Līderība ir neaizstājams jebkura biznesa atribūts, kam nepieciešama koncentrēšanās un pašpārliecinātība. Bez pašnovērtējuma un veselīga pašnovērtējuma šajā dzīvē nav iespējams sasniegt augstus rezultātus. Līderības īpašību veidošanās notiek pašas personības centienu un vides ietekmes uz tās raksturu rezultātā.
Protams, ietekmē atbilstoša audzināšana, bet tajā pašā laikā pastāv viedoklis, ka uzvarētājam ir jāpiedzimst. Ir nepieciešams izjust sevī radošās enerģijas lielo spēku, lai varētu organizēt lielu biznesu, vadīt cilvēkus. Šis raksts koncentrējas uz nopietniem jautājumiem. Tajā tiek diskutēts par to, kā attīstīt vadības prasmes un dzīvot harmonijā ar sevi, ko nozīmē būt foršam organizatoram.
Esiet neizteikts "gans"
Tas nozīmē, ka vadītājam dažreiz ir jāmāca patiesais ceļš tiem, kuri ir pazaudējuši ceļu. Ir jāprot maigi, bet pārliecinoši virzīt cilvēku tajā virzienā, kas viņam vai visai organizācijai ir nepieciešams. Ikviens, kurš var uzņemties vecāka drauga, konsultanta, organizatora, gādīga vadītāja lomu, parasti uzvar divreiz.
Ir liela kļūda uzskatīt, ka līderim rūp tikai viņš pats. Labs vadītājs vienmēr ņem vērā sabiedrības intereses un ir maksimāli noskaņots pret saviem padotajiem, tas ir, tiem cilvēkiem, ar kuriem viņiem tieši jāstrādā. Personības vadības īpašības veidojas pakāpeniski, sākot no bērnības, un attīstās visu dzīvi. Šis vadītājs no iedomātā atšķiras ar to, ka diezgan daudz laika velta pašmācības procesam un nežēlo līdzekļus ieguldījumiem pastāvīgos projektos.
Nevis kā visi citi
Ir slavens paziņojums, ka augšdaļa vienmēr ir vientuļa, un tāpēc jums jāzina, kāpēc jūs tur dodaties. Un grūti nepiekrist. Jums precīzi jāiedomājas, ko vēlaties sasniegt patiesībā. Tikai tad jūs varat pareizi organizēt cilvēkus, sadalīt kravu, palīdzēt tiem, kas šobrīd atrodas tuvumā.
Līdera vadības īpašības kalpo citiem cilvēkiem (tiem, kas tieši mijiedarbojas ar viņu) kā sava veida vadlīnijas, kā izturēties un rīkoties dažādos gadījumos. Viņi vienmēr meklē un pievērš uzmanību labam savas nozares speciālistam. Viņš pats enerģiju visapkārt ar pozitīvu enerģiju. Patiesam vadītājam obligāti jābūt ekspertam, un tas jau nozīmē zināmu atšķirību no pūļa.
Līdera pasaules uzskats būtiski atšķiras no vairākuma uzskatiem: viņš nesūdzas par īslaicīgām neveiksmēm, bet drosmīgi skatās uz priekšu, veidojot grandiozus plānus. Tikai vadītājs spēj saskatīt perspektīvu tur, kur to neviens cits neatrod. Viņš nebaidās būt atšķirīgs pat tad, ja rīkojas neparasti. Parasti labi biznesa organizatori kaut kā inficē pārējos ar viņu sēdošo enerģiju, kas izlieta pāri malai. Līderība ļauj izkļūt no sarežģītām situācijām un neatkārtot pieļautās kļūdas.
Pamatojums, gudrība
Dzīvē dažreiz notiek notikumi, kas mūs var ļoti izjaukt. Līdera pozīcija ir ļoti stabila, neskatoties uz ārējiem kairinātājiem. Viņš nemaina savu lēmumu, neuzrāda vājumu. Tuvojoties grūtam lēmumam, uzņemas atbildību par sekām. Cilvēki paši tiek piesaistīti šādam cilvēkam.Lieta ir tāda, ka visi vēlas iet pēc cienīga cilvēka, un izvēle vienmēr būs nopietna pārstāvja pusē.
Dažreiz ir tik grūti uzturēt labu garastāvokli un labu garastāvokli, kad viss notiek ne pārāk labi. Lielākā daļa cilvēku šādos gadījumos nekavējoties atsakās, atsakās un nevēlas vairs mēģināt. Patiess vadītājs vienmēr rīkojas saprātīgi un saprātīgi. Viņš neļauj parādīt savu vājumu, viņš vienmēr ir vērsts uz kopēju rezultātu.
Rūpes par citiem
Tas var šķist dīvaini un izraisīt zināmu neuzticēšanos, bet patiess vadītājs nekad nedomā tikai par sevi. Ja viņš to dara, tas nozīmē, ka cena patiesībā ir bezvērtīga. Ikviens, kurš ir uzņēmies atbildību, cenšas nodrošināt padotajiem miera un rāmuma sajūtu un tādējādi ir pelnījis cieņu no viņiem. Vadošajām kvalitātēm bez šaubām ir jāseko savai iekšējai balsij un jāņem vērā citu vēlmes. Savtīgs cilvēks nespēs kļūt par visiem ievērotajiem.
Drosme, drosme
Dzīvē dažreiz rodas situācijas, kad jums jārīkojas ātri, pārliecinoši un aktīvi jārīkojas. Līdera vadības īpašības ir uzreiz redzamas ar neapbruņotu aci: viņš drosmīgi veic darbības, kuras parasts cilvēks diez vai uzdrošinātos, pastāvīgi mēģinot aprēķināt situāciju vairākus soļus uz priekšu. Priekšredzība ir viņa raksturīgā iezīme.
Pacietība, lojalitāte
Kļūdīties ir cilvēcīgi. Dzimis vadītājs var atzīt savas kļūdas un necenšas idealizēt citus cilvēkus. Kopumā viņš ir brīvs no jebkādām ilūzijām, jo attiecības ar padotajiem veido, balstoties uz patiesu uzticēšanos.
Būt lojālam vadītājam nenozīmē ķerties pie pārmērīgas demokrātijas un iedziļināšanās. Pacietība izpaužas vēlmē labāk izprast apkārtējos cilvēkus, viņu rīcības patiesos motīvus. Rūpējīgs vadītājs vienmēr zina, kā dzīvo viņa padotie, kas viņus patiesi iepriecina un apbēdina.
Risinot konfliktsituācijas, vadītājs paļaujas gan uz savu pieredzi, gan uz zināšanām, kas iegūtas no pašas dzīves. Grāmatu lasīšana, pašizglītība arī viņam ir neizsmeļama vērtība iedvesmas avots.
Kā identificēt vadītāju bērnu vidū
Bērni visi ir atšķirīgi, ar to grūti strīdēties. Tajā pašā ģimenē var piedzimt bērni ar pilnīgi pretējiem raksturiem. Protams, viņu uzskati par dzīvi būs pilnīgi atšķirīgi. Vadības prasmju identificēšana ir uzdevums, kas nav īpaši grūts. Parasti šādas lietas pašas par sevi uzreiz pamana. Kā šie bērni uzvedas?
Pat kā mazuļi viņi neļauj kādam virzīt savas domas un rīcību. Bērnudārzā bērni nepaklausa saviem skolotājiem, mēdz savā rīcībā iegūt labāko rotaļlietu. Viņiem patīk atrasties uzmanības centrā, kā likums, piedalīties visos pasākumos, vienmēr būt visas komandas priekšā. Parasti negatīvas jūtas, neatkarīgi no tā, vai tās ir dusmas vai nepatika, nekavējoties tiek izteiktas atklāti. Skolā šie bērni ir arī aktīvi un mīl piesaistīt citu uzmanību. Viņi bieži nāk klajā ar dažādām spitālībām, un mierīgāki puiši viņiem seko, uzticoties viņiem.
Bērnu vadības īpašības neaprobežojas tikai ar vēlmi pakļaut šo pasauli sev. Dažos gadījumos šie puiši ļoti vēlas dalīties ar citiem, darot kaut ko citu labā. Bet tikai tad, kad viņi paši iekšēji pārvarēja savas bailes, kas saistītas ar nezināmo. Vadošajiem bērniem patīk viss jaunais, viņu kognitīvā darbība ir ļoti attīstīta.
Pusaudžu līderības īpašības
Trīspadsmit līdz piecpadsmit gadu vecumā bērni atvadās no bērnības.Tieši šajā periodā vairums pusaudžu neizrāda visu iespējamo: viņi strīdas ar pieaugušajiem, rīkojas izsitumu kārtā, par velti apvainojas visā pasaulē. Tādējādi viņi cīnās par savu neatkarību, aizstāv rakstura individualitāti.
Paši pusaudži meklē aktivitātes, un viņu vadītāji var pat būt pretrunā viens ar otru. Viņi nāk klajā ar dažādiem pasākumiem, organizē savas grupas un nekavējoties kļūst par viņu neizteiktajiem “priekšniekiem”. Tajā pašā laikā dzimumam vispār nav nozīmes. Pusaudžu meitene var būt tikpat aktīva un pārliecināta kā zēns.
Jāatzīst, ka pubertātes bērni nepiedod viens otram paredzētās jēgas. Tā rodas konflikti, kas vienlaikus var pāriet ar laiku: viņu bērni viņus vienkārši pāraug. Pusaudža gadi ir sevis apzināšanās laiks, un vadītājiem šeit ir izšķiroša nozīme. Tieši pēc viņiem seko pārējie, viņi atdarina un tiek pielīdzināti viņiem.
Līderības attīstība
Uzvarētāja paaugstināšana nav viegls uzdevums. Ieteicams to darīt jau no agras bērnības, kad bērns aug. Tomēr jūs nevarat izjaukt mazuļa psihi: ja redzat, ka viņa raksturs ir pilnīgi atšķirīgs, neuzstājiet.
Bet kā ir ar pieaugušajiem, kuri ir nolēmuši kļūt garīgi stiprāki un tic saviem panākumiem? Vai ir iespējams atteikties no sapņa un samierināties ar neizskatīgi skarbo realitāti? Nē, protams, atteikties noteikti nav tā vērts. Jums jāsāk mazs. Vispirms jāapmāca griba, tad rakstura spēks. Lai to izdarītu, apzināti izveidojiet situācijas, kurās vēlaties parādīt stingrību un vīrišķību. Laika gaitā jūs redzēsit, ka jums to izdarīt būs daudz vieglāk. Uzņemties atbildību. Esošās uzvaras un sakāves ir tikai jūsu nopelns.
Lieli cilvēces prāti
Cilvēki, kas veidoja vēsturi, noteikti bija vadītāji. Droši vien bez viņiem nebūtu veikti pārsteidzoši atklājumi, un tehnikas un zinātnes progress nebūtu virzījies uz priekšu. Ja visi cilvēki būtu pasīvi un šaubītos, pasaule apstātos savā attīstībā. Lieliski zinātnieki un domātāji no senākajiem laikiem centās paust individualitāti savā darbībā un bija gatavi paciest dažādas neērtības, ciešanas tā dēļ, daži ar nesavtīgu neatlaidību gāja bojā. Un tas viss tika paveikts ar vienu vienīgu mērķi - mainīt ārējos apstākļus, veikt lielāko sasniegumu vēsturē.
Vai radošs cilvēks var kļūt par vadītāju?
Mākslinieki, rakstnieki un dzejnieki tiek uzskatīti par pārlieku maigiem radījumiem, kas pastāvīgi lidinās mākoņos. Šajā sakarā rodas jautājums, vai šāda persona var uzņemties atbildību pārveidot dzīvi. Protams, jā. Radošs cilvēks faktiski vienmēr dzīvo nākotnes vārdā, ar savu darbību mainot apkārtējo realitāti. Tikai šīs izmaiņas nerodas uzreiz, un tāpēc rezultāti sākumā nav redzami. Radītājs ir neizteikts vadītājs, jo domā netradicionāli, individuāli, atbilstoši savai iekšējai dabai.
Tādējādi līdera īpašības var izpausties jebkurā profesijā un absolūti dažādās darbības jomās.
