Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Neizmantotas atvaļinājuma dienas

Krievijas Federācijas Darba kodekss garantēja ikgadēju atvaļinājumu katram darbiniekam. Ja tas netiek pilnībā izmantots, darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju. Tās lielums ir atkarīgs no darba ilguma. Lasiet vairāk par to, kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

Juridiskais pamats

Mākslā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantā aprakstīta ikgadējā atvaļinājuma piešķiršanas procedūra un kompensācijas aprēķināšanas noteikumi. Visi 28 darbinieki, kuri ir nostrādājuši vairāk nekā 6 mēnešus, var saņemt 28 apmaksātu atvaļinājumu. Kompensācija tiek maksāta par daļu, kas pārsniedz noteikto periodu vai dienas, kuras tiek pārnestas uz nākamo kalendāro gadu. Pamats abos gadījumos ir darbinieka paziņojums. Kompensāciju darbiniekam par neizmantoto atvaļinājumu var izmaksāt agrāk, ja:

• sieviete dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• mēs runājam par nepilngadīgiem darbiniekiem;
• darbinieks adoptē bērnu līdz 3 mēnešiem;
• pēc atlaišanas.

Izmaksājot kompensāciju, jāņem vērā dažas nianses:

• nepilna laika darbs neietekmē atvaļinājuma ilgumu;
• darbinieks var jebkurā laikā izmantot savas tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu;
• naudas kompensācija par neizmantotajiem atvaļinājumiem tiek uzkrāta arī darbiniekiem, kuri strādā uz noteiktu laiku;
• pēc atlaišanas darbiniekam pilnībā jāsaņem kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti arī ierobežojumi, saskaņā ar kuriem maksājums netiek veikts:

• ja ar darbinieku tiek noslēgts civiltiesiskais līgums;
• ja persona ir strādājusi mazāk nekā pusmēness.

Ja kompensācija tiek samaksāta par visu atvaļinājumu, uzņēmumam var uzlikt naudas sodu par likuma pārkāpumiem:

• 500–5000 rubļu maksā vadītāji un uzņēmēji;

• Uz organizācijas rēķina tiek atmaksāti 30-50 tūkstoši rubļu.

Atvaļinājumu uz nākamo gadu var atlikt tikai ražošanas vajadzību dēļ. To vispār nenodrošināt vairāk nekā divus gadus ir aizliegts (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants).

Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Vispirms jāaprēķina kompensēto dienu skaits. Tam būs nepieciešami šādi dati:

• pēdējā darba ilgums;
• izmantoto dienu skaits.

Par katru darba gadu tiek nodrošināta atpūta. Aprēķins sākas no nozieguma izdarīšanas brīža līdz pienākumiem. Nākamais gads tiek skaitīts no janvāra pirmās dienas. Tiesības uz atpūtu rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba. Pēc pušu vienošanās to var sniegt agrāk nekā šajā periodā. Apmaksātās brīvdienas par turpmāko darba pieredzi var izmantot jebkurā laikā saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem noteikumiem. Normatīvie akti dod iespēju nodrošināt prombūtni viena kalendārā gada laikā par agrīniem periodiem. Ja daži mēneši tiek izslēgti, norēķinu periods tiek pārvietots par līdzīgu dienu skaitu. Tas var būt neapmaksāts atvaļinājums, kas pārsniedz 14 dienas, periods bērna kopšanai, prombūtne (122. pants).

Dienu skaits

Kompensācijas apmērs ir atkarīgs no darba stāža, amata, profesijas un reģiona. Vidējam pilsonim kompensācija tiek maksāta par vienu gadu 28 dienas. Atsevišķām darba ņēmēju kategorijām ir garāks atvaļinājums:

• ierēdņiem - 35 dienas (Federālais likums Nr. 79);
• tiesneši, kas strādā jomās:
  • Tālajiem ziemeļiem - 51 diena;
  • pielīdzināms Tālajiem ziemeļiem - 45 dienas;
  • normālos klimatiskos apstākļos - 30 dienas.

Viņu atvaļinājuma ilgumu ietekmē arī pieredze. Tiesnešiem, kuri strādājuši no 5 līdz 10 gadiem, tiek piešķirtas papildu 5 atvaļinājumu dienas, 10–15 gadus - 10 dienas, vairāk nekā 15 gadus - 15 dienas. Tas pats noteikums attiecas uz personām ar invaliditāti (Federālais likums Nr. 181), kas dien Krievijas gaisa spēkos, Iekšlietu ministrijas darbiniekiem un citām Tālo Ziemeļu varas struktūrām.

Iedzīvotāju ienākuma nodoklis

Kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kā arī cita atlīdzība par darbu tiek aplikta ar iedzīvotāju ienākuma nodokli. Ieturējums tiek veikts maksājuma laikā. Iemaksu aprēķins jāveic tajā pašā mēnesī, kurā tika veikti uzkrājumi. Tas ir, ja darbinieks aiziet no darba 1. septembrī, un kompensācija tika izmaksāta augustā, tad visas izmaksas būtu jāpieskaita astotajam mēnesim.

Piemēri

Par norēķinu periodu darbiniekam tika uzkrāta alga 400 tūkstoši rubļu. Kalendārais gads ir pilnībā izstrādāts. Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu?

1. Vidējā izpeļņa: 400 000/12 mēneši. / 29,3 = 1137,65 rubļi.
2. Svētku summa: 1137,65 * 28 dienas. = 31 854,20 rubļi.
3. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis: 31854.20 * 0,13 = 4141,05 rubļi.
4. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas tiek aprēķināta, izmantojot šādu formulu:

SDZ * BWW, kur

SDZ - vidējā dienas izpeļņa;

BWW - atpūtas dienu skaits.

Šajā piemērā darbinieks saņems pilnu summu, no kuras atskaitīts iedzīvotāju ienākuma nodoklis:

31854.20 - 4141.05 = 27713.15 rubļi.

Apsveriet sarežģītāku piemēru.

Darbinieks strādāja organizācijā no 14.01.14 līdz 14.30 / 14.Viņam ir tiesības saņemt 28 atvaļinājumu dienas. Viņa alga pilnos darba mēnešos sasniedza 40 tūkstošus rubļu, bet septembrī - 45 tūkstošus rubļu. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas tiek aprēķināta šādi:

1. Dienu skaits: (28/12) * 8 = 19 (noapaļojot uz augšu).
2. Vidējā izpeļņa: (40 000 * 7 + 45 000) / (8 * 29,4) = 1380 rubļi.
3. Kompensācijas summa: 1380 * 19 = 26 220 rubļu.
4. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubļi.
5. Summa uz rokas: 26 220 - 3408,6 = 22811,40 rubļi.

Norēķinu periods

Kompensācijas par neizmantotajiem atvaļinājumiem pēc atlaišanas aprēķināšana tiek veikta, pamatojoties uz pilnībā izstrādātajiem 12 mēnešiem. To ilgumu uzskata no 1 līdz 30 (31) un 28 (29) februārī. Dienas, kurās darbinieks atradās, tiek izslēgtas no aprēķina:

• slimības atvaļinājumā;
• grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• atvaļinājumā bez samaksas.

Lai gan aprēķināšanas process ir diezgan vienkāršs, šādas kļūdas bieži rodas:

• kompensācija tiek maksāta par dienām, kas nav ieplānotas;
• tiek izmantota cita formula;
• atvaļinājumu dienas ir noapaļotas uz leju;
• aprēķins tiek veikts par pēdējā darba gada neizlietotajām dienām.

Dienu skaitu ņem vērā, dalot atpūtas laiku ar 12 un pēc tam reizinot ar mēnešu pieredzi:

- 2,33 ar atvaļinājumu ilgumu 28 dienas;

- 2,92, ja tiek nodrošinātas papildu 7 atpūtas dienas.

Ja tiek uzkrāta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, atvaļinājumu dienu noapaļošana likumos nav paredzēta lielākoties. Bet galva šo lietu var regulēt ar iekšējiem rīkojumiem.

Īpaši gadījumi

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. lpp. Atvaļinājums tiek aprēķināts un nodrošināts kalendārajās dienās. Sezonas darbiniekiem (291. v.), un personām, kuras ir noslēgušas līgumus uz laiku līdz 2 mēnešiem (295. pants), brīvdienas tiek aprēķinātas darba dienās.

Kompensācijas aprēķināšana par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas gadījumā, ja darbinieks strādāja mazāk nekā mēnesi, rada arī daudz jautājumu. Apsveriet konkrētus piemērus.

Ivanovs I. M. darbu sāka 15. maijā. Pirmajā gadā viņš veica 3 brīvdienas 3, 6 un 5 dienas. Kā noteikt norēķinu periodu? Saskaņā ar noteikumiem pirmais gads ir jāuzskata no 15/15/14 līdz 05/14/15. Ja neizmantoto atpūtas dienu skaits nepārsniedz 14 (3 + 6 + 5), beigu datumu nevajadzētu mainīt.

Karaseva I. V. tika pieņemts darbā 2012. gada 15. augustā. No 2013. gada 06.06. Līdz 11.22.13. Viņa atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, no 2013. gada 11. marta viņa izmantoja bērna kopšanas atvaļinājumu līdz 2015. gada 22. marta. No 03.02. Darbinieks devās strādāt nepilnu darba laiku. Un 15.06.15. Viņa pēc savas gribas izstājās. Ir nepieciešams noteikt pieredzi.

Maternitātes atvaļinājumu var izslēgt. Norēķinu perioda beigu datums nav jāpārvieto. Pirmajā pilnībā nostrādātajā gadā ir 28 atpūtas dienas. Otrais darba gads ir pilnībā izslēgts no aprēķina:

• no 11/23 līdz 12/31. 2013. gads - 39 dienas;
• no 01.01. 2014. gada 31. decembris - 365 dienas;
• no 01.01 līdz 02.02. 2015. gads - 33 dienas.

Visu šo periodu darbinieks atradās atvaļinājumā, lai rūpētos par jaundzimušo.

Nākamais norēķinu datums sākas 13/13/15 un ilga līdz atlaišanas brīdim 15/16/15. Šo periodu var iedalīt divos segmentos:

• no 2013. gada 15. augusta līdz 23. novembrim - 3 mēneši 9 dienas (maternitātes atvaļinājums);
• no 03.02 līdz 16.06. 2015. gads - 4 mēneši 14 dienas.

Kopējais darba stāžs ir 7 mēneši un 25 dienas.

Prombūtne

Pēc atlaišanas darbiniekam ir tiesības uz maksājumiem par neizmantoto atvaļinājumu. Bet prombūtne no pieredzes tiek izslēgta (121. pants).

Kovalev M.P. uzņēmās pienākumus 2014. gada 2. septembrī. Kopš 2015. gada 2. aprīļa viņš bez pamatota iemesla nebija darbā. Vadība nolēma atlaist Kovaļovu no 2015. gada 6. februāra par prombūtni. Ir jāaprēķina atvaļinājuma pieredze. Aprēķinā netiek iekļauts laika posms no 02.04. Līdz 01.06.2015. No 2014. gada 2. septembra līdz 2. aprīlim 15 Kovaļevs strādāja 7 mēnešus. Par šo periodu tiks iekasēta kompensācija.

Pagarināts atvaļinājums

Krievijas Federācijas Darba kodekss dažām darba ņēmēju kategorijām paredz papildu dienas (334. pants). Piemēram, skolotāji atpūšas vēl 14 vai 29 dienas. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu tiek maksāta, ja darbinieks ir nostrādājis vairāk nekā 11 mēnešus (ar 42 atpūtas dienām) un 10 mēnešus (ar 56 atpūtas dienām).

Skolotāja Gracheva R.F. nolīgts 26.08.14. 30.06.15 viņa izstājās. Darbiniekam netika piešķirts 56 dienu ikgadējais atvaļinājums. Ir jāaprēķina kompensācija. Gadam (no 2014. gada 26. marta līdz 10. jūnijam) tika izstrādāti 10 mēneši un 5 dienas. Saskaņā ar noapaļošanas noteikumiem ziņojums tiks veikts, pamatojoties uz 10 mēnešiem. Viņiem skolotājs var pieprasīt kompensāciju ar likmi 56 dienas.

Pilna izmaksa

Tā kā viss ir vienāds, vienu gadu veido 11 darba mēneši un 28 atpūtas dienas. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk nekā noteikts laika posmā, viņam ir tiesības uz pilnu kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Parauga lietojumprogramma, kuru šajā gadījumā raksta darbinieks, neatšķiras no standarta.

Pilnīgu kompensāciju var pieprasīt arī darbinieki, kuri ir nostrādājuši vairāk nekā 5,5 mēnešus un izstājas šādu iemeslu dēļ:

• saistībā ar uzņēmuma likvidāciju, reorganizāciju vai pagaidu darba apturēšanu;
• uzņemšana militārajā dienestā;
• norīkošana universitātēs, tehnikumos;
• pāreja uz citu darbu;
• nepiemērotības dēļ.

Piemēri

Petrovs V. V. uzņēmās pienākumus 2014. gada 6. novembrī. Gadu vēlāk, 19. jūnijā, viņš aiziet. Norēķinu periodā nebija neviena caurlaide. Kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu? Atlaišanas dienā 19. jūnijā persona strādāja 11 mēnešus 9 dienas. Tā kā 9 KD ir mazāks par pusgadu, tie tiek izslēgti. Tādējādi aprēķinu pamats ir 11 mēneši, par kuriem darbiniekam ir tiesības uz 28 atpūtas dienām.

Darbinieks uzņēmumā strādā kopš 2014. gada 13. oktobra. Viņš tika iesaukts militārajā dienestā 31/15/15. Norēķinu periodā nebija neviena caurlaide. Jums jāaprēķina neizmantotās atvaļinājuma dienas. Kopējais darba stāžs ir:

–13.10.14–12.03.15 - 5 pilni mēneši;

- 13.03.15 - 31.03.15 - 19 dienas. > 15 dienas Aprēķina vajadzībām to noapaļo uz augšu. Kopējais darba stāžs ir 6 mēneši.

Tā kā darbinieks strādāja vairāk nekā 5,5 mēnešus, viņam bija tiesības uz pilnu kompensāciju par 28 dienām.

Daļēja izmaksa

Ja darbinieks uzņēmumā ir strādājis mazāk nekā 11 mēnešus, kompensācija tiek ieturēta proporcionāli.

Piemērs. Vīrietis tika pieņemts darbā 05/26/15. 20.06.2015 viņš nolēma pamest. Kā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Darbinieks strādāja mazāk nekā mēnesi. Atlaišanas dienā viņa darba stāžs bija 23 k.d. Šis skaitlis tiek noapaļots līdz 30. Kompensācija pienākas par:

(28 dienas / 12 mēneši) * 1 mēnesis = 2,33.

Ja noapaļošana ir paredzēta uzņēmumā, tad maksājums tiks veikts 3 dienu laikā.

Līdzīgi aprēķini tiek veikti, ja pieredze ir no 1 līdz 11 mēnešiem.

Piemērs. Darbinieks organizācijā strādāja 5 mēnešus un 19 dienas. Tad viņš pēc savas gribas izstājās. Kā šajā gadījumā aprēķināt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu? Saskaņā ar noteikumiem darba stāžs ir seši mēneši. Ja uzņēmuma iekšējie noteikumi paredz dienu noapaļošanu, maksājums tiks veikts par:

28 cd / 12 mēneši * 6 mēneši = 13,99 vai 14 dienas.

Nosacījumu maiņa

Ja darbinieks 12 mēnešus strādāja vairākos amatos un pēc tam aizgāja, tad neizmantoto atvaļinājumu gadā aprēķina katram periodam atsevišķi.Tad rezultāts tiek apkopots.

Piemērs. Skolotājs tika pieņemts darbā 10.01.14. Viņai ir tiesības uz 42 dienu atvaļinājumu. 12. janvārī viņa tika pārcelta uz sekretāres amatu. Atvaļinājuma ilgums tika samazināts līdz 28. Sakarā ar atlaišanu 30. jūnijā viņa aiziet. Darba laikā darbinieks pavadīja 5 atvaļinājuma dienas. Saskaitiet kompensējamo dienu skaitu.

Skolotāja darba laiks bija 3 pilni mēneši un 12 dienas, kas tiek izslēgti no aprēķiniem. Kompensācija tiek izmaksāta, pamatojoties uz: 42/12 * 3 = 10,5 dienas Darbinieks referenta amatā strādāja 5 mēnešus un 20 dienas. Kopējā pieredze - 6 mēneši. Tā kā viņa tika atlaista samazināšanas dēļ, viņai ir tiesības uz pilnu samaksu 28 dienu laikā. Apkopojiet rezultātu: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (izmantotās dienas) = ​​33,5 dienas.

Atpūta, kurai seko atlaišana

Pēc darbinieka pieprasījuma pirms atlaišanas var tikt nodrošinātas visas neizmantotās dienas. Atpūtas laiks nepalielina pieredzi. Tiek apmaksāti tikai tie laiki, kas standarta situācijā būtu kompensējami.

Piemērs. Sidorovs V. I. tika pieņemts darbā 02.09.14. Un 09.06.15. Viņš uzrakstīja paziņojumu par atvaļinājuma piešķiršanu ar turpmāku atlaišanu no 06.16.15. No noteiktajām 30 dienām darbinieks izmantoja 10. Atlaišanas datums - 15.07.15. 16. jūnijā Sidorovs strādāja 9 mēnešus un 14 dienas. Kopējais darba stāžs - 9 mēneši. Kompensācija par neizmantotu atvaļinājumu tiks izmaksāta pēc likmes (30/12) * 9 - 10 = 12,5.