Šodien jūs un es iemācīsimies būtiskos iemeslus, kāpēc neesat darbā. Patiesībā šis jautājums ir ārkārtīgi svarīgs. It īpaši, ja īsu laiku strādājat vienā vai otrā vietā, bet kāda iemesla dēļ jums nav jāapmeklē sava darba vieta. Diemžēl ne visi zina pamatotus iemeslus. Dažreiz jūsu tiesības var tikt pārkāptas. Turklāt neviens apzinīgs darbinieks nevēlas panākt prombūtni. Tāpēc mēģināsim saprast, kādi ir labie iemesli, kāpēc neierodas darbā, kā tos pierādīt.
Prombūtne
Pirmais solis ir noskaidrot, kas ir kavēšanās. Varbūt tas nav tik biedējoši? Vai arī jūsu neveiksme viena vai otra iemesla dēļ tiek parādīta kā prombūtne?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu prombūtne ir neierošanās darbā bez pamatota iemesla. Bet tajā pašā laikā ir viens mazs ierobežojums, kas var glābt darbinieku no soda. Kurš no tiem? Lieta ir tāda, ka jums ir tiesības sodīt tikai tad, ja prombūtne parādās vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas. Tad un tikai tad to uzskatīs par kavēšanos. Pārējie nevar baidīties.
Turklāt pievērsiet uzmanību faktam, ka kavēšanās nav darbinieka kādu laiku prombūtne darba vietā, kas viņam nav unikāla. Un tagad ir vērts izpētīt labos iemeslus, kāpēc neesat darbā. Kad jūs varat nebaidīties no vadības soda?
Nesaskaņas
Ir vērts precīzi zināt, kāpēc jums ir tiesības nenākt uz darbu. Patiešām, ļoti bieži izrādās, ka priekšnieks ar jums notiekošo uzskata par nenozīmīgu apstākli. Bet detalizētā izmēģinājumā izrādās, ka jums bija patiešām labs iemesls, kāpēc jūs neatrodaties darba vietā. Šie ir diezgan bieži gadījumi.
Lai atkal būtu drošībā, mēģiniet brīdināt vadību, ka jūs neieradīsities darbā. Un kaut kādā veidā salabot. Ja vēlaties tikt atlaists par prombūtni, varat izmantot pierādījumus, ka esat veicis pasākumus, lai brīdinātu darba devēju par prombūtni. Turklāt, ja jūs jau esat atlaists, lūdzu, iesniedziet sūdzību tiesā. Jūs tiksit atjaunots (ja jums bija labs iemesls, lai jūs neatrastos darbā) un samaksātu par šo dienu. Nekas grūts, vai ne? Tikai daži cilvēki zina, kādos gadījumos aizkavēšanās netiks uzskatīta par tādu.
Laika apstākļi
Jūsu prombūtne no darba bez pamatota iemesla ir jūsu soda pamatā. Faktiski ir vērts skaidri saprast, kad darba devējam patiešām ir tiesības uzskatīt jūsu prombūtni par kavējumu. Jau tika teikts, ka bieži likumīgais pamats un vadības viedoklis šajā jautājumā nesakrīt.
To iemeslu saraksts, kuru dēļ nav darba, sākas ar nelabvēlīgiem laika apstākļiem. Tas ir, ja šī iemesla dēļ jūs nevarējāt nokļūt darba vietā, tad jums nav tiesību uz jums noteikt sankcijas. Vai bija viesuļvētra? Liela sniega vētra? Sniega vētra? Satiksmes sastrēgumi vai bieza migla? Par to visu nevar sodīt. Vienkārši mēģiniet iepriekš brīdināt darba devēju par prombūtni. Bieži vien, pēc vadības domām, laika apstākļi nav īsti svarīgs iemesls, kāpēc jūs prombūtnē no savas darba vietas esat vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas. Tātad jūsu tiesības ir vērts zināt.
No atvaļinājuma
Šis scenārijs nav tik izplatīts.Lieta ir tāda, ka dažreiz darbinieks viena vai otra iemesla dēļ nevar atgriezties laikā no atvaļinājuma. Bieži vien vainīgi ir laika apstākļi. Šis postenis tiek uzskatīts par labu iemeslu, lai nebūtu darba. Tātad jūsu priekšniekiem tas būs jāņem vērā.
Protams, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, mēģiniet brīdināt vadītāju par kavēšanos. Ja to nevar izdarīt, vienkārši uzkrājiet pierādījumus, ka patiesībā nevarējāt atgriezties mājās no jums neatkarīgu iemeslu dēļ un dodieties darbā. Pretējā gadījumā viņi var mēģināt tevi sodīt vai pavisam atlaist. Un tad jums ir jāizmanto tiesas debates. Un tie maz sagādā prieku.
Arestēšana
Kas vēl varētu būt labs iemesls, lai nebūtu darbā? Dažu scenāriju piemēri mums jau ir zināmi. Bet tas, kā likums, sarunu nebeidz. Kopumā Darba kodeksā nav skaidri definēta saraksta. Tātad visa atbildība par šo jautājumu gulstas uz darba devēju, nevis uz darbinieku. Galu galā tas būs tas, kurš tiks sodīts un saukts pie atbildības, ja pilsonis tika atlaists par prombūtni, kas patiesībā nav tāds.
Starp iespējamiem scenārijiem var izcelt arī arestu. Ja jūs arestējat kāda vai cita iemesla dēļ vai ja jūs kā likumsargi aizturēja likumsargi, nevienam nav tiesību dot jums prombūtni. Un vēl jo vairāk - lai sodītu tādā vai citā pakāpē. Bieži vien bez problēmām var brīdināt darba devēju, ka esat arestēts vai atvests liecināt kā liecinieks.
Pārrāvums
Vēl viens scenārijs ir sabiedriskā transporta sadalīšana. Ja jūs nokļūstat darbā, piemēram, ar autobusu, tad tā darbības traucējumus var iekļaut labu iemeslu dēļ, kāpēc neesat darbā. Faktiski tieši šim postenim ir jāpievērš īpaša uzmanība.
Kāpēc? Viena lieta, kad runa ir par sabiedrisko transportu, kas pārvietojas ārpus pilsētas. Vai arī uz pilsētu tieši, piemēram, no ciema vai ciema. Tas ir, tālsatiksmes ceļojums. Kad nav iespējams nokļūt darba vietā kādā citā veidā vai laikā, lai negaidītu nākamo transportu. Pavisam cits ir pilsētas sabiedriskais transports, kas kursē regulāri.
Lai sadalījums tiktu uzskatīts par labu iemeslu, ir vērts pielikt visas iespējamās pūles, lai savlaicīgi nonāktu pie darba devēja. Protams, mēģiniet brīdināt savus priekšniekus par notikušo. Šādos apstākļos nevienam nebūs tiesību tevi sodīt un dot prombūtni. Galu galā jums ir darīšana ar labu iemeslu, kas nav atkarīgs no jums un jūsu vēlmes.
Rūpes
Kas vēl ir vērts pievērst uzmanību? Labie iemesli, kāpēc neesat darbā, var būt dažādi. Tikai daži cilvēki par viņiem zina, jo patiesībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav skaidri noteikts to saraksts. Ir nepieciešams izskatīt katru gadījumu atsevišķi.
Tādējādi vēl viens iemesls prombūtnei no darba ir rūpes par trūcīgu / slimu radinieku vai bērnu. Ja jūsu palīdzība bija ļoti nepieciešama, nevienam nav tiesību prombūtni no darba vietas uzskatīt par prombūtni. Patiešām, dzīves apstākļi var būt atšķirīgi. Tāpēc apsveriet šo faktoru. Bieži vien darba devēji pat mēģina viņam uzlikt noteiktus sodus, ja pilsonis rūpējas par slimu un trūcīgu radinieku vai bērnu. Tas ir nelikumīgi. Visticamāk, ja jūs vērsīsities tiesā, tad viņš būs jūsu pusē.
Avārijas darbs
Dzīve ir kaut kas tāds, ko nav iespējams paredzēt un paredzēt. Ar visiem var notikt dažādi atgadījumi un pārsteigumi, no tā neviens nav drošs. Tāpēc jums pastāvīgi jādomā par to, kādi iemesli var būt prombūtne. Kāpēc viņi neatlaidīs darbinieku, kurš nav parādījies darba vietā?
Mēs jau esam tikušies ar dažiem punktiem.Bet kā jau minēts, nekur nav precīza saraksta. Katrs gadījums tiek izskatīts atsevišķi, un atbildība par sodu gulstas uz darba devēju. Nākamais scenārijs ir nekas cits kā ārkārtas remontdarbi darbinieka mājā / dzīvoklī. Ja ieradās remontētājs, viņam vajadzētu nodrošināt piekļuvi mājām. Un tajā pašā laikā prombūtne no darba šādos apstākļos netiks uzskatīta par kavēšanos.
Arī šeit ir viens brīdinājums - visus ārkārtas remontus nevajadzētu veikt pēc kāda darbinieka pieprasījuma. Citiem vārdiem sakot, mēs runājam tikai par piespiedu pasākumiem. Bet, ja jūs pats nolēmāt piezvanīt, teiksim, santehnikas mājām, tā vietā, lai dotos uz darbu, tad jūsu prombūtne tiks uzskatīta par prombūtni.
Avārijas
Ir vērts pievērst uzmanību arī tam, ka nelaimes gadījumi ir labi iemesli prombūtnei no darba vietas. Tas jo īpaši attiecas uz tiem, kuri brauc ar automašīnu patstāvīgi un arī strādā ar savām automašīnām.
Protams, ja notiek negadījums, jums vajadzētu kādu brīdināt par jūsu prombūtni. Bet jūs to nevarat izdarīt. Tad jums būs jāiegūst pierādījumi, ka jūs patiešām neesat izlaidis, bet nevarējāt ierasties laikā uz darbu. Tagad to nav tik grūti izdarīt. Tāpēc mēģiniet vēlreiz, lai būtu drošībā. Un, ja jums ir reāla iespēja ierasties laikā, dariet to. Pretējā gadījumā jūs varat baidīties no noteikta soda.
Ārstēšana
Kādi ir iemesli, kāpēc neierodas darbā? Viņu ir ļoti daudz. Bet skaidrs saraksts, kā jau minēts, nav. Un maz ticams, ka viņš parādīsies. Tātad jums ir patstāvīgi jāsaprot šis jautājums.
Papildus jau uzskaitītajām notikumu attīstības iespējām mūsu pamatoto iemeslu sarakstam var attiecināt ārstēšanu, rehabilitāciju vai ārsta apmeklējumu. Parasti viņiem tiek lūgts to darīt no darba. Bet, ja jūs to vēl neesat izdarījis, pietiks ar nosūtījumu uz ārstu vai slimības atvaļinājumu lapa / ambulatorā karte pierādīt savu nevainību. Dažreiz ārsts var vienkārši uzrakstīt jums sertifikātu, kurā norādīts, ka jūs tiešām viņu apmeklējāt vai esat izrakstījis šo vai citu ārstēšanu. Šajā gadījumā nevienam nav tiesību jūs atlaist vai kaut kā sodīt. Tas ir nelikumīgi.
Kā redzat, ir daudz iemeslu. Jautājums par prombūtni un labu prombūtni no darba, kā likums, vienmēr ir bijis ļoti aktuāls. Patiešām, pašreizējos Krievijas Federācijas tiesību aktos nav skaidri definēts iespējamo iemeslu saraksts, kāpēc darbinieks var palikt nesodīts, ja viņš nav darbā vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas.
