Tātad, šodien mēs aplūkojam pārskatu par uzņēmumu piemērus. Precīzāk, mēs iemācīsimies tos rakstīt paši. Patiešām, šis process piesaista daudzus. Turklāt dažreiz tas var būt noderīgi un rentabli. Tāpēc jums vajadzētu pievērst uzmanību vairākiem trikiem, kas jums palīdzēs rakstiski. Protams, jums ir jāņem vērā daudzas nianses. Mēģināsim noskaidrot, kā uzrakstīt pārskatu par uzņēmumu.
Kāpēc rakstīt?
Pirmais, kas jums jānosaka, ir pārskatu rakstīšanas mērķis. Tas ir svarīgs punkts, kam bieži ir izšķiroša loma. Kādas ir iespējas?
Pirmais ir tikai iepazīšanās ar konkrētu uzņēmumu. Šāda veida uzņēmumu pārskatu piemēri, kā likums, nav īpaši populāri, tikai daži tos interesē. Patiešām, bieži vien tas, kas ir organizācija, būs zināms no īsa tās apraksta.
Otrais ir palīdzība darba devēja novērtēšanā. Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu ir ļoti pieprasītas. Tie ir noderīgi un palīdz jums izlemt, vai uzticēties darba devējam vai nē. Turklāt tie var norādīt uz organizācijas priekšrocībām un trūkumiem.
Trešais ir uzņēmuma darba vērtējums kopumā, kas parasti tiek sastādīts no klienta viedokļa. Arī šādas atsauksmes par uzņēmuma darbu ir ļoti populāras. Šīs atsauksmes palīdz jums izvēlēties labāko pakalpojumu sniedzēju.
Peļņas avots
Pēdējais notiekošais punkts ir ienākumi. Fakts ir tāds, ka bieži darbinieku atsauksmes par uzņēmumu, kā arī patērētāju atbildes ir nepatiesas. Precīzāk, ieinteresētās puses tos pērk no lietotājiem. Šādos gadījumos jums ilgstoši nav jāpēta daudzie pārskatu piemēri, kā arī jādomā par to, kā tos uzrakstīt. Darbinieks tiks detalizēti izskaidrots.
Šādi viedokļi ir sadalīti divās kategorijās - pozitīvajā un negatīvajā. Pirmie, kā jūs varētu uzminēt, ir paredzēti klientu un darba meklētāju piesaistīšanai. Bieži vien līdzīgu paņēmienu izmanto krāpnieki. Tāpēc vairāk tiek pieprasīts tāds saturs kā pozitīvas atsauksmes par uzņēmuma darbu.
Bet negatīvus atzinumus, kā likums, pasūta konkrētas korporācijas vadība, lai diskreditētu konkurentus. Visi saprot, kāpēc tas tiek darīts. Šis paņēmiens palīdz sabojāt konkurenta reputāciju un paaugstināt klientu organizācijas novērtējumu. Daži lietotāji ir ļoti priecīgi rakstīt dažādas atsauksmes pēc pasūtījuma. Jāatzīmē, ka šai tehnikai ir vairāki noslēpumi. Mums tie ir jāiepazīst tālāk.
Runas stila izvēle
Vispirms pievērsiet uzmanību savai runai. Tas noteiks, kā tieši jūs rakstāt šo vai citu pārskatu par uzņēmumu. Patiesībā viss nav tik grūti. Bieži vien tas ir pietiekami, lai pareizi izteiktu sevi un neizmanto slengu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka analfabētisms nav atbalstāms nekādā veidā. Bet arī jums nevajadzētu būt “gudram”: izteikties ārkārtīgi vienkāršā, saprotamā valodā. Tad jūs varat izteikt kompetentu viedokli par uzņēmumu.
Ja mēs runājam par pārskatu rakstīšanu par naudu, tad visas prasības klients paziņo iepriekš. Tāpēc šis jautājums vienkārši nerodas. Galvenais ir rakstīt pēc iespējas skaidrāk un ievērot vispārpieņemtos krievu valodas noteikumus. Nelietojiet Caps Lock funkciju, ievietojiet visas nepieciešamās pieturzīmes, nelietojiet pārāk garas un nesaprotamas runas konstrukcijas.
Emocijas
Nākamais svarīgais punkts ir emocionālā sastāvdaļa. Viņai ir milzīga loma recenziju rakstīšanā.Ir svarīgi, lai topošā publikācija netiktu apkopota sausā un neinteresantā valodā. Bet to arī nevajadzētu pārsātināt - it visā būtu jābūt harmonijai. It īpaši, ja jūs rakstāt viedokli pēc pasūtījuma.
Apsveriet šo paraugu, rakstot pārskatu: “Šausmīgs darba devējs! Un uzņēmums arī ir pretīgs! Apkārt maldināšana, meli un soda naudas! Nelietojiet šeit neko! Uzņēmuma vadītājs ir lielīgs un pilnīgs blēdis: kavē un nepietiekami maksā algas, pastāvīgi atstāj virsstundas, vispār neatbilst nevienam darba līguma standartam! Skrien, skrien no viņa un NEVAJADZIET NEKAD! ”
Tūlīt pamanāmas emociju un negatīvas sajūtas. Galvenokārt pateicoties bagātīgi novietotām izsaukuma zīmēm. Rakstot šo paņēmienu, tas principā nav pieņemams. Izņēmums ir negatīva atzinuma sagatavošana, lai atbaidītu pretendentus vai klientus. Tāpat jūs varat sniegt pozitīvu pārskatu par organizāciju. Piemēram, “Uzņēmums N ir vienkārši lielisks darba devējs! Vadītājs ciena un saprot katru darbinieku! Labāk neatrodiet vietu nodarbinātībai! Ievērot darba līgumu, vienmēr gatavs stāties pozīcijā un saprast katru padoto! ”Bet tomēr joprojām ieteicams ievērot neitrālu emocionālu saturu.
Saturs
Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu viedoklim jebkurā gadījumā vajadzētu būt noderīgam un informatīvam. Ko tas nozīmē? Tekstā ir vismaz tukšas frāzes un maksimāli tas, kas varētu ieinteresēt auditoriju. Šādi viedokļi, kā likums, ir pievilcīgi un ticami. Ņemot vērā to, ka atsauksmes par uzņēmumiem un darba devējiem bieži pērk no lietotājiem, maksimālais informācijas saturs tikai pozitīvi ietekmēs jūsu personīgo vērtējumu. Turklāt viņi ar prieku lasa šos ierakstus.
Informācija ir labas atsauksmes pazīme. Pirmajā gadījumā materiāls tiek pasniegts īsi, bet gadījumā - otrajā - ar lielu skaitu noviržu, kas var mulsināt un novērst uzmanību lasītājam no rakstītā būtības. Iepriekš jāuztraucas par to, kā citiem cilvēkiem paziņot tikai interesantu, noderīgu un svarīgu informāciju par uzņēmumu.
Dabiskums
Kas vēl ir vērts pievērst uzmanību? Kā uzrakstīt pārskatu par konkrētu uzņēmumu? Turklāt galvenā problēma ir izraisīt lasītāju uzticību. Maldināšana tagad ir pabeigta - tīkls ar to ir pārsātināts, tāpēc daudzi cenšas būt skeptiski noskaņoti attiecībā uz lielāko daļu viedokļu.
Pievērsiet uzmanību sava sludinājuma tekstam. Kā jau minēts, runai jābūt rakstītai. Bet ir svarīgi saglabāt dabiskumu. Ideālais teksts, kam pievienoti plaši teikumi, klišejas un sastādīts nevainojamā literārā valodā, neizbēgami izraisīs arī auditorijas aizdomas. Kāpēc? Sakarā ar milzīgo daudzumu pielāgoto atzinumu. Tāpēc, rakstot par konkrētu darba devēju vai korporāciju, saglabājiet to dabiski.
Uz leju ar reklāmu
Darbinieku atsauksmes par uzņēmumu (kā, protams, klientiem) ne vienmēr ir viegli sastādīt. Mums jāievēro ievērojams skaits nianšu un noteikumu, kas palīdz piesaistīt auditoriju sev. Ļoti svarīgs punkts šī biznesa panākumiem ir reklāmas trūkums.
Ko tas nozīmē? Nav nozīmes tam, vai tas ir pielāgots vai reāls pārskats - tajā nedrīkst būt nekādas reklāmas. Centieties padarīt tekstu dabisku, bet bez nevajadzīgiem izrotājumiem. Īpaši tas attiecas uz pozitīviem atzinumiem. Bieži vien tie izskatās kā reklāmas izkārtojumi. Daži no šiem ierakstiem tiešām var ieinteresēt. Bet lielais vairums lietotāju neuzticas šādiem ziņojumiem.
Pārliecinieties, ka jūsu viedoklis runā labu (vai sliktu) par uzņēmumu un darba devēju, bet tajā pašā laikā bez uzmācības un pārmērīgi “skaļiem” paziņojumiem. Harmoniju šajā jautājumā ne vienmēr ir viegli ievērot. Ieteicams vairākas reizes atkārtoti izlasīt to, ko plānojat publicēt, un pēc tam rediģēt vietas, kas ir pārāk uzmācīgas.Un tikai pēc tam ievietojiet ziņas plānotajās vietās.
Dati
Kas vēl jums jāpievērš uzmanība? Uz faktu, ka neatkarīgi no jūsu viedokļa par šo vai šo organizāciju rakstura tekstā jābūt pilnīgai kontaktinformācijai: uzņēmuma nosaukums, adrese, tālruņa numurs un e-pasts. Tas viss tiek aptverts bez neveiksmēm, ja viedoklis ir patiess, jo jums nav ko slēpt.
Turklāt ieteicams norādīt uzņēmuma vadītājus, kā arī departamentu, kurā jūs strādājāt (vai kurš vērsās pēc palīdzības). Tas viss palīdzēs autoram norādīt, ka šī ir īpaša organizācija, nevis kaut kāds izgudrots birojs.
Kontaktinformācijas trūkums līdz šim maz cilvēku liek domāt par krāpšanu. Bet tagad, ja nekur nav kontaktinformācijas par organizāciju, tas jau rada domas par uzņēmuma vieglprātību. Neskatoties uz to, mēģiniet pieminēt jums zināmo informāciju, lai sazinātos ar potenciālo darba devēju.
Raksts
Funkcijas nebeidzas ar to. Joprojām ir daudz nianšu. It īpaši, ja runa ir par atzinuma sastādīšanu no darbinieka. Visbiežāk šīs ziņas neuzticas lietotājiem.
Kāpēc? Viss tāpēc, ka viņi izskatās stereotipiski. Var teikt, ka tā ir “oglekļa kopija”. Nav svarīgi, vai jūs rakstāt patiesību vai strādājat pēc pasūtījuma. Fakts paliek fakts - neviens neatbalsta veidni un līdzīgus viedokļus. Un tie izraisa pastāvīgu neuzticēšanos lasītājiem.
Tāpēc jums ir jācenšas nodrošināt, lai jūsu ziņojums būtu oriģināls, bet bez frizierēm - visam jābūt mērenībā. Vērojiet runu, neejiet pārāk tālu un rakstiet tikai patiesu informāciju. Tas viss palīdzēs izveidot visnoderīgāko pārskatu par korporāciju.
Uzbūve
Katram amatam vajadzētu būt savai struktūrai. Viņa palīdzēs jums izveidot patiešām noderīgu pārskatu, kas būs informatīvs un noderīgs. Ar visiem šiem stereotipiem, kā likums, nebūs.
Pirmkārt, jums jāuzraksta uzņēmuma nosaukums, kā arī kontaktinformācija. Vēlams, pievienojot adresi un tālruni. Turklāt ir vēlams pieminēt, kurš vada šo organizāciju.
Pēc tam, kad galvenā daļa ir apkopota. Šeit ir jūsu viedokļa kopsavilkums. Pārliecinieties, ka teksts neietver rupjību. Šis priekšmets ir vissvarīgākais. Tam jābūt oriģinālam, noderīgam un jāatspoguļo visa organizācijas būtība. Par ko šajā sadaļā visbiežāk tiek rakstīts? Par interviju, apmācību, uzvedības noteikumiem darba vietā, darba grafiku. Darbinieku algas, kā arī iespējamie sodi par pārkāpumiem un nepareizu izturēšanos - tas viss tiek publicēts galvenajā daļā.
Šis ir secinājums. Dažos gadījumos to neņem vērā. Šeit jums vajadzētu apkopot visu, ko esat rakstījis iepriekš. Parasti ir jēga ieteikt vienam vai otram darba devējam vai atzīmēt, ka viņi paliek prom no viņa.
Pēdējā daļa nav obligāta. Tajā ir informācija par jums, tas ir, personas dati. Parasti rakstiet tikai savu vārdu, vārdu, uzvārdu un pieminiet, kurš un kad strādājāt organizācijā.
Piemērs
Mēs jau esam redzējuši dažus uzņēmumu pārskatu piemērus. Un tagad redzēsim, kā izskatīsies strukturēts viedoklis par konkrētu darba devēju. Turklāt ir vērts pievērst uzmanību ne patiesāko un veiksmīgāko pārskatu paraugiem.
- Labdien! Es gribētu runāt par uzņēmumu Z. Tas atrodas: pilsētā X, Y ielā, mājā n. To vada pilsonis Ivanovs I. I. Tas nav labākais darba devējs. Protams, jūs varat sadarboties ar viņu. Darba apstākļi šeit ir pieņemami, lai gan daudz kas ir atkarīgs no tā, pie kā strādājat. Piemēram, noliktavās tas ir ļoti auksts, un karstumā tas ir mitrs un neērti. Pārējais nav sūdzību. Viņi, iespējams, maldinās jūs ar nopelnīto - sākumā viņi piedāvās milzīgu algu, un pēc līguma noslēgšanas izrādās, ka reālā alga ir niecīga. Pilna sociālā pakete, taču negodīgas algas dēļ tam nav jēgas.Virsstundas ir palikušas, it īpaši preču piegādes laikā. Ģimenes apsvērumu dēļ mājās ir gandrīz neiespējami. Bet algas tiek maksātas regulāri, kavējumu praktiski nav. Ja jūs esat ar mieru samierināties ar jūsu adreses netaisnību, tad Z jums tiešām ir piemērots. Ar strādīgiem un apzinīgiem darbiniekiem vadītājs vienmēr atradīs kopīgu valodu. Ar cieņu pārdošanas menedžeris S. Sidorovs strādāja no 2005. līdz 2008. gadam. "
Šis bija atsauksmes uzrakstīšanas piemērs, kam patiešām jāpievērš uzmanība. Tam vajadzētu izraisīt lietotāju interesi, kā arī auditorijas uzticību. Bet ir daži ne īpaši veiksmīgi piemēri:
- “Uzņēmums nav nopietns! Briesmīgs darba devējs, nestrādā šeit! Iznīcini nervus! ”
- "Foršs darba devējs, man patika!"
- “Maksā algu - un labi. Jūs varat strādāt. ”
Kā redzat, pārskatu piemēri par uzņēmumu var nebūt visveiksmīgākie, jo šāda veida viedoklis neveicina lasītāju uzticību. Tāpēc jums ir jāraksta atsauksmes, labi izpētot šo jautājumu.
