Norēķinu periods: jēdziens un definīcija

Norēķinu periods - juridiskas personas darbības periods, kas aprēķināts kalendārajos mēnešos. Tā minimālā vērtība ir 30 dienas, bet maksimālā - gads (12 mēneši). Koncepcija tiek izmantota, lai noteiktu algas, pabalstu un pabalstu apmēru un nosacījumus uzņēmuma darbiniekiem. Organizācijai ir tiesības pats noteikt viena norēķinu perioda ilgumu, taču tas nedrīkst negatīvi ietekmēt darbiniekus.

Tiesiskais regulējums

Norēķinu periods ir metode, ar kuru aprēķina summu, kas personai pienākas par naudas normu, kā arī citu maksājumu darba standartu izpildi. Darba algas, atvaļinājuma naudas, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un citu sociālo pabalstu noteikšanas nosacījumus reglamentē darba tiesības. Aprēķinot noteiktas summas, uzņēmumam ir tiesības izmantot norēķinu periodu, kas noteikts patstāvīgi.

Vidējās algas aprēķināšanas perioda izvēle

Krievijas Federācijas Darba kodekss vidējās izpeļņas noteikšanai nosaka 12 mēnešu periodu. Šī ir objektīvākā aprēķina metode, ņemot vērā faktu, ka nenopelnītais laiks tiek atņemts no perioda, piemēram, darba dienām. Dažiem darbiniekiem algas gada laikā ievērojami svārstās. Tas jo īpaši attiecas uz gabalu aprēķina veidlapu un papildu prēmiju maksājumiem algās.

Gadījumos, kad darbinieks katru mēnesi saņem algu vienādās daļās, lai vienkāršotu aprēķinu, uzņēmumam ir tiesības noteikt īsāku norēķinu periodu: 3, 6 mēnešus un jebkuru citu. Galvenais nosacījums ir izmaiņu negatīvas ietekmes neesamība uz darbiniekiem.

Vidējās algas aprēķināšanas perioda noteikšanas noteikumi

Saskaņā ar darba likumu ieteicamais un maksimālais norēķinu periods ir viens gads (lai noteiktu vidējā alga). Bet tas nenozīmē, ka aprēķinā tiks iekļautas visas 365-366 dienas. Aprēķinā ņem vērā tikai faktiski nostrādātās dienas. No aprēķina ieteicams izslēgt:

1. Periodi, kuros darbinieks saņēma vidējo algu. Līdz ar to ir jāizslēdz pārtraukumi mazuļa barošanā.
2. Slims atvaļinājums.
3. Maternitātes atvaļinājums.
4. Bezalgas atvaļinājuma ilgums.
5. Apmaksātas nedēļas nogales papildus nodrošināja bērnu ar invaliditāti aprūpei.
6. Dīkstāves periodi darba devēja vainas dēļ.
7. Streika laiks, kurā darbinieks nepiedalījās, bet tā dēļ nevarēja strādāt.
8. Citi periodi, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Izslēdzot šādus nosacījumus no kopējā attiecīgā laika posma, grāmatvedis var sākt aprēķināt vidējo algu.

Vidējās algas aprēķināšanas perioda noteikšanas piemērs

Apsveriet situāciju, kad jāaprēķina vidējā alga par pēdējo 12 mēnešu periodu:

Darbinieks devās komandējumā 2016. gada 14. februārī. Par šo periodu uzņēmums viņam maksāja vidējo algu. Lai aprēķinātu vērtību, ir jāņem vērā periods no 1,01. līdz 12/31. pēdējais, 2015. gads. Darbinieks ne vienmēr bija darba vietā:

• no 2015. gada 12. aprīļa līdz 23. aprīlim - komandējumā;
• no 2015. gada 5. jūlija līdz 25. jūlijam - viņš atradās bezalgas atvaļinājumā;
• no 2015. gada 20. novembra līdz 28. novembrim - bija invalīds slimības atvaļinājumā.

Balstoties uz šiem datiem, grāmatvedis noteica aprēķina periodu:

• no 1. janvāra līdz 11. aprīlim;
• no 24. aprīļa līdz 4. jūlijam;
• no 26. jūlija līdz 19. novembrim;
• no 29. novembra līdz 31. decembrim.

Atbilstoši darba laika grafikam nedēļas nogales tiks izslēgtas no kopējā dienu skaita.

Norēķinu periods brīvdienām: definīcijas noteikumi

Periods, par kuru tiek aprēķināts apmaksātu atvaļinājumu dienu skaits, ir atkarīgs no darbinieka darba ilguma uzņēmumā. Bet kopumā tas nevar ilgt vairāk kā 12 mēnešus. Neatkarīgi no tā, kurā gada pusē darbinieks dodas atvaļinājumā, periods sastāvēs no viena gada. Tajā pašā laikā tas sākas no kalendārā mēneša pirmās dienas pēc atpūtas sākuma līdz pēdējam 12 mēnešu datumam. Piemēram, darbinieks atradās likumīgā atpūtā no 12/28/15 līdz 16/15/16. Paredzamais atvaļinājumu periods tiks noteikts no 12.01.14 līdz 30/11. 15.

Gadījumos, kad darbinieks faktiski strādāja mazāk nekā gadu, paredzamais laika posms ir no pirmās darba dienas līdz mēneša pēdējai dienai pirms brīvdienām. Piemēram, darbinieks tika pieņemts ražošanai 2015. gada 1. augustā, un viņa atvaļinājums ietilpst 27. – 14. Decembrī. Šajā gadījumā norēķinu periods ir laiks no 1.08. 2015. gada 30. novembrī.

Krievijas Federācijas Darba kodekss sniedz iespēju noteikt datumus, uz kuru pamata tiek aprēķināti atvaļinājuma maksājumi patstāvīgi. Priekšnosacījums ir perioda norādīšana personīgajā vai kolektīvajā darba līgumā.

Atvaļinājuma naudas aprēķins dienās

Pēc kopējās izpeļņas noteikšanas atvaļinājuma naudas aprēķināšanai jāaprēķina vidējā dienas alga. Ja pēdējos 12 mēnešus darbinieks strādāja pilnībā, neatskaitot norēķinu perioda dienas, aprēķinu veic pēc formulas: C_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Kur:

• 3_n. - kopējā ienākumu summa par visu periodu;
• 29,3 - vidējais dienu skaits vienā mēnesī;
• 12 - aprēķinātā perioda vērtība mēnešos (šajā gadījumā tiek noteikts gads).

Apsveriet vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanas piemēru atvaļinājuma naudas aprēķināšanai: no 2016. gada 14. marta līdz 27. aprīlim grāmatvedim X tiks piešķirts ikgadējs apmaksāts atvaļinājums. Aprēķinam izmanto periodu no 1.03.15 līdz 02.29.16, kurš ir izstrādāts pilnībā, bez atskaitījumiem. Mēneša X saņem fiksētu algu 18 tūkstošu rubļu apmērā. Aprēķiniet vidējo dienas izpeļņu.

Veiksim aprēķinus:

1. Gada kopējā alga būs: 18 000 × 12 = 216 000 lpp.
2. Vidējā dienas algas summa tiks noteikta: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 lpp.
3. Kopā par 14 atvaļinājuma dienām uzņēmumam jāmaksā summa: 614,33 × 14 = 8600,62 lpp.

Atvaļinājumu izmaksas uzkrājums par laiku, kas izstrādāts nepilnīgi

Nosakot nostrādāto periodu, par kuru darbiniekam tiek nodrošināta apmaksāta atpūta, laiks netiek ņemts vērā:

• vidējās izpeļņas saņemšana;
• slimība, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• bezalgas atvaļinājums;
• papildu brīvdienas bērna invalīda kopšanai;
• dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ;
• citi likumā paredzētie gadījumi.

Atņemot uzskaitītos nosacījumus, izrādās, ka darbinieks nenostrādāja visu atvaļinājumam aprēķināto periodu, bet tikai daļu no tā. Tas noved pie nepilnīga atpūtas laika, kas ir jānosaka.

Lai uzzinātu, cik kalendāro dienu aprēķina perioda dienas pienākas darbiniekam atvaļinājumā, jums jāveic vairākas matemātiskas darbības:

1. Aprēķiniet nepilna laika nostrādāto dienu skaitu: T_d. = 29,3: T_dm × T_ddkur:

• T_dm - mēneša kalendāro dienu skaits;
• T_dd - faktiski nostrādāto dienu skaits.

2. Vidējo dienas izpeļņu nosaka pēc formulas: C_d. = W: (29,3 × T_m + T_d.), kur:

• З - kopējā perioda laikā uzkrāto izpeļņu summa;
• T_m - pilnībā nostrādāto mēnešu skaits;
• T_d. - nostrādāto dienu skaits nepilna laika mēnesī (sk. 1. punktu).

Ja vienā periodā ir vairāki nepilnīgi mēneši uzreiz, aprēķins jāveic katram no tiem atsevišķi un pēc tam jāapkopo rezultāti.

Dienas vidējās izpeļņas aprēķināšanas piemērs par nepilnu periodu

Apsveriet situāciju: darbiniekam tiks piešķirts apmaksāts atvaļinājums no 2016. gada 15. jūnija. Paredzamais mēneša maksājumu periods ir no 01.06.15. Līdz 31.05.16., Šis laiks nav pilnībā izstrādāts: no 18. februāra līdz 25. februārim darbinieks bija slims.Papildus slimības atvaļinājuma maksājumiem darbiniekam ir tiesības uz algu, kuras kopsumma ir 240 tūkstoši rubļu.

Mēs aprēķināsim:

1. Dienu skaits pilnībā nostrādātiem mēnešiem: 11 × 29,3 = 322, februārim: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Kopumā tiks izmantots atvaļinājuma naudas aprēķins: 322 + 21 = 343 dienas.
3. Vidējā dienas izpeļņa būs: 240 000: 343 = 699,7 lpp.

Norēķinu periods par slimības atvaļinājumu

Oficiāli nodarbinātam strādniekam ir tiesības saņemt materiālo kompensāciju par slimības laiku, ja faktu apstiprina ārsts un tiek nodrošināta slimības lapa. Maksājuma summas aprēķināšanas termiņš tiek uzskatīts par 2 gadiem. Summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz kopējiem ienākumiem par periodu, reizinot to ar kompensācijas koeficientu un invalīdu dienu skaitu. Iegūtais skaitlis tiek sadalīts 730-732 dienās.

Norēķinoties ar darbiniekiem, ir ārkārtīgi svarīgi pareizi noteikt periodu, par kuru privātpersonai jāveic maksājumi. Noteiktie termiņi tieši ietekmē vidējo algu un daudzus citus sociālos pabalstus un kompensācijas.