Kā tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda: jauni uzkrāšanas noteikumi

Ikviens gaida tik patīkamu notikumu kā ikgadējās brīvdienas. Un tas kļūst divtik patīkams, ja saprotat: par laiku, kad jums patiks dzīve, viņi arī jums to samaksās. Tas, kā tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda, ​​būs noderīgs visiem. Šīs zināšanas, cita starpā, palīdzēs pareizi aprēķināt atvaļinājumu laiku un iegūt noteiktas materiālās priekšrocības.

Kā uzkrājas atvaļinājumu dienas

Saskaņā ar konstitūciju Krievijā katram strādājošam cilvēkam ir tiesības atpūsties reizi gadā 28 dienas (kalendārs), kuru apmaksās darba devējs. Šo patīkamo laiku sauc par nākamajām brīvdienām un tas nav atkarīgs no režīma vai grafika. Ir noteiktas pilsoņu kategorijas, kurām tiek piešķirtas papildu atpūtas dienas. Tie ietver:

• Darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem. Šajā gadījumā atvaļinājums būs 31 diena.
• Ierēdņi - viņu atvaļinājums ilgst 30 dienas.
• Izglītības un bērnu aprūpes iestāžu darbinieki - 48 dienas.
• Darbinieki, kas strādā bīstamās nozarēs. Viņiem papildus tiek nodrošinātas trīs dienas.

Ja brīvdienās iekrīt brīvdienas, tās tiek pieskaitītas brīvdienu skaitam, bet netiek apmaksātas.

Aprēķina parametri

Kas jums jāzina, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu? Lai noteiktu atvaļinājuma pabalsta apmēru, jāaprēķina šādi parametri:

• norēķinu perioda ilgums - šī vērtība būs tieši atkarīga no darbinieka darba stāža, bet jebkurā gadījumā tā nedrīkst pārsniegt 12 mēnešus;
• ienākumi norēķinu periodā;
• dienas vidējā izpeļņa;
• Kopējā atvaļinājuma naudas summa.

Norēķinu periods

Viena no galvenajām vērtībām, lai noteiktu atvaļinājuma naudas apmēru, ir norēķinu periods. Tieši viņš nosaka, cik lielu atvaļinājuma naudu uzkrāj. Ja darbinieka darba laiks uzņēmumā pārsniedz vienu gadu, šī vērtība būs 12 mēneši, savukārt par mēnesi parasti tiek ņemts vērā periods no mēneša pirmās līdz pēdējai dienai ieskaitot. Tātad, aprēķins tiks veikts no katra mēneša 1. līdz 30. (31.) dienai, izņemot februāri. Šajā gadījumā kalendārais mēnesis būs no 1 līdz 28 (29) dienai. Šis noteikums tiek ievērots arī, aprēķinot atvaļinājumu, kas sākas kārtējā gadā un beidzas jau nākamajā. Šajā gadījumā arī laikposms, par kuru jāuzkrāj atvaļinājuma nauda, ​​būs vienāds ar divpadsmit iepriekšējiem mēnešiem.

Tomēr bieži ir gadījumi, kad darbinieks dodas atvaļinājumā, kura darba pieredze uzņēmumā ir mazāka par šo periodu. Kā šajā gadījumā maksā atvaļinājumu? Ja darbinieks organizācijā ir strādājis mazāk nekā vienu gadu, tad periods, par kuru tiek aprēķināti šie maksājumi, turpinās no pirmās darba dienas līdz mēneša pēdējai dienai pirms atvaļinājuma.

Norēķinu perioda maiņa

Jāatzīmē, ka organizācijai ir tiesības mainīt šo kārtību. Šādu iespēju paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai to izdarītu, koplīgumā ir oficiāli jānosaka norēķinu perioda ilgums, piemēram, padarot to par sešiem mēnešiem, taču šajā gadījumā jums būs divreiz jāpārrēķina atvaļinājuma laiks (par gadu un noteikto laika periodu) un pēc tam jāsalīdzina šīs summas. Lieta ir tāda, ka saskaņā ar likumu atvaļinājuma naudas summa nedrīkst būt mazāka par summu, kas aprēķināta, pamatojoties uz gada ienākumiem.

Uzkrātie ieņēmumi par norēķinu periodu

Vēl viena sastāvdaļa, bez kuras nevar aprēķināt atvaļinājuma naudu, ir ieņēmumi, kas tiek uzkrāti par norēķinu periodu.Ja darbinieks visu gadu godīgi strādāja par algu, kas viņam tika piešķirta, tad tas ir pavisam vienkārši: jums vienkārši jāreizina alga ar 12, bet, kā likums, šī situācija ir diezgan reta. Parasti papildus algai darbinieks saņem dažādus papildu maksājumus. Proti, ienākumu summā ietilpst prēmijas, piemaksas par ilgu stāžu, par klasi un kombināciju. Tas var ietvert arī kompensācijas maksājumus, kas saistīti ar darba apstākļiem un apstākļiem: papildu maksājumi par kaitīgiem un sarežģītiem apstākļiem, rajona koeficienti, maksājumi par darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs, virsstundas. Tādējādi paziņojums, ka atvaļinājumā maksā rajona koeficients nebūs pilnīgi patiess, jo sākotnēji tas tiek iekļauts ieņēmumu summā, ņemot vērā to, kuru tie tiek aprēķināti.

No otras puses, ienākumu summā par norēķinu periodu neietilpst summas, kas nav saistītas ar darba aktivitāti. Tie var būt dažādi sociālie maksājumi: subsīdijas pārtikai, ceļa apmaksa, mācību maksa, vienreizējas prēmijas gadadienai vai citi svētku datumi. Netiek ņemtas vērā arī summas, kas darbiniekam izmaksātas komandējumu laikā, slimības dienās, brīvdienu laikā par bērna invalīda kopšanu, tas ir, tas, kas jau tiek izmaksāts, pamatojoties uz mēneša vidējo izpeļņu. Tādējādi, atbildot uz jautājumu, vai atvaļinājuma nauda tiek uzkrāta atvaļinājumā, mēs varam apgalvot: diemžēl nē. Maksājumā netiks iekļauti iepriekšējie atvaļinājumi vai maternitātes atvaļinājumi.

Turklāt atvaļinājuma nauda tiek aplikta ar tādām pašām iemaksām un nodokļiem kā darba samaksa, tāpēc, atbildot uz jautājumu par to, vai iemaksas tiek veiktas, maksājot atvaļinājumu, var apgalvot: jā, uzkrātie. Tas ietver iedzīvotāju ienākuma nodokli un iemaksas par obligāto sociālo apdrošināšanu.

Brīvdienu uzkrāšanas prēmijas

Protams, prēmijas tiek piešķirtas katra uzņēmuma darbiniekiem. Parasti šīs summas tiek ņemtas vērā arī, aprēķinot atvaļinājuma naudu, taču dažas no tām tajā ir iekļautas, bet citas nē. Šajā gadījumā viss ir atkarīgs no tā prēmijas veids:

• ikmēneša prēmija tiek iekļauta atvaļinājuma naudas summā, viena par katru priekšmetu, tas ir, ja darbiniekam tiek piešķirta ikmēneša prēmija par pārdošanas apjomu un kopā ar to par ieņēmumu apjomu, tad aprēķinā tiek iekļautas 12 pirmā un otrā veida prēmijas;
• arī pa vienam katram rādītājam atvaļinājuma naudas aprēķinā ietilpst prēmijas par periodu, kas pārsniedz mēnesi, bet ne par visu norēķinu periodu (ceturkšņa, pusgada);
• ja prēmija pārsniedz aprēķina periodu, uzkrājumi rodas par katru tās mēneša daļu;
• prēmija, kas tiek uzkrāta, pamatojoties uz visa kalendārā gada darba rezultātiem, un piemaksa par darba stāžu tiek pilnībā ņemta vērā pat tad, ja tā tika uzkrāta pēc atvaļinājuma.

Gadījumā, ja darbinieks nav nostrādājis uzņēmumā pilnus divpadsmit mēnešus, prēmijas tiek sadalītas divās kategorijās:

1. Prēmijas, kas uzkrājas, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām. Tie ir iekļauti atvaļinājuma naudas aprēķinā.
2. Prēmijas, kurās šis faktors netiek ņemts vērā. Šajā gadījumā, lai aprēķinātu maksājumus, prēmijas aprēķina periodā uzkrāto summu dala ar numuru darba dienas (saskaņā ar ražošanas kalendāru) un reiziniet ar faktiski nostrādātajām darba dienām.

Kā skolotājiem maksā atvaļinājuma naudu?

Skolotāji ir profesijas pārstāvji, kuriem tiek piešķirti noteikti ieguvumi, tāpēc atvaļinājuma aprēķināšanai ir savas īpatnības. Šajā gadījumā papildus atvaļinājuma ilgumam, kas svārstās no 40 līdz 56 kalendārajām dienām, aprēķinot atvaļinājuma naudas apmēru kopā ar algu, tiek ņemti vērā papildu maksājumi par mācību stundām, amatu apvienošana, akadēmiskie grādi un nosaukumi, klases vadība un klašu telpu vadība. Turklāt tajā ietilpst papildu maksa par rakstiskā darba pārbaudi un citi bonusi un atlīdzība.

Vidējā dienas izpeļņa par pilnu mēnesi

Vēl viena vērtība, kas jums jāzina, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu, ir vidējā izpeļņa, ko darbinieks saņem dienā. Lai to aprēķinātu, ieņēmumu summu, kas uzkrāta par norēķinu periodu, sadala divpadsmit.Saņemtā summa tiek dalīta arī ar fiksētu summu - skaitli, kas atbilst kalendāra dienu vidējam mēneša skaitam. Sākot no 04.2014., Tas ir 29,3. Iepriekš šī konstante tika uzskatīta par 29,4, bet, tā kā svētku skaits 2013. gadā palielinājās, attiecīgi tika grozīts Darba kodekss. Piemēram, vidējā dienas izpeļņa personai ar algu pārskata periodā 250 000 rubļu būs:

250 000 rubļu: 12 mēneši : 29.3 vergs dienas mēnesī = 711,04 rubļi dienā.

Šis aprēķins būs patiess, ja darbinieks būs pilnībā izstrādājis aprēķina periodu.

Mēneša vidējā dienas izpeļņa, kas nav pilnībā izstrādāta

Ja darbinieks norēķinu periodu neizstrādāja pilnībā vai tajā bija maksājumi, kas tiek izslēgti no izpeļņas summas, vidējo dienas izpeļņu aprēķina pēc šādas formulas:

vidējā dienas izpeļņa = izpeļņa, kas tiek iekļauta aprēķinā: (29,3 x pilnībā nostrādāto mēnešu skaits + tās dienas, kuras faktiski tika izstrādātas nepilnos mēnešos).

Turklāt šīs dienas var aprēķināt pēc formulas:

faktiski nostrādātās kalendārās dienas = 23, 9: dienu skaits (kalendārs) šajā mēnesī x kalendāro dienu un dienu skaita starpība, kas izslēgta no mēneša apmaksātā perioda.

Gadījumā, ja darbiniekam pirms došanās atvaļinājumā vispār nebija nekādu maksājumu, vidējā dienas izpeļņa būs vienāda ar mēneša likmi (algu): 29.3.

Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Visbeidzot, nonācām pie vissvarīgākās lietas - sarunas par to, kā tiek uzkrāti atvaļinājuma maksājumi. Viss tiek darīts diezgan vienkārši. Lai to izdarītu, summa, kas vienāda ar vidējo dienas izpeļņu, jāreizina ar atvaļinājuma dienām. Tagad mēģināsim izmantot piemēru, lai noskaidrotu, kā tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda.

Piemērs:

1. Darbiniekam tika piešķirts atvaļinājums 28 c.d. no 05.07.2015. Norēķinu periods no 01.04. 2014. gads līdz 2015. gada 31. martam tika pilnībā izstrādāts, un maksājumu summa sasniedza 260 000 rubļu. Šajā gadījumā vidējā dienas izpeļņa būs vienāda ar 739, 48, t.i., 260 000: 12: 29,3. Atvaļinājuma naudas summa šajā gadījumā ir 20705, 44, tas ir, 739,48 x 28.

1. Darbiniekam tiek piešķirts regulārs atvaļinājums no 04.16.2015 plkst. 28 c.d. Norēķinu periodā no 2014. gada 3. janvāra līdz 2015. gada 31. janvārim visu oktobri viņa bija atvaļinājumā, bet no 12. līdz 21. decembrim - slimības atvaļinājumā, tas ir, faktiski bija nostrādāti 10 mēneši. Maksājumu summa sasniedza 350 000 rubļu. Tā kā decembrī viņa bija slimības atvaļinājumā 10 dienas, viņa faktiski strādāja 21 dienu (no 31 līdz 10), kas nozīmē, ka vidējais mēneša dienu skaits nepilnā mēnesī būs 19,8 (29, 3: 31 x 21). Vidējā dienas izpeļņa būs 1 118,93 rubļi, tas ir, 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Brīvdienas būs 31 330,04 rubļi, tas ir, 1118,93 x 28.

Kā redzat, nekas sarežģīts. Tagad, gatavojoties atvaļinājumam, jūs varat viegli izdomāt, kā tiek uzkrāta atvaļinājuma nauda, ​​un pareizi sadalīt paredzamo summu.