Pašlaik inovācijas attiecas uz visām dzīves jomām. Ieskaitot jauna darbinieka pieņemšanu darbā, rodas jaunas formas. Sākotnējā intervija ērtības un laika ietaupīšanas nolūkos var notikt tiešsaistē. Kopā ar atsākšanu darba devēji pieprasa viņiem interesējošu papildu informāciju par vakances kandidātu un saņem to anketas formā.
Kas ir darba pieteikuma forma?
Dokuments, kas atspoguļo noteiktu informāciju par pretendentu, kurš piesakās uz brīvu vakanci, ir pieteikuma veidlapa. Nākotnē šis dokuments kļūs par galveno darbinieka personīgā lieta. Tas izskatās nedaudz kā atsākums, bet, kā parasti, tas nedaudz dziļāk pēta kandidāta personību. Tajā ir jautājumi par ieradumiem, personīgajām īpašībām, ģimeni un bērniem.
Kā aizpildīt anketu, piesakoties darbā? Katrs uzņēmums individuāli iesniedz pretendentiem paraugu. Tajā jānorāda: personas dati, dzimšanas vieta un datums, kontakti (adrese reģistrācijā, faktiskā dzīvesvieta, mājas un mobilā telefona numuri), pilsonība, izglītības informācija, darba pieredze, ģimenes stāvoklis, detalizēta informācija par ģimenes locekļiem, iecienītākās aktivitātes . Jums, iespējams, būs jāsniedz saites uz sociālo mediju kontiem, fotoattēls, ieteikumi no iepriekšējām darba vietām, jāuzrāda sava personāža plusi un mīnusi, jānorāda algas līmenis, kas būtu piemērots darba ņēmējam, un vēl daudz vairāk.
Dokumenta mērķis
Darba devējiem ir diezgan grūti izvēlēties speciālistu no visām atsāktajām kaudzēm, it īpaši, ja uzņēmums ir liels. Pat ja dokuments ir aizpildīts saskaņā ar visiem noteikumiem, to ir grūti izcelt. Turklāt Krievijas Federācijas tiesību aktos nav pieņemta atsākšanas parauga, un bieži vien darba devējam nepietiek ar tā aizpildīšanu, lai izdarītu izvēli. Anketā nekavējoties tiks izsvītroti nepiemērotie kandidāti, atstājot vērtīgākos, kurus var uzaicināt uz interviju ar vadību.
Dokumentu viltības
Papildus savam galvenajam mērķim pieteikuma veidlapa darba devējam dod ne tikai to, ko kandidāts vēlējās pastāstīt par sevi, bet arī paver psiholoģisku priekšstatu par personas īpašībām, kā arī slēptas iespējas un aizraušanās. Lielākajā daļā organizāciju psihologi ir iesaistīti dokumenta izstrādē. Viņi analizē cilvēka slēpto potenciālu. Jautājumi, kas viņiem palīdz šajā sakarā, parasti ir saistīti ar viņu iecienītākajām aktivitātēm, muzikālajām un literārajām atkarībām, mājdzīvniekiem un draugiem. Varbūt radīsies jautājums par to, no kā cilvēks baidās, vai tiek parādītas situācijas žanrā “Ko jūs darīsit, ja ...?”. Atbilžu pareizības kritēriju nav, taču katrai pozīcijai ir sava specifika, kas nozīmē, ka informācijai par ekonomistu vajadzētu atšķirties no mākslinieka datiem.
Juridiskie jautājumi
Tikai pēc darba devēja pieprasījuma, piesakoties darbā, tiek sastādīta anketa. Tās formu parasti izsniedz personāla departaments. Visu informāciju, ko darba devēju uzņēmums saņems par saviem pretendentiem, nevar izpaust, publicēt vai izmantot kādam mērķim. Šo brīdi stingri kontrolē Krievijas Federācijas tiesību akti. Cilvēka privātā dzīve ir neaizskarama. Aizpildot anketu, pretendentam ir tiesības norādīt darba devējam, ka viņam nav tiesību vākt un apstrādāt personas datus. Izņēmums ir tad, ja iegūtie dati ir saistīti ar nodarbinātības jautājumu.
Tas ir, uzņēmuma vadītājam nav tiesību pieprasīt, lai pretendents anketā norāda savu reliģisko, politisko pārliecību, informāciju par to, vai viņš ir kluba vai citas asociācijas biedrs. Pretējā gadījumā darba devēju var saukt pie atbildības ar likumu.