Lai pareizi izpildītu darba attiecības, viens no galvenajiem dokumentiem ir darba pieteikums. Tas izsaka pilsoņa vēlmi noslēgt līgumu par turpmāku sadarbību ar darba devēju.
Brauciena sākums
Pieteikšanās uz nodarbinātību ir sākumpunkts stāšanās amatā. Šim brīdim parasti priekšā noteikta notikumu virkne. Pirmkārt, pretendenti darba devējam nosūta CV, kurā ir visa nepieciešamā informācija par sevi: kontaktinformācija, informācija par izglītību un darba pieredzi, informācija par papildu prasmēm un iespējām. Pēc tam nākamais kandidāts tiek uzaicināts uz interviju ar vadītāju vai citu atbildīgo personu. Balstoties uz šādas sanāksmes rezultātiem, parasti tiek pieņemts galīgais lēmums. Izlemjot par izvēli, darba devējs sāk reģistrācijas procedūru. Šajā gadījumā nākamajam darbiniekam jāsāk ar nepieciešamo dokumentu uzrādīšanu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu. Pēc tam, lai sastādītu darba līguma veidlapu, jāraksta darba pieteikums. Ka tas būs karjeras sākuma sākumpunkts. Pēc tam šis dokuments tiks glabāts personāla nodaļā.
Svarīgas funkcijas
Ir vērts atzīmēt, ka pieteikums par nodarbinātību pats par sevi nav darba attiecību fakts. Jebkurā gadījumā tie ir pienācīgi jālegalizē saskaņā ar piemērojamajiem noteikumiem. Pirmkārt, šādam dokumentam jābūt ar galvas izšķirtspēju. Pretējā gadījumā aizpildītais darbs būs tikai fakts par iespēju sākt darbu. Bet pat šis apstāklis ir spēkā tikai tad, ja ir neapgāžami pierādījumi tam, ka darba devējs ir saņēmis šo dokumentu. Praksē šādas situācijas notiek diezgan bieži. Piemēram, kāds darbinieks jautāja par nodarbinātību uzņēmumā, kurā patlaban trūkst personāla. Viņš sagatavo atbilstošu paziņojumu un tajā pašā dienā turpina pildīt savus pienākumus. Dokumenti parasti tiek sagatavoti nedaudz vēlāk. Bet pati pieteikuma reģistrēšana un darba devēja vīza ļauj viņam būt pārliecinātam par sava soļa likumību un paļauties uz turpmāku apstrādi saskaņā ar visiem noteikumiem.
Dokumenta forma
Rūpīgi izpētot Darba likumu kodeksu, kļūs skaidrs, ka pats lietojumprogramma nav nepieciešama izpildei (izņemot valdības aģentūras). Pamats rīkojumam par uzņemšanu jebkurā darbā tieši ir tikai darba līgums. Tajā būs visa nepieciešamā informācija. Paziņojums faktiski ir darbinieka lūgums. To parasti atstāj vadītājs, nodaļas (nodaļas) vadītājs un citas vecākās amatpersonas. Šo dokumentu var uzskatīt par iespēju noslēgt līgumu. Bet lielākoties uzņēmumi parasti izvēlas šādu papīru un piedāvā topošajam darbiniekam tomēr uzrakstīt darba pieteikumu. Šī dokumenta paraugu nevar atrast nevienā direktorijā. Teksts tiek sastādīts patvaļīgi un parasti tiek rakstīts ar roku. Tajā pārmaiņus ir šāda informācija:
- dati par darbinieku (pilns vārds, adrese);
- Pilns vārds vadītājs;
- organizācijas nosaukums;
- nākotnes specialitāte (profesija);
- darba iezīmes;
- datums un darbinieka paraksts (ar dekodēšanu).
Pēc tam dokuments tiek pievienots citiem dokumentiem, kurus nodrošina darbinieks.
Pareizrakstības noteikumi
Katra persona vismaz reizi dzīves laikā iziet darbā. Gandrīz neviens nevar iztikt bez tā. Pēc visdažādāko anketu aizpildīšanas un personīgām sarunām pienāk brīdis, kad ir jāizstrādā ļoti lolotais nodarbinātības pieteikums. Tā rakstīšanas piemēru var ieteikt jebkurš darbinieks. Dokuments parasti sastāv no 3 daļām:
- Cepure. Parastās lapas (A4 formāta) labajā stūrī ir norādīts uzņēmuma nosaukums un pilns nosaukums. vadītājs. Šeit norādīti arī visi dati par topošo darbinieku.
- Galvenā daļa. Nedaudz zemāk centrā ir vārds “paziņojums” (ar nelielu burtu). Šis ir pilsoņa lūgums pieņemt darbā noteiktu specialitāti (vai īrēt). Turklāt tiek norādīts konkrētais datums, kad ierosināts aiziet no darba.
- Dokuments beidzas ar tā sagatavošanas datumu un pieteikuma iesniedzēja personīgo parakstu (ar pilnu dekodēšanu).
Ja nepieciešams, kvalifikācija tiek norādīta galvenajā daļā, kā arī darbnīcā (vai nodaļā), kur darbosies darbinieks.
Kombaina dizains
Jebkura persona, izņemot galveno darbu, var diezgan likumīgi iesaistīties citās darbībās, tas ir, strādāt nepilnu darba laiku. Atkarībā no īrnieka atrašanās vietas, viņi atšķir iekšējo (papildu darbs tajā pašā uzņēmumā) un ārējo (kas pilda cita darba devēja pienākumus) nepilna laika darbu. Abos gadījumos pieteikums uzņemšanai nepilna laika darbs. Principā tas neatšķiras no tipiska dokumenta parauga. Projektēšana notiek saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem, izņemot vienu punktu. Prezentējot galveno daļu, formulējumā obligāti jābūt frāzei “nepilna laika”. Turklāt reģistrācijai tiek iesniegti šādi dokumenti:
- pieteikums uzņemšanai;
- pases kopija (ar oriģināla uzrādīšanu);
- galvenās darba vietas sertifikāts;
- izraksts no darba grāmatas.
Ja nepieciešams, darba devējs var pieprasīt uzrādīt esošo dokumentu par izglītību (kvalifikāciju) kopijas, kas ļauj ieņemt noteiktu amatu (veikt darbu). Ja ir iekšējs nepilna laika darbs, būs nepieciešams tikai iesniegums un kvalifikāciju apliecinoši dokumenti.
