Krievijas Federācijas darba likumdošanu raksturo pietiekami liela skaita normu klātbūtne, kuru ievērošana ir nepieciešama, formalizējot attiecības starp darba devēju un darbinieku. Ir arī iespējas, slēdzot Krievijas uzņēmuma līgumu ar ārzemnieku. Kā darbiniekam izsniedz Krievijas Federācijas pasi? Kāda ir tiesisko attiecību specifika starp Krievijas darba devējiem un ārvalstu darbiniekiem?
Pasūtījuma noteikšanas specifika
Nodarbināšanas procedūra ir normu un procedūru kopums, kas tiek piedāvāts visdažādākajās šķirnēs. Terminu “pavēle” var saprast kā noteiktu personāla virsnieka darbības algoritmu vai, piemēram, kritērijus, kas nosaka iespēju reģistrēt amata kandidātu. HR speciālistam jāpārliecinās, vai tie ir pieejami. Parasti abi rīkojuma veidi ietver pārsūdzību darba likumdošanas normatīvajās normās.
Daudzu darba devēju kopējā darba devēju pieņemšanas shēma parasti ietver abas darbības. Pirmkārt, HR speciālists pēta kandidāta profilu, dažos gadījumos nolemj izvēlēties viņu no citu pretendentu amata kandidātiem. Pēc tam viņš ievieš īsto nomas procedūru, nodrošinot algoritmu ievērošanu dažādu tiesību avotu līmenī.
Tiek uzskatīts, ka attiecīgā "kārtība" ir jāsaprot tikai kā otrais personāla virsnieku darbības veids. Šajā ziņā daudzi cilvēkresursu speciālisti dod priekšroku definēt šo procedūru kā darba pieteikšanās procedūru. Personāla virsnieka galvenā darbība šajā gadījumā būs vērsta uz darbu ar dokumentiem. Posms, kurā ietverta kandidāta profila izpēte (ieskaitot lēmumu izvēlēties konkrētu speciālistu konkurences stāvoklim), daudzi analītiķi nepieder pie uzdevumu grupas, kas atspoguļo pilsoņu pieņemšanas kārtību.
Bet, ja jūs sekojat skatupunktam, saskaņā ar kuru atbilstošie algoritmi tiek apskatīti plašākas interpretācijas ietvaros, darbinieka un darba devēja uzņēmuma mijiedarbības pirmais posms tiks samazināts līdz noteikšanai par iespēju ļaut personai noslēgt līgumu. Mēs izpētīsim šo aspektu sīkāk.
Darbinieku pieņemšana darbā: uzņemšanas nosacījumi
Kandidāta atlases no vairākiem pretendentiem metodika var būt ļoti atšķirīga. Daži uzņēmumi dod priekšroku, piemēram, koncentrēties uz ieteikumiem, citi - studēt profesionālos sasniegumus. Ir darba devēji, kuriem prioritāte ir atzīšana diplomā, psiholoģisko testu rezultāti utt., Grūti izdalīt pat vispārēju shēmu. Tomēr procedūra pilsoņu pieņemšanai darbā pirms kandidāta nodošanām un citiem uzņēmuma organizētiem “eksāmeniem” parasti ietver noteikšanu, vai principā ir iespējams ļaut konkrētam speciālistam veikt atbilstošas funkcijas uzņēmumā.
Visizplatītākais personāla virsnieka noteiktais kritērijs ir kandidāta vecums. Parasti cilvēkam var ļaut strādāt, ja viņam jau ir 16 gadu. Bet šim noteikumam ir izņēmumi. Piemēram, ja cilvēkam jau ir vispārējā izglītība vai arī viņš to var nesaņemt likumīgi, tad viņam ir tiesības sākt strādāt no 15 gadu vecuma. Ir iespējams arī noalgot pilsoni darbam no 14 gadu vecuma, bet tikai ar vecāku piekrišanu.
Ja persona ir nokārtojusi “testus” un viņa profils atbilst juridiskajiem kritērijiem, lai pieņemtu darbā, darba devēju uzņēmums tomēr var izlemt atteikties pieteikties darbā pie kandidāta. Kādos gadījumos tas ir iespējams un likumīgs? Apspriežamie jautājumi juristiem ir dažādi. Bet mēs centīsimies atrast nozīmīgus modeļus.
Nodarbinātības atteikuma iemesli
Krievijas Federācijas tiesību aktos, kas nosaka darbā pieņemšanas kārtību, ir ļoti maz iemeslu, kāpēc nodarbinošais uzņēmums atsakās formalizēt darba attiecības ar kandidātiem. Viens no iespējamiem iepriekš identificētiem iemesliem ir vecums. Vēl viens iemesls atteikumam pieņemt darbu var būt personas nevēlēšanās iesniegt nepieciešamos dokumentus. darba attiecības dokumenti. Arī darba devējs nedrīkst pieņemt speciālistu, ja viņš uzskata, ka viņš nav gatavs pildīt oficiālus pienākumus fizisko vai psiholoģisko kritēriju neievērošanas dēļ. Cits juridiskais pamats atteikumam ir nodarbinātības uzskaite ka personai nav tiesību iesaistīties noteikta veida darbībās. Kā likums, ir arī citas iespējas atteikties no nodarbinātības.
Ja darba devējs nepamatoti pieņem atbilstošu lēmumu, kandidāts var vērsties tiesā. Turklāt tiesībaizsardzības prakse šajā tiesisko attiecību jomā ir ļoti atšķirīga. Tas ir saistīts ar faktu, ka likuma normas, kas nosaka juridisko pamatojumu atteikumam parakstīt līgumu, kā uzskata daudzi eksperti, ir ļoti pilnveidotas, tos var dažādi interpretēt. Bet nodarbinošajam uzņēmumam vissvarīgākais ir nepieļaut acīmredzamas kļūdas, kas saistītas, piemēram, ar lēmumu atteikt, sakarā ar kandidāta personiskajām īpašībām, viņa reģistrācijas trūkumu, politiskajiem uzskatiem utt. Pretējā gadījumā šajā gadījumā tiesa ar lielu varbūtību attieksies pret amata pretendentu.
Nepieciešamie dokumenti
Tātad darba devējs nolēma uzaicināt konkrētu kandidātu uz darbu, pārliecinoties, ka viņa uzņemšana ir iespējama un viņš atbilst visām nepieciešamajām kvalifikācijas prasībām. Turpmākās darbības nosaka likumā noteiktā pieteikšanās uz darbu procedūra. Personāla dienesta galvenās aktivitātes šeit būs saistītas ar nepieciešamo dokumentu vākšanu un darbu ar tiem. Ievērojama daļa no tiem būtu jāsniedz darbiniekam. Kādi dokumenti ir nepieciešami algoritmu ietvaros, kas ietver nodarbinātības procedūru, dokumenti?
Pirmkārt, šī ir darba grāmata - galvenais avots, formalizējot attiecības starp darba devēju un darbinieku. Viņa vienmēr atsakās no iepriekšējā darba devēja. Bet, ja cilvēks darbu iegūst pirmo reizi, jaunajam darba devējam ir jāpalīdz tā veidošanā. Jāatzīmē, ka pat uzņēmējiem nomas procedūra ietver darba grāmatu noformēšanu darbiniekiem. Pastāv ne visai pareizs viedoklis, ka uzņēmēji, iespējams, neuzsāk attiecīgus dokumentus. Darba devējs vispārējā civilstāvoklī - nav reģistrēts kā individuāls uzņēmējs vai kā ierēdnis biznesa uzņēmumā, nedrīkst sastādīt darba grāmatu. Neskaidrības dažkārt rodas tāpēc, ka individuālais uzņēmējs ir arī fiziska persona, nevis juridiska persona. Bet darba devējiem ir jāizstrādā nodarbinātības grāmatas saviem darbiniekiem.
Vēl viens svarīgs dokuments ir SNILS, pensijas apdrošināšanas sertifikāts. Izmantojot no tā iegūtos datus, darba devēju uzņēmums varēs veikt pareizus atskaitījumus no darbinieka algas FIU.
Vīriešiem, kas piesakās darbā, var būt nepieciešams uzrādīt militāro personu apliecinošu dokumentu un citus dokumentus, kas saistīti ar militāro dienestu.
Protams, nepieciešama pase - galvenā personas apliecība Krievijas Federācijā.Turklāt saskaņā ar likumu šis dokuments ir nepieciešams tikai personas identificēšanai. Nav svarīgi, vai ir, piemēram, reģistrācijas zīmogs. Ja kandidātam vecuma dēļ vēl nav pases, viņš var atnest dzimšanas apliecību.
Daudzi darba devēji arī labprātāk ievada savos reģistros informāciju par speciālista saņemtajiem diplomiem un sertifikātiem. Tomēr ir jomas, kurās nomas procedūra paredz, ka darbinieki obligāti uzrāda attiecīgos dokumentus. Piemēram, šī ir medicīna, farmācija un transporta nozare.
Darba līguma reģistrācija
Pilsoņu pieņemšanas vispārējā procedūra ietver attiecību noteikšanu starp darba devēju un darbinieku, izmantojot darba līgumu, kas sastādīts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Ir iespējams variants, kurā attiecīgais dokuments tiks aizstāts ar civiltiesisko līgumu. Bet tam darba veidam un mijiedarbības starp darba devēju un darbinieku specifikai ir jāatbilst vairākiem kritērijiem. Piemēram, reģistrējot attiecības, izmantojot dokumentu, kas alternatīvs darba līgumam, darba devējam nav tiesību pieprasīt, lai algotais speciālists ierastos grafikā, kā arī izpildītu rīkojumus. Var atzīmēt, ka šādi līgumi principā neattiecas uz darba tiesībām, bet tiek uzskatīti par kopēju alternatīvu līgumiem, kas noslēgti saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām.
Darba līgums ir dokuments, kas jānoslēdz rakstiski un noformēts divos eksemplāros. Ir iespējams variants, kurā persona faktiski sāk pildīt savus pienākumus, bet līgums nav parakstīts. Tomēr trīs dienu laikā pēc speciālista darba uzsākšanas nodarbinošajam uzņēmumam ir pienākums sastādīt atbilstošu līgumu un to parakstīt. Turklāt visu laiku, ko cilvēks strādāja, viņam vajadzētu maksāt algu.
Nodarbinātības rīkojums
Krievijas likumos noteiktā darbinieku pieņemšanas darbā kārtība prasa arī vairāku citu dokumentu izpildi, neskaitot darba līgumu. Starp tiem, kas vairumā gadījumu ir obligāti, ir uzņēmuma vadītāja rīkojums, kas atspoguļo faktu, ka šāds un tāds cilvēks ir pieņemts darbā. Šis dokuments jāapkopo, pamatojoties uz parakstītā darba līguma noteikumiem.
Citi dokumenti
Ir arī citi svarīgi avoti, kas, iespējams, jāaizpilda darba devējam. Tās var būt dažādas grāmatvedības formas, piemēram, piemēram:
- T-3 (informācija par personālu);
- T-1, T-1a (rīkojumi par viena vai vairāku darbinieku uzņemšanu);
- T-2 (dati par darbinieku personīgajā kartē).
Jums, iespējams, būs jāiepazīstina persona ar dokumentiem, kas atspoguļojas iekšējie noteikumi darba koplīgumi, informācija par darba aizsardzību utt. Precīzs avotu saraksts nosaka darbinieku pieņemšanas kārtību noteiktā organizācijā. Tas var būt atkarīgs no nodarbinātā uzņēmuma specifikas un amata, kurā darbinieks veiks savas funkcijas.
Iepriekš apskatītās procedūras ir būtiskas, reģistrējot darba attiecības starp Krievijas darba devējiem un Krievijas Federācijas pilsoņiem. Tomēr ārzemnieku pieņemšanas darbā kārtību raksturo noteikta specifika. Mēs izpētīsim šo aspektu.
Kā pieteikties darbā kā ārvalstu pilsonim
Galvenais tiesību akts, kas nosaka, kā Krievijas darba devējiem jāpiesakās citu valstu pilsoņu darbam, ir Federālais likums “Par ārvalstu pilsoņu tiesisko statusu”. Šis likums nosaka ārvalstu darba ņēmēja statusu. Tas pieder pilsonim, kurš ir citas valsts subjekts un likumīgi atrodas Krievijas Federācijā un kam ir tiesības likumīgi veikt darba aktivitātes.
Turklāt var būt trīs statusi, kas atspoguļo juridisko mehānismu personas atrašanai Krievijas Federācijas teritorijā.
Pirmkārt, šis statuss ir saistīts ar ārzemnieku pagaidu uzturēšanos Krievijā. Galvenie dokumenti, kas to apstiprina, ir vīza, kā arī migrācijas karte.
Otrkārt, tas ir statuss, kas ietver citas valsts subjekta pagaidu uzturēšanos Krievijas Federācijā. Galvenais dokuments, kas to apstiprina, ir termiņuzturēšanās atļauja.
Treškārt, šis statuss ir saistīts ar ārvalstu pilsoņa pastāvīgu uzturēšanos Krievijas Federācijā. Dokuments, kas to apstiprina, ir uzturēšanās atļauja.
Dažos gadījumos pirms iesaistīšanās ārvalstu darbinieku piesaistē darba devējam ir jāsaņem atļauja to darīt. Jums tas jāizdod FMS. Tomēr ir scenāriji, kad nav nepieciešama atbilstoša atļauja. Tas attiecas uz gadījumiem, kad ārzemnieka statuss nozīmē uzturēšanās atļaujas vai pagaidu uzturēšanās klātbūtni, ko apstiprina ar atbilstošu FMS dokumentu.
Ārzemnieku uzņemšanas procedūra lielā mērā ir atkarīga no tā, vai ārvalstu pilsonis ieradās Krievijas Federācijā bez vīzas vai kopā ar viņu.
Visa faktors
Pirmajā gadījumā ir jāizdod nodarbinātības dienesta slēdziens. Tāpat parasti ir nepieciešams iekšējo lietu pārvaldes dokuments, kas apstiprina ārzemnieku iesaistīšanos darbā. Pašam ārzemju pilsonim ir jāsaņem Federālā migrācijas dienesta atļauja nodarbinātībai Krievijas Federācijā. Tas ir derīgs gadu, bet to var pagarināt. Tajā pašā laikā pastāv īpaša procedūra bēgļu pieņemšanai darbā. Šajā statusā esošajiem ārvalstu pilsoņiem nav jāpiesakās darba atļaujai.
Ja persona ieradās Krievijas Federācijā ar vīzu, tad papildus iepriekšminētajiem dokumentiem būs jāizdod ielūgums ieceļot Krievijas Federācijā, lai iegūtu darbu, kā arī jāsaņem dokuments, kas apstiprina ārzemnieka piesaisti. Arī ārvalstu pilsonim nepieciešams pieteikties uz darba atļauju FMS. Šī procedūra tiek veikta ar tiešu nodarbinātā uzņēmuma palīdzību, tāpēc tiek uzskatīta par vienu no laikietilpīgākajām gan darba devējam, gan pašam ārzemju darba ņēmējam. Kas tiek prasīts no uzņēmuma:
- nosūta FMS noteiktajā formā iesniegumu par ielūguma izsniegšanu ārvalstu pilsonim;
- pievienojiet ārvalstu darbinieka pases kopiju;
- nosūtīt FMS dokumentus, kas apstiprina valsts nodevas samaksu par atbilstošo pakalpojumu;
- papildināt dokumentu paketi ar garantijas vēstulēm, kas atspoguļo saistības, ko uzņēmums uzņēmies attiecībā uz medicīnisko palīdzību, izmitināšanu, kā arī materiālo atbalstu ārzemniekam, kurš ir uzaicināts strādāt uz Krieviju;
Savukārt ārzemniekam ir jāiesniedz šādi dokumenti turpmākai iesniegšanai FMS:
- pieteikuma forma;
- krāsu foto 30 x 40 cm;
- pases kopija;
- diploma vai cita kvalifikāciju apliecinoša dokumenta kopija;
- medicīniskās izziņas par infekcijas slimību neesamību;
- dokumenti, kas apliecina valsts nodevu samaksu.
Procedūra atbilstošas atļaujas iegūšanai ilgst apmēram mēnesi.
Nodarbinātības grāmata, tāpat kā pieteikšanās uz darbu krievu valodā, ir obligāta ārzemniekiem.
Šīs ir galvenās darba devēja darbības, reģistrējot ārzemniekus. Var atzīmēt, ka Baltkrievijas pilsoņiem, kuri ir parakstījuši vienošanos par savienības izveidi ar Krievijas Federāciju, ir īpašas privilēģijas. Baltkrievijas speciālistu reģistrācijai nav vajadzīgas nekādas procedūras, kas saistītas ar atļauju iegūšanu.
Nodarbinātība: vispārējā shēma
Mēģināsim vizualizēt izpētīto informāciju. Vispārējā pieteikšanās uz darbu procedūra, kas paredzēta Krievijas Federācijas likumos, var izskatīties šādi.
1. posms: kandidātu atlase, kuriem ir iespējama uzņemšana uz vakanci (pēc vecuma, izglītības, pieredzes utt. kritērijiem).
2. posms: konkursu, testu, interviju vadīšana.
3. posms: darba līguma parakstīšana.Dažreiz tas notiek pirms darbinieka faktiskas uzņemšanas pildīt pienākumus.
4. posms: citu dokumentu (veidlapu, pasūtījumu) aizpildīšana no darba devēja puses.
5. posms: darbinieka iepazīšanās ar reglamentu, kolektīvajiem, arodbiedrību līgumiem utt. Oficiālais darba sākums.
Kāda ir Krievijas Federācijas pilsoņu un ārzemnieku iznomāšanas procedūra uzņēmumiem, mēs izpētījām. Mūsu pētītās procedūras nav sarežģītas, lai gan tām var būt nepieciešams ievērojams laika ieguldījums. Krievijas uzņēmumiem, kas savulaik ieguvuši pieredzi ārzemnieka reģistrēšanā, kā arī regulāri pieņemot darbā Krievijas Federācijas pilsoņus, parasti, lai izpildītu likuma noteikumus, nav problēmu.