Saskaņā ar likumu katram pilsonim ir tiesības strādāt un atpūsties. Plānojot, kad labāk ir pavadīt likumīgās dienas patīkamai izklaidei, daži šaubās, bet vai nedēļas nogalēs un brīvdienās dodas atvaļinājumā?
Brīvdienu veidi
Saskaņā ar pašreizējiem likumiem ir vairāki atvaļinājumu veidi. Un atkarībā no katra veida īpaša veida tiek piemērota sava pieeja, ņemot vērā nedēļas nogales un svētku dienas. Tradicionāli pastāv šāda klasifikācija:
- gada;
- papildus samaksāts;
- uz sava rēķina (bez apkopes);
- pirmsdzemdību;
- bērna pēcdzemdību aprūpe;
- apmācība.
Brīvdienas, kas vajadzīgas studentam vai jaunai mātei, stingri regulē dienu skaits vai ir saistītas ar konkrētiem datumiem, piemēram, ar studenta sesijas periodu. Šajos gadījumos nav nozīmes tam, vai nedēļas nogale ir atvaļinājumā. Arī svētku dienas neietekmē to ilgumu.
Brīvdienas un apmaksātās brīvdienas
Standarta ikgadējais atvaļinājums, kas darba devējam jānodrošina un par kuru jāapmaksā, ilgst 28 kalendārās dienas. Darba likumdošana dažām kategorijām paredz izņēmumus, kas ietekmē to ilgumu. To var pilnībā lietot vai koplietot. Daudzi cilvēki dod priekšroku atpūtai vairāk nekā vienu reizi. Jāpatur prātā, ka šajā gadījumā viena nepārtrauktā atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par 14 kalendāra dienām.
Vai brīvdienu brīvdienās ietilpst divas nedēļas? Darba kodekss nosaka, ka ikgadējā atvaļinājuma ilgums nav noteikts darba dienās, bet gan kalendārajās dienās. Tāpēc arī nedēļas nogales tiek skaitītas. Izņēmumu var piemērot dažām darbinieku kategorijām, kuru atvaļinājumu aprēķināšanai tiek izmantota atšķirīga pieeja.
Kā tiek skaitītas brīvdienas
Kas attiecas uz brīvdienām, tās brīvdienās nav iekļautas. Turklāt, ja darbinieka atpūtas laikā iekrīt oficiālās brīvdienas, tās tiek pieskaitītas atvaļinājumam, bet netiek apmaksātas.
Bet vai brīvdienas ir iekļautas brīvdienās, ja runa nav par gada, bet par to, kas tiek piešķirta bez uzturēšanas? Darbinieks to ņem uz noteiktu laiku, ja nepieciešams, un par to netiek maksāts, tāpēc oficiālo svētku dienu dienas, piemēram, nedēļas nogales, tiek uzskatītas par pilnīgi parastajām.
Dažreiz gadās, ka tiek pārceltas brīvdienas, lai izveidotu “tiltu” starp tām un brīvdienām. Šādas atliktās brīvdienas tiek uzskatītas par līdzvērtīgām regulārām brīvdienām un tiek iekļautas brīvdienās.
Brīvdienas Baltkrievijā
Aprakstītā norma tiek piemērota ne tikai Krievijas Federācijas teritorijā. Cilvēkresursus un grāmatvedības darbiniekus dažreiz interesē kādi noteikumi pastāv, nosakot atvaļinājuma ilgumu citās valstīs. Piemēram, vai brīvdienas ir iekļautas RB brīvdienās?
Šīs valsts darba likumdošana nosaka līdzīgu pieeju. Tāpēc sestdiena un svētdiena ir iekļautas apmaksātajā atvaļinājumā. Bet valsts svētku dienās - nē. Tie ļauj jums atpūsties nedaudz ilgāk, palielinot atvaļinājuma dienu skaitu no darba. Tajā pašā laikā pilnīgi nav nozīmes tam, vai svētki iekrita darba dienā vai brīvdienā.
Kāpēc rodas problēmas?
Atbilde uz jautājumu, vai brīvdienas ir iekļautas brīvdienās saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksu, ir diezgan skaidra, un tai nevajadzētu radīt jautājumus. Praksē diezgan bieži darba devējs un darbinieks neatrod izpratni. Ja darbinieks visas 4 nedēļas nekavējoties atpūšas, tad problēmas nerodas.Tajā iekļautas visas nedēļas nogales, kas ietilpst šajā laika posmā, un, ja bija brīvdienas, tad atvaļinājumu pagarina pēc to skaita.
Sarežģītība rodas, kad darbinieks nolemj visu iespējamo atpūtas laiku sadalīt vairākās daļās. Vēlas, lai būtu maksimālais apmaksāto dienu skaits, daži vēlas, lai atvaļinājuma dēļ tiktu ņemtas tikai darba dienas. Piemēram, rakstot paziņojumu no pirmdienas līdz piektdienai.
Šāda vēlme nav pretrunā ar likumu. Tajā nav noteikts, vai brīvdienas ir obligātas brīvdienas. Bet tajā pašā laikā izrādās, ka diviem vienādiem darbiniekiem atvaļinājuma ilgums var būt atšķirīgs tikai tāpēc, ka viens viņa pieteikumā norāda visas kalendārās dienas, bet otrs - tikai darba ņēmējus.
Bieži vien problēma tiek atklāta tikai tad, kad personāla darbinieks vai grāmatvedis lūdz pārrakstīt iesniegumu par nedēļas atvaļinājuma, nevis piecu dienu atvaļinājuma piešķiršanu. Lai atrisinātu šo pretrunu, princips "pēc pušu vienošanās". Ja darba devējs ir gatavs šādā veidā nodrošināt ilgāku atvaļinājumu, tad viņa rīcība nav pretrunā ar darba likumdošanu.
Lai izvairītos no šī strīdīgā jautājuma, dažām organizācijām ir iekšēji rīkojumi un instrukcijas, kas nosaka, cik ilgs var būt atvaļinājums.
Katrā uzņēmumā atvaļinājums nav spontāns notikums, bet gan plānots. Tāpēc regulāri tiek sastādīti regulāri grafiki. Katram darbiniekam rūpīgi jāapsver, kā labāk vadīt likumīgās atpūtas dienas.
