Disciplīnas pārkāpšana darbā noved pie soda. Darba prombūtne, tas ir, neierošanās dežūrdaļā bez pamatota iemesla var izraisīt atlaišanu. Un tā, kā saka, vilka biļete, sabojā cilvēka reputāciju. Un kā tikt atlaistam par nebūšanām? Ir jāzina gan uzņēmuma administrācija, gan darbinieks. Lieta ir diezgan skrupuloza un delikāta. Tas nopietni ietekmē cilvēka turpmāko likteni. Tāpēc, lai pasargātu sevi problēmu gadījumā, ir sīki jāzina, kā viņi tiek atlaisti prombūtnes dēļ. Apskatīsim procesa nianses.
Kas ir aizkavēšanās?
Sāksim ar pašu disciplīnas pārkāpumu. Diezgan bieži cilvēkus biedē sods, atsaucoties uz likumiem neatbilstošiem datiem. Faktiski aizkavēšanās jēdziens ir definēts īpašā dokumentā (2004. gada 3. augusta RF Bruņoto spēku plēnuma rezolūcija Nr. 2). Tas ir darba vietas trūkums:
- maiņas laikā;
- nepārtraukti vairāk nekā četras stundas;
- atpūtas laika izmantošana, neinformējot administrāciju;
- neatļauta atteikšanās no pienākumiem bez paziņojuma.
Jāpiebilst, ka iepriekš minētie gadījumi tiks uzskatīti par nebūšanām tikai tad, ja persona nevar pierādīt pamatotu iemeslu esamību. Piemēram, ja darbinieks pēkšņi devās uz slimnīcu, viņi viņam izsniegtu sertifikātu. Šis dokuments ir viņa nevainības pierādījums. Un, ja cilvēks vienkārši nolēma, ka šodien viņam ir brīvdiena, un nevienu neinformēja, tad administrācijai ir tiesības viņu saukt par nodevēju. Tad viņam praktiski būs jāiepazīstas ar to, kā viņi tiek atlaisti no darba prombūtnes dēļ. Tas, jūs redzat, ir nepatīkami.
Kā tiek sastādīts pārkāpums
Pāriesim pie procesa sarežģītības. Aizkavēšanos nevar pierādīt ar vārdiem, pat ja tūkstoš cilvēku darbinieka kori sauc par iebrucēju. Normatīvie akti apraksta to vērtspapīru sarakstu, ar kuriem tas tiek apstiprināts. Tie ietver nodošanas aktu. Tiek uzskatīts, ka šis dokuments ir sastādīts jebkurā formā, jo nekur nav skaidri norādītas tā prasības. Tomēr, ja tāda ir, tiesa rūpīgi izskata nodošanas aktu, tāpēc tā raksts ir jāizturas uzmanīgi. Likumsargi iesaka vadīties pēc šī pārkāpuma definīcijas. Proti, ņemt vērā no tā izrietošo frāzi “prombūtne darba vietā”. Tāpēc ir sīki jāapraksta dienesta vieta, kurā vajadzēja atrasties iebrucējam. Tas arī norāda, kurš atklāja viņa prombūtni, kādi pasākumi tika veikti. Ja ir informācija par to, kur darbinieks atradās, tā būtu sīki jāapraksta, minot, no kā tā saņemta. Atlaišana par prombūtni būtu jāsastāda pēc iespējas detalizētāk. Nebaidieties rakstīt pārāk daudz. Gluži pretēji, jo vairāk norādītas nianses, jo labāk administrācijai. Aktu paraksta tā sastādītāja un liecinieki.
Iebrucēja reakcija
Jāpiebilst, ka prombūtnes fakts tiek ierakstīts vēl vienā dokumentā - laika kontrolsarakstā vai grāmatvedības žurnālā. Šajā dokumentā lodziņā darbinieka vārda un datuma krustojumā ir zīme “P”. Turklāt ir vēlams, lai tiešais pārbaudītāju uzraudzītājs uzrakstītu memorandu. Šis dokuments norāda pārkāpuma faktu, prombūtnes periodu, tā, kurš atklāja savu prombūtni, stāvokli. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav skaidru norādījumu par šī dokumenta obligāto raksturu. Bet juristi iesaka apdrošināties tiesā. Parādoties darbavietā, īrniekam ir jāpieprasa paskaidrojumi.Personai rakstiski jānorāda pārkāpuma iemesli, jāapstiprina tie ar attiecīgiem sertifikātiem. Ja viņš atsakās, tiek sastādīts vēl viens akts. Darba kavējuma iemesls tiek uzskatīts par pamatotu, ja darbinieks to var apstiprināt. Citos gadījumos lēmumu pieņem uzņēmuma vadītājs.
Personāla virsnieka turpmākās darbības
Kad šie dokumenti ir savākti, tie jāņem pa galvu. Viņš ir atbildīgs par visu uzņēmuma darbu, pieņem personāla lēmumus. Pats speciālists nav tiesīgs sagatavot rīkojumu projektus vai sodīt likumpārkāpēju. Atlaišana prombūtnes dēļ ir vadības prerogatīva. Galu galā jautājumu šajā posmā joprojām var izlemt pasaule līguma veidā. Tas viss ir atkarīgs no darbinieka vērtības, viņa biznesa reputācijas. Vadītājam rakstiski jāatbild uz dokumentiem. Viņš uzliek rezolūciju. Parasti tas sastāv no vairākiem vārdiem: “Personāla dienestam sagatavot rīkojumu par disciplinārsodu”. Tikai pēc dokumentu saņemšanas ar rezolūciju personāla virsnieks veic turpmāku darbu. Tas sastāv no rīkojuma projekta sagatavošanas. Jāatzīmē, ka daudzus jautājumus personīgi izlemj strādnieks un darba devējs. Personāla darbiniekam jāiesaka likumpārkāpējam uzsākt sarunu ar priekšnieku. Varbūt tas glābs cilvēku no nopietnām problēmām. Nav noslēpums, ka prombūtne darbā ne vienmēr nozīmē atlaišanu. Par visu jāvienojas.
Rājiens par nebūšanām
Kā jau minēts, nav nepieciešams atlaist cilvēku. Parasti, ja pārkāpums ir sporādisks, viņam tiek izteikts rājiens. Šī ir īpaša procedūra, kas izpaužas tādā pašā veidā kā konkurss. Krievijas Federācijas Darba kodekss (193. pants) sniedz speciālistam darbības algoritmu. Tas ir nepieciešams:
- reģistrē pārkāpuma faktu ar aktu;
- pieprasīt paskaidrojumu no darbinieka;
- iegūt vadītāja lēmumu;
- sagatavot rīkojuma projektu;
- pēc parakstīšanas iepazīstināt cilvēku ar viņu.
Šim darbam ir noteikti datumi. Tātad sodu var uzlikt tikai mēneša laikā no tā izdarīšanas dienas. Šajā periodā nav iekļauts slimības laiks. Pamatota rājiena beigu datums tiek uzskatīts par dienu sešus mēnešus vēlāk. Ir stingri aizliegts pārkāpt sodu piemērošanas līniju.
Nianses par darbinieku paskaidrojumu pieprasīšanu
Speciālistam un darbiniekam, kurš nonāk nepatikšanās savas vainas dēļ, ir jāatceras daži smalkumi. Nokavēšanās nav iespējama, ja nav nepieciešams paskaidrojums no iebrucēja. Tiesību aktos nav noteikts laika posms, kurā tas būtu jādara. Tas ir, administrācijai ir tiesības mēneša laikā no prombūtnes dienas pieprasīt pārkāpējam rakstisku ziņojumu. Tas pats tiek dots tikai divas dienas, lai pārdomātu atbildi (izņemot nedēļas nogales un slimības atvaļinājumus). Arī darbiniekam ir tiesības atteikties izskaidrot savu uzvedību, kas to ļoti attur. Personāla dienests parasti veic mutisku sarunu ar pārkāpēju. Bet jūs nevarat viņu nodot tiesā. Tāpēc ieteicams uzrakstīt īstu vēstuli un nodot to ar parakstu. Būs grūti izkļūt no šī papīra. Ja pārkāpējs nolēma nerakstīt paskaidrojumu, tad tiek sastādīts akts. Viņa forma ir brīva. Bet vairākiem cilvēkiem vajadzētu apliecināt atteikuma faktu. Ja arodbiedrību organizācija darbojas ražošanā, tai jādomā par atlaišanu.
Izbeigšanas ilgums saskaņā ar likumu
Administrācija savā darbībā ir ierobežota. Tāpēc ir svarīgi zināt, kā pareizi kurināt. Visi dokumenti no pārkāpuma novēršanas līdz pasūtījuma izpildei un parakstīšanai ir jāpabeidz mēneša laikā. No šī perioda tiek izslēgtas dienas, kad prombūtne notiek oficiālajā atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā. Ja jums nav laika, labāk ir vest sarunas. Pretējā gadījumā tiesa būs likumpārkāpēja pusē.
Atlaišana prombūtnes dēļ: soli pa solim instrukcijas
Mēģināsim īsi noformulēt visu iepriekšminēto, lai mūsu acu priekšā būtu darbību algoritms. Darba kavējuma novēršana tiek sadalīta šādos posmos:
- fiksējot pārkāpumu (piezīme, atzīme atskaites kartītē);
- akta sastādīšana;
- pieprasot paskaidrojumu;
- rīkojuma projekta sagatavošana;
- iepazīšanās ar to darbu;
- darba grāmatas izdošana un pilnīga norēķini.
Mēs vēl neesam pieskārušies pēdējam punktam. Pārrunāsim pasūtījuma nianses, darba grāmatas piegādi un pēdējās izsniegšanu naudas izgatavošanā pārkāpējam. Arī šeit ir savas smalkās vietas.
Kārtība un stāšanās darbā
Pirmkārt, ir jāatceras, ka ierakstiem šajos dokumentos jābūt balstītiem uz likumdošanu. Pasūtījums norāda Art. 81. 6. lpp. Krievijas Federācijas Darba kodeksa "A". Tā sagatavošanas pamats ir iepriekš sastādīts akts (ar vadības lēmumu). Vēlreiz jāpārbauda, vai ziņā nav pārkāpumu. Personāla virsniekam ir liela atbildība par visu dokumentu pareizu izpildi. Likumsargi iesākumā iesaka noskaidrot, kā atlaist no darba prombūtnes dēļ, un pēc tam ķerties pie darba. Darba ierakstīšana pilnībā atkārto pasūtījumu. To nav atļauts papildināt ar citiem vārdiem vai frāzēm. Jābūt arī saitei uz TC, ir norādīta informācija par pasūtījumu. Tas ir ārkārtīgi svarīgi. Galu galā ieraksts parādīsies tiesā, ja jums neizdosies vienoties ar pārkāpēju. Ja tas tiek izdarīts nepareizi, persona tiks atjaunota pakalpojumā.
Darbaspēka izdošanas smalkumi
Vēl viens ļoti grūts posms. Normatīvie akti noteica, ka darbiniekam atlaišanas brīdī šis dokuments ir jāsaņem uz rokas. Bieži vien tas neizdodas. Cilvēks ir sajukums, plāno apstrīdēt vadības lēmumu, tāpēc pazūd un neatņem darbu. Nevajag izmisīt personāla virsnieku un likt likt likumpārkāpējam viltus cerības. Visu izlemj pa pastu. Ja persona nevēlas uzņemt darba grāmatu, viņi viņai nosūta vēstuli ar paziņojumu. To pašu var izdarīt ar rīkojuma kopiju, ja pārkāpējs neparaksta dokumentu. Sūtīt pa pastu. Bet glabājiet visus tiesas ieņēmumus. Faktiski atlaišana ir ārkārtējs gadījums. Tāpēc tik daudz tiek runāts par tiesas procesu. Personāla darbiniekam jau pašā lietas sākumā jābūt precīzi noskaņotam uz šādu strīda pagarinājumu. Bijušajam darbiniekam nav jāvēršas tiesā, bet jums ir jāsagatavo dokumenti, ņemot vērā šo varbūtību. Katrs papīra burts ir skaidri jāpārbauda saskaņā ar piemērojamajiem likumiem.
Galīgais norēķins
Šis postenis ir skaidrojums grāmatvedībai. Likums skaidri nosaka, ka visa atlaižamā nauda jāizmaksā viņa pēdējā dienestā. Laika kavēšana ir aizliegta. Tas ir, personāla darbiniekam nekavējoties jānogādā grāmatvedim rīkojuma kopija. Un viņam ir pienākums visu aprēķināt un sagatavot nepieciešamo summu. Ja algas tika izsniegtas, izmantojot bankas kontu, jums tās nekavējoties jāpārskaita. Šīs operācijas notiek arī tiesā. Ja izrādās, ka cilvēkam kaut kas tika samaksāts par zemu, viņi var viņu atjaunot dienestā vai likt uzņēmumam atlīdzināt zaudējumus. Un tas ir pavisam cits stāsts. Aprēķinot grāmatvedi, jāpaļaujas uz Art. 140 un 84,1 TC. Viņi precizēja visu maksājamo summu samaksas kārtību. Jāatceras - ja lieta nonāk tiesā, tad atbrīvotā persona var pieprasīt un saņemt kompensāciju. Viņam būs jāmaksā vidējie mēneša ienākumi par visu tiesas procesa ilgumu. Un tas, no uzņēmuma viedokļa, ir algas tērēšana.
Secinājums
Atlaišana prombūtnes gadījumā, atklāti sakot, ir pilnīgi slikta lieta abām attiecību pusēm. Personāla virsnieks būtu jābrīdina dusmīgs priekšnieks. Labāk ir šķirties no pasaules strādnieka, pārliecinot viņu parādīt labo gribu un uzrakstīt paziņojumu. Lai to izdarītu, jums, iespējams, ir jāizdara spiediens uz šo personu. Tas jādara uzmanīgi. Galu galā visas sarunas nāks klajā tiesā, ja darbinieks ieies all-in. Viņam jāpaskaidro, kas viņam tiek solīts. atlaišana "saskaņā ar rakstu". Tad būs iespējams draudzīgi vienoties. Nu, labāk neizlaist. Vai jūs piekrītat?
