Uzņēmējdarbība ir ienākumu avots daudziem mūsu valsts iedzīvotājiem. Atsevišķa biznesa nozīme ir lielāka, jo grūtāka ir vispārējā ekonomiskā situācija pasaulē un mūsu valstī. Protams, mazie uzņēmumi Krievijas budžets daudz nodokļu atskaitījumu, tāpēc valsts ir ārkārtīgi ieinteresēta viņu atbalstīšanā un attīstībā (teorētiski). Šajā rakstā mēs atklāsim gan šīs koncepcijas būtību, gan dažus principus, kas atbalsta šo uzņēmējdarbības veidu.
Pamatinformācija
Tāpat kā citās tiesiskajās valstīs, arī mūsu valstī ekonomiskās attīstības pamatprincips ir pilnīga uzņēmējdarbības brīvība. Ikviens cilvēks ar mums var iesaistīties likumos atļautajās darbībās un no tās gūt peļņu. Starp citu, ko nozīmē termins “uzņēmējdarbība”? Tas ir patstāvīgi veikts darbs, kas tiek veikts uz jūsu paša risku un risku.
Mazā biznesa vienīgais mērķis ir regulāri gūt peļņu, kas tiek sasniegta, izmantojot ražošanas instrumentus, prāta darbu un daudz ko citu. Šī darbība ir vērsta uz preču ražošanu un pārdošanu un / vai pakalpojumu sniegšanu. Valsts atbalsta mazo biznesu tā dinamiskai attīstībai, kas garantē valsts budžeta piepildīšanu ar nodokļu atskaitījumiem.
Mazā biznesa nozīme
Šāda veida darbības vissvarīgākā loma ir tā, ka tā darbojas kā galvenais konkurences faktors. Uzņēmējdarbības princips ir vienkāršs - atrast kādas sabiedrības vajadzības un tās apmierināt īpašā ekonomiskajā vai sociālajā nišā. Pēc kāda principa mazos uzņēmumus var klasificēt kā “mazos”? Tas viss ir saistīts ar darbinieku skaitu vai darbiniekiem, kuri strādā saskaņā ar pagaidu darba līgumiem.
Ko domā subjekti?
Tās ir nelielas komerciālas organizācijas, kuru darbība ir vērsta uz peļņas gūšanu. Kāda ir viņu atšķirība no citiem? Fakts ir tāds, ka viņu pamatkapitālā nedrīkst būt vairāk kā 25% no akcijām, kas pieder Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām, sabiedriskajām, reliģiskajām un citām organizācijām. Visbeidzot, pastāvīgi strādājošo darbinieku skaitam nevajadzētu pārsniegt šādu standarta summu:
- Tādējādi mazajiem uzņēmumiem, kas strādā rūpniecībā, transportā un būvniecībā, nedrīkst būt vairāk par simts darbiniekiem.
- Lauksaimniecība un zinātne - ne vairāk kā 60 strādājošo.
- Vairumtirdzniecība - līdz 50 darbiniekiem.
- Mazumtirdzniecība un pakalpojumu sniegšana - apmēram 30 cilvēki.
- Citas darbības jomas - līdz 50 algu darbiniekiem.
Turklāt visi mazie uzņēmumi ir personas, kas nodarbojas ar mazo biznesu, bet to dara, nereģistrējoties kā pilntiesīga juridiska persona. Svarīgi! Daudzi uzskata, ka visi šādi uzņēmumi var izmantot vienkāršotas nodokļu metodes priekšrocības. Diemžēl tas tā nav. Neatkarīgi no darbības veida, uz šīm tiesībām var pieteikties tikai individuālie uzņēmēji un organizācijas, kas nodarbina ne vairāk kā 15 cilvēkus.
Jāatzīmē, ka daudzas mazā biznesa problēmas ir tieši pārāk sarežģītas, mulsinošas un augstas nodokļu uzlikšanas dēļ, un tāpēc organizāciju skaits, kuras var paļauties uz dažām koncesijām, ir nedaudz mazs.
Starp citu, kad uzņēmumu vispār var uzskatīt par mazu? Galu galā šāda lēmuma pieņemšanu ietekmē ne tikai nodarbināto darbinieku skaits valstī? Tas viss ir atkarīgs no ieņēmumu summas, kas tika saņemta, pārdodot saražotās vai citādi iegūtās preces vai pakalpojumus. Turklāt peļņas lielumam (pēdējos četros ceturkšņos) nevajadzētu pārsniegt minimālo algu tūkstoš reizes.
Valsts atbalsts mazajiem uzņēmumiem
Tāpat kā citās valstīs, mazā biznesa attīstība tiek stimulēta, izmantojot valsts subsīdijas, aizdevumus ar atvieglotiem noteikumiem, kā arī nodrošinot visu nepieciešamo aprīkojumu un tehniku līzingam. Konkrēti, Krievijas Federācijā mazos un vidējos uzņēmumus atbalsta šādās jomās:
- Tiek veidota mazo uzņēmumu un individuālo uzņēmēju darbībai nepieciešamā infrastruktūra.
- Atbalsts mazajam biznesam ir arī tādu apstākļu radīšana, saskaņā ar kuriem iepriekšminētās struktūras var izmantot valsts, finanšu, tehniskos un informācijas resursus ar izdevīgākiem noteikumiem.
- Uzņēmēju un nelielu komerciālu organizāciju vienkāršota reģistrācijas procedūra.
- Turklāt valsts atbalsta mazos un vidējos uzņēmumus vienkāršošanas un palīdzības nodibināšanas jomā ar citu valstu uzņēmējiem, radot tam abpusēji izdevīgus apstākļus.
- Tiek organizēti dažādi kursi, kuru laikā šādu organizāciju darbinieki var uzlabot savas prasmes un pilnveidot savas profesionālās prasmes.
Emisijas finansiālā puse tiek nodrošināta uz federālā budžeta rēķina, kā arī nauda, kas saņemta no Krievijas Federācijas veidojošo vienību budžetiem un citiem avotiem, ieskaitot līdzekļus, kas speciāli izveidoti šim mērķim.
Mazā biznesa definīcija un tā būtība
Un tagad mēs sīkāk runāsim par to, kas ir mazais bizness Krievijā. Tātad, kā mēs jau teicām, viņi visi veic saimniecisko darbību robežās, ko ierobežo valsts likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi. Mēs arī minējām, ka galvenais kritērijs, lai klasificētu uzņēmumu kā “mazu”, ir noteikts skaits speciālistu, kuri pastāvīgi tiek nodarbināti ražošanā.
Bet ir arī citi kritēriji, kas jāpiemēro visiem, bez izņēmuma, subjektiem, kas nodarbojas ar mazo biznesu Krievijā: to pamatkapitāla lielums, gada (kā likums) naudas plūsma un organizācijas galveno aktīvu lielums.
Vēsturiska atkāpšanās
Mūsu valstī mazais bizness šī vārda mūsdienu izpratnē tika atļauts tikai 1988. gadā. Sākumā visi tika klasificēti kā “mazi” valsts uzņēmumi darbinieku skaits, kurā nepārsniedza simts cilvēku. Bet divus gadus vēlāk, 1990. gada augustā, PSRS Ministru padome izdeva atsevišķu rezolūciju (likums par mazo biznesu).
Šis dokuments skaidri parādīja, kuri uzņēmumi ir jāklasificē kā mazi: rūpniecības nozarē tiem bija atļauts nodarbināt līdz 200 cilvēkiem, zinātnes jomā - līdz simts, citās ražošanas darbības jomās organizācijās varēja būt līdz 50 darbiniekiem, ar ražošanu nesaistītā sfērā - līdz 25 cilvēkiem. Visi mazumtirgotāji varēja rēķināties tikai ar 15 darbiniekiem.
Ekonomiskais apgrozījums
Tika ņemts vērā arī ekonomiskā apgrozījuma apjoms, bet tiesības noteikt tā īpašo vērtību tika atstātas pēc republiku žēlastības. Praksē izrādījās, ka šī vērtība nekad nav noteikta likumdošanas līmenī. Tieši no tiem laikiem saglabājās mazo uzņēmumu identificēšana, pamatojoties uz tajos nodarbināto speciālistu skaitu. Tajā laikā atbalsts mazajiem uzņēmumiem faktiski netika veikts, jo PSRS vienkārši nebija pietiekami daudz laika, lai izveidotu likumdošanas bāzi.
Pašreizējais stāvoklis
2007. gada jūlijā tika pieņemts federālais likums Nr. 209. Tā teksts nosaka visus pasākumus, ko valsts veic mazā biznesa attīstības jomā. Likums paredz, ka “tajos mazajos uzņēmumos” ietilpst visas tās organizācijas, kuras ir iekļautas mazo uzņēmumu reģistrā (izņemot valsts un pašvaldību uzņēmumus). Tas ietver arī visus uzņēmējus, kas reģistrēti attiecīgajā reģistrā un nodarbojas ar uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu, kā arī zemnieku un zemnieku uzņēmumus. Visiem ir jāatbilst tālāk norādītajiem nosacījumiem.
Akciju līdzdalība
Pirmkārt, kā mēs jau minējām, trešo personu daļa juridisko personu pamatkapitālā nedrīkst pārsniegt 25%. Bet šim noteikumam ir divi izņēmumi. Tas neietver ieguldījumu kapitāla fondus. Otrkārt, izņēmums ir slēgta tipa ieguldījumu fondi. Visbeidzot, juridiskās personas var ieguldīt arī pamatkapitālā, kas parasti nepieder mazo un vidējo uzņēmumu kategorijai, taču to līdzdalībai arī nevajadzētu pārsniegt ¼ no kopējā fonda lieluma.
Vidējais darbinieku skaits
Visām organizācijām, kas iekļautas mazo uzņēmumu reģistrā, ir jāsaglabā noteikta kvota attiecībā uz pieņemto darbinieku skaitu. Tātad vidējais mazo un vidējo uzņēmumu darbinieku skaits gadā nedrīkst pārsniegt šādas, likumdošanā noteiktas vērtības:
- Vidējiem - no 101 līdz 250 (ieskaitot) darbiniekiem.
- Mazas organizācijas - līdz 100 cilvēkiem ieskaitot.
- Ir arī mikrouzņēmumi, kuru darbinieku skaits nedrīkst pārsniegt 15 speciālistus.
Ieņēmumi
Organizācijas vidējie gada ienākumi, turklāt šajā summā nav iekļauta PVN nodokļa summa, tai nevajadzētu pārsniegt noteiktas robežvērtības. Tos centralizēti uzstāda mūsu valsts valdība. Tajā pašā laikā tiek izmantota selektīva pieeja, kas izteikta dažādās likmēs dažādiem maziem un vidējiem uzņēmumiem.
Jāatceras, ka šīs vērtības ir mainīgas: tās tiek noteiktas ik pēc pieciem gadiem saskaņā ar statistisko pētījumu rezultātiem, kas var parādīt, cik laika gaitā ir mainījušies ieņēmumi no katras mazo un vidējo uzņēmumu kategorijas. Viņu kategorija tiek noteikta, pamatojoties uz rādītāju maksimālajām vērtībām, kuras mēs jau norādījām iepriekšējos punktos. Svarīgi! Priekšmeta kategoriju var palielināt vai samazināt, ja tikai viena no šīm vērtībām pārsniedz vērtību, kas likumā noteikta diviem kalendārajiem gadiem, un gadiem vajadzētu sekot viens otram.
Tas stimulē mazā biznesa attīstību tādā nozīmē, ka dibinātāji ir spiesti rūpīgāk uzraudzīt pašreizējos tiesību aktus.
Svarīgas piezīmes un daži izņēmumi
Visi reģistrētie privātie uzņēmēji un zemnieku saimniecības, ieskaitot lauksaimniekus, gada laikā, kad viņu dati tika ierakstīti attiecīgajos reģistros, var nonākt mazo uzņēmumu kategorijā ar vairākiem nosacījumiem. Pirmkārt, attiecīgi jāmaina darbinieku skaits, un, otrkārt, var nopietni mainīties ieņēmumi no preču vai / un pakalpojumu pārdošanas, kā arī pamatlīdzekļu un citu materiālo aktīvu vērtība. Šo rādītāju vērtībām nevajadzētu pārsniegt tās, kuras mēs jau apskatījām iepriekšējos punktos, un termiņam nevajadzētu pārsniegt vienu gadu no valsts reģistrācijas brīža.
Jāatceras, ka vidējais mazo organizāciju un mikrouzņēmumu darbinieku skaits tiek noteikts, ņemot vērā visus cilvēkus, ieskaitot tos, kuri strādā nepilnu darba laiku vai izmanto citus darba līgumu veidus, ņemot vērā darba laiku, kurā viņi faktiski strādāja.Tas ietver arī visu meitasuzņēmumu un filiāļu darbiniekus neatkarīgi no viņu skaita, kā arī izmantotā mazā biznesa veida.
Gada vidējo ieņēmumu lielumu nosaka vienīgi Krievijas Federācijas Nodokļu dienests. Aktīvu un citu materiālo aktīvu uzskaites vērtība tiek noteikta, pamatojoties uz federālo likumu “Par grāmatvedību”.
