Meklējot darbu un sastādot personisko "vizītkarti" darba devējam, daudzi iedzīvotāji domā par to, ko rakstīt atsākumā. "Atlaišanas iemesls" - diagramma, kas rada vislielākās problēmas. Tā ir viena lieta, kad jums vispār nav darba pieredzes. Tad šis vienums jūs neietekmēs. Bet tas ir diezgan rets gadījums. Un tik bieži jums joprojām ir jārunā par vietām, kur agrāk strādājāt. Kāpēc jūs atstājāt šo vai citu organizāciju? Šis jautājums ir svarīgs jūsu potenciālajam darba devējam. Varbūt jums bija labs iemesls? Vai arī jūs tiešām atlaida "saskaņā ar rakstu" un lūdza uzrakstīt jūsu labā "pēc vēlēšanās"? Tad gandrīz nevienu neinteresēs jūsu kandidatūra nodarbinātībai. Katrai organizācijai nepieciešami tikai apzinīgi darbinieki. Tātad, ko rakstīt CV ("Atlaišanas iemesls" - jāaizpilda šī dokumenta sleja)? Kādus trikus un trikus var izmantot?
Likvidācija
Pirmais scenārijs ir labs, kad potenciālajam darba devējam nav iespēju pārbaudīt jūsu vārdus. Jebkurā gadījumā, kad šī funkcija nav pieejama, tā ir tikai jūsu labā. Galu galā jūs varat šodienas slejā ierakstīt visu, ko tikai dvēsele vēlas.
Piemēram organizācijas likvidācija. Dažreiz jūs varat informēt, ka jums tika lūgts pats uzrakstīt atlūguma vēstuli saistībā ar uzņēmuma atcelšanu. Vai arī jūs pats pieņēmāt šo lēmumu.
Iespēja ir laba, taču ar to tikai nedaudz jāgaida. Kāpēc? Ja patiesībā jūsu iepriekšējā darba vieta joprojām pastāv, krāpšana parādīsies. Un maz ticams, ka jauns potenciālais darba devējs vēlēsies ar jums tikt galā.
Saīsinājums
Kāds vēl varētu būt atlaišanas iemesls atsākumā? Ko rakstīt šajā kolonnā? Ja godīgi, ieteicams nemelot. It īpaši, ja jūsu jaunais potenciālais darba devējs spēj pārliecināties par jūsu vārdu patiesumu. Bet praksē, kā likums, neviens to nedara. Tātad, jūs varat rakstīt visu, kas jums šķiet piemērots.
Teiksim, vēl viena iespēja tiek samazināta. Krīzes apstākļos šādi gadījumi ir kļuvuši par ikdienišķiem gadījumiem. Tātad, šī opcija neradīs aizdomas. It īpaši, ja jūs reti mainījāt darbu un ilgu laiku strādājāt pēdējā organizācijā. Ne pārāk skaists, bet efektīvs veids, kā aizpildīt CV. Mūsu šodienas jautājuma galvenais ir parādīt, ka, neskatoties uz atlaišanu un darba maiņu, jūs esat apzinīgs darbinieks.
Nopelnīt
Ko rakstīt CV ("Aiziešanas iemesls" - šī ir šī kolonna, kas mūs šodien interesē)? Protams, ir ļoti daudz iespēju. Galvenais ir mēģināt nemaldināt potenciālo darba devēju, kā arī parādīt, ka esi apzinīgs darbinieks. Pretējā gadījumā neviens ar jums nesazināsies. Viss ir diezgan loģiski, jums nevajadzētu pārsteigt.
Dažos gadījumos, kad nezināt, kā pareizi aprakstīt atlaišanas iemeslus (un jums nebija tik daudz darba vietu), varat minēt, teiksim, zemo algas līmeni. Tas ir diezgan bieži. Bet šāda veida tehnika var atbaidīt darba devēju: visi vēlas, lai darbinieki maksā mazāk, bet lai viņi strādā vairāk.
Tāpēc mēģiniet pievienot šai precei nelielu dažādību. Piemēram, rakstiet: "Zema alga, kas nav salīdzināma ar atbildību un darba pienākumiem, kā arī darba slodze darba dienas laikā."Šī opcija ir patiešām laba. Tas parasti nenobiedē potenciālos darba devējus un norāda, ka jūs esat apņēmies daudz strādāt, lai iegūtu atbilstošu atalgojumu. Tas nozīmē, ka apzinīgs boss var paļauties uz jums.
Neskaidrība
Neskatoties uz to, atlaišanas no darba iemesli atsākšanai (to piemēri zināmā mērā jau ir parādīti mūsu uzmanībai) var būt neskaidri. Darba devējiem šāda veida triki pārāk nepatīk, taču no tiem neizbēg. Patiešām, dažos gadījumos atlaišanas no noteiktas darba vietas iemesli ir tikai personiski motīvi. Un jūs ne vienmēr vēlaties to norādīt.
Šādos gadījumos ieteicams vienkārši uzrakstīt: "Apstākļu dēļ". Bet, visticamāk, intervijā viņi sāks jums jautāt, kādu īpašu iemeslu dēļ jūs atstājāt uzņēmumu. Paskaidrojumi būs jāsniedz vai nu iepriekš, rakstiski vai mutiski sarunas laikā. Šajā nav nekā īpaša. Bet joprojām ir ieteicams izvairīties no šāda veida nenoteiktības.
Darbības maiņa
Darba devējam milzīgu lomu spēlē tāda klauzula kā “Atlaišanas iemesls” atsākumā. Ko te rakstīt? Daudzi pilsoņi par to domā. Jau tika teikts: mēģiniet nemelot, un arī paziņojiet par visiem konkrētajiem iemesliem. Minimāla nenoteiktība; potenciālie darba devēji to pārāk nenovērtē.
Kā CV aizpildīt rindkopā "Atlaišanas iemesls"? Labs risinājums ir iemesls, ko sauc par "aktivitātes maiņu". Ja jūs strādājāt vienā jomā un tad pēkšņi nolēmāt pārcelties uz citu, tad šī izlīdzināšana jums būs piemērota. Jebkurā gadījumā potenciālie darba devēji neatradīs vainu un rakt patiesības meklējumos.
Šāda veida izvēli ir atļauts rakstīt formās "darbības maiņa", "darba sfēras maiņa", "profesijas maiņa", "iegūt papildu izglītību", "pārkvalificēties". Šie piemēri patiešām palīdz atrast darbu bez jebkādiem jautājumiem. Tāpēc iedzīvotāji tos bieži izmanto.
Cer
Skaisti iemesli aiziešanai no darba, kas jums jāzina. Galu galā neviens nevar jums droši pateikt, vai būs iespējams iegūt darbu ar reālu informāciju par jums un jūsu iepriekšējo darba devēju. Turklāt šī sleja dažreiz palīdz jaunai organizācijai novērtēt jūsu labticību.
Kādas ir skaistas iespējas? Sakiet nepamatotas cerības. Jūs varat rakstīt, ka vienkārši darbība un tiešs darbs neattaisnoja to, ko jūs gaidījāt. Tas ir pilnīgi normāli, bet patiesībā tas ir reti.
Kā uzrakstīt līdzīgu teicienu? Piemēram: "Neskatoties uz labvēlīgo atmosfēru un draudzīgo personālu, aktivitātes neatbilda manām cerībām"; "Vilšanās uzņēmumā par spīti labvēlīgai videi"; "Darba devējs neatbilst manām cerībām."
Karjera
Neapšaubāmi, ja jūs domājat par rakstīšanu atsākumā (“Atlaišanas iemesls ir punkts, kam šodien pievērsām uzmanību), varat ķerties pie dažiem trikiem. It īpaši, ja, atlaižot no darba ar iepriekšējo darba devēju, jums nebija skandāla. Galu galā jūs to varat pārbaudīt. ar vienu tālruņa zvanu. Tad jums būs problēmas, kā rezultātā neviens jūs nenodarbinās. Jums noteikti nevajadzētu melot, ja raksta skandāls ar vadību vai tieša atlaišana "saskaņā ar rakstu". Pretējā gadījumā aizpildiet mūsu godnyashnyuyu skaits var atsākt, kā redzat fit.
Ļoti bieži atlaišanas iemesli norāda uz šādu klauzulu kā "karjeras iespēju trūkums". Tas ir, šis paņēmiens ne tikai norādīs uz jūsu labticību, bet arī iepazīstinās jūs ar potenciālo darba devēju kā personu, kas ir apņēmusies attīstīties. Šis ir labvēlīgs brīdis jebkuram uzņēmumam. Jo vairāk darbinieku, kuri cenšas uzlabot un kāpt korporatīvajās kāpnēs, jo labāk.
Pārpratums un ieteikumi
Kādi vēl varētu būt iemesli aiziešanai no darba atsākšanai? Dažu diezgan veiksmīgu variantu piemēri, kurus mēs jau esam apsvēruši. Bet iespējamie punkti nebeidzas ar to. Galu galā jūs vienmēr varat nākt klajā ar kaut ko oriģinālu, nestandarta un ļoti skaistu. Kas parādīs jūsu jaunā darba devēja labos nodomus.
Jūs varat norādīt, ka esat iesniedzis priekšlikumus darba efektivitātes palielināšanai, kā arī organizācijas attīstīšanai, taču paziņojumi neradīja atbildi. Un visu turpmāko darbu pēc tam sāka pavadīt nesaprotami, kā arī netaisnīgi, neobjektīva attieksme pie jūsu darba devēja. Opcija attiecas uz augstiem amatiem un tām vakancēm, kuras ir saistītas ar jebkādiem lēmumiem vai korporācijas attīstību. Diezgan rets, bet ļoti efektīvs risinājums. Pēc tam potenciālajam darba devējam, visticamāk, nebūs jums jautājumu. Bet šādā veidā aizpildīta kopsavilkuma sadaļa norādīs, ka jūs varat nākt klajā ar jauninājumiem, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un attīstību.
Aizliegti augļi
Atsākumā esam apsvēruši ne vienu atlaišanas iemeslu. Ko rakstīt grafikā, mēs jau esam izdomājuši. Bet galu galā, iespējams, ir daži aizliegumi? Par ko nedrīkstētu runāt potenciālais darba devējs? Kādi ir daži iemesli slēpties? Protams, mēs runājam par gadījumiem, kad darba grāmatā teikts, ka jūs pats pārtraucat darbu.
Jums nav jāraksta par to, ka jūs rakstiski nepiekritāt kolēģiem, darba devējs piedāvāja neregulāru darba dienu un atstāja virsstundas pienākumiem, kuru dēļ jūs vienkārši nevarējāt sadarboties ar nepatīkamiem cilvēkiem. Arī atlaišanas iemesliem nevajadzētu norādīt uz algu pieauguma izredžu neesamību, pastāvīgām prasībām turpināt izglītības kursus, krīzi, izvairīšanos no nodokļu maksāšanas un pelnīto algu maksāšanu. Atlaišanas iemesla norādīšana atsākumā ir nopietns jautājums. Bet tagad ir skaidrs, kuras iespējas tiek uzskatītas par vislabākajām, lai ierakstītu “vizītkartē”.
