Lai darbinieks, kurš atrodas ikgadējā atvaļinājumā, tuvākajā laikā varētu sākt pildīt savus pienākumus pirms termiņa, vadītājam ir jāizdod rīkojums par atsaukšanu no atvaļinājuma. Lai izdarītu visu pareizi, jums iepriekš jāzina visi šī jautājuma smalkumi un apstākļi.
Likums
Saskaņā ar Krievijas Konstitūciju un Darba likumu kodeksu katram darbiniekam ir tiesības uz apmaksātu apmaksātu atvaļinājumu katru gadu. Tās prioritāti nosaka grafiks, kuru iepriekš sastādījis tiešais priekšnieks un apstiprinājis uzņēmuma vadītājs. Bet dzīvē bieži ir situācijas, kad darbinieks tiek uzaicināts atgriezties darbā ražošanas interesēs. Kas šajā gadījumā būtu jādara, lai nepārkāptu darbinieka likumīgās tiesības?
Pirmkārt, jāatceras, ka tikai atsaukšanas rīkojums no atvaļinājuma var atgriezt cilvēku darba vietā. Šeit nav spēkā varas iestāžu personiska vēlme un mutiska pavēle. Viss jādokumentē tikai. Otrkārt, jums skaidri jāievēro Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants, kas nosaka, ka, lai pieņemtu šādu lēmumu, ir nepieciešama darbinieka personīga vēlme. Tas ir, to nevar piespiest vai izdarīt piespiedu kārtā. Darbiniekam personīgi jāapstiprina piekrišana. Tikai tad jūs varat sastādīt atsaukšanas rīkojumu no atvaļinājuma. Šie jautājumi būtu jārisina tiešajam vadītājam un personāla virsniekam.
Obligāta procedūra
Dažreiz vadītāji pārprot savu autoritāti. Šajā gadījumā var rasties pārpratumi un pilsoņu likumīgo tiesību pārkāpumi. Nevar atņemt darbiniekam atpūtu kādas personiskas kaprīzes dēļ. Visam jābūt pamatotam iemeslam. Piemēram, darbnīcā radās sarežģīta situācija pašreizējā darbaspēka trūkuma dēļ. Šīs situācijas rezultāts var būt teritorijas un visa uzņēmuma plāna neizpilde.
Vadītājs nolemj atsaukt vienu no darbiniekiem, kuri atrodas regulārā darba atvaļinājumā. Kas šajā gadījumā būtu jādara? Pirmkārt, vienības vadītājam jāraksta direktoram piezīme kurā viņam domas par šo lietu. Nākamajam solim vajadzētu būt sarunai ar darbinieku. Iepriekš jūs varat runāt ar viņu mutiski, un pēc tam oficiāli nosūtīt vēstuli uz viņa mājas adresi, lūdzot viņu atgriezties darbā. Un jau ar darbinieka piekrišanu jūs varat sākt sagatavot pasūtījumu atsaukšanai no atvaļinājuma. Šajā gadījumā neviena pārbaude nespēs pārmest vadībai nelikumīgas darbības.
Uzsver
Līdzīgus dokumentus glabā personāla darbinieks. Viņam ir pienākums skaidri iedomāties, kā izskatīsies turpmākā kārtība atsaukšanai no atvaļinājuma. Paraugu var sagatavot iepriekš, un pēc tam izmantojiet šo kadru.
Galvenais atcerēties, ka šādā dokumentā jāietver šādi diezgan svarīgi punkti:
- Vispirms nāk pārliecinošā daļa. Tai jāsniedz veikto darbību pamatojums. Tā var būt ražošanas nepieciešamība vai ārkārtas situācija.
- Tālāk aiz vārda “es pasūtu” seko administratīvā daļa. Pirmkārt, ir jānorāda dienas, kurās darbinieks reaģē. Tad jums jāiezīmē, kā un kad viņš tos var izmantot.Pēc tam rīkojumus parasti dod atbildīgajiem darbiniekiem: personāla darbiniekam jāveic izmaiņas T-2 kartē un atvaļinājumu grafikā, un galvenajam grāmatvedim ir jāpārrēķina iepriekšējā dienā darbiniekam samaksātā nauda.
- Visiem rīkojumā minētajiem darbiniekiem ar to jāpaziņo.
- Šādam rīkojumam ir divi iemesli: priekšnieka paziņojums un darbinieka piekrišana.
Turklāt mēs nedrīkstam aizmirst, ka ir cilvēku grupa, kuru atvaļinājumu nevajadzētu pārtraukt:
- grūtnieces;
- nepilngadīgi darbinieki (jaunāki par 18 gadiem);
- darbinieki, kuri strādā bīstamos vai kaitīgos apstākļos.
Šie pamatnosacījumi ir jāievēro, lai dokumentam patiešām būtu juridisks spēks.
Atvaļinājuma pārtraukšana bez uzturēšanas
Tāpat situācija ir ar atvaļinājumiem pēc darbinieka iniciatīvas. Arī apzinātu lēmumu nav iespējams apturēt. Cilvēkam nav iespējams dot brīvo laiku atbilstoši viņa vēlmei, un pēc kāda laika vienkārši mainiet savas domas. Līderim nevajadzētu spert tik bezatbildīgus soļus. Kad darbinieks pats ir paudis vēlmi uz laiku aiziet, viņam arī pēc savas iniciatīvas ir jāatgriežas pirms grafika.
Tas ir diezgan loģiski un likumīgi. Šajā gadījumā viņam vispirms jāraksta galvai adresēts paziņojums, kurā norādīts, ka viņš lūdz sevi noteiktā datumā uzskatīt par bez atvaļinājuma un pilnībā sagatavotu darbam. Tieši šajā formulējumā jāietver “rīkojums par atsaukšanu no atvaļinājuma bez atalgojuma”. Mums šeit nevajadzētu runāt par jebkādu atsaukšanu. Šajā gadījumā tieši darbinieks vēlas pārtraukt atpūtu, ko viņam nodrošina vadība. Turklāt viņš to dara savās personīgajās interesēs, jo viņa atvaļinājums bija bez samaksas.
Noderīga raža
Ne visi spēj pareizi noformēt atsaukšanas rīkojumu no atvaļinājuma. Forma ir labākais šīs problēmas risinājums. Vienkāršākais veids ir veikt labu sagatavošanu ar kvalificēta speciālista palīdzību un pēc tam to izmantot, ja nepieciešams.
Šādam dokumentam vajadzētu izskatīties šādi:
- Vispirms nāk pilns un saīsinātais uzņēmuma nosaukums.
- Tad seko dokumenta nosaukums, datums un numurs. Turklāt jūs varat norādīt tā izveidošanas vietu.
- Nākamais ir rīkojuma formulējums.
- Galvenais saturs sākas ar norādošo daļu, kurā ietverts cēloņa apraksts.
- Pēc vārda “es pasūtu” seko administratīvā daļa.
- Tālāk ir uzskaitīti iemesli, kas bija par iemeslu šī rīkojuma izveidošanai.
- Dokuments beidzas ar galvas parakstu un iepazīšanos ar visām tajā minētajām personām.
Pareizam dizainam dažreiz ir izšķiroša loma dažos strīdīgos jautājumos. Tas gan vadītājam, gan darbiniekam ir jāņem vērā, lai jebkurā laikā spētu aizstāvēt savu nostāju.
