Gandrīz katram cilvēkam darba laikā vismaz vienu reizi bija jāraksta iesniegums par brīvdienu. Kā to izdarīt pareizi un kas ir iestrādāts šāda termina nozīmē? Tas ir jārisina.
Brīvā laika jēdziens
Saskaņā ar likumu personai darba vietā jābūt noteiktā laikā, ko nosaka darba līgums (līgums), kas noslēgts starp viņu un darba devēju. Tomēr dzīve ir sarežģīta lieta. Nav iespējams ilgi plānot uz priekšu. Ir situācijas, kuras nevar atrisināt tikai jūsu brīvajā laikā. Dažus jautājumus var atrisināt tikai ar personīgas klātbūtnes palīdzību, un tam ir jābūt brīvam jebkurā diennakts laikā. Šajā gadījumā darbinieks ir spiests rakstīt paziņojumu par brīvdienu.
Ko nozīmē šis termins? Kāda tam jēga? Saskaņā ar likumu atvaļinājums ir iespēja prombūtnē no darba vietas ar darba devēja piekrišanu. Faktiski to var uzskatīt par pušu vienošanos. Tiesa, darbiniekam par savu nodomu iepriekš jāinformē vadība, uzrakstot paziņojumu par brīvdienu. Kādās situācijās viņam ir tiesības to darīt? Var būt vairākas iespējas:
- Iespēja atpūsties, ja vajadzēja strādāt brīvdienās vai brīvdienās (153. pants Krievijas Darba kodekss).
- Kompensācija par darbu uzņēmuma interesēs, kas pārsniedz noteikto normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants).
- Ziedojums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 186. pants).
- Gada atvaļinājuma dēļ (125. pants Krievijas Federācijas Darba kodekss).
- Apstrāde maiņas apstākļos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 301. pants).
- Atvaļinājumā bez samaksas.
Katrā no šiem gadījumiem vispirms jāsniedz paziņojums par brīvdienu, jāsaņem vadības piekrišana un tad drosmīgi jārisina savas problēmas.
Darba atvaļinājumu nodrošināšanas iezīmes
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 125. pants ļauj darba ņēmējiem izmantot ikgadējo atvaļinājumu pa daļām. Tas nav pilnībā jāpabeidz. Bet mēs nedrīkstam aizmirst, ka saskaņā ar šo pašu pantu vienai no šīm nosacītajām akcijām nevajadzētu būt mazākām par divām nedēļām (14 dienām). Pārējo var sadalīt patvaļīgi un ņemt, uzrakstot pieteikumu par atvaļinājuma dienu. Tā ir ierasta prakse.
Faktiski izrādās, ka darbinieks paņem brīvdienu sev, un tās pamats ir likumā noteiktais atvaļinājums. Turklāt šajā prombūtnes laikā viņam ir jāuzkrāj atvaļinājuma nauda. Pārskata kartītē šī diena tiks attiecīgi atzīmēta arī. Tas viss tiks darīts, pamatojoties uz rīkojumu, kura formulējumam vajadzētu izklausīties tāpat kā pieteikumam par atvaļinājumu atvaļinājumam. Šis dokuments ir apstiprinājums tam, ka puses ir vienojušās par šo jautājumu. Bet neaizmirstiet, ka vadība iepriekš jāinformē par plānoto atvaļinājumu.
Dokumenta sastādīšanas noteikumi
Pirms lūgt papildu brīvdienu, jums vispirms jānoskaidro iemesls un pēc tam jāizvēlas tam piemērota iespēja. Tikai pēc tam jūs varat uzrakstīt paziņojumu par brīvdienu. Šāda dokumenta paraugu likums neparedz, tāpēc viss jādara patvaļīgi.
Šāds darbs sastāv no šādām daļām:
- Augšējā labajā pusē ir izveidota cepure. Tajā ir norādīta informācija par adresātu (parasti uzņēmuma vadītāju) un pašu pieteikuma iesniedzēju.
- Nākamajam jābūt dokumenta nosaukumam. Vārds "paziņojums" ir rakstīts centrā ar maziem burtiem.
- Galvenais teksts ir ievietots zem tā ar sarkanu līniju. Pirmajos piecos iepriekš aprakstītajos gadījumos tas sākas ar lūgumu par papildu brīvdienu.Pēdējais koncentrēsies uz atvaļinājumiem, par kuriem netiks iekasēta alga. Tas norāda arī brīvdienām izvēlētās konkrētās dienas.
- Noslēgumā tiek ielikts dokumenta sastādīšanas datums, darbinieka personīgais paraksts un tā pilnīga interpretācija.
Un nedrīkst aizmirst, ka katrs pieteikums ir jāapstiprina tiešajam vadītājam, pirms tas tiek iesniegts parakstīšanai priekšniekiem.
Atvaļinājums bez samaksas
Ja darbinieks nevēlas samazināt atvaļinājumus, kas viņam ir noteikti likumā, reizi gadā, un nav citu iespēju, tad viņš var lūgt vadību vairākas dienas, lai viņa problēmas atrisinātu, par saviem līdzekļiem noformējot paziņojumu par brīvdienu. Tiesa, šajā gadījumā, visticamāk, tas būs atvaļinājums bez samaksas. Kā jūs zināt, atpūtas diena tiek uzskatīta par brīvdienu, kas tiek nodrošināta pilsonim apmaiņā pret iepriekš nostrādāto stundu vai ņemot vērā faktu, ka viņš strādās vēlāk, kad viņam būs jāatpūšas saskaņā ar grafiku. Jebkurā no šiem gadījumiem viņam tiks samaksāts par darba laiku.
Nebūtības jēdziens uzņēmumā uz sava rēķina izskatās nedaudz atšķirīgs. Jautājuma būtība ir skaidra no paša formulējuma. Šeit darbinieks izsaka vēlmi, lai par laiku, kad viņš kaut kur atrisinās savas problēmas, viņam nebūtu uzkrāta alga. Attiecīgi nav vajadzības to vēlāk izstrādāt.
Tāpēc šāds lūgums ir jāizsaka kā pieteikums atvaļinājumam, nevis brīvdienai.
Tas arī jāraksta secībā.
