Viens no svarīgākajiem veiksmīgas darba meklēšanas komponentiem ir labi uzrakstīts atsākums. Šis mazais dokuments ir izstrādāts, lai izceltu pretendentu starp citiem pretendentiem uz amatu un ieinteresētu potenciālo darba devēju. Ir svarīgi ne tikai ticami norādīt vecumu, izglītību un darba pieredzi, bet arī personiskās īpašības atsākumā. Dzīves piemēri rāda, ka tieši šai informācijai vervētāji un vadītāji pēdējā laikā ir pievērsuši nopietnu uzmanību. Jūs varat meklēt palīdzību no speciālistiem vai mēģināt to izdarīt pats.
Svarīgas nianses
Pirms izvēlēties, ko aprakstīt ar personiskajām īpašībām dzīves aprakstā, ir jāizpēta piemēri un paraugi, jāiepazīstas ar šīs sadaļas aizpildīšanas pamatnoteikumiem.
- Jebkurai informācijai jābūt uzticamai un patiesai. Agrāk vai vēlāk maldināšana tik un tā tiks atklāta, tāpēc nevajadzētu nevienu vadīt sev apkārt vai arī pats.
- Personiskās īpašības jāizklāsta īsi un skaidri. Tomēr nevajadzētu izmantot tikai vispārpieņemtas frāzes, kurās par potenciālo darba devēju nav nekādas specifiskas informācijas.
- Šī sadaļa, tāpat kā viss CV kopumā, jāraksta pareizi, bez kļūdām un sarunvalodas vārdnīcas.
- Parasti viņiem tiek lūgts norādīt piecas vissvarīgākās personiskās īpašības, tāpēc nav nepieciešams pārspīlēt un norādīt visu pēc kārtas. Ir nepieciešams rūpīgi analizēt, kuras īpašās rakstura vai izturēšanās iezīmes var būt noderīgas noteiktai profesijai vai amatam. Piemēram, ekonomistam nemaz nav jābūt radošam, bet pārdevējam nepieciešama spēja izkļūt no konfliktsituācijām.
Grupas un veidnes
Personīgās īpašības atsākšanai nosacīti var iedalīt vairākās grupās, no kurām katrai ir savas veidņu frāzes.
- Darbs un darba pienākumi. Tajos ietilpst: augsta efektivitāte un rūpība, apņēmība vai koncentrēšanās uz rezultātiem, analītiskās spējas, apņēmība, atbildība, spēja pielāgoties, disciplīna.
- Attiecības ar cilvēkiem. Veidnes: sabiedriskums, draudzīgums, izturība pret stresu un konfliktiem, spēja pārliecināt, spēja strādāt komandā, taisnīgums, pieklājība, laba runa.
- Radoša domāšana un attīstība. Iespējamās iespējas: viegla mācīšanās, vēlme attīstīties, vēlme pilnveidoties, radošums, radošums, atjautība.
- Rakstzīmju īpašības. Raksturīgās izpausmes: neatlaidība, uzmanīgums, precizitāte, aktivitāte, punktualitāte, pieklājība, dzīvespriecība.
Personīgās īpašības CV: dažu profesiju un amatu rakstīšanas piemēri
Ir daudz veidņu frāžu, kuras var izmantot, sagatavojot anketu. Darba devējs atsāk rūpīgi izpētīt personiskās īpašības.
Pārvaldnieka piemērs:
- koncentrēties uz visas komandas darba rezultātu;
- spēja pārliecināt un vadīt; prasmju pieejamība situācijas ātrai analīzei un lēmumu pieņemšanai;
- izturība pret stresu;
- palielināta veiktspēja.
Tālāk mēs apsveram, kādas personiskās īpašības var norādīt atsākumā: piemēri biroja darbiniekiem.
Grāmatvedis: uzmanība detaļām, rūpīgums, strādājot ar dokumentiem, spēja viegli mācīties un pielāgoties, mainot likumdošanas prasības, neatlaidība, pieklājība.
Jurists: lasītprasme, spēja atrast, atcerēties un analizēt informācijas daudzumu, neatlaidība, strādājot ar dokumentiem, spēja ātri pieņemt lēmumus, sazināties.
Sekretārs: patīkams un kopts izskats, kompetenta runa un laba dikcija, komunikācijas prasmes, spēja izlīdzināt konfliktsituācijas, ātrums, precizitāte.
Ir ļoti svarīgi pareizi aprakstīt personiskās īpašības profesijās, kurās iesaistīts darbs ar cilvēkiem (vadītāji, pārdevēji, konsultanti utt.). Varat izmantot paraugu, lai izveidotu atsākšanu.
Personiskās īpašības (piemērs): sabiedriskums, spēja viegli nodibināt kontaktu, spēja pārliecināt, izturība pret stresu, bezkonflikti.
Pirmais darbs
Ja atsākums tiek sastādīts pirmo reizi un ailē par darba aktivitātēm nav ko aizpildīt, tad sadaļā par speciālista personiskajām īpašībām labāk norādīt:
- vēlme attīstīties un pilnveidoties;
- ātrs apmācāmais;
- laba atmiņa;
- aktivitāte
- Jaunrade un radoša pieeja darbam;
- vēlme strādāt komandā.
Tomēr neaizmirstiet par īpašību atbilstību konkrētai darba vietai.
Neviens nav ideāls
No iepriekšējos punktos sniegtās informācijas ir skaidrs, kā atskaites veidā uzrakstīt personiskās īpašības. Iepriekš minētie piemēri palīdzēs izprast un kompetenti aizpildīt šo sadaļu. Bet ko darīt, ja darba devējs lūdz norādīt savus trūkumus?
Nekādā gadījumā nevajadzētu ignorēt šo vienumu un atstāt to tukšu. Jo ideāli cilvēki vienkārši neeksistē. Nevēlēšanās norādīt savus trūkumus var brīdināt potenciālo darba devēju. Šajā jautājumā ir jāatceras, ka dažas negatīvas rakstura iezīmes vai uzvedības modeļi dažām profesijām ir vienkārši nepieņemami, bet citiem tiem nav nekādas nozīmes vai, tieši otrādi, tie pat var noderēt.
Tātad, CV mēs apsvērsim personiskās īpašības: piemēri, trūkumi labvēlīgā gaismā:
- Pārmērīga skrupulozitāte vai perfekcionisms. Svētku organizators vai animators, tāds trūkums, visticamāk, ļoti traucēs darbam. Bet šādam grāmatvedim vai finansistam vienkārši tiks piešķirta galva.
- Pārmērīga aktivitāte. Profesijām, kurām nepieciešama neatlaidība (analītiķiem, kalkulatoriem, ekonomistiem, grāmatvežiem, šuvējām, telefona operatoriem utt.), Tas ir liels trūkums, bet tiem, kuriem paredzēts “kalnu ripināšana” (vadītāji, pārdevēji, žurnālisti utt.) ), šī negatīvā kvalitāte faktiski ir vienkārši neaizvietojama.
- Nespēja krāpties vai tricināt. Pārdevējam, visticamāk, šāds trūkums būs nozīmīgs, bet vadītāja palīgs ar tik vāju pusi būs piemērots potenciālajam darba devējam.
- Sliktu ieradumu klātbūtne. Mūsdienās daudzas firmas un uzņēmumi atsakās nodarbināt cilvēkus, kuri dzīvo neveselīgā dzīvesveidā, bet cilvēks, kurš smēķē cigaretes, harmoniski iederēsies tabakas uzņēmuma pārdošanas vadītāja amatā.
- Izskats Piemēram, liekais svars var būt milzīgs mīnuss daudzām profesijām, taču atbalsta dienesta dispečerim vai telefona operatoram, kurš pieņem taksometru pasūtījumus, šim trūkumam nav nozīmes, jo neviens viņu neredzēs.
Intervijas CV
Rakstot aprakstu, jums jāņem vērā iespējamība, ka intervijā pretendentam tiks lūgts apstiprināt, kas tika uzrakstīts ar konkrētām darbībām. Tāpēc jums vajadzētu nopietni apsvērt, kādas personiskās īpašības norādīt atsākumā.
Piemērs: persona, kura apgalvo, ka ir analītiķe, rakstīja par savām spējām ātri atrast jebkādu informāciju. Intervijā viņam var lūgt to izdarīt, lai praksē pārbaudītu šīs prasmes esamību.
Vai vēl viens piemērs: darba meklētājam pārdošanas vadītājam, kurš viegli atrod pieeju cilvēkiem, var lūgt satikties un paņemt tālruņa numuru no pirmās personas, ar kuru viņi saskārušies.
Šādas pārbaudes tagad ir ļoti populāras un tiek izmantotas, pieņemot darbā daudzos lielos uzņēmumos.
