Atrodi savu spēku -
Un jūs kļūsit par šo centru
Kas griežas ap
Pats tavs laiks.
Ričards Bahs
Kļūt par vadītāju nav viegls uzdevums. Un būt patiesam vadītājam, komandas, uzņēmuma, jūsu dzīves centram - tā ir harizma, cilvēka individuālā iekšējā būtība, viņa milzīgais potenciāls, kuru var nopietni aizdedzināt, iedvesmot citus un vadīt viņu.
No kurienes nāk vadītāji? Vai viņi ir dzimuši vai kļuvuši? Un, ja viņi nav dzimuši, tad kā kļūt par vadītāju? Kā būt līderim komandā? Uzņēmumā? Grupā? Darbā? Kā kļūt par līderi dzīvē? Mēģināsim atbildēt uz šiem jautājumiem.
Dzimis, lai būtu vadītājs
Ir cilvēki, kurus bieži sauc par “likteņa minioniem”, “laimīgajiem” utt. Un viņus sauc tā, jo viņi jau ir dzimuši tik labā vietā, tādā ģimenē un tādos dzīves apstākļos, ka viņiem ir viss: vecāki, vecvecāki, kas dievina savu mazuli, pats svarīgākais, “centra” cilvēks. Un, kamēr viņš aug, viņš saņem visu to labāko, visjaunāko un visīstāko. Tikai viņam tiek pievērsta visa uzmanība un mīlestība. Un, sasniedzot pilngadību, viņš gaida labāko pozīciju tēva vai ģimenes biznesā, labāko automašīnu, pirmo pilsētas skaistumu un tamlīdzīgus.
Un, ja šādam cilvēkam, kurš dzimis jau kā līderis, ir vismaz pilnas izpratnes un pateicības tuviniekiem un dzīvībai par visām viņam dotajām svētībām, ja viņš turpina attīstīties un palielināt to, kas viņam jau ir, tad viņš tiešām kļūs labs, īsts, efektīvs līderis katrā nozīmē un visās dzīves jomās. Ir tādas zvaigznes, bet tādu ir maz. Šādus cilvēkus sauc par zelta jaunatni, bet ne tādā nozīmē, ka viņi ir daži lielie, bet gan vienkārši labākie starp vienaudžiem, kuri, piemēram, ir dzimuši pieticīgākos apstākļos un kuriem dzīvē ir jānogalina savs ceļš.
Sauja cilvēku, piemēram, zelta jaunatne, ir cilvēki, kas dzimuši ar augstākām dvēseles īpašībām, viņiem ir pateicības sajūta, muižniecība, ģeniāls radošums un talanti, kurus viņi ļoti mērķtiecīgi un no agras bērnības attīsta. Viņiem ir vienkāršība un takts attiecībā pret citiem cilvēkiem, radiem, draugiem, kolēģiem, padotajiem.
Kā kļūt par vadītāju šādiem vienkāršiem cilvēkiem? Vai tas ir reāli? Kādam jābūt vadītājam?
Talants būt līderim
Bet šeit nav nozīmes tam, kādos apstākļos cilvēks ir dzimis. Bet viņš noteikti zina un jūt, ka viņam ir līdera īpašības un spējas. Šajā gadījumā nav precīzi svarīgi, kā vecāki attiecas uz savu bērnu, viņi pat savā ziņā to var nomākt, bet tā iekšienē dzīvo pretrunu gars. Bet komandā, grupā, uzņēmumā viņš noteikti sevi parādīs kā vadītāju, un viņš to dabiski darīs ar spožumu. Apmēram šāds cilvēks vienmēr ir pilns ar cilvēkiem: smilšu kastē, rotaļu laukumā, klasē, pagalmā, studentu komandā, uzņēmumā. Un, ja šādam vadītājam būs laba, draudzīga attieksme pret cilvēkiem, talants un tā ieviešana jebkurā biznesā, amatniecībā, tad viņš noteikti kļūs veiksmīgs un efektīvs.
Kā kļūt par vadītāju?
Visas iepriekš apspriestās iespējas ir diezgan vienkāršas, dabiskas un prasa vairāk darba jebkura profesionālā virziena, biznesa īpašību attīstīšanas ziņā.
Un, ja, piemēram, cilvēks nekad sevī nav izjutis spēju, spējas un vēlmi būt līderim un atrasties uzmanības centrā. Un viņš ir dzimis vienkāršā ģimenē, kur bez viņa ir arī citi bērni.Bet bērnudārzā, skolā, institūtā un darbā viņš arī neizrādīja aizrautību ar vadību. Kā šajā gadījumā kļūt par vadītāju? Bet pēkšņi, īslaicīgi, pilnīgi negaidīti, rodas šāda aizdedzinoša vēlme. Ko darīt, ja tas izdodas?
Kā katalizators var darboties jebkurš. Priekšnieks slavēja par labi izpildīto uzdevumu, priecājās par kolēģu panākumiem, viņa vecāki iedvesmoja. Un pēkšņi radās ideja to izmēģināt arī. Līderis var būt cilvēks, kurš pastāvīgi strādās pie sevis, dosies uz izcilību, neapstāsies. Galvenais nebaidīties no grūtībām, tad ir lielāka iespēja, ka viss izrādīsies.
Komandas vadītājs
Kā kļūt par līderi komandā? Vai pietiek ar vēlmi un centieniem? Tas var kļūt interesants, aizraujošs. Šī ir papildu iespēja pārbaudīt sevi, pārslēgties no garlaicīga un garlaicīga darba uz interesantāku. Dzīve dzirksteļos ar jaunām krāsām.
Kā kļūt par līderi komandā? Sākumā ne viss var izrādīties perfekti, jo šaubas un bailes uzreiz pamostas un sāk aktīvi traucēt jauna rakstura kvalitātes, jauna dzīves posma parādīšanos. Bet, ja ar cilvēka gribu un ticību viss ir kārtībā, viņš to var!
Ir ļoti svarīgi, lai šis jaunais būtu saskanīgs ar iekšējo pasauli, lai harmonija un līdzsvars vienmēr atrastos dvēselē un sirdī. Jums pastāvīgi jājautā sev, vai es dodos uz turieni? Vai tas ir tas, ko es patiešām gribu? Un ko es iegūšu rezultātā? Un tad viss pārējais. Tas ir smags un sāpīgs darbs pie sevis: mainot vairākas īpašības, kas pavada vadības attīstību (atšķirīga attieksme pret sevi, efektīvāka savas dzīves pavadīšana, dziļāka pieeja attiecībās ar cilvēkiem un tā tālāk), profesionālā attīstība, atvērti jauni horizonti dzīvē. Jūs varat doties uz šo visu savu apzināto dzīvi.
Tā rezultātā cilvēks atrod savu iekšējo spēku pilnīgi jaunā kvalitātē, viņš sāk izjust savu spēku, pašpārliecinātību. Viņš patiesi uzticas sev. Un tas dod enerģiju, ko jūt apkārtējie cilvēki, kuri dzīvē joprojām ir miegaini. Un tāds cilvēks sāk viņus iedegt. Un, ja viņš ticētu sev, tad viņš noteikti gribētu ticēt arī citiem, jo arī viņiem ir spējas un iespējas, jums vienkārši ir jāvēlas, patiešām vēlaties.
Uzņēmuma vadītājs
Kā kļūt par uzņēmuma vadītāju? Ja mēs uzskatām uzņēmumu par uzņēmumu, tad kopumā vadītājs daudz neatšķiras no komandas vadītāja, izņemot mērogu. Kad vadības īpašības ļoti skaidri un spītīgi sāk parādīties šaurā lokā (komandā, nodaļā, vienībā), pēc tam laika gaitā tie izvēršas augstākā līmenī, tas ir, visam uzņēmumam, visam uzņēmumam.
Darbinieks kļūst vēl pieprasītāks, ir autoritātē ar vadītājiem un viņa kolēģiem, viņi sāk viņam uzticēties, ieskaitot nopietnus projektus. Jūs pat varat novērot šādu tendenci: jo spēcīgāks ir spēks un iedvesma, ar kuru līderis pieiet pie darba momentu un būtisku jautājumu risināšanas, jo ātrāk un labāk citi sāk domāt un rīkoties.
Grupas vadītājs
Kā kļūt par grupas vadītāju? Kad cilvēks atklāj savu iekšējo potenciālu, viņš kļūst harizmātisks un interesants. Cilvēki viņu klausa, lai kur viņš atrastos: ģimenē, veikalā, darbā, draugu grupā un līdzīgi domājošiem cilvēkiem. Tāpēc, ka cilvēki jūt un jūt īstos vadītājus, viņu enerģiju, izrāda pārliecību par viņiem.
Labs vadītājs
Kā kļūt par labu vadītāju? Ir ļoti svarīgi būt sirsnīgiem attiecībā pret visiem, sākot ar vadību un beidzot ar pēdējās saites padotajiem. Dažreiz ir jābūt stingram, bet taisnīgam, iecietīgam un laipnam pret cilvēkiem. Jāprot apmācīt, ja nepieciešams. Esiet uzmanīgs un gudrs. Pastāvīgi interesējas ne tikai par sevi un savām lietām, bet arī ar savas komandas, padoto, apkārtējo cilvēku dzīvi un lietām, kā arī ar dzīvīgu līdzdalību un interesi.
Efektīvs vadītājs
Kā kļūt par efektīvu vadītāju? Un šeit jums vienkārši ir nepieciešams pastāvīgi un pastāvīgi augt un attīstīties, lasīt, apgūt jaunas lietas, atklāt savas personības jaunas šķautnes, būt dzīves plūsmā un pilnveidoties. Un ir ļoti svarīgi būt elastīgam un reizēm absolūti neracionālam, ja dzīve to prasa. Bet šeit vadītājs vienmēr ieklausās savā iekšējā izturībā, intuīcijā, jo viņš viņai uzticas.
Iet uz priekšu, strādājiet pie sevis, uzlabojiet, tad jūs varat viegli kļūt par dzīves līderi!
