Darba cilvēki zina, ka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants garantē viņiem tiesības izmantot papildu neapmaksātu atvaļinājumu. Tajā beidzas daudzu pilsoņu izglītības līmenis. Tomēr jautājums par Art. 128 ir diezgan apjomīgs, tas ir pilns ar daudzām niansēm, smalkumiem, visa veida zemstrāvu. Bieži vien administrācija dažus faktus interpretē savā labā (kurš vēlas zaudēt labumu no darbinieka, kaut arī uz viņa rēķina). Daži priekšnieki parasti nemēdz ievērot likumu vai arī to nezina. Tāpēc ir nepieciešams izpētīt un pilnībā izmantot savas tiesības. Izanalizēsim, ko Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants “Atvaļinājums bez atalgojuma” piešķir darba ņēmējam.
Dokumenta saturs
Liekas, ka šeit nav jāsniedz īss teksts. Dokuments nav slepens, tā saturu pats varat viegli atrast. Mēs apskatīsim galvenos punktus. Art. 128 garantē personai tiesības lūgt administrāciju par papildu atvaļinājumu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka tekstā nav mājienu, ka kāds pieteikums būtu jāpieņem. Tieši pretēji, administrācijas tiesības ir pieņemt lēmumu. Tikai dažām priviliģētām pilsoņu kategorijām nevar atteikties. Tie ir skaidri formulēti, kā arī situācijas, kad uzņēmuma administrācijai ir pienākums tikties ar cilvēkiem.
Turklāt Art. 128 attiecas uz faktu, ka citos dokumentos to var papildināt ar īpašiem nosacījumiem. Ja paskatās dziļāk, tad šīs tiesības ir nozīmīgas. Daži normatīvie akti dažos gadījumos uzliek iestādēm pienākumu pozitīvi reaģēt uz darbinieka paziņojumu (skatīt zemāk). Darba kolektīvam tiek piešķirtas plašas tiesības. Ja viņš panāks vienošanos ar administrāciju, tad paplašinās to pamatoto iemeslu saraksts, kuru dēļ nevar pieņemt negatīvu lēmumu.
Atvaļinājumu ilgums
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantā (1. daļa) ir aprakstīti vispārīgi jautājumi. Tas nozīmē, ka personai ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu ģimenes iemeslu dēļ. Šī atvaļinājuma ilgums darbiniekam jāvienojas ar priekšnieku. Jāatzīmē, ka situācija ir diezgan noderīga abām pusēm. Katrs ar prieku sev pārvelk segu. Kā? Atcerieties, kas agrāk notika darba likumos. Bija noteikums, ka šāda veida atvaļinājums nedrīkst pārsniegt divas nedēļas. Šis punkts tika svītrots, piešķirot pusēm lielāku varu.
Tagad darbinieks, ja nepieciešams, jautā tik daudz, cik viņš uzskata par vajadzīgu, norādot reālus vai tālu atnestus iemeslus. Administrācija, ievērojot noteiktus nosacījumus, uz sava rēķina uz nenoteiktu laiku liek (piedodiet šo vārdu) saviem cilvēkiem atvaļinājumā. Protams, ievērojot visus Art. 128 nosacījumi. Liekas, ka viņi vēlējās paplašināt darbinieka tiesības, taču izrādījās “kā vienmēr”. Mēs atkārtojam, ka atvaļinājuma ilgumu, izņemot īpašus gadījumus, regulē pušu vienošanās. Bet mūsu rakstā ir noteikti tādi brīži, kad administrācijai nav izvēles - tai ir pienākums pozitīvi reaģēt uz darbinieka pieprasījumu.
Īpaši gadījumi
Vienkārši sakiet, to ir ļoti daudz. Ir noteikumi, kas jau ir zaudējuši objektivitāti. Tātad Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants uzliek par pienākumu nodrošināt noteikto atvaļinājumu Otrā pasaules kara veterāniem, pat regulē periodu (35 darba dienas). Jāatzīst, ka ir grūti iedomāties strādājošus vecos vīriešus, kas vecāki par deviņdesmit gadiem, un tas ir vēl neticamāk, ja kāds atsakās no šādas personas atvaļinājuma. Bet likumdošanā ir vairāk reālu normu. Tātad, cilvēku laulātajiem formas tērpā (saraksts ir rakstā), administrācijai ir jānodrošina vismaz 14 dienu atvaļinājums.Tas attiecas uz militārpersonām un policistiem, kuri faktiski strādā, un pensionāriem, kuri ir ievainoti, ievainoti vai invalīdi.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantam “Atvaļinājums bez algas” pensionāriem ir jāsniedz tādas pašas garantijas. Tas ir, viņiem pēc pieprasījuma ir jāpiešķir 14 dienu atvaļinājums. Administrācijai nav tiesību atteikties. Ja invalīds piesakās uz šādu privilēģiju, tad viņam jādod gandrīz divi mēneši atpūtas (60 dienas gadā). Cilvēkiem, kuri nav iekļauti preferenciālajās kategorijās, ir vairāk saīsinātu tiesību. Viņiem neatteiksies, ja būs kāzas, došanās uz dēla armiju, bērnu nometni, bērna piedzimšana pie sievas. Šie iemesli liek varas iestādēm dot piecas dienas. Tas pats notiks mīļotā nāves gadījumā.
Studentiem
Īpaši noteikumi attiecas uz cilvēkiem, kuri saņem izglītību. Protams, viņiem ir tiesības uz mācību atvaļinājumu sesijas pasniegšanai, diploma sagatavošanai. Bet ir juridiski noteikts, ka administrācijai ir pienākums tos atbrīvot citos gadījumos. Tātad, ja jums ir jānokārto testi, lai apstiprinātu zināšanas starplaikā, jūs varat saņemt 15 dienu bezalgas atvaļinājumu. Izglītības darbu saraksts nav stingri ierobežots vai drīzāk ir definēts neskaidri. Tas ir, atkarībā no izglītības plāna darbinieks var pieteikties uz papildu atpūtu, ja viņš šo vajadzību var apstiprināt ar dokumentiem. Tas ir svarīgi! Ja iemesls tiek norādīts, tā sakot, no autora vārdiem, tas administrācijai nav juridiski pamatots. Varas iestādes paļaujas uz papīru. Visi iemesli ir jāapstiprina. Kā tas tiek darīts?
Mēs sniedzam paziņojumu
Mēs vēršamies pie nemīlētās sabiedrības birokrātijas, kas netieši pastāv Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants (1. daļa) “Atvaļinājums bez samaksas”. Tur tiek norādītas darbinieka un administrācijas tiesības. Nav vārdu, kā tos īstenot. Ir īpašas personāla dokumenti. Lai saņemtu atvaļinājumu, jums jāiesniedz rakstisks pieteikums. Tas ir standarta. Virsraksts norāda kam, no kura. Tekstā jānorāda apelācijas iemesls. Tas ir, cieņpilni apstākļi, vēlams likumos. Pašā rakstā atvaļinājums tiek saukts par “ģimenes iemeslu dēļ”. Ja jūs uzrakstīsit šos vārdus, administrācija ar vieglu dvēseli atteiksies. Viņas likumi neuzliek par pienākumu pozitīvi reaģēt uz šo iemeslu.
Apliecinošie dokumenti
Lai netiktu noliegts, jāpiemin apstākļi, kurus nevar uzskatīt par neapmierinošiem. Tie ir uzskaitīti iepriekš. Katrs no tiem jāapstiprina ar papīru. Ja ir kāzas, paņemiet datuma sertifikātu, dokumentu par attiecību pakāpi. Kad nepieciešams atvaļinājums studijām, - mācību iestādes papīrs. Ja jums ir pabalsts, tas arī jāapstiprina. Tas ir, tukša aplikācija nav ieteicama. Pamatojiet to ar atbilstošiem dokumentiem. Tad varas iestādēm būs mazāk iemeslu atteikties.
Brīvdienas
Kad pieteikums ir parakstīts, tas nav iemesls aiziešanai no pakalpojuma. Atvaļinājumi tiek izsniegti pēc pasūtījuma. Pēc jūsu pieteikuma priekšnieks raksta rezolūciju un pārsūta to personāla nodaļai. Šīs vienības darbinieks sagatavo pasūtījuma projektu. Priekšnieks to paraksta. Dokuments tiek reģistrēts. Pēc tam iesniedzējs viņu satika. Kad iestāžu apstiprinātā pasūtījumā tiek uzlikts autogrāfs ar datumu, kurā norādīta informācija, darbs tiek veikts. Jūs nevarat ierasties darbā tik daudz dienu, cik esat atvēlējis! Starp citu, strādniekam ir tiesības jebkurā laikā atgriezties servisā, ja tas ir vēlams. Tas ir jāpaziņo iestādēm tikai rakstiski.
Secinājums
Art. Tirdzniecības centrs 128 ir uzrakstīts, lai īpašos gadījumos aizsargātu darbinieku. Viņa regulē viņa attiecības ar administrāciju, kad rodas neparastas dzīves situācijas. Jums tikai jāzina tiesību akti un jāprot tos izmantot, lai nepazaudētu darbu un nepakļautos negodīgu iestāžu spiedienam. Lai veicas!
