Biznesa attīstības vadītāja pienākumi

Katrai organizācijai ir nepieciešams aktīvs un atbildīgs vadītājs. Tātad attīstības vadītāja pienākumos ietilpst politikas izstrāde, kas nodrošinās visaptverošu un strauju uzņēmuma izaugsmi.

Profesijas būtība

Pat ja sākotnējā posmā uzņēmumā notiek labi, agri vai vēlu pienāk brīdis, kad pieejamo resursu vairs nepietiek un ir nepieciešams jauns kvalitātes līmenis. Šajā gadījumā ir vērts organizācijā iesaistīt biznesa attīstības vadītāju. Tās galvenās funkcijas ir kontaktu uzturēšana ar klientiem un piegādātājiem, kā arī labvēlīgas atmosfēras radīšana organizācijā. Šī ir sava veida savienojošā saite, kuras mērķis ir nodrošināt efektīvus kontaktus starp augstākās vadības un padotajiem visos līmeņos.

Ir vērts atzīmēt, ka attīstības vadītājam jābūt pilnīgai informācijai ne tikai par pašu uzņēmumu, bet arī par situāciju nozarē kopumā. Viņam vienmēr jābūt jaunākajai statistikai. Turklāt attīstības vadītājs ir uzņēmuma seja, kas to pārstāv sarunās gan ar klientiem, gan ar piegādātājiem.

Profesijas pozitīvie aspekti

Attīstības vadītāja pienākumos ietilpst plašs prasību klāsts. Neskatoties uz to, šai profesijai ir daudz priekšrocību, tai skaitā:

1. Pieprasījums pēc darba tirgus.
2. Liela alga.
3. Labas iespējas pašrealizācijai un profesionālajai izaugsmei.
4. Augsts sociālais statuss, cieņa sabiedrībā.

Profesijas negatīvie aspekti

Neskatoties uz to, ka attīstības vadītāja pienākumos ietilpst daudzas interesantas funkcijas, profesijai tomēr ir virkne trūkumu. Tātad, piemēram, pat ja jums ir menedžera talants un daudz interesantu ideju, diez vai jūs varētu iegūt līdzīgu amatu bez iepriekšējas darba pieredzes. Turklāt jums jābūt gatavam tam, ka vecāko vadītāju darba diena ir neregulāra. Jūs nevarat atlaist augsto atbildības līmeni.

Izstrādes vadītājs: atbildība

Ja organizācija ir vērsta uz panākumiem, tad tai noteikti ir vajadzīgs efektīvs vadītājs. Šāds vadītājs var būt biznesa attīstības vadītājs. Viņa amata aprakstā ir šāds pienākumu saraksts:

• globālas uzņēmuma attīstības koncepcijas izstrāde;
• nepieciešamības gadījumā pārstrukturēšanas plāna sastādīšana, kā arī rūpīga tā izpildes uzraudzība;
• priekšlikumu izstrāde uzņēmuma darbības uzlabošanai un to saskaņošana ar vadību;
• jaunu iespējamo organizācijas darbību meklēšana;
• efektīvas mijiedarbības nodrošināšana starp visām uzņēmuma struktūrvienībām;
• ziņošanas informācijas analīze, lai pielāgotu plānus;
• programmas izstrāde apmācības lai uzlabotu darbinieku prasmes;
• periodiski pārskatot viņu pašu darbu un sniedzot augstākajai vadībai attiecīgus ziņojumus.

Attīstības vadītāja tiesības

Galvenie amata apraksta punkti, kuriem vajadzētu vadīties biznesa attīstības vadītājam, ir pienākumi un tiesības. Ja mēs runājam par otro komponentu, tad tas ietver:

• piekļuvi dokumentiem, kas nepieciešami pašreizējās situācijas novērtēšanai uzņēmumā un atbilstošu lēmumu pieņemšanai;
• savlaicīga iepazīšanās ar augstākās vadības lēmumiem;
• ierosinājumu sniegšana organizācijas struktūras uzlabošanai;
• pieprasījums no augstākās vadības, kā arī no padotajiem, visa iespējamā palīdzība, lai uzlabotu situāciju uzņēmumā;
• pienākumu deleģēšana padotajiem, kā arī to izpildes uzraudzība;
• iespēju piedalīties sarunās ar darbuzņēmējiem par galvenajiem jautājumiem, kas var ietekmēt uzņēmuma rezultātus;
• līgumu parakstīšana un administratīvie dokumenti kompetences ietvaros.

Izstrādes vadītājs: atbildība un prasības

Uzņēmuma vadībai ir jābūt noteiktām prasmēm un zināšanām. Lai kvalitatīvi izpildītu attīstības vadītāja pienākumus, ir jāizpilda šādas prasības:

1. Lai būtu vadības īpašības (pašapziņa, izturība pret stresu, organizatoriskās prasmes), lai motivētu darbiniekus darbam.
2. Piemīt noteiktas zināšanas uzvedības un komunikācijas psiholoģijas jomā.
3. Ir oratoriskas spējas veiksmīgai ziņojumu, ziņojumu un komerciālie piedāvājumi.
4. Pārzināt darbplūsmas un dokumentācijas īpašības.
5. Priekšnosacījums ir augstākā ekonomiskā izglītība.
6. Nepieciešamas zināšanas par likumdošanas normām uzņēmējdarbības, ražošanas organizācijas un vadības jomā.
7. Svešvalodu zināšanas tiek mudinātas nodibināt kontaktus starptautiskā līmenī.
8. Nepieciešams personīgā datora un cita biroja aprīkojuma īpašums.

Darbinieku atbildība

Vadītājs ir personīgi atbildīgs par savu darbību rezultātiem. Pienākumu nepienācīgas izpildes gadījumā viņš var tikt saukts pie disciplināratbildības un, ja viņa darbība ir pretrunā ar likuma normām, tad var saukt pie administratīvās vai pat kriminālatbildības. Ja uzņēmumam ir nodarīts būtisks kaitējums darbinieka vainas dēļ, viņam ir pienākums to atlīdzināt pilnā apmērā.

Veiksmīga vadītāja noteikumi

Lai veiksmīgi pildītu attīstības vadītāja pienākumus, jums jāievēro šādi noteikumi:

1. Racionāli plānojiet darba laiku (samaziniet parasto dokumentu daudzumu par labu organizatoriskām darbībām).
2. Sastādiet skaidru ikdienas rutīnu, kas neļaus aizmirst par svarīgiem jautājumiem un novērsīs laika zaudēšanu.
3. Spēt atrast individuālu pieeju gan darbiniekiem, gan ārējiem darbuzņēmējiem.

Secinājumi

Biznesa attīstības vadītāja pienākumi izklāsta plašu funkciju klāstu, kas šim darbiniekam jāveic. Tas ir atbildīgs par ārējo attiecību organizēšanu, pozitīva uzņēmuma tēla veidošanu, kā arī labvēlīgas atmosfēras uzturēšanu, kas veicinās produktīvo padoto darbu.