Katrs pieaugušais vismaz vienu reizi mūžā devās uz darbu. Viss sākas labi: vienošanās, saistības, cerības. Bet notiek visdažādākās lietas: dažreiz darbinieks tīši vai neapzināti pārkāpj savus ražošanas pienākumus. Un tad nāk atbildība.
Disciplinārlieta: veidi, pamatojums
Darbiniekam tiek piemēroti disciplinārie pasākumi par darba līgumu un saistību neizpildi, kas radušās attiecībā uz darba režīmu, vadības rīkojumu izpildi, darba aizsardzības standartu ievērošanu un citām darba attiecību niansēm, kas likumos atzītas par obligātām.
No darba likumā noteiktā saraksta darba devējs var izvēlēties tikai disciplinārās sankcijas, bet attiecībā uz noteiktām darba ņēmēju kategorijām - disciplinārās hartas: sankciju noteikšana vien ir aizliegta. Disciplinārā rīkojuma paraugs ievērojami atvieglos darbinieka kriminālvajāšanu.
Disciplinārās sankcijas un to piemērošanas noteikumi
Sankciju piemērošanas kārtību nosaka arī Darba kodekss, un darba devējam nav tiesību no tā atkāpties. Darbinieka atbildības pamats ir pasūtījuma paraugs. Ja tiek atklāts pārkāpums, pirmā līmeņa vadītājs lūdz piemērot disciplinārsodu, un pēc tam darba devējs rīkojas šādi:
- Pieprasa darbiniekam rakstiskus paskaidrojumus. Viņa atteikuma gadījumā ir rīcība.
- Izdod rīkojumu par disciplinārlietu. Piezīme, rājiens vai atlaišana - darba devējs vienam pārkāpumam var izvēlēties tikai vienu pasākumu.
- Darbiniekam ar parakstu tiek iesniegts pārskatīšanas rīkojums ne vēlāk kā 3 darba dienas.
Šādā veidā izpildīts dokuments, atsaucoties uz darbinieka rakstiskiem paskaidrojumiem vai to neesamību, ar darbinieka parakstu kļūst par pilntiesīgu sankcijas piemērošanas pamatu.
Disciplinārās darbības kārtības paraugs
2013. gada 13. decembra rīkojums Nr
Par disciplināro pārkāpumu un atbildību
Uzņēmuma saimnieciskās darbības revīzijā 2012. gadā tika atklāti fakti par nepilnas slodzes strādājošo veikto darba samaksas uzkrājumu nelikumīgu pārsniegšanu (23. novembrī parakstītā pārbaudes akta 6. punkts)
Saskaņā ar amata apraksta 2.3. Punktu galvenajam grāmatvedim ir jānodrošina, ka uzkrājumi tiek veikti saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem. Par nepareizu uzkrāšanu galvenais grāmatvedis ir atbildīgs saskaņā ar instrukcijas 4.1. Punktu.
Tādējādi tas ir galvenā grāmatveža pārkāpums viņu darba pienākumi tika atklāti 23. novembrī 23. Darbinieks pieprasīja rakstiskus paskaidrojumus, kuros galvenais grāmatvedis paskaidroja, ka viņš kļūdaini iekasējis nepilna laika darbiniekiem 100% algu.
Ievērojot iepriekš minēto un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. un 193. panta normas
Es pasūtu:
- Piesaistiet galveno grāmatvedi uz disciplinārlietu un izteikt viņam rājienu.
- Rīkojuma laikā atņemiet darbiniekam atlīdzību un prēmijas, kas noteiktas ar koplīgumu.
- Galva labi, labi nodrošināt darbinieka iepazīšanos ar parakstīšanas rīkojumu 3 darba dienu laikā.
- Es kontrolēju rīkojuma izpildi.
Lēmuma pamatojums: 11.23.13. Verifikācijas ziņojums, galvenā grāmatveža rakstiski paskaidrojumi no 12/12/13
Direktors "Organizācijas nosaukums"
Pilns vārds
Vienojās:
Vadošais juridiskais padomnieks
Pilns vārds
Recepte: iepazīties ar pasūtījumu. Galvenais grāmatvedis (paraksts) Pilns vārds, 13/14/13
Darbinieku soda kārtība: paraugs
Naudas sods saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem nav disciplinārsods, bet darba devējs var uzlikt naudas sodu darbiniekam, ja tam ir iemesls.Disciplināratbildības paraugs ir diezgan piemērots kā klišeja un naudas sods. Preambula ir jālabo tikai ar pamatojumu, piemēram, šādi:
"Par nodokļu pārskatu iesniegšanas termiņu pārkāpšanu saskaņā ar" Noteikumiem par prēmiju izmaksām darbiniekiem ", ievērojot koplīguma" Organizācijas nosaukums "5. punktu,
Es pasūtu:
Atņemt grāmatvedi Balvas par 2014. gada martu. "
"Disciplīnas" noņemšana
Pamats priekšlaicīgai soda izciešanai no darbinieka ir rīkojums atcelt disciplinārsodu, kura preambulas paraugs ir sniegts turpmāk. Parasti pārkāpējam tiek noteikts 1 gada pārbaudes laiks: ja viņš neizdara jaunu pārkāpumu, tiek uzskatīts, ka viņš nav saukts pie atbildības.
TC arī dod darba devējam iespēju priekšlaicīgi atbrīvot darbinieku no disciplīnas "kauna" un "jūga". Šeit ir šāda dokumenta piemērs:
02/12/14 rīkojums Nr. 12
12/13/13 ar rīkojumu Nr. 13 galvenajam grāmatvedim rājiens. Pagājušajā periodā darbinieks apzinīgi pildīja savus pienākumus, nodrošināja nodokļu pārskatu savlaicīgu iesniegšanu un viņam nebija komentāru.
02/10/14 es saņēmu izskatīšanai arodbiedrības komitejas aicinājumu atsaukt vārdu disciplinārsods. Ievērojot iepriekš minēto un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 194. panta noteikumus
Es pasūtu:
1. Noņemiet no galvenā grāmatveža disciplinārsods.
2. Uz OK galvu 3 dienu laikā iepazīties ar darbinieku ar paraksta rīkojumu.
Lēmuma pamatojums: Arodbiedrības komitejas apelācija par 02.10.14
Direktors "Organizācijas nosaukums"
Pilns vārds
Vienojās:
Vadošais juridiskais padomnieks
Pilns vārds
Un ļaujiet disciplīnas ķēdēm palikt aiz muguras. Izbaudi savu darbu!
