Darbiniekam, kurš veic darba funkciju, slēdzot darba līgumu, ir noteiktas tiesības un pienākumi. Viņa galvenais pienākums ir ievērot darba grafika noteikumus, noteiktu laiku uzturēties vietā un izpildīt vadītājam uzticētos pienākumus. Un ja darba diena rit pilnā sparā, un darbinieks nekad nav parādījies?
Prombūtne no darba vietas, kuras paraugs ir sniegts rakstā, ir pirmā lieta, kas jādara darba devējam, lai fiksētu šādu nožēlojamu faktu.
Kas ir aizkavēšanās?
Darba likumdošana aizturēšanu definē šādi: darbinieka prombūtnes vietā, kur viņam ir pienākums veikt darbu četras vai vairāk stundas pēc kārtas. Turklāt, lai pareizi izprastu šo faktu, prombūtnei vajadzētu būt necienīga iemesla dēļ un tai jānotiek maiņas vai darba dienas laikā. Tas tiek uzskatīts par rupju disciplīnas pārkāpumu, par kura izdarīšanu tiek piemēroti sodi. Disciplinārās darbības kārtības paraugs par prombūtni norādīts arī zemāk. Soda veidu katrā gadījumā izvēlas individuāli.
Pārvadājumu identificēšana. Kā panākt prombūtni?
Parasti darbinieka prombūtni uz vietas atklāj viņa tiešais vadītājs, kurš, izmantojot piezīmi, informē personu, kurai ir tiesības saņemt, atlaist un piemērot sodus par pārkāpumiem. Turklāt jums nevajadzētu satraukties un nekavējoties sastādīt atgūšanas rīkojumu, vispirms pareizi jāreģistrē akts par darbinieka prombūtni darba vietā. Nepieciešamību sastādīt dokumentu nosaka fakts, ka pēc lēmuma pieņemšanas par piedziņu tas būs pamats attiecīgā rīkojuma izdošanai.
Darbinieka neierašanās darba lapā tiek veikta, ievietojot NN kodu, pēc tam, atkarībā no prombūtnes iemesliem, to var aizstāt ar burtu B - darba nespēja vai PR - prombūtne ar skaidriem iemesliem.
Darba kavējuma iemeslu identificēšana
Svarīgs solis izpildes ķēdē. Prombūtnes iemesls var būt cieņa. Tiesas apgalvo, ka necienīgi iemesli ir:
- atvaļinājuma un atpūtas laika izmantošana bez galvas piekrišanas;
- atteikums nosūtīt termiņu pēc iesnieguma iesniegšanas par darba līguma izbeigšanu;
- aiziešana no darba pirms līguma termiņa beigām.
Prombūtnes akts: modelis
Attiecīgais dokuments no biroja darba pamatiem attiecas uz atsauces dokumentiem. Tas apstiprina faktu, ka darbinieks neieradās darbā bez pamatota iemesla, prombūtnes, kavējuma.
Man jāsaka, ka nav vienas vienotas dokumenta formas, katrs uzņēmums savā formā patstāvīgi izstrādā prombūtnes no darba vietu aktu, kura paraugs ir uz katra personāla nodaļas speciālista darbvirsmas. Tas satur šādus elementus:
- dokumenta nosaukums un nosaukums;
- Akta sastādītāju vārds, amats un liecinieku saraksts;
- īss paša pārkāpuma apraksts, pārkāpēja vārds, prombūtnes vieta un datums;
- to amatpersonu paraksti, kuras sastādīja aktu;
- pārkāpēja paraksts, kas tādējādi apstiprina iepazīšanos ar dokumentu.
Zemāk varat redzēt, kā vajadzētu izskatīties prombūtnes laikā no darba vietas (paraugs).
SIA “Lidojums uz zvaigznēm”
Prombūtnes akts
2030. gada 31. jūnijs, Samilaščinska
Es, vecākais inspektors remonta un atslēdznieku darbu veikšanai, Bezdumtsev I.P., klātesot tehniķim A.G. par darba vietu (nav) darbnīcā Nr. 3 raķešu spārnu montāžai, kas aptuveni 5 stundas atrodas Poleta kosmodroma teritorijā. Es nebrīdināju par pamatotiem attaisnojumiem prombūtnei.
Akta saturu apstiprina paraksti
Parakstīts I. P. Bezdumcevs
Parakstījis A. S. Garinovs
Parakstīts V. K. Samodelkins
Iepazīstoties ar aktu, kopiju parakstīja I. S. Duraškins
Sankciju piemērošanas vispārējā procedūra
Pēc akta sastādīšanas un noskaidrojot neierošanās iemeslus, vadītājs pieņem lēmumu par nolaidīga darbinieka disciplinārsodu. Iekasēšana var notikt kā rājiena, piezīmes vai atlaišanas veidā. Jāatceras, ka tiesību akti nosaka sodu nosacījumus: tos var piemērot ne vēlāk kā sešus mēnešus pēc pārkāpuma izdarīšanas dienas un 30 dienu laikā no tā identificēšanas dienas. Pirms katra soda piemērošanas darbinieks pieprasa paskaidrojumus, kuriem jābūt rakstiskiem. Paskaidrojumu trūkums var izraisīt rīkojuma atcelšanu, ar kuru darbiniekam tika piemērots sods par disciplīnas pārkāpumu, tiesā.
Par prombūtni var piemērot atlaišanas, rājiena vai rājiena sodu.
Par šo darba disciplīnas pārkāpumu visizplatītākais soda veids ir darbinieka prombūtne bez atlaišanas, pārmetot. Tomēr darbiniekiem nav ieteicams neņemt vērā pārmetumus, jo vēlāk izteikti pārmetumi var izraisīt atlaišanu par sistemātisku darba funkcijas neizpildi.
Pasūtījuma paraugs
Disciplinārās disciplinārās atbildības rīkojuma paraugs var būt šāds:
SIA “Lidojums uz zvaigznēm”
Pasūtījums Nr.0000024
2010. gada 15. jūlijs Samyyloshchinsk
“Par disciplināro darbību”
Par darba pienākumu un darba noteikumu pārkāpumiem (prombūtne) saskaņā ar Art. Darba kodeksa 192.-193
Es pasūtu
rājiens atslēdznieks Duraškins I. S.
bāze: Piezīme, prombūtnes akts, paskaidrojošs.
Ģenerāldirektora paraksts I. K. Samodurovs
Es iepazinos ar pasūtījumu. Parakstījis I. S. Duraškins
Šeit ir algoritms, kā piemērot soda pasākumus nolaidīgam darbiniekam, kurš neatrodas darbā.
