Ierīce uz pirmo darba vietu ir traucējoša un nesaprotama lieta. Studentu solā viņi nemāca aizpildīt anketas, un, ja viņi par to runā, tad vispārīgā nozīmē bez specifikas. Tāpēc jaunieši nonāk stuporā, kad tiek prasīts nosaukt cilvēka vājās puses. Ko rakstīt Kā vispār tuvoties šādiem punktiem? Kādas ir personas stiprās un vājās puses? profesionālās aktivitātes? Pareizosim.
Sevis izzināšana
Sākumā cilvēks tādā vai citādā veidā novērtē savu raksturu, tieksmes, spējas. Viņš par to zina vairāk nekā jebkurš cits. Cilvēka vājās puses - barjera, kas kavē tā ieviešanu. Par tādu mēs parasti uzskatām slinkumu, uzmanības novēršanu, riebumu, mīlestību gulēt, vēlmi izklaidēties un nestrādāt. Bet tam ir netieša saistība ar dežūrdaļu. Un vai ir vērts pateikt darba devējam, ka jums patīk ēst kūkas trīs reizes dienā? Tas īpaši neietekmē darba pienākumu izpildi.
Kad vēlaties runāt par sevi, jums jākoncentrējas uz apstākļiem, kādos jums jāstrādā. Tas ir, analizēt viņu īpašības, noteikt tos, kas palīdzēs strādāt, un tos, kas traucē. Īpašu uzmanību pievērsiet “cilvēka vājībām”. Pārāk daudz runājiet - jums tiks noraidīts darba pieteikums. Slēpt faktisko - viņi tiks atlaisti pēc dažām dienām. Šis brīdis ir ļoti mazs. Tam vajadzētu tuvoties uzmanīgi, pārdomāti, precīzi, bet godīgi. Zemāk mēs praksē mēģināsim aizpildīt šo rindkopu, lai izvairītos no negatīvām sekām. Bet vispirms paņemiet papīra lapu un pierakstiet to, ko uzskatāt par savām vājībām. Pagaidām nedomā par darbu. Izlabojiet visu, kas ienāk prātā. Tad atsijājiet lieko.
Kā analizēt savas spējas
Lai aprakstītu anketu personas vājās puses, ir nepieciešams rūpīgi izprast raksturu, paradumus, iekšējos iestatījumus. Sakiet, ka to var izdarīt tikai speciālists? Nepareizi! Tagad jūs visu redzēsit pats. Ērti sēdiet ar pildspalvu un izveidojiet sarakstus. Viesnīcas kolonnās reģistrē:
- izrādās labi;
- patīk uzstāties;
- tas nedarbojas vispār;
- tas joprojām ir jāapgūst;
- izraisa riebumu;
- darīts, bet ar čīkstēšanu, bez entuziasma.
Rūpīgi tuvojoties šim procesam, jūs iegūsit pamatu, lai apzinātu anketas personas vājās puses. Tātad principā rīkojas eksperti. Viņi izrauj norādīto informāciju sarunas, novērošanas, pārbaudes laikā. Bet jūs zināt sevi, tāpēc viss notiks ātrāk. Un, lai atvieglotu jūsu darbu, šeit ir saraksts ar to, kas tiek uzskatīts par trūkumiem. Koncentrējieties uz šiem datiem, bet mēģiniet tos nekopēt. Maisiet paši savas smadzenes!
Cilvēciskās vājās puses: piemēri
Jūsu darba devējam ir nepieciešams, lai jūs pārvietotu lietas, nevis stāvat uz vietas. Personai ir noteikts pienākumu loks, kas ir stingri jāizpilda. Viņa personības iezīmes var traucēt darbam. Lai šādus saskaņotu, savienojumu nav un tiek aizpildīta kolonna, kas nosaka personas vājās puses. Ticiet man, šajā nav nekā apkaunojoša. Mēs visi esam atšķirīgi, atšķirīgi viens no otra. Viens var komandēt, otrs labāk spēj izpildīt. Gan viens, gan otrs indivīds atradīs sev vietu, kas nesīs gandarījumu un peļņu, un nāks par labu kopējam mērķim. Vājās puses var būt (darbiniekam):
- komunikācijas pievilcības trūkums, zema sabiedriskums;
- izolācija;
- maza pieredze;
- pārmērīga emocionalitāte;
- trūkst specializētas izglītības;
- sliktas prasmes;
- Konflikts
- pazemojoša attieksme pret meliem.
Saraksts ir ļoti aptuvens, lai palīdzētu personai, kura pirmo reizi saskārusies ar problēmu. Šeit jūs varat pievienot, piemēram, bailes no publiskas uzstāšanās (ja nepieciešams), nespēju uzskaitīt naudu (pēc vajadzības) utt. Jāturpina pildīt oficiālie pienākumi, uz kuriem jūs piesakāties.
Stiprās puses
Pēc analoģijas jūs varat sevi slavēt profilā. Norādiet visus savus talantus, spējas, prasmes, pieredzi. Piemēram:
- gribasspēks;
- izturība;
- izturība;
- vadības īpašības;
- mērķtiecība;
- mierīgi
- organizācija;
- prāta skaidrība;
- apņēmība;
- sabiedriskums;
- iniciatīva;
- Pacietība
- patiesības mīlestība;
- taisnīgums;
- taupība;
- biznesa iespējas;
- finanšu prasmes;
- iecietība;
- garīgums;
- analītika;
- spēja panākt kompromisu;
- mākslinieciskums;
- precizitāte;
- cieņa pret vadītājiem.
Saraksts ir arī ļoti aptuvens. Labot to būs vieglāk, ja viņi jums paskaidros, kas jums jādara darbā. Noteikti pajautājiet. Un no atbildības izceliet prasmes, kas vajadzīgas to veiksmīgai īstenošanai.
Kas ir vēlams slēpt
Aizpildot anketu, nav ieteicams melot. Bet ir brīži, par kuriem labāk nerunāt. Piemēram, jums trūkst gribasspēka. Tas ir, dzīvē nebija brīžu, kad to vajadzēja demonstrēt. Tātad jūs domājat, ka tā tur nav. Tad vienkārši nenorādiet šo vienumu. Ar to nekas nav kārtībā. Ticiet man, šī kvalitāte, ko sabiedrība sauc par pozitīvu, ir apšaubāma darba devējam. Ja strādnieks atpūšas, un viņam ir visas iespējas mērķa sasniegšanai, ir grūti ar viņu tikt galā. Šādi cilvēki sūdzas tiesā, un viņi var rakstīt paziņojumu varas iestādēm. Kāpēc šīs problēmas ir priekšniekiem?
Aizpildot anketu, vairāk koncentrējieties uz biznesa raksturojumu. Šeit tam jābūt ārkārtīgi sirsnīgam. Katra anketā norādītā prece tiks pārbaudīta praksē. Tas būs neērti un mulsinoši, ja nozvejotas melos. Ja jūs nezināt, kā sarunāties ar klientu, vienkārši norādiet to. Šis bizness ir apgūts - viņi mācīs. Un, godīgi sakot, iegūstiet prēmijas, kaut arī līdz šim nemateriālas.
Ieteikumi
Jūs zināt, interviju parasti vada cilvēki, kuri var izcelt cilvēka stiprās un vājās puses. Piemēri nemitīgi iet viņu acu priekšā. Piespiedu kārtā jūs iemācīsities pamanīt uzvedības smalkumus un nianses, projicēt tās uz varoņiem. Saskaroties ar šādu anketu, aizpildiet to un divreiz izlasiet. Jums ir jāskatās uz saviem datiem it kā no malas. Jums ir divi saraksti. Apskatiet sarakstu samēru. Vēlams, lai būtu trīs reizes vairāk pozitīvu, spēcīgu īpašību nekā vājajām. Spriediet pats, kam vajadzīgs darbinieks, kurš nezina, kā negrib? Ir muļķīgi dot šādam indivīdam izaugsmes iespēju. Ko jūs domājat?
