Līderis ir vārds, kas ir stingri ienācis mūsu vārdu krājumā. Tomēr, neraugoties uz plaši izmantoto, ne visi zina, kas ir vadītājs, kādas īpašības viņam vajadzētu piemīt un kāpēc ne visi var par tādu kļūt.
Kurš ir vadītājs
Vārds vadītājs ir cēlies no angļu valodas līdera, kas nozīmē "pirmais", "vadošais", "iet uz priekšu". Tādējādi vadītājs ir persona, kurai ir atzīta autoritāte un kurai ir ietekme veikt vadības darbības.
Tomēr šodien šis vārds ir ticis lietots plašākā nozīmē. Tātad, vadītājs ir jebkura konkursa uzvarētājs, cilvēks, kuram uzticas citi un kam ir popularitāte, kā arī vienkārši veiksmīgs cilvēks.
Šajā gadījumā ir jānošķir formālā vadība no neformālās. Pirmajā gadījumā mēs runājam par cilvēkiem vadošos amatos, un tāpēc tiem ir ietekme uz citiem. Neformālie vadītāji ir indivīdi ar zināmu harizmu, kas ļauj pārliecināt citus par savu viedokli, kā arī spēju uzņemties atbildību par savu rīcību. Ideāls vadītājs ir persona, kurai ir abas iespējas. Tomēr šādi cilvēki ir ārkārtīgi reti.
Vadības raksturs
Šī psiholoģiskā parādība ir raksturīga pašai cilvēka dabai. Līderībai ļoti tuvi piemēri atrodami arī dzīvnieku vidē. Šeit šo parādību sauc par "proto-vadību". Līdera būtība šeit ir tāda pati - ietekmes valdīšana. Katrā dzīvnieku grupā ir vadītājs - indivīds, kas izceļas ar izturību un bauda ganāmpulka autoritāti. Tās ir dabiski raksturīgas bioloģiski ieprogrammētas darbības.
Šīs parādības būtības psiholoģiskā analīze rāda, ka tā rodas no noteiktām cilvēku vajadzībām, kuras vadītāji apmierina.
Vadošo pozīciju skaidrības pakāpe ir atkarīga no sabiedrības veida. Ja organizācijas līmenis ir vāji izteikts un ir liela autonomijas pakāpe, vadības funkcijas nav skaidri noteiktas. Pieaugot sabiedrības vajadzībai pēc strukturētas darbību organizācijas un kolektīviem mērķiem, pieaug arī līdera pozīcija. Tādējādi vadība ir parādība, kas radusies, reaģējot uz sabiedrības vajadzībām.
Līdera īpašības - personiskās, vadības, psiholoģiskās
Līdera īpašības - Tā ir vesela virkne zināšanu, prasmju un spēju no dažādām dzīves jomām, kas kopā ļauj cilvēkam ietekmēt citus. Ir vērts atzīmēt, ka, lai šai kategorijai varētu piešķirt personību, tai ir jābūt īpašību kombinācijai, nevis tikai vienai no tām. Ir trīs īpašību jomas, kas personai ir jābūt, lai sauktu viņu par vadītāju:
- personīgais;
- vadības un organizatoriskā;
- psiholoģiskā un sociālā.
Katrā no šīm jomām ir noteiktu personības iezīmju saraksts. Tātad tas ir:
- pašapziņa un pašpārliecinātība, kas dod iespēju ticēt sava biznesa panākumiem;
- aktīva dzīves pozīcija - spēja vienmēr atrasties notikumu centrā, daudz komunicēt un būt pirmajam, kurš uzzina visas ziņas, kas galu galā ļaus jums būt vienu soli priekšā pārējiem;
- riska apetīte, pārdomāta un atbilstoša;
- iniciatīva - baiļu trūkums par dzīves izmaiņām;
- motivācija - spēja motivēt ne tikai sevi, bet arī citus;
- godīgums - ir ļoti viegli zaudēt citu cilvēku uzticību, tāpēc šī kvalitāte ir obligāta prasība;
- konsekvence, skaidra plāna sastādīšana un tā pakāpeniska īstenošana;
- atbildība, spēja atbildēt par savu rīcību un sekām.
Vadītāja vadības un organizatoriskās īpašības ir:
- spēja vadīt;
- perspektīvas redzējums;
- elastība
- diplomātiskās spējas.
Psiholoģiskās un sociālās īpašības:
- sabiedriskums - tas nozīmē ne tikai spēju sazināties, bet arī atrast kopīgu valodu ar pilnīgi atšķirīgiem cilvēkiem;
- taisnīgums - kļūstot par vadītāju, cilvēkam jābūt gatavam, ka viņi vērsīsies pie viņa, lai atrisinātu jebkurus jautājumus, un tikai godīgi lēmumi var atbalstīt viņa autoritāti;
- savas komandas interešu aizstāvība - cilvēkiem, kas seko vadītājam, nepieciešama pārliecība par viņu pastāvīgo atbalstu;
- apstākļu radīšana komandas pašrealizācijai - vadītājam jāļauj citiem parādīt sevi un piepildīt sevi, un tas nekādā gadījumā nevienu nedrīkst nomāc.
Tikai pozitīva cilvēku attieksme liks viņiem sekot līderim.
Tādējādi vadītājam šo īpašību iegūšana ir obligāta. Vismaz viena no tiem neesamība novedīs pie īslaicīgas darbības un vēl vairāk zaudēs autoritāti.
Vadības veidi
Cilvēku uzskaitītās īpašības savukārt var iedalīt atkarībā no viņu darbības rakstura, virziena un satura. Pirmajā gadījumā tie ir vadītāji:
- universāls, kas ieņem šo pozīciju dažāda veida darbībās;
- situatīvs, vadības īpašību izpausme noteiktā darbībā.
Darbības virziens tos sadala:
- emocionālas, kas regulē starppersonu attiecības grupā;
- instrumentāls, uzņemoties iniciatīvu darbības jomās, kurās nepieciešamas noteiktas zināšanas;
- intelektuāls, vadošs situācijās, kad nepieciešama garīga darbība.
Atbilstoši viņu darbības saturam vadītāji ir:
- iedvesmotāji - tas ir tāds grupas vadītājs, kurš tikai dod idejas un motivē komandu, bet nepiedalās ieviešanā;
- izpildītāji, kas līdzvērtīgi piedalās ar visu komandu.
Aprakstīto īpašību izpausmes ir iespējamas dažādās darbības jomās, kuras tiks aplūkotas turpmāk.
Līderis politikā
Politiskais vadītājs ir persona, kura, pateicoties savām personības iezīmēm, kā arī politiskajām un citām galvaspilsētām, var vadīt visas valsts un jo īpaši indivīdu valstiski tiesisko sistēmu.
Šajā aspektā tas nav specifisks vadības stils, bet gan varas organizēšanas veids sabiedrībā. Nosauktās personas raksturojums ir:
- savas politiskās programmas klātbūtne, kuru viņš pats izstrādājis vai izvirzījis viņa vārdā;
- spēja izteikt un aizstāvēt savas etniskās grupas intereses;
- augsts politiskās kultūras līmenis;
- spēja meklēt atbalstu no masām.
Šo cilvēku lielā mērā nosaka tādi faktori kā personība un izcelsme, kā arī veids, kā viņš nāca pie varas.
Partijas vadītājs
Partijas vadītājs ir persona, kurai pieder visas šīs grupas vadība. Turklāt, lai veiksmīgi īstenotu kontroli, viņam jābūt vairākām īpašībām.
Pirmkārt, partijas vadītājs ir līderis stratēģiskā līmenī, kuram jāspēj risināt problēmas, kurām nav precīza formulējuma un kuras mainās atkarībā no ārējiem apstākļiem. Šādam cilvēkam ir jājūt visas sabiedrības noskaņojums un sevišķi viņa partija un attiecīgi jāuzvedas. Turklāt viņš nedrīkst aizmirst par mērķi, redzēt nākotnes perspektīvu un iet uz to.
Nākamā nepieciešamā partijas vadītāja kvalitāte ir spēja izveidot saliedētu komandu, kas efektīvi risina radušās problēmas. Visbeidzot, viņam vajadzētu būt iespējai organizēt strukturētu administratīvo darbu. Šīs ir īpašības, kas vajadzīgas partijas darba organizēšanai.
Vēl viena svarīga kvalitāte, kas partijas vadītājam vajadzētu būt, ir viņa labvēlīgais izskats. Jāpatur prātā, ka vēlētāji redz visu partiju aiz viņa, tas vairāk emocionāli ietekmē vēlētājus, nevis saprātīgi. Tāpēc partijas pārstāvim šī prasība ir ārkārtīgi svarīga.
Krievijas vadītāji
Līdz šim Krievijā ir reģistrētas 77 partijas, bet tikai 4 no tām ir reģionālās filiāles visos valsts priekšmetos, un to vadītāji ir Krievijas vadītāji. Šajā kategorijā ietilpst:
- “Vienotā Krievija” - līderis V. V. Putins.
- “Krievijas Federācijas komunistiskā partija” - vadītājs G. A. Zjuganovs.
- “Krievijas Federācijas Liberāldemokrātiskā partija” - līderis V. V. Žirinovskis.
- "Godīgā Krievija" - vadītājs S. M. Mironovs.
Šīs partijas pastāv vairāk nekā 10 gadus, un tām ir būtiska ietekme uz politisko spēku sakārtošanu valstī.
Tirgus vadītājs
Tirgus vadītājs ir tas, kurš izvēlas koncentrētas izaugsmes stratēģiju un to realizē šādos veidos:
- esošā tirgus paplašināšana, piesaistot jaunus patērētājus un palielinot izplatīšanas kanālu;
- tās daļas palielināšanās gadījumā, ja runa ir par paātrinātu biznesa izaugsmi.
Pēdējā gadījumā vadītājam jāstāv zvana pozīcijā. Lai sasniegtu savu mērķi, viņam pastāvīgi jāuzlabo sava konkurētspēja. Ir 4 galvenie veidi, kā to izdarīt:
- Saglabājiet vadošās pozīcijas jaunu produktu radīšanā un ieviešanā patērētājam.
- Pievērsiet uzmanību, lai nostiprinātu viņu pozīcijas, saglabājot cenu stabilitāti un atjauninot produktus, izmantojot jaunas formas un zīmolus.
- Ātra rīcība, reaģējot uz konkurentu soļiem. Tas var būt, piemēram, cenu samazinājums, lai piesaistītu patērētājus.
- Konkurenta kritikas organizēšana, vērtīgu darbinieku vilināšana un citas darbības, kuru mērķis ir izdarīt psiholoģisku spiedienu uz ienaidnieku.
Kā kļūt par vadītāju
Nav brīnums, ka viņi saka, ka katrs pats sevi veido. Gandrīz katrs cilvēks ar nepieciešamajām īpašībām var viņus attīstīt pareizajā pakāpē. Rezultāts būs jauns vadītājs, kurš varēs baudīt pelnītu autoritāti un vadīt cilvēkus.
Tajā pašā laikā ir jāredz turpmāko darbību scenārija mērķis un perspektīva, lai būtu skaidrs plāns konkrēta rezultāta sasniegšanai. Tomēr ir vērts atcerēties, ka vadītājs ir atbildīgs par lēmumiem, kas ietekmē citus. Tajā pašā laikā, tāpat kā viņš tiks slavēts ar pareizo lēmumu, visa kritika tiks vērsta arī tieši uz nepareizā lēmuma vadītāju. Tāpēc pirms cenšanās ieņemt vadošo pozīciju ir nepieciešams patiesi novērtēt savas iespējas un turpmākās sekas.
Secinājums
Tas, kurš vadītājs ir nepieciešams katrai grupai, ir atkarīgs no grupas mērķiem un uzdevumiem. Mūsdienās papildus uzskaitītajām īpašībām viņam jāspēj pielāgoties straujām apkārtējās realitātes izmaiņām.
Mūsdienu dzīve ir ātra un nepieļauj lēnumu, tāpēc priekšā būs tie, kuriem ir augsts pielāgošanās līmenis. Turklāt jāatceras, ka vadošā pozīcija prasa pastāvīgu darbu pie sevis.
