Atsākumā svarīga loma ir profesionālajām prasmēm, kā arī jūsu personības prasmēm un īpašībām. Dažreiz tos pievērš darba devējs. Jo talantīgāks darbinieks, jo lielākas iespējas viņam atrast darbu konkrētā uzņēmumā. It īpaši, ja runa ir par prestižu korporāciju. Tāpēc jums jāprot uzrakstīt atsākšanu. Dažreiz dažus mirkļus var izrotāt, bet ne pārāk daudz. Un klusējiet par kaut ko. Kādas profesionālās prasmes būtu jānorāda atsākumā? No kā man vajadzētu atturēties? Labākie padomi un ieteikumi tiek iepazīstināti ar mūsu uzmanību. Vienkārši atcerieties vienu lietu uzreiz: nav precīza algoritma. Bet, ievērojot dažus padomus un ņemot vērā citu cilvēku pieredzi, tik svarīgā dokumentā varat uzrakstīt daudz noderīgas informācijas.
Ne visiem
Svarīga loma ir profesionālajām prasmēm un spējām atsākumā (tās piemērs - ātra apmācība). Bet diemžēl, kā jau minēts, šajā sakarā nav precīzu norāžu. Patiešām, katram virzienam ir dažas īpatnības. Tie būs jāņem vērā. Bez neizdoties.
Tāpēc atsākot, profesionālās prasmes, kā arī jūsu prasmes un personiskās īpašības pastāvīgi mainīsies. Atkarībā no tā, kādu profesiju tu tiecies. Par ko tu runā? Piemēram, sistēmas administratoram nav vajadzīgas gatavošanas prasmes, un pavāram nav vajadzīgas programmēšanas zināšanas. Tādēļ šādus datus var izlaist. Lai gan, ja nākotnē vēlaties mainīt savu darbību raksturu, ir vērts izmēģināt. Tomēr mēs pievērsīsim uzmanību galvenajiem punktiem un novērtēsim to nozīmi nodarbinātībā. Daži vispārīgi raksturojumi un punkti ir iekļauti jebkurā atsākumā.
Ātri mācās
Profesionālās prasmes (jebkura) atsākšanā nav iedomājamas bez tādas pazīmes kā ātrs apmācāmais. Varbūt tieši šeit ir jāsāk. Jebkurš darba devējs vēlas, lai viņa darbinieki nav auni un visu satver. It īpaši, ja runa ir par cilvēku, kam nav darba pieredzes noteiktā jomā.
Varbūt ātras mācības ir tas, par ko jūs varat un par ko vajadzētu rakstīt, pat ja jums tāda nav. Kāpēc? Jūs vienmēr varat kaut ko iemācīties īsi termiņi. Galvenais ir noteikt mērķi. Gandrīz neiespējami pārbaudīt ātru mācīšanos. Jebkurā gadījumā vidusmēra darbinieks. Ko papildus profesionālajās prasmēs rakstīt, neatkarīgi no jūsu aktivitātes?
PC zināšanas
Dators ir tas, kam ir nozīmīga loma mūsdienu cilvēka dzīvē. Un viņa nezināšana liek domāt, ka darbinieks ir mazliet atpalicis. Pat ja tas ir kaut kāds pavārs (galu galā viņš agrāk vai vēlāk sāks saskarties ar kādu aprīkojumu, piemēram, kases aparātiem, šāda prakse ir izplatīta Krievijā), nemaz nerunājot par biroja darbiniekiem vai datoru speciālistiem.
Tātad zināšanas par personālo datoru - tas ir vēl viens priekšmets, kas obligāti jāatsāk. Tiesa, parasti viņi par viņu neaizmirst. Drīzāk, gluži pretēji, viņi to ieraksta, pirmkārt, neatkarīgi no izvēlētā darba. Ir svarīgi zināt datoru. It īpaši, ja pastāv palielinājuma izredzes.
Izturība pret stresu
Profesionālās prasmes un zināšanas atsākumā (piemēri jau ir apskatīti) nav iedomājami bez cita diezgan svarīga punkta. Tiesa, viņš drīzāk atsaucas uz personiskajām īpašībām. Tas ir par izturību pret stresu.
Jebkurš darbs ir stress. Un neviens nav pasargāts no stresa. Ātri izturējies, agresīvs un nepacietīgs darbinieks nevienam nav vajadzīgs. Tāpēc dažreiz ir nepieciešams izpušķot realitāti. Stresa pretestība ir iekļauta viņu īpašību sarakstā neatkarīgi no tā, vai cilvēkam tā ir vai nav.Parasti realitātē tas nav tik svarīgi. Galvenais ir neizrādīt pārāk lielu agresiju stresa situācijās, palikt cieņpilnam.
Ja kāda iemesla dēļ jūs nenorādāt šo vienumu, viņi to var slepeni jautāt intervijā. Un jums ir vai nu melots, vai jāsaka patiesība, un tad, iespējams, uz visiem laikiem atvadieties no potenciālā darba devēja.
Supermens
Atsākot, svarīga loma ir profesionālajām prasmēm. Bet ir viena ļoti izplatīta kļūda, ko pieteicēji pieļauj. Kurš no tiem? Tas ir supermens apraksts. Tas ir, kopējā aina, ko veido pilsoņa atsākums, ir pārāk laba. Un ātri mācās, nenogurst un nepakļaujas stresam, un kopumā viss šāds ģēnijs ir tiešs.
Bet realitāte ir pavisam cita. Ir skaidrs, ka stress ir neizbēgams. Agrāk vai vēlāk visi padodas nervu sabrukumiem. Jūs varat ātri uzzināt, kā iemācīties un kā to apgūt. Īpaša zināšanu bagāža ir tāda, ka parasti to ir ļoti viegli pazaudēt. Jā, un ja cilvēks pats ir tik talantīgs, ka aizmirsa strādāt sava tēvoča labā? Supermens organizē pats savu biznesu un var ātri sasniegt milzīgus panākumus. Paturiet to prātā.
Tāpēc atsācieties neiesaistīties nekādās profesionālās prasmēs, prasmēs un zināšanās. Pietiek, lai atstātu nelielu piezīmi katram priekšmetam (vai dažiem). Atkal pieskarieties stresam. Šeit jūs varat rakstīt: izturība pret stresu (ātri nomierinieties, tasi tējas / kafijas palīdz). Vai kaut kas tamlīdzīgs. Nekādā gadījumā nevajadzētu aprakstīt personu ar lielvarām atsākumā.
Svešvalodu zināšanas
Bet vispārpieņemtais saraksts ar to nebeidzas. Profesionālās zināšanas un prasmes atsākumā, kā mēs jau noskaidrojām, var būt atšķirīgas. Milzīgs plus būs valodu zināšanas. Norādiet tos, kurus saprotat. Un neaizmirstiet norādīt arī savu zināšanu pakāpi.
Ja šis priekšmets nav tik svarīgs pavāram vai sētniekam, tad šādas zināšanas var būt noderīgas vadītājiem un biroja darbiniekiem. Jums ir jāsaprot svešvalodas vismaz vispārējā līmenī. Ja jūs neesat valodnieks vai arī jums nav pierādījumu par tekošumu, jums būs jānorāda "vidējs" vai "virs vidējā". Piemērota ir arī komentāra rakstīšana par valodas zināšanām "tehniskā līmeņa", kā arī "sarunvalodas" formā. Bet ne "bez maksas". Tas tiek norādīts tikai tad, ja ir dokumenti, kas šo faktu var apstiprināt.
Sabiedrība
Profesionālās zināšanas un prasmes atsākšanā norāda arī uz vēl vienu ļoti interesantu punktu. Šajā kolonnā var norādīt komunikācijas prasmes. Piemēram, sabiedriskums vai dialoga iespēja. Komunikācija ir svarīgs elements lielākajā daļā profesiju. Un aizejošie cilvēki ir laipni gaidīti gandrīz jebkurā amatā.
Neskatoties uz to, nav vērts šo kvalitāti izcelt. Un gleznojiet, cik labi jūs sazināties. Pietiek norādīt uz sabiedriskumu un spēju vadīt biznesa sarunas. Tas ir pietiekami darba devējam un personāla atlases vadītājam. Tikai nemelojiet daudz. Intervijā kļūs skaidrs, vai vari sazināties ar citiem vai nē.
Zināšanas par psiholoģiju
Atsākot, profesionālās prasmes katrā atsevišķā gadījumā atšķiras. Tomēr dažreiz ir vērts pieminēt tādu punktu kā zināšanas cilvēku psiholoģijas jomā. Patiesībā, kad runa ir par jebkuru profesiju, kurā jums būs daudz jāsazinās. Vai arī veiciet pārdošanu / konsultācijas.
Zināšanas par cilvēka psiholoģiju, kā likums, palīdz atrast sviras viņu mērķa sasniegšanai. Piemēram, pārdot šo vai citu produktu bez atklātas pārliecināšanas. Liekas, ka persona pati pieņēma lēmumu par pirkumu, bet patiesībā psiholoģiskā līmenī viņu ietekmēja. Un, ja potenciālajam darbiniekam joprojām ir kaut kādi dokumentāri pierādījumi (teiksim, sertifikāts par lekciju noklausīšanos / psiholoģijas kursu apmeklēšanu), tad tas parasti ir kārtībā.
Kā redzat, profesionālās prasmes un zināšanas atsākumā var palīdzēt iegūt darbu. Vai arī otrādi, iejaucieties šajā procesā. Galvenais CV sastādīšanas noteikums ir tāds, ka jūs varat melot, bet ne pārāk daudz. Nepadariet sevi par bērnu izdomātu, uzrakstiet vairāk patiesības un nerādiet, ka esat pārāk gudrs (pat ja tas tiešām ir). Līderi reti pieņem darbā cilvēkus, kuri daudz labākas lietpratības lietās, nekā viņi ir paši. Profesionālās prasmes atsākt (mēs pārbaudījām piemēru, nevis vienu) - tas palīdzēs jums iegūt darbu. Vienkārši esiet gatavi pateikt vairāk patiesības.
