Nodarbināšanas dokumenti (pilns saraksts). Nepieciešamie dokumenti ārvalstu pilsoņu algošanai

Darba vietas maiņa vai papildu darba organizēšana vienmēr ir svarīgs un aizraujošs solis cilvēka darba dzīvē. Tie ir jauni pienākumi, paziņas, grūtības, ienākumu avots un vēl daudz vairāk. Bet kur tas viss sākas: no atlaišanas, naudas trūkuma, jaunu iespēju meklēšanas, intervijas vai darba pieteikumi ...

Sākot no darba meklēšanas līdz pirmajai algas pārbaudei

Atrast labu darbu, kas būs jautri, un pienācīgu atalgojumu vienmēr ir bijis izaicinājums. Un ekonomiskās krīzes apstākļos atrast darbu ir arvien grūtāk. Mūsdienās darba devēji ievērojami maina darba apstākļus nevis par labu darbiniekiem: paaugstina darba standartus, samazina algas un piemaksas un samazina personālu. Iemesls visiem, pēc vadītāju domām, ir krīze. Bet viņš ne mazāk ietekmē arī darbiniekus. Mājokļu un komunālo pakalpojumu preču un pakalpojumu cenu pieaugums piespiež cilvēkus meklēt citu darbu vai nepilna laika darbu.

Tālajos padomju laikos valsts nodrošināja pilsoņu darbu: izplatīšanu pēc universitātēm, daudzām rūpnīcām, rūpnīcām, kolhoziem un citām stabilām darba vietām. Nevarēja nestrādāt, parazitismu iestādes iznīcināja. Tagad situācija ir daudz sarežģītāka. Mūsdienu cilvēkam ir patstāvīgi jārūpējas par savu nodarbinātību un attiecīgi arī budžetu.

7 vienkārši padomi jaunas vietas un pirmās algas iegūšanai

1. Izlemiet par mērķiem: ko jūs vēlaties darīt, kādu amatu ieņemt, kādu algu saņemt, kādā uzņēmumā strādāt.
2. Novērtējiet savas iespējas, apmeklējiet papildu kursus, iesaistieties pašmācībā, uzziniet vairāk par vēlamo pozīciju.
3. Veiciet kompetentu atsākšanu un apbruņojieties ar savām īpašībām. Pirms sākat meklēšanu, jums jāzina, ko vēlaties un kāds jūs esat. Padomājiet par šiem jautājumiem, lai sniegtu saprotamu atbildi.
4. Lai meklētu, izmantojiet: sludinājumus laikrakstos un televīzijā, internetā (meklējiet vakances biržu vietnēs, tieši uzņēmumos vai ievietojiet savu meklēšanas sludinājumu), draugu un paziņu kontaktus, personāla atlases aģentūras, darba biržas.
5. Sagatavojieties intervijai: uzziniet par uzņēmumu, pārdomājiet savu izskatu un interesējošos jautājumus.
6. Jāiesniedz nomas dokumenti, pat ja jums ir jāiziet pārbaudes laiks.
7. Esiet pieklājīgs, iesakiet sevi kā atbildīgu izpildītāju, mēģiniet nodibināt kontaktus ar komandu, rūpīgāk izpētiet situāciju un neformālo atmosfēru.
8. Atcerieties, ka darba likumdošana neregulē atalgojuma izmaksas veidu: skaidrā naudā vai ar pārskaitījumu uz bankas karti. Bet darba līgumā ir norādīts tā lielums un apmaksas nosacījumi.

Vissvarīgākais padoms: labāk ir meklēt jaunu darbu pirms aiziešanas. Ja meklēšanas process ievilksies, tas ievērojami ietekmēs jūsu budžetu.

Jūs esat nolīgts, kas notiks tālāk

Jums tika pateikts kārotā frāze "Tu der mums." Tagad jūs varat savākt dokumentus nodarbinātībai un doties uz cilvēkresursu nodaļu. Ikviens darba devējs, kurš ciena sevi un savus darbiniekus, rīkojas saskaņā ar likumu. Ja uzņēmums ir mazs un tajā nav cilvēkresursu nodaļas, jūs nosūtīsit personai, kas atbildīga par darbinieku dokumentiem (visticamāk, uz grāmatvedības nodaļu).

Jāiesniedz noteikts dokumentu saraksts.Nodarbinātība ir standarta procedūra, kuras galvenie jautājumi ir norādīti darba likumdošanā. Ir vairākas nianses, no kurām atkarīgs, kuri dokumenti jums būs nepieciešami. Bet šie dokumenti par Krievijas Federācijas Darba kodeksa pieņemšanu pieprasa visiem:

1. Pase
2. Darba grāmata.
3. SNILS.
4. Militārās reģistrācijas dokumenti (personām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu).
5. Izglītības līmeni apliecinoši dokumenti.

Darba līguma sagatavošanai darba devējam tiek dotas trīs dienas. Tikmēr jaunpienācējam būs jāiepazīstas ar citiem normatīvajiem dokumentiem: iekšējie noteikumi un drošības pasākumi, koplīgums.

Kas tiek prasīts no darba devēja, piesakoties uz jaunu darbinieku

Tas ir ērti gan darba devējam, gan darbiniekiem, ja organizācijā ir kāda persona, kas ir atbildīga par personālu. Darba likumdošanā ir skaidri norādījumi darbam ar personāla dokumentiem, taču nav viegli to ievērot personai, kuras pienākumos ietilpst daudz citu lietu.

Viena no pirmajām procedūrām, ko veic jauns darbinieks uzņēmumā, ir pieņemšana darbā. Kādus dokumentus viņam vajadzētu atnest, ko parakstīt, kādi pienākumi viņam būs, un daudzus citus jautājumus, kurus iesācējs var atrisināt personāla nodaļā kopā ar savu tiešo vadītāju.

Personāla darbinieks sastāda darba pieteikumu. Nepieciešamie dokumenti un galvenās pazīmes, kas personāla nodaļas speciālistam būtu jāzina:

• Darbinieks uzrāda iepriekš uzskaitīto dokumentu oriģinālus. Ja viņam nav darba grāmatas vai SNILS, darba devējam tie ir jāizgatavo.
• Darbinieks personīgi raksta darba pieteikumu.
• Papildus iepriekšminētajiem dokumentiem, atkarībā no uzņēmuma darbības veida, varat pieprasīt sodāmības reģistra un medicīniskās pārbaudes sertifikātu.
• Personāla nodaļa sagatavo darba līgumu un darba pasūtījumu. Ar parakstu jaunajam darbiniekam tiek uzrādīts darba apraksts un citi normatīvie dokumenti.
• Darbinieka personīgā karte tiek papildināta ar dokumentu kopijām.

Nepilna laika darbs. Klīrenss

Lielākā daļa cilvēku vēlas izmantot savu laiku un enerģiju, lai pēc iespējas vairāk izmantotu. Tāpēc bieži vien papildus pamatdarbam cilvēki meklē arī ko vairāk. Personai var būt neierobežots skaits apvienoto nodarbinātības vietu. Apvienojiet galveno darbu un papildus atļauto tajā pašā uzņēmumā vai citā.

Nepilna laika nomas dokumenti neatšķiras no tiem, kurus darbinieks nodrošina galvenajā darba vietā. Netiek nodrošināta tikai darba grāmata, jo tai jābūt personāla nodaļā galvenajā nodarbinātības vietā līdz darbinieka atlaišanai (pēc tam izsniegšanas viņam rokās). Tāpēc, ja darbinieks vēlas izdarīt ierakstu grāmatā, viņam tiek izsniegts sertifikāts, viņš to nodod galvenajā darba vietā.

Ir svarīgi ņemt vērā, ka līgumā ar nepilna laika darba ņēmēju jāapstiprina, ka darba laiks nepārsniegs četras stundas.

Jauns darbinieks - šoferis

Šoferis mūsu valstī ir viens no visizplatītākajiem amatiem. Darba tirgus ir pilns ar atvērtām vakancēm un piedāvājumiem šajā jomā. Ne autovadītāja meklēšana, ne īre nav īpaši grūta. Dokumenti ir nepieciešami standarta veidā ar dažiem papildinājumiem:

1. Jābūt autovadītāja apliecībai ar atbilstošām kategorijām.
2. Medicīniska pārbaude un sertifikāta pieejamība, kas apliecina piemērotību ar auto vadīšanu saistītu darbu veikšanai, ir jāuzrāda arī autovadītājam.
3. Ja braukšanai ir vajadzīgas papildu zināšanas, jābūt attiecīgajiem dokumentiem (tramvajs, ratiņi).
4. Ja darbinieks apvienosies, jums ir nepieciešams sertifikāts no galvenās darba vietas par to, ka tur persona veic citu funkciju. Vai arī parakstīts atteikums sniegt sertifikātu.
5. Ja darba veikšanai tiek izmantota darbinieka personīgā automašīna, būs noderīgi paņemt dokumentu kopijas: reģistrācijas apliecību, apdrošināšanu un pārbaudes sertifikātu.

Jauns darbinieks - nepilngadīgs pilsonis

Likums neaizliedz nodarbināt nepilngadīgos. Tomēr ir dažas prasības un papildu dokumenti, lai pieņemtu darbā cilvēkus, kas jaunāki par astoņpadsmit gadiem:

• Nepilngadīgajiem ir atļauts sniegt tikai vieglu darbu, kas nav kaitīgs un netraucē viņu studijām;
• Nevar nepilngadīgu darbinieku izmantot nepilnu darba laiku;
• Šīs vecuma kategorijas darbiniekiem nav atļauts pārbaudes laiks tiek noteikts samazināts darba laiks.
• Gada apmaksāts atvaļinājums nepilngadīgajiem ir 31 kalendārā diena. Darījumu braucieni, nakts maiņas un virsstundu darbs nav pieņemami.Atcerieties, ka, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, nepilngadīgajam pretendentam jāsniedz šādi dokumenti:
• Galvenais saraksts, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, ja viņam tāda ir. Ja nē, darba devējam būtu jāizskata viņa dokumenti.
• Medicīniskās pārbaudes sertifikāts. Ja nepieciešami izdevumi, darba devējs tos atlīdzina.
• Vecāku vai aizbildnības iestāžu piekrišana veikt vieglus darbus brīvajā laikā no skolas.
  

  Aizvietošana: vai tas ir kaut kā vērts to sastādīt

Bieži uzņēmumos, kas saskaras ar aizstāšanas fenomenu. Atvaļinājumi, darbinieka slimības un citas situācijas, kurās nepieciešama darbinieka prombūtne, rada daudz problēmu vadības un personāla nodaļai. Nepietiek ar to, ka atrodat darbinieku, kurš aizstās “nodevību”, jums joprojām ir pareizi jāveic šis darbs.

Parasti viena uzņēmuma kolēģi aizvieto otru, tāpēc pārreģistrācija un dokumentu iesniegšana nav nepieciešama. Bet, ja prombūtnes aizstāšanai ieceltā darbinieka darba līgumā nav norādīti aizvietošanas nosacījumi, ir nepieciešams sagatavot papildu vienošanos. Organizācijas vadītājs paraksta rīkojumu iecelt darbinieku. Divos eksemplāros tiek parakstīts arī nolīgums, kurā tiks precizēti šī darba nosacījumi, nosacījumi un samaksa.

Jauns darbinieks - ārvalstu pilsonis

Ja ārvalstu uzņēmumu pieņem darbā Krievijas uzņēmums, personāla departamentam ir jāpatur prātā, cik sarežģīti ir pieteikties uz šādiem darbiniekiem.

Dokumenti ārvalstu pilsoņu pieņemšanai darbā:

• Pase, bēgļa sertifikāts vai pagaidu patvēruma sertifikāts.
• Tiek pieņemta tikai Krievijā izveidotā standarta darbgrāmata, ierakstu veikšana ārvalstu analogos ir aizliegta. Ja ārzemniekam vēl nav darbaspēka, viņa tiek sastādīta uz vispārīgiem noteikumiem.
• Ja pilsonis ir pakļauts obligātajai pensijas apdrošināšanai, viņš nodrošina SNILS vai arī darba devējs palīdz viņam izdot šo sertifikātu. Ne visi ārvalstu pilsoņi ietilpst šajā kategorijā.
• Izglītības dokumenti ar konsulāro legalizāciju un tulkošanu.
• Ārvalstu pilsoņus nevar iesaukt Krievijas armijas rindās, tāpēc no viņiem netiek prasīti militārie reģistrācijas dokumenti.
  

  Kas vēl jāzina darba devējam, iesaistot ārzemnieku

  Lai izvairītos no problēmām ar likumu, pieņemot darbā ārvalstu pilsoņus, jums:

• pieprasīt uzturēšanās likumību apliecinošu dokumentu oriģinālus; Tajos ietilpst: uzturēšanās atļauja, vīza, migranta karte, RVP;
• pārliecinieties par jauna darbinieka darba likumību; dokuments, kas to apstiprina, saucas "Darba atļauja pagaidu iedzīvotājiem";
• pieprasīt noteiktos amatos nepieciešamos dokumentus: medicīniskā grāmata, autovadītāja apliecība utt.
• noslēgt darba līgumu.