Kā ņemt atvaļinājumu no darba uz 1 dienu?

Kad rodas situācijas, kad darbiniekam jāpamet darba vieta, tas tiek rakstīts atstāt pieteikumu, kurā uzskaitīti iemesli, kas norāda uz tā nepieciešamību. Bet dažreiz nav tik vienkārši saprast, kā vienu dienu atcelt no darba. Daži no laika pārtraukšanas iemesliem tiek uzskatīti par pamatotiem, un tas pat ir noteikts likumos, bet patiesībā galva apsver katra pieprasījuma pārākumu. Un viņš izlemj, vai atbrīvot darbinieku no darba vietas vai nē.

Brīvlaika pieprasījums

Pat ja uzņēmuma vadītājs parasti izturas pret regulāru prombūtni, labāk nav ļaunprātīgi izmantot viņa uzticību. Sarežģītākās tēmas priekšniekam ir darbinieku kavēšanās un atvaļinājumi, tāpēc biežas prombūtnes laika gaitā kaitinās priekšniekam, un problēmas vairs neizraisīs simpātijas. Šī ir daudzu darba devēju psiholoģiska iezīme - faktiski, pat ja darbinieks sēž sociālajos tīklos, viņš ir darbā, un tas ir piemērots viņa priekšniekam. Un pavisam cita lieta - tukša darba vieta un pastāvīgi attaisnojumi un prombūtne. Tiek uzskatīts, ka ir normāli veikt atvaļinājumu ne vairāk kā trīs reizes mēnesī.

Saruna ar priekšnieku

Tiek uzskatīts par neglītu lūgt brīvdienu pa tālruni, kā arī lūgt atvaļinājumu brīvdienā. Vislabāk ir sākumā doties pie vadītāja. darba nedēļa vai iepriekš, vakarā. Nepieciešams lūgt dažas brīvdienas, lai priekšnieks varētu uzticēt steidzamus jautājumus citiem darbiniekiem. Par saviem plāniem ir personīgi jābrīdina, jo atvaļinājuma ņemšana no darba uz 1 dienu pa tālruni tiek uzskatīta par pieļaujamu tikai smagas slimības gadījumā, kad nav vērts ierasties birojā, jo pastāv risks inficēt kolēģus, vai jebkurās ārkārtas situācijās.

Sarunā ar priekšnieku jums skaidri un pārliecinoši jāizskaidro brīvdienas iemesls, taču neiedziļinieties pārāk detalizēti. Var arī izskaidrot, ka daļa rītdienas darbu jau ir paveikta, un viss pārējais būs gatavs laikā un bez komentāriem. Lai sazinātos, jums jāatstāj savs tālruņa numurs un e-pasts, lai nesaprotamu situāciju gadījumā darbinieki vai pats vadītājs varētu iegūt problēmas risinājumu.

Medicīnisks pamatojums

• Nepieciešamība pēc medicīniskās palīdzības. Ja darbinieks (vai viņa nepilngadīgais bērns) jūtas slikti, galvas pienākums ir darbinieku atbrīvot medicīnas iestādē. Tas var būt zobu sāpes, drudzis vai nepieciešamo testu nokārtošana.

• Ziedojums Asins nodošana ir likumīgs veids, kā iegūt divas brīvdienas (asins nodošanas diena un nākamā diena). Saskaņā ar likumu šīm dienām pat vajadzētu maksāt. Šajā gadījumā jums jāiesniedz dokuments, kas apstiprina, ka asinis tika ziedotas. Arī priekšnieki ne vienmēr mierīgi atbrīvo darbinieku regulārai ziedošanai, bet tikai gadījumos, kad asinis ir vajadzīgas radiem un draugiem vai retas asins grupas klātbūtnē.

Personīgi iemesli

• Personīgie apstākļi. Atvaļinājumu darbiniekam piešķir bērna piedzimšanas, tuvu radinieku nāves un laulības reģistrācijas gadījumā.
• Zvans uz tiesas sēdi. Gadījumos, kad darbinieks tiek uzaicināts uz tiesu kā žūrija vai tiek iesaistīts izmeklēšanas un tiesas darbībās, darba devējs nevarēs novērst viņa padotā atstāšanu no darba vietas.

• Sadzīves ārkārtas problēmas. Neparedzētās situācijās, kad sabojājas priekšējo durvju slēdzene, darbinieks iestrēgst liftā vai nevar doties uz darbu ūdens padeves pārtraukuma dēļ, galvai ir jāpavada laiks. Tomēr šādās situācijās ir ieteicams apstiprināt prombūtnes iemeslu ar pārvaldības sabiedrības vai avārijas dienesta izziņu.

Iespējamie brīvdienas iemesli

• Oficiālo instanču apmeklējums.Šādas organizācijas parasti nedarbojas brīvdienās, tāpēc jūs varat iekļūt tajās tikai darba laikā. Jūs varat pavadīt visu dienu, gaidot rindā pasu birojā, gāzes servisā vai ūdens kanālā, tāpēc labāk ir brīdināt savu priekšnieku par iespējamiem pārtraukuma periodiem. Darījumu ar nekustamo īpašumu reģistrēšana prasa daudz laika arī saistīto dokumentu izpildes dēļ.
• Problēmas ar transportu. Satiksmes sastrēgumi, neliels negadījums vai automašīnas sabojāšanās var aizkavēties ar darbu. Bet situācijā, kad personīgais transports ir nozagts, jums vajadzētu paņemt dienu no priekšnieka uz dienu, lai policijā noskaidrotu visus apstākļus.
• Ģimenes apstākļi. Parasti priekšnieki tos uzskata par samērā pamatotiem brīvdienas iemesliem. Tā var būt radinieka gadadiena, bērnu ballīte vai bērna absolvēšana. Tas ietver arī tikšanos ar radiniekiem lidostā vai dzelzceļa stacijā.

• Eksāmenu kārtošana. Atstājiet dienu eksāmenus universitātē, autoskolā vai valodu kursu pabeigšanai.

Atstājiet pieteikumu

Kā ņemt atvaļinājumu no darba uz 1 dienu? Atvaļinājuma pieteikums jāraksta pat tad, ja priekšnieks to neuzstāj. Galu galā vēlāk viņš var aizmirst par mutisko vienošanos atbrīvot padoto no darba, un pēc tam var sekot piezīme, naudas sods vai atlaišana. Nav dienas pieprasījuma pieprasījuma parauga, taču lielākajā daļā uzņēmumu ir pieņemti vairāki vispārīgi noteikumi:

1. Pieteikums jāiesniedz divos eksemplāros - vienam no tiem, kuru parakstījis priekšnieks, jāpaliek pieteikuma iesniedzējam.
2. Pirms apelācijas rakstīšanas jānoskaidro, kam tā jāadresē - pirmajam vadītājam vai tieši priekšniekam? Organizācijai ir jābūt saviem standartiem un pakļautības koncepcijām, kas ir jāievēro.
3. Ja pieteikumam ir pievienoti kādi dokumenti vai sertifikāti par atvaļinājumu, apelācijas tekstā uz tiem jāatsaucas. Tas attiecas uz izrakstiem no slimnīcas kartes vai nosūtījumiem pārbaudei no vietējā ārsta.
4. Pieteikumā ir jānorāda prombūtnes no darba vietas skaits un laiks. Gadās, ka jums ir jāatstāj bizness uz neilgu laiku, un tad kļūst neskaidrs, kā ņemt atvaļinājumu no darba uz 1 stundu? Pieteikumā ir iekļauti dati par laiku, kurā darbinieks nebūs klāt, un atskaitījumi no algas tiks veikti tikai stingri vēlamajā periodā, bez pārpratumiem.

Pārējais pieteikums tiek sastādīts standarta formā (kam, no kā, pieprasījuma iemesls, datums, paraksts), ko var noskaidrot ar personāla virsnieku.

Kolēģi

Jums nevajadzētu stāstīt citiem darbiniekiem par vadītāja “piekāpšanos”, jo tas viņu starpā var radīt neapmierinātību un izraisīt skaudības sajūtu starp tiem, kurus priekšnieks līdzīgu iemeslu dēļ neatlaida no darba. Ja jums ir jāstāsta kolēģiem par savu brīvo laiku, jums nevajadzētu dot padomus, kā sarunāties ar priekšnieku. Galu galā, ja vadītājs dzird kādas tenkas, tad nākamreiz viņš, iespējams, vairs nesimpatizē darbinieka problēmu un neļaus viņam aiziet no darba.

Nav jābaidās vērsties varasiestādēs ar lūgumu par brīvdienu, jo neparedzētas situācijas var notikt ikvienam. Jums vienkārši skaidri jāpaskaidro pieprasījuma iemesls, kā arī jāpārliecinās, ka negaidītā brīvdiena neietekmē veiktā darba kvalitāti.