajā pašā laikā neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu piešķir citā laikā, kas tam ir piemērots kārtējā vai nākamajā darba gadā. Ja darbinieks atsakās pārtraukt atvaļinājumu, viņa atteikumu nevajadzētu saistīt ar darba disciplīnas pārkāpšanu.Ja atvaļinājums tika pārtraukts, tiek sagatavots pasūtījums, kas apstiprina došanās uz darbu faktu, iemeslu, neizmantoto dienu atlikumu. Naudu, kas samaksāta par atlikušo laiku, atdod organizācijas budžetā vai ņem vērā, aprēķinot nākamo algu.
Stingri aizliegts izvest no atvaļinājuma pilsoņus, kas jaunāki par pilngadību, darbiniekus, kas strādā dzīvībai un veselībai kaitīgos vai bīstamos apstākļos, grūtnieces. Pat ja atsaukšana ir saistīta ar viņu tiešo gribu.
Kam ir tiesības uz naudas kompensāciju?
Gada atvaļinājuma piešķiršanu var aizstāt ar kompensāciju skaidrā naudā. Šajā gadījumā tiks aizstāta tikai daļa no atvaļinājuma perioda, kam jābūt garākam par 4 nedēļām. Ja ir vairāki ikgadējie atvaļinājumu periodi (piemēram, ja dienas tiek pārceltas uz nākamo darba gadu), daļu no tiem var saņemt skaidrā naudā, bet tikai tad, ja tas pārsniedz 28 dienas.
Lai saņemtu kompensāciju, darbiniekam ir jāsazinās ar darba devēja pārstāvi ar rakstisku paziņojumu. Darbinieka rakstveida lēmums par kompensāciju nav darba devēja pienākums maksāt finanšu resursus. Maksājumu summa tiks noteikta no vidējās izpeļņas proporcionāli nostrādātajam laikam, ņemot vērā izmantoto atvaļinājumu. Grūtniecēm, nepilngadīgajiem pilsoņiem un ikgadējam papildu atvaļinājumam - darbiniekiem, kuri strādā apstākļos, kas ir kaitīgi vai bīstami viņu dzīvībai un veselībai, nav tiesību saņemt naudas kompensāciju par neizmantoto pamata un papildu atvaļinājumu. Pat ja tā ir viņu vēlme vai pieņemts lēmums.
Atvaļinājumi un atlaišana
Pēc atlaišanas naudas kompensācija par atvaļinājumu pienākas visiem un visiem atvaļinājumu periodiem neatkarīgi no to ilguma. Jūs varat arī iziet no visiem neizmantotajiem atvaļinājumu periodiem ar sekojošu atlaišanu, ja tas nav vainīgas darbības rezultāts. Atvaļinājums ar turpmāku atlaišanu tiek piešķirts, pamatojoties uz darbinieka uzrakstīta paziņojuma rezultātiem, kas izsniegts nākamajā secībā.
Pēdējā atvaļinājuma diena būs atlaišanas diena, bet pēdējā darba diena - darba diena pirms atvaļinājuma. Jūs varat arī uzņemt savu pieteikumu, ja atvaļinājumu periods vēl nav sācies, un viņiem tuvākajā laikā neizdevās uzaicināt jaunu darbinieku uz vakantu darbu. Slimības gadījumā, kas cilvēku ir apsteigusi brīvdienās, viņam ir tiesības uz slimības atvaļinājuma pabalstu. Tajā pašā laikā nav iespējams palielināt atvaļinājumu par darba nespējas dienām. Pēc termiņa darba līguma beigām, kad atvaļinājums neietilpst tā derīguma termiņā, darbinieku var atlaist pēdējā atvaļinājuma dienā. Darbiniekam pirms atvaļinājuma ir jāpaņem maksājumi, kā arī darba grāmata.
Nepieciešams ģimenes atvaļinājums. Kā būt
Ja ir pamatoti iemesli, piemēram, ģimenes iemeslu dēļ, jūs varat doties atvaļinājumā, neekonomējot skaidru naudu. Šāds atvaļinājums var būt gan īstermiņa, gan ilgtermiņa. Lai to izdarītu, jums jāraksta paziņojums, ņemot vērā ar darba devēju panāktās vienošanās par grafiku un ilgumu. Pieteikumā obligāti jānorāda labs iemesls. Darba devēja lēmums var būt gan pozitīvs, gan negatīvs. Šā vai tā lēmuma pieņemšanai nav kritēriju.
Ja ir pozitīvs lēmums, tiek izdots rīkojums. Dodoties atvaļinājumā bez uzturēšanās ilgāk par 14 dienām, to nevar iekļaut kopējā darba stāžā. Atvaļinājumu bez naudas atbalsta jebkurā laikā var pārtraukt, paziņojot darba devēja pārstāvim par nodomu atgriezties darbā.
Bez neveiksmēm, ja ir pieejams pieteikums, atvaļinājumu bez skaidras naudas piešķir: Otrā pasaules kara dalībniekiem - ne vairāk kā 35 dienas; pensionāri, kuri turpina strādāt - ne vairāk kā 14; strādājošie invalīdi - ne vairāk kā 60; strādnieki dzimšanas laikā, kāzās,tuvāko radinieku nāve - ne vairāk kā 5; vecākiem, to karavīru laulātajiem, kuri miruši / miruši militārajā dienestā gūto brūču, gliemežnīcu triecienu vai ievainojumu dēļ, kā arī dažādu struktūru darbiniekiem (iekšējo lietu struktūrām, muitas dienestiem, soda sistēmas struktūrām un citiem) - ne vairāk kā 14 dienas. Darbiniekiem, kuri tiek uzņemti iestājpārbaudījumos universitātēs, ir tiesības uz 15, vidējās izglītības iestādēs - līdz 10 dienām. Ja cilvēks strādā pamatdarbā un nepilnu darba laiku, bet kombinētā amatā viņa atvaļinājums ir mazāks par pamatdarba atvaļinājuma ilgumu, viņam ir jāpaiet trūkstošajās dienās.
