Katram cilvēkam vismaz vienu reizi bija tāds brīdis, kad viņš viena vai otra iemesla dēļ kavējās ar darbu. Lai arī mūsdienu pasaule no visiem prasa absolūtu punktualitāti, bez izņēmuma nevajadzētu aizmirst par pēkšņiem faktoriem, kas iejaucas plānotajā lietu norisē. Un pat tad, ja mēs atstājam agrāk no mājām, ceļā uz biroju var notikt notikums, kas neļaus mums ierasties laikā.
Jebkuru strādājošu cilvēku interesē jautājumi: "Kas notiks ar mani un kā vadība reaģēs uz kavēšanos? Vai ierašanās darbā sodu sodīs vēlāk nekā noteikts darba līgumā?" Un, iespējams, vissvarīgākais: "Vai es zaudēšu darbu kavēšanās dēļ?"
Kāpēc darbinieks kavējas?
Darba kavēšanās iemesls varētu būt sīkums: piemēram, jūsu biksēs nokrīt poga, un, kā būtu veiksmei, nav adatu un diegu. Tādējādi mēs varam teikt, ka galvenais kavēšanās iemesls, kas mazāks par 15 minūtēm, ir nepareiza laika plānošana.
Ja jūs neesat veicis laika apstākļu korekciju (piemēram, jums ir daudz sniega, un vēl neesat paspējis to notīrīt), iepriekš neesat sagatavojis apģērbu un neesat savācis nepieciešamos dokumentus, tad no rīta tas var jums nopietni traucēt. Un jūs pavadīsit papildu laiku, meklējot pazaudētas dzīvokļa atslēgas, tā vietā, lai dotos uz biroju.
Darba kavēšanās iemesli var būt dažādi. Gadās, ka jūs visu pagatavojāt, savlaicīgi pamodāties, noteiktā stundā atstājāt māju, bet pēkšņs satiksmes sastrēgums jūs joprojām aizkavēja. Tas ir neparedzēts apstāklis, un tagad tas ir otrais biežākais kavēšanās iemesls. Tas var būt sastrēgums, iestrēdzis lifts, caurules sabojāšanās dzīvoklī vai pat kaķis, kurš ir sācis dzemdēt. Nākotnē jums būs jāpārskata laiks, ko esat atvēlējis treniņnometnei, un to dubultot. Galu galā ir tādi uzņēmumi, kur labāk ir ierasties birojā agrāk, nekā kavēties.
Atšķirība starp kavēšanos un prombūtni
Saskaņā ar Darba likumu par prombūtni var uzskatīt personas atrašanos savā darba vietā ilgāk par trim stundām. Un prombūtne kā viens no darba disciplīnas pārkāpšanas apakštipiem tiek uzskatīta par nopietnāku pārkāpumu.
Ja esat ieslodzīts satiksmē un saprotat, ka laiks iet pārāk ātri, un jums nav laika satikties ar likumā noteiktajām trim stundām, jums vairs nav jāiet uz darbu - tas jau tiks uzskatīts par kavēšanos. Tomēr mēs nedrīkstam aizmirst par priekšnieka lojalitāti: ja darbinieks lieliski pilda savus pienākumus, tad darba devējs varēs aizvērt acis uz tik ievērojamu kavēšanos.
Soda veidi
Jūs varat nomierināties uzreiz: darba devējam vienkārši nav tiesību atlaist jūs par kavēšanos laba iemesla dēļ saskaņā ar Darba kodeksu. Atlaišana kā skumjākās sekas, kas saistīta ar darba kavēšanos, var attiekties uz jums, ja sistemātiski ieradāties darbā pēc noteiktā laika.
Ja jūs nokavējat pirmo reizi, jūs saņemsit rakstisku brīdinājumu vai komentāru. Pēc otrā gadījuma jūs jau varat saskarties ar rājienu. Un tikai pēc rājiena saņemšanas darba devējs var jūs atlaist saskaņā ar piemērojamajiem likumiem.
Praksē daudzās organizācijās par nelielu kavēšanos netiek sodīts. Bet mēs nedrīkstam aizmirst, ka neatkarīgi no tā, cik uzticīgs un labsirdīgs attiecībās ar padoto ir jūsu priekšnieks, pat viņa pacietības kauss kādu dienu var būt pilns. Un tad jūs saņemsit sodu vai rājienu, kas sastādīts rakstiski, un pirms atlaišanas jau būs palikuši daži soļi.
Neoficiāli soda veidi var ietvert arī darba dienas pagarināšanu, ja darbinieks kavējas vai pat ir nepieciešams iziet dežūrā savā brīvdienā, lai izstrādātu nokavēto laiku (ja prombūtne pārsniedz divas stundas).
Vai ir iespējams ieviest naudas sodu sistēmu?
Vai ir pareizi izmantot nokavējuma naudu par darbu? Tas neattiecas uz novēlotu sodīšanu. Tomēr diezgan bieži naudas sodi pastāv uzņēmumos, neskatoties uz likumu.
Saskaņā ar pašreizējo Darba kodeksu nevienam darba devējam nav tiesību ieviest sodu sistēmu par kavēšanos darbā. Ja uzņēmumam ir darbinieku prēmijas, tad, ja esat nokavējis, no prēmijas jums var atskaitīt noteiktu summu vai to pilnībā atņemt. Ko faktiski var uzskatīt par naudas sodu. Šajā gadījumā likums būs darba devēja pusē. Tas ir vienīgais veids, kā organizācijā ieviest soda naudas sistēmu.
Kā tiek fiksēts kavējums?
Kā tiek kavēts darbs? Ja jūsu organizācijā ir noteikta laika sistēma, pārliecinieties, ka katru kavēšanās minūti reģistrē pilnvarots darbinieks. Ja uzņemšana organizācijā tiek veikta, izmantojot magnētiskās kartes, tad programmētāji saglabā atskaiti par laiku, kurā tika izmantota atslēgas karte. Darba devējiem vienā vai otrā veidā ir daudz iespēju pārbaudīt, vai esat sācis darba dienu vai nē.
Tātad, jūsu kavēšanās ir noteikta. Un kaut kur dokumentā ir informācija, ka Ivanovs Ivans Ivanovičs darba vietā ieradās vēlu uz 1 stundu. Kas tālāk? Tiek sastādīts akts par nokavēšanos. Saskaņā ar pašreizējo Darba kodeksu tas tiek sagatavots vienā eksemplārā un glabāts personāla nodaļā. Darbiniekam, uz kura tika sastādīts akts, jāraksta paskaidrojums, kurā aprakstīti kavēšanās iemesli. Balstoties uz šiem dokumentiem, darba devējs var piemērot iepriekš aprakstītos sodus.
Paskaidrojums
Kā jau minēts iepriekš, skaidrojošās piezīmes rakstīšanas iemesls ir akta sagatavošana. Šis darbinieks tiek oficiāli brīdināts no personāla departamenta. Uz viņa vārdu var tikt saņemts paziņojums, kurā aprakstīts kavēšanās laiks un paustas prasības skaidrojumu saņemšanai.
Darbinieks var atteikties rakstīt paskaidrojumu. Bet šajā gadījumā viņam būs jāraksta oficiāls atteikums. Sagatavojot paskaidrojumu, ir skaidri jāapraksta apstāklis, kas neļāva jums ierasties darba vietā laikā. Ja priekšnieks uzskata jūsu iemeslu par pamatotu, sods par kavēšanos darbā var netikt piemērots jums, kas nozīmē, ka jūs varēsit saglabāt savu labo reputāciju.
