Viena veida disciplinārpārkāpumi kavē darbu. Skaidrojošais darbinieks ļauj detalizēti izprast šī pārkāpuma izdarīšanas iemeslus.
Obligātie noteikumi
Piesakoties jaunam darbam, cilvēks vispirms iepazīstas ar iekšējās kārtības noteikumiem. Daži šī dokumenta noteikumi ir atspoguļoti vienā no darba līguma noteikumiem. Tas attiecas uz darba un atpūtas veidu. Bet dažreiz neparedzētu apstākļu dēļ cilvēki pārkāpj šos noteikumus, un jebkura šāda rīcība ir saistīta ar sekām. Viena no šāda pārkāpuma iespējām ir kavēšanās ar darbu. Paskaidrojumu šajā gadījumā pats darbinieks apkopo pēc šī fakta fiksēšanas. Tas ir jāsniedz vadībai divu dienu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas. Pretējā gadījumā tiek sastādīts akts par uzdevuma neizpildi. Tam parasti seko disciplinārsods.
Uz ko paļaujas kavējas darbā? Paskaidrojums palīdzēs vadītājam pieņemt pareizo lēmumu. Galu galā viņam nav pienākuma veikt nekādus pasākumus attiecībā uz pašreizējo situāciju, bet viņam ir tikai tiesības to darīt.
Labi iemesli
Lai pārvietotos šajā jautājumā, vispirms ir jānodarbojas ar to, kas kavē darbu. Paskaidrojumā ir tikai incidenta cēlonis. Un pati darbība nozīmē atnākšanu uz darbu vēlāk nekā maiņas sākums atbilstoši grafikam vai savlaicīga atgriešanās pēc pusdienu pārtraukuma. Ir skaidrs, ka šāda rīcība ir pilnīgi nepieņemama, taču tas viss ir atkarīgs no paša iemesla, kas izraisīja darbinieka rīcību. Protams, tādi skaidrojumi kā “kaķis saslima”, “bija stiprs vējš” vai “kanārijputniņš nomira, devās uz bērēm” izskatās smieklīgi un neticami. Jā, situācijas ir atšķirīgas, bet nedomājiet, ka apkārt dzīvo tikai stulbi cilvēki. Ja nevēlaties paust patieso iemeslu, tad labāk jau iepriekš nākt klajā ar kaut ko pārliecinošu. Jūs pat varat izmantot dažas labi zināmas sagataves:
- Autobuss nobremzēja (trolejbuss vai tramvajs). Šajā gadījumā ir skaidri jāaprēķina, ka kavējums atbilst nākamā transporta gaidīšanas periodam.
- Negadījums uz ceļa. Problēma ir tā, ka šo faktu var pārbaudīt, jo vietējie jaunumi tiek ziņoti par visiem nozīmīgākajiem starpgadījumiem.
- Virtuvē (vai vannas istabā) izlauzās jaucējkrāns un nācās gaidīt saimnieku. Bet arī šeit zvanu nosaka komunālie pakalpojumi.
- Problēmas ar radiniekiem. Vecmāmiņa steidzami lūdza nopirkt un atnest zāles.
- Iestrēdzis liftā un mājās aizmirsis mobilo tālruni.
Ir simtiem piemēru, taču katrs no tiem ir labi jāpārdomā.
Dokumentu struktūra
Lai kāds būtu kavēšanās iemesls, joprojām būs vajadzīgs skaidrojums. Šāda dokumenta paraugs nedaudz atgādina pats par sevi piezīme.
Tas ir sastādīts patvaļīgi, taču ir daži vispārīgi noteikumi:
- Pirmkārt, augšējā labajā stūrī ir norādīta informācija par ierēdni, kuram viņa ir adresēta. Nekavējoties tiek atzīmēts vainīgā darbinieka strukturālais sadalījums, amats un F. I. O.
- Nedaudz zemāk centrā ir vārds "Paskaidrojums".
- Nākamais ir pats teksts, kurā secīgi norādīts nepareizas rīcības datums, laiks un iemesls. Informācija jāsniedz pēc iespējas pilnīgāk, bet kodolīgi, lai visi varētu saprast, kas īsti notika. Šajā gadījumā tiek izmantots tikai biznesa stils. Šādus dokumentus nevar uzrakstīt jokot.Šeit var minēt apliecinošos dokumentus, ja tādi ir. Ja darbinieka kavēšanās darba vietā rodas dažas problēmas, varat izteikt savus ieteikumus, kā tās novērst.
- Kreisajā apakšējā stūrī ielieciet numuru.
- Apakšējā labajā stūrī ir darbinieka personīgais paraksts un tā atšifrēšana.
Aptuveni tā ir rakstīts paskaidrojums. Jūs pats varat izveidot paraugu vai lūgt personāla darbinieka padomu.
Obligātās darbības
Ikvienam jāzina, kā uzrakstīt paskaidrojošu piezīmi. Kavēšanās uz darbu ir darbība, kas jānoskaidro. Pat ja kavējums bija tikai 5 vai 10 minūtes, tas nenozīmē, ka vadītājam nevajadzētu būt sūdzību. Galu galā noteikumi visiem ir vienādi, un tie ir jāievēro. Protams, labākais veids, kā izvairīties no problēmām, ir brīdināt savus priekšniekus. Ja cilvēks patiešām ir iestrēdzis sastrēgumā vai vēlamais autobuss neieradās laikā, tad vienkāršākais veids ir piezvanīt galvai un informēt viņu par kavēšanās iespējamību. Paralēli tam jūs varat nekavējoties atvainoties. Tas liks vadītājam uz problēmu paskatīties nedaudz savādāk. Redzot darbinieka centienus un pieredzi, viņš, iespējams, nevēlas viņam piemērot visstingrākos pasākumus. Ierodoties darbā, jums nekavējoties jādodas pie šefpavāra un jāinformē viņu par atgriešanos. Negaidiet personisku zvanu "uz paklāja".
Sarunas laikā jums jāpaliek mierīgam un pārliecinātam. Galvenais atcerēties, ka tas nav vilcināšanās, bet gan apstākļu apvienojums. Pat ja galva nedaudz paaugstina savu tonusu, nav nepieciešams snap un būt rupjš, jo patiesībā viņam daļēji ir taisnība.
Iespējamās sekas
Nez, ko Darba kodekss saka par kavēšanos darbā?
Šim jautājumam ir veltīta gandrīz visa astotā sadaļa. 29. nodaļas 189. pantā minēts, ka visi kolektīva locekļi ievēro apstiprinātu darba grafiku. Bet sods jau minēts 30. nodaļā. To sauc par "darba disciplīnu". Tajā ir visa informācija, kas saistīta ar šo jautājumu. Tā kā savlaicīga parādīšanās darbā tiek uzskatīta par disciplīnas pārkāpumu, iespējamām sekām būs tāds pats raksturs. Tas ir diezgan loģiski. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 192. pantā ir saraksts ar sodiem, ko vadītājs var uzlikt darbiniekam par šādu pārkāpumu. No tiem ir tikai trīs:
- Piezīme. To lieto gadījumos, kad persona pirmo reizi kavējas un ir īslaicīga.
- Rājiens. To izmanto kā sodu, ja darbinieka prombūtne ir radījusi nevēlamas problēmas komandai.
- Atlaišana. Šis pēdējais līdzeklis attiecas tikai uz ārkārtas gadījumiem. Varbūt kavēšanās bija ilga vai atkārtojās atkārtoti.
Jebkurā gadījumā vadītājs pēc paskaidrojuma saņemšanas pieņem galīgo lēmumu un par to paziņo darbiniekam atsevišķa rīkojuma veidā.
