Kā kļūt par vadītāju? Noteikti šis jautājums ieinteresēja un ieinteresēja lielāko daļu darbinieku, kuri ir kādam pakļauti. Viņš ir diezgan loģisks, jo "slikts ir tas karavīrs, kurš nesapņo kļūt par ģenerāli". Mūsdienās grāmatnīcu plauktos var atrast daudz literatūras, kā “ielauzties priekšniekos”.
Tomēr paradoksāli, ka nav universālas receptes, kā kļūt par vadītāju. Jautājums ir atšķirīgs: vai jūs būsit boss vai nē - tas ir atkarīgs tikai no jums ...
Šodien jūs bieži dzirdat: "Es nevaru kļūt par priekšnieku, jo man nav pareizo savienojumu." Vai ir “biznesa iepazīšanās un savienojumi” atslēgas vārdi? Nemaz. Pat ja jūs ieliekat priekšnieka krēslā kādu bagātu pēcnācēju, viņš dažu dienu laikā var bankrotēt uzņēmumu. Kāpēc? Jā, vienkārši tāpēc, ka viņš to nekad agrāk nebija darījis. Šeit svarīgas ir noteiktas prasmes, spējas, pieredze, īpašības un psiholoģiskā attieksme. Un ir svarīgi ne tikai iemācīties pārvaldīt, bet arī labi to izdarīt. Pirms atbildes uz jautājumu, kā kļūt par vadītāju, mēs izlemsim, ko vispār nozīmē jēdziens “pārvaldīt”.
Kas ir “pārvaldīt”
Vadīt ir spēt organizēt, plānot, kontrolēt un motivēt cilvēkus. Iekļauta arī spēja pareizi iestatīt uzdevumus un pārvaldīt padotos.
Spēja izvēlēties darbiniekus un pieņemt lēmumus grūtā situācijā ir arī viens no pareizas vadības aspektiem.
Līderis, kurš bauda autoritāti padoto vidū: kas viņš ir?
Kā kļūt par labu vadītāju? Jāatzīmē, ka veiksmīgs vadītājs gandrīz vienmēr zina, kā sasniegt savu mērķi. Jāatzīmē, ka darbinieku un priekšnieku starpā bieži notiek pretējais. Piemēram, priekšnieks vēlas, lai darba ņēmējs strādātu efektīvāk pat ar nelielu algu, un pēdējais vēlas, lai viņam palielinātu algas, un viņš nevēlas būt aktīvāks darbā. Ja vēlaties uzzināt, kā kļūt par labu vadītāju, jums pašam ir jāsaprot viena vienkārša patiesība: “Labs priekšnieks (ko sauc par“ savu cilvēku ”), kurā viņa darbiniekiem nav dvēseles, ir slikts vadītājs.”
Vai ir iespējams mīlēt cilvēku, ja viņš liek tev strādāt? Diez vai. Labs vadītājs ir stingras pārliecības cilvēks, kurš jebkuros apstākļos noliec savu līniju. Protams, šāds priekšnieks dažiem darbiniekiem var kļūt apvainojams, taču vienmēr jābūt ieinteresētām uzņēmuma interesēs.
Perfekts priekšnieks
Apsverot jautājumu par to, kā kļūt par vadītāju, jāatzīmē, ka pēdējam jāspēj nodibināt kontaktu ar saviem padotajiem. Darbiniekiem ir jārespektē priekšnieks. Vadītāja darba procesā radīsies gan negatīvi, gan pozitīvi momenti, un, lai darba kolektīvā saglabātu labvēlīgu klimatu, ir svarīgi izmantot ne tikai nūju, bet arī burkānu. Nelietojiet slavēt savus darbiniekus un atlīdziniet viņiem par viņu darbu, ja viņi to ir pelnījuši. Par kļūdām un kļūdām darbā būtu jāsoda, taču vispirms jārunā ar likumpārkāpēju un jāceļ viņam doma, ka turpmāk šādiem pārmērībām darbā nevajadzētu būt.
Iedvesmojiet komandu
Jums nav ne jausmas, kā kļūt par veiksmīgu vadītāju? Jums jāsaprot, ka priekšnieki ir darba kolektīva virzītājspēks, un uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no tā, cik labi tas ir motivēts.
Piemēram, tuvākajā nākotnē ir jāīsteno svarīgs projekts.Uzaiciniet padotos darbiniekus uz biroju un izskaidrojiet viņiem, kāda nozīme tam ir uzņēmumam. Noteikti klausieties darbinieku viedokli par to, kā viņi redz tā ieviešanu. Atkal psiholoģiski noskaņojiet savus padotos šim darbam un apsoliet apbalvot tos, kuri izcēlās, ar naudas balvām, pamatojoties uz tā rezultātiem.
Personīgais piemērs
Ir vēl viens būtisks punkts, kā kļūt par efektīvu vadītāju. Jums jākļūst par paraugu. Pirmkārt, tas attiecas uz izskatu. Lietišķs uzvalks, elitāras smaržas, kurpes, kas iztīrītas, lai spīdētu, ādas portfelis - tāds ir mūsdienu uzņēmēja attēls. Nāc uz darbu laicīgi. Esiet sava vārda pavēlnieks: ja kaut ko apsolījāt, sekojiet tam. Lūdzu, ņemiet vērā, ka padotie tam pievērš uzmanību, un no tā būs atkarīga jūsu autoritāte darba kolektīvā.
Atbalstiet darbiniekus grūtā situācijā
Atcerieties, ka jūsu padotie, pirmkārt, ir cilvēki, un katram no viņiem dzīvē var būt grūti periodi. Atbalstiet viņus psiholoģiski, izdaliet noteiktu naudas summu, dodiet dažas dienas atpūtai. Bet dariet to tiem, kas patiešām nonākuši sarežģītā situācijā un nemēģina ar jums manipulēt.
Vai sieviete var būt kompetenta vadītāja?
Daudzas sievietes uztraucas par to, kā kļūt par sievietes vadītāju. Vai tas ir reāli? Tiek uzskatīts, ka vadības funkcijas var veikt tikai vīrieši, un sieviešu loma ir ģimenes pavarda uzturēšana un aizsardzība.
Tā vai citādi, bet feminisma idejas mūsdienās ir diezgan populāras sabiedrībā, un dāmas ir pierādījušas, ka biznesa sievietes var gūt panākumus. Bet kā kļūt par viņiem? Atkal universāla atbilde uz šo jautājumu neeksistē, bet biznesa sievietei ir jābūt noteiktām īpašībām, prasmēm un pieredzei. Mērķtiecība, vēlme strādāt 24 stundas diennaktī, augsts profesionalitātes līmenis, atbildība, spēja veidot attiecības ar padotajiem, uzturēt darba disciplīnu, harizmu, ticību uzvarai - tās ir galvenās uzņēmīgas sievietes veiksmes sastāvdaļas. Un, protams, katrai biznesa sievietei jāspēj atbilstoši apģērbties un izvēlēties savam biznesa uzvalkam piemērotākos aksesuārus. Tomēr nevajadzētu aizmirst, ka biroja apģērbam jābūt ne tikai stingram, bet arī skaistam.
Sievietei vadītājai nevajadzētu būt biroja romantikai ar padotajiem. Dažos gadījumos vīriešu izlase kļūst par “pelēkajiem kardināliem” uzņēmumā, kuri pamazām sāk slepeni pārvaldīt savas lietas. Protams, šādi priekšnieki vēlāk var ievērojami kaitēt uzņēmuma interesēm, un ir iespējams, ka viss būs jāsāk no nulles. Ir jānodala darba un personiskās attiecības.
Svarīgi atcerēties, kad ir liela iespēja kļūt par nodaļas vadītāju
Milzīgs skaits vadītāju mīl, kā kļūt par nodaļas vadītāju. Protams, pierādīt augstākajai vadībai, ka esat šīs pozīcijas cienīgs, nav viegls uzdevums. Parasti paaugstinājumu saņem iniciatīvas, atbildīgie, izpildvaras un aizejošie darbinieki, kuri spēj ātri atrast kopīgu valodu ar kolēģiem. Bet pat pēc tam, kad jums ir uzticēts vadīt visu nodaļu, jums ir jāstrādā ar saviem padotajiem, pretējā gadījumā jūs atkal varat nokļūt parastā darbinieka statusā.
Pirmkārt, vienmēr vajadzētu atrast laiku savām palātām un sarunāties ar katru personu klātienē, pārrunājot kādu konkrētu problēmu. Otrkārt, viņiem nevajadzētu ļaunprātīgā veidā norādīt uz nevainojamām kļūdām un trūkumiem darbā. Noteikti konsultējieties ar saviem padotajiem par to, kas, viņuprāt, būtu jādara noteiktā situācijā. Tikai šādā veidā jūs iegūsit uzticamību viņiem.
Līderis līderis kvalifikācijas
Kā kļūt par pirmās klases vadītāju? Protams, ņemot vērā visu iepriekš minēto, jums vajadzētu sevi izglītot vadības īpašības. Un kurš ir vadītājs?
Plašā nozīmē tas ir cilvēks, kurš zina, kā vadīt cilvēku pūļus.Viņu priekšnieki ir vislabākie, jo viņi zina, kā organizēt darbu tā, lai viņu padotajiem būtu “acis” uz to, ko viņi dara profesionāli. Kā kļūt par līdera vadītāju? Jums jāiemācās izvirzīt mērķus un tos sasniegt, būt pārliecinātam par sevi, spēt pielāgoties situācijai, būt intelektuālam. Šāds cilvēks nekad neattur un nezaudē sirdi, viņš neatlaidīgi iztur visas nepatikšanas un neveiksmes. Līderis ir tik enerģisks, ka ar savu entuziasmu inficē citus.
Līderis-vadītājs ne tikai palīdz saviem darbiniekiem sasniegt noteiktu mērķi, bet arī uztraucas, ka vienlaikus katrs darbinieks var atklāt savas iespējas sasniegt kopīgu rezultātu.
Ja jūs jau esat boss, bet tajā pašā laikā vēlaties kļūt par vadītāju, kaut arī nedomājat, ka esat, tad jums noderēs tālāk minētie ieteikumi.
Vispirms detalizēti analizējiet savu vadības stilu. Jums jānosaka, kādas ir jūsu vadības stiprās puses un kuras jāpielāgo. Ir pat speciāli testi, kas palīdz izdomāt, cik labs tu esi. Otrkārt, padomājiet par to, kādas īpašības jums raksturīgas, lai pārvaldītu, cik piemērotas tās kopumā ir. Viss ir ļoti vienkārši. Ja kaut kas traucē vai ir neefektīvs, tas ir jāizslēdz. Treškārt, vadītājam regulāri būtu jāizvirza jauni izaicinājumi savām palātām, jo tikai šādā veidā var novērtēt radošā potenciāla mērogu. Ceturtkārt, jums jābūt darbinieku paraugam. Viņiem vajadzētu būt dedzīgai vēlmei būt līdzīgiem jums - tas ir indikators tam, ka jūs esat patiess vadītājs-menedžeris.
Secinājums
Vienā vai otrā veidā, bet lielākā daļa cilvēku vēlas kontrolēt, nevis pakļauties kādam. Ikviens var vadīt, bet kompetenti vadīt - tā ir vesela zinātne, kuru dažkārt saprot daudzus gadus. Kā jau uzsvērts, efektīvai vadībai nepietiek ar profesionāli savā jomā, ir nepieciešamas arī noteiktas īpašības. Atcerieties, ka tieši priekšnieka krēslā jums būs visgrūtāk pierādīt, ka esat labākais, jo tik daudz cilvēku atzīmē jūsu vietu.
